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Repblica Bolivariana De Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior.


Universidad Fermn Toro.
Facultad De Ciencias Jurdicas Y Polticas.
Barquisimeto, Edo Lara.

Desarrollo histrico a nivel mundial


y en Venezuela desde el primer
perodo de 1830 sobre el derecho
laboral

Integrantes:
Soto Ibrahamglis C.I: 20.350.187
Cuicas Michelle C.I:24.399.797
Bonilla Daniela C.I:24.201.149
Tern Oriana C.I: 21.505.774
Coronel Flix C.I: 19.974.694
Ao/Seccin: 3 M-633.
Prof.: Abg. Malinally Villegas.

Introduccin
A pesar de que el trabajo existe desde que el hombre lleg al mundo, no se
dispone de antecedentes sobre normas, regulaciones o detalles en la historia, que
demuestren la evolucin del Derecho del trabajo; excepcionalmente, quedaron
instituciones como el Cdigo de Humarabi, Las Leyes de Marcu, entre otras, las
cuales son interpretadas de diferentes formas; inclusive, para la Roma Clsica, el
trabajo se consideraba que no era para las personas, sino para los animales y las
cosas, lo que nos obliga a deducir, que la figura del Derecho del Trabajo, no es muy
antiguo. No obstante, la evolucin de Leyes Laborales, ha venido aumentando y
madurando con los aos, logrando en la actualidad una plataforma legal laboral, que
garantiza, por lo menos en el papel, los derechos mnimos de seguridad social y el
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores en Venezuela y gran parte
del mundo. Al igual que con el resto de los pases del mundo, el derecho laboral en
Venezuela es de reciente data, conocindose ciertos antecedentes histricos relativos a
las leyes regulatorias impuestas por los reyes de Espaa, relacionadas con el trato de
los indios Leyes de Indias. La evidencia sobre la evolucin del Derecho del trabajo
en Venezuela, se limita a dos circunstancias trascendentales, o periodos como lo citan
los autores. La confirmacin definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su
inclusin en la Declaracin de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea
General de Naciones Unidas en 1948. Tambin en este periodo en Venezuela se
aprobaron ordenanzas, leyes y cdigos, en las cuales insertaban lo que fueron las
primeras reglas de aplicacin regional, vinculadas al trabajo de sirvientes, artesanos y
jornaleros. Los cdigos civiles son el fundamento legal para cualquier sociedad, en
nuestra legislacin han existido una serie de distintos cdigos civiles, en donde se les
han realizado muchos cambios, ya que nuestra sociedad es cambiante y por ello las
leyes tienen que ser modificadas. La ley de minas otorga a los inspectores de minas