Aprobat la edina

Consiliului de Adminstraie
din ______________i la
Consiliul Profesoral din ________________

REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOAR

I. PRINCIPII GENERALE
1. Prezentul Regulament are scopuri de a legifera modalitatea realizrii de ctre salariai a
dreptului la munc i la protecia muncii, la asistena i protecie social.
Prezentele principii reies din activitatea unitii. Condiiile de eficien, necesitatea respectrii
unei ordini, a unor anumite reguli ce reglementeaz raporturile de munc dintre angajator si
salariai.
1.1 Prezentul Regulament este un act juridic, elaborat in baza prevederilor art.198-199 ( Codul
Muncii al RM, Conveniei colective (nivel de ramur) i contractului colectiv de munc.
II. ORDINEA DE ANGAJARE I CONCEDIERE A SALARIAILOR.
2. Salariaii i realizeaz munca prin ncheierea unui contract individual de munc in forma
scris, care i
produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altceva.
2.1.Contractul individual de munc se ntocmete in doua exemplare, se semneaz de ctre pri
atribuindu-li-se un numr din registru unitii, cu aplicarea tampilei acesteia. Un exemplar se
pstreaz la unitate, iar cellalt se nmneaz salariatului.
2.2. Contractul individual de munc poate fi ncheiat:
a)

Pe o durata nedeterminat;

b)

Pe o durata determinat, dar nu mai mare de cinci ani;

c) Pe o durat determinat in vederea exercitrii unor lucrri cu caracter temporar in

urmtoarele cazuri:
cu persoanele pensionate pentru limita de vrst pe o perioad de pn la doi ani; cu persoanele
care i fac studiile la instituiile de nvtmnt la cursurile de zi, la alegere, pe o perioad
determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, n organele
sindicale, patronate, alte organizaii comerciale si necomerciale; cu conductorii unitilor,
adjuncii lor i contabilii efi ai unitilor; n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
2.2.1 Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de
la data stabilit de contract;
2.2.2 Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.

2.2.2 Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii ;
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc :
(1) Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea contractului.
(2) Orice modificare sau completare a contractului colectiv de munc urmeaz a fi adus la cunotina
salariailor unitii de ctre angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data operrii, printr-un anun
public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau
reprezentanele unitii), precum i pe pagina web a acesteia, dup caz.

Contractul individual de munc

Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig
s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al
unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la
timp i integral salariul.

2.3. La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s cear de la

persoana care se angajeaz urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate;
b) carnetul de munc, perfectat n modul stabilit; de la persoana care se angajeaz pentru prima
dat un
certificat care sa adevereasc ultima activitate a acestei persoane;
c) documentul de evident militar (pentru cei supui militar);
d) documentul de studii, care s-i permit activitatea n funcia respectiv;
e) certificat medical, in cazurile prevzute de legislaia in vigoare.
Angajarea la serviciu fr prezentarea acestor documente nu se admite.
2.4. Daca angajarea n funcie necesit cunotine speciale, angajatorul este dator sa ceara de la
persoana ce se angajeaz un document care s adevereasc dreptul de a activa in aceast funcie.
Se interzice a cere de la persoana care se angajeaz alte documente, neprevzute de legislaie.
2.5.Angajarea se legalizeaz printr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) al angajatului, emis
in baza contractului individual de munc negociat si semnat de prti.
La ncheierea contractului individual de munc, acesta se perfecteaz conform prevederilor legii
n vigoare.
Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau
indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie,
domiciliu, opiune politic sau origine social.

(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la
art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de
prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
f1) denumirea lucrrii ce urmeaz a fi ndeplinit (n cazul contractului individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri art. 312 316); g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, premiile i
ajutoarele materiale (n cazul n care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unitii), precum i
periodicitatea achitrii plilor;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase;
k) locul de munc. Dac locul de munc nu este fix, se menioneaz c salariatul poate avea diferite
locuri de munc i se indic adresa juridic a unitii sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
l) regimul de munc i de odihn, inclusiv durata zilei i a sptmnii de munc a salariatului;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la
condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical;
Clauza de confidenialitate
Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i
timp de cel mult 2 ani dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin
n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al
unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani,
n condiiile prevzute de prezentul cod. Temeiul legal al ncheierii contractului individual de munc pe
durat determinat se indic n contract.

