DIAGRAMA DE FLUJO / FLUXOGRAMA

DIAGRAMA CORRESPONDIENTE A LA APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO

DE VINCULACIN Y DESVINCULACIN

FLUXOGRAMA
Trmite: procedimiento de vinculacin y desvinculacin
Fecha: ## ## ##
Aprendiz: Darieth Jhasic Martnez Caldern
OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO:
Suplir de manera adecuada las vacantes de la organizacin a travs de una figura
de vinculacin de acuerdo con la poltica de Recursos Humanos con el fin de que
los procesos siempre sean trasparentes y con el correcto proceso de vinculacin y
desvinculacin destinado.
GLOSARIO:
Nombramiento: Acto administrativo mediante el cual se designa al personal para
vinculacin con el Estado.
1

Vacante Definitiva: Para efectos de su provisin se considera que un empleo est

vacante definitivamente: Por renuncia regularmente aceptada; Por declaratoria de
insubsistencia; Por destitucin; Por revocatoria del nombramiento; Por invalidez
absoluta del empleado que lo desempea; Por retiro del servicio civil con pensin
de jubilacin o de vejez; Por traslado o ascenso; Por declaratoria de nulidad del
nombramiento; Por mandato de la ley; Por declaratoria de vacante en los casos de
abandono del cargo, y Por muerte del empleado.
Vacante Temporal: Para efectos de su provisin se produce vacancia temporal
cuando quien lo desempea se encuentra: En vacaciones; En licencia; En
comisin, salvo en la de servicio; Prestando servicio militar; Cuando se encarga al
empleado de otro empleo desligndolo de las funciones que ejerce, y En los casos
de suspensin en el ejercicio del cargo.
Lista de Elegibles: Con los resultados de las pruebas de la CNSC o la entidad
contratada por delegacin de aquella, elaborar en estricto orden de mrito la lista
de elegibles que tendr una vigencia de dos (2) aos. Con esta y en estricto orden
de mrito se cubrirn las vacantes para las cuales se efectu el concurso
1 [Tomado de internet:
http://intranetsdis.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/3.3_proc_adminis_gesti
on_talento_humano/2.%20PCD_Vinculacion.pdf ] [04 de Julio de 2016]

DESCRIPCIN DE LA SIMBOLOGA:
SMBOLO

SIGNIFICADO
Inicio / fin

Operacin / Actividad

Documento

PARA QU SE
UTILIZA?
Indica el inicio y el final
del diagrama de flujo.
Smbolo de proceso,
representa la realizacin
de una operacin o
actividad relativas a un
procedimiento.
Representa cualquier
tipo de documento que
entra, se utilice, se
genere o salga del
procedimiento.

Datos

Indica la salida y
entrada de datos.

Almacenamiento /
Archivo

Indica el depsito
permanente de un
documento o
informacin dentro de
un archivo.

Decisin

Indica un punto dentro

del flujo en que son
posibles varios caminos
alternativos.

Lneas de flujo

Conector

Conector de pgina

Conecta los smbolos

sealando el orden en
que se deben realizar
las distintas
operaciones.
Conector dentro de
pgina. Representa la
continuidad del
diagrama dentro de la
misma pgina. Enlaza
dos pasos no
consecutivos en una
misma pgina.
Representa la
continuidad del
diagrama en otra

pgina. Representa una

conexin o enlace con
otra hoja diferente en la
que continua el
diagrama de flujo.

Inicio

Vinculacin

Hoja de vida de
la persona a
ingresar

Examen mdico
de admisin
(EMO)

NO
APT

Terminar proceso

FIN

SI
APT

Afiliacin a Servicios de Salud,

Cotizacin a fondo de pensin y
afiliacin a ARL.

Firma de
contrato?

Sin acuerdo
S

FIN

Se escoge uno de los tipos de trabajo:

Contrato a trmino fijo
Contrato a trmino indefinido
Contrato de prestacin de servicios

NEX
T

Capacitacin
N

Conocimiento del caro

ya adquirido
S

Dar completo
conocimiento al
trabajador con tiempo
de prueba.
Desempeo de las
funciones delegadas
en el cargo adquirido.

Desarrolla las actividades laborales

de forma correcta?
S

Contina trabajando
N
FIN
Desvinculacin

Fin de contrato?
N
Terminar proceso
FIN

S
NEX

Considerar si es por:
Causa justificada
Causa injustificada

Liquidacin?

Si durante el tiempo
laborado adquiri deudas
con la empresa.
S

FIN

Si se cumplen fechas de
contrato o hay mutuo
acuerdo entre empleado y
empleador.

Indemnizacin?

No hay cumplimiento
de contrato o no hay
justa causa de
desvinculacin.

Examen mdico de retiro?

N

Mandar informe a
directivos y mantener
seguimiento.

S
FIN

Revisar cdigo
sustantivo de
trabajo (Artculo
62 y 64).