2.6

La nceperea activitii de munc sau la alt lucru a salariatului angajatorul este obligat:

a) s aduc la cunotina salariatului esena lucrului, condiiile de munc, modul de remunerare,

drepturile
si obligaiile lui de serviciu;
b) s aduc la cunotina salariatului Regulamentul intern al unitii i prevederile Contractului
colectiv de munc (dac acesta este ncheiat).
c) s efectueze un instructaj privind regulile securitii, respectarea lor, a regulilor sanitare de
producere antiincendiare i a altor reguli de protecie a muncii.
2.7 Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioada de proba conform prevederilor
legislaiei n vigoare
Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de
munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni
n cazul conductorului unitii, adjuncilor lui, contabilului-ef i altor persoane cu funcie de rspundere
lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii
muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 30 zile
calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade
n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa
unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile
prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual
de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei
perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:
a) tinerii specialiti;
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;

2.8 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de legislaie, orice renunare la
aceste drepturi este nul.
2.9 Pentru toi salariaii care lucreaz mai mult de 5 zile se deschid carnete de munc n modul
stabilit:

2.10 Contractul individual de munc nu poate fi stabilit dect

printr-un acord suplimentar.

2.11 Suspendarea contractului individual de munc poate interveni numai n circumstanele

stabilite de legislaie.
2.12 Desfacerea contractului individual de munc se face numai n baza legislaiei n vigoare a
R. Moldova.
2.13 Salariatul are dreptul la demisie, s desfac contractului individual de munc ncheeat pe un
termen nedeterminat, urmnd s anune n scris despre aceasta angajatul cu 14 zile calendaristice
nainte.
Prin nelegerea prilor contractul individual de munc poate fi desfcut i nainte de expirarea
termenului stabilit.
Dupa expirarea lermenului stabilit de legislaie sau de contractului individual de munc este n
drept sa nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s elibereze salariatului carnetul de munc
i s efectueze achitarea total a acestuia pentru munca prestata.
2.14 Desfacerea contractului de munca ncheiat pe o perioad determinat poate fi infptuit
nainte de termen in cazul cnd salariatul, din motive de sanatate ori invaliditate, nu-i poate
exercita funciile iar angajatorul nu-i onoreaz obligaiunile prevzute de contract sau o face
inclcnd legislaia muncii, n alte cazuri prevzute de Codul muncii al RM.
2.15 Concedierea salariatului se face prin emiterea unui ordin (dispoziii, decizii, hotriri), care
se aduce la cunotin salariatului contra semntura.
2.16 Concedierea (desfacerea) din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durata nedeterminat, precum i a celui de durat determinat se admite pentru motivele stabilite
in art.86 din Codul Muncii, cu acordul sau consultarea prealabil a organului sindical (dup
caz), cu respectarea procedurii de concediere n cazul lichidrii unitii, a reducerii numrului
sau statelor de personal.
2.17 Dac dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea ) de concediere a salariatului, procedura nu poate fi repetat pe parcursul unui
an calendaristic.
n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de
odihn, in concediul de studii sau n concediului medical.
2.18 Ziua concedierii este ultima zi de munc.
Restabilirea salariatului eliberat sau transferat nelegitim la o alta munc se face n baza unei
hotrri judiciare i se execut imediat.
III. DREPTURILE I OBLIGATIILE GENERALE
ALE SALARIAT1LOR
,,SALARIATUL are dreptul:

(1) Salariatul are dreptul:

a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul
stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i
sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de
munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena
muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale,
organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte
normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea
pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de
munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor
colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor
sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul
la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de
munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.

,,Salariatul se oblig:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa permisul
nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul;
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint
pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de
asisten medical n modul stabilit;

i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de

conveniile colective.

IV. DREPTURILE I OBLIGATIUNILE ANGAJATORULUI

Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul :
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n
modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti
fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte
acte normative;
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor
colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a fiecrui
an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s
prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i locale, un exemplar
al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc n a crui raz de competen este amplasat
unitatea;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal de
acces la locul de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru
ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la
orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere; ]
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de
prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele
familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup
oricare criteriu i a hruirii sexuale;
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc
i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de prezentul
cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii
contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc
amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii;

l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i
ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de
prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de
munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n
vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor
de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile
colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.

V. TIMPUL DE MUNC
5.
Durata normal a timpului de munc al salariailor nu poate fi mai
mare de 40 ore pe sptamn.
5.1 Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort deosebit durata timpului
de munca se stabilete pe o durat de 40 ore, inindu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare.
5.2 Saptamina de munca se stabilete de 5 zile cu 2 zile de odihna.
5.3 nceputul zilei de munca ora 800
pauza pentru odihna si masa de la ora 1200 pina la ora I230. Sfrsitul zilei de munc- ora 1630.
Pauza nu intr n timpul de munc.
5.4 Prin acordul dintre salariat i angajator, pentru unele categorii de salariai se poate stabili un
alt program zilnic de lucru dect cel general.
5.5 Munca suplimentar, de regul, nu se admite.
Angajarea la munca supliment poate fi dispus i numai n baza ordinului angajatorului care se
aduce la cunotina salariailor sub semntur.
5.6 La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program in limita a
120 ore ntr-un an calendaristic. In cazuri excepionale, cu acordul reprezentanilor salariailor
(organului sindical) aceast limita poate fi extins pn la 240 ore.
5.7 Angajatorul este obligat s in evidena exact, n modul stabilit, a timpului de munc presat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimente, in zilele de repaus si de srbtoare
nelucrate.
5.8 Munca forat (obligatorie) este interzis.

Prin munca forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus salariatului sub
ameninare sau fr acordul acestuia (se poate n Regulament de specificat prevederile art.7 din
Codul Muncii)
5.9 nclcarea termenilor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia se
consider munc forat.
VI. TIMPUL DE ODIHN.
6. La elaborarea acestui capitol sa inut cont obligatoriu de prevederile art.107-1 11 din Codul
Muncii.
6.1 Dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii colii.
Renunarea total sau parial la concediu din partea salariatului este nul.
6.2 Durata minim a unui concediu de odihn pltit este de 28 zile calendaristice cu excepia
zilelor de srbtoare nelucrtoare. Pentru cadrele didactice este stabilit, n conformitate cu
ligislaia n vigoare un concediu de 62 zile calendarisrice ( art. 299 Codul Muncii al Republicii
Moldova ).
6.3 Pentru salariaii care activeaz n condiii nocive de munc pot fi stabilite concedii anuale
de odihn suplimentare prin conveniile colective, contractele colective i individuale de munc.
6.4 Prin Regulamentul intern mai pot fi stabilite concedii suplimentare pentru mamele cu muli
copii.
6.5 Concediul de odihna pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6
luni de munc la instituia respectiv.
6.6 Concediul anual de odihn pentru urmtorii ani de munc, poate fi acordat salariatului
conform programului de acordare a concediilor anuale de odihn.
6.7 Concediul de odihn anual se acord pentru anul calendaristic, iar programarea se face cu
cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an, de ctre angajator, de comun acord cu
reprezentanii
salariailor.
6.8 Concediul anual de odihn se acord salariatului n baza unui ordin.Despre data nceperii
concediului salariatul va fi prevenit cu cel puin 2 sptmni naite. Concediul anual de odihn
poate fi acordat integral sau fracional n doua pari (n baza unei cereri scrise), dintre care una
nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice.
6.9 Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea n concediu.
6. 10 Neacordarea concediului anual de odihn timp de 2 ani consecutive este interzis. Nu se
admite nlocuirea concediului anual de odihn nefolosit prin compensaie bneasc. Aceast
nlocuire se poate face numai n cazul de suspendare sau ncetare a contractului individual de
munc.

6.1 I Rechemarea salariatului din concediul anual de odihn pltit se face prin ordin al
angajatorului, numai cu acordul nscris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu
neprevzute,care cer prezena acestuia la serviciu.
6.12 Salariailor, din motive familiale sau din alte motive, n baza unei cereri scrise, cu acordul
angajatorului, li se pot acorda concedii nepltite prin emiterea unui ordin respectiv. Durata lor e
de pn la 12 luni negociate prin contractul colectiv si individual de munc.
VII. PROTEC1A I IGIENA MUNCII
7. Angajatorul poart responsabilitate pentru asigurarea proteciei muncii n unitate i are
urmtoarele obligaii:

s activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al

proteciei muncii.
sa stabileasc mputerniciri si obligaiile managerilor privind realizarea masurilor de
protecie a muncii.

S organizeze serviciul pentru protecia muncii si serviciul medical;

S contribuie la constituirea in unitate a comitetului pentru protecia muncii;

S asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munca;

S asigure elaborarea si utilizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n

unitate

7.1

S nu atrag mijloacele n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor

de protecie a muncii n unitate;

S admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical

corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea
acestor controale;

S asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus
n desfurarea activitii sale de munc, precum i asupra masurilor preventive
necesare;

S asigure instruirea salariailor in materie de protecie a muncii,- inclusiv

instruirea mputernicirilor pentru protecia muncii;

Salariaii au urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii:

S respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate;

Sa utilizeze mijloacele de protecie din dotare conform destinaiei;

Sa-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie ct i ceilali

salariai
o

S nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de

semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor
de reducere i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de
reducere sau eliminare a influentei factorilor de risc;

S aduc la cunotina conductorului sau nemijlocit orice defeciune

tehnica sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a
muncii;

S-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i

s anune imediat despre aceasta conductorului su nemijlocit;

S aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau

mbolnvire la locul de munc.

7.2 Cercetarea accidentelor de munc se face conform prevederilor Legii cu privire la protecia
muncii.
7.3 Persoanele cu funcii de rspundere i salariaii vinovai de nclcarea normelor de protecie
a muncii poart rspundere material , disciplinar, administrativ i penal n conformitate cu
legislaia in vigoare a RM.
VIII. STIMULRILE I PROCEDURA DISCIPLINAR
8. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte
modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la
distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.

Modul de aplicare a stimulrilor

8.1 Stimulrile se fac printr-un ordin al angajatorului, de comun cu organul sindical al unitii.
Se aduc la cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului
8.2 Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul poate aplica urmtoarele sanciuni
disciplinare:

avertisment
mustrare

mustrare aspr

concediere.

8.3 Aplicarea amenzilor i altor sanciuni pentru nclcarea disciplinei de munc este interzis.
8.4 Pentru aceiai abatere disciplinar se aplic doar o singur sanciune.

Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare

(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate fi prezentat de ctre salariat
n termen de 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul de a prezenta explica ia cerut se consemneaz
ntr-un proces - verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salaria ilor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet
de serviciu, a crei durat nu poate depi o lun. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice
atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le
consider necesare.

Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare

(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu
mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual
de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2
ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.

Aplicarea sanciunii disciplinare

(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod
obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub form
de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se comunic
salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care
acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.)
aflate n alt localitate - n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii.
Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor..
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de
judecat n condiiile art.355.

Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare

(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe
parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c
sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din
proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului
nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot
aplica stimulri prevzute la art.203.

IX RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDESCRIMINRII I ELIMINARE ORICREI

FORME DE LEZARE A DEMNITII N MUNC

9.1 n Liceul Teoretic Vasile Alecsandri , or. Clrai se respect strict principiul
nedisciminrii i eliminare a oricrei forme de lezare a demnitii n munc. Limbile de instruire
n Liceul Teoretic Vasile Alecsandri, or. Clrai sunt limba romn i limba rus.
X. PRINCIPII FINALE
10.1
Prezentul regulament se aduce la cunotina fiecrui salariat al Liceului Teoretic
Vasile Alecsandri, or. Clrai contra semntur de ctre angajator i are drept juridic de la data
semnrii de ctre salariat.
10.2 Orice modificare sau completare a prezentului Regulament se face cu respectarea Codului
Muncii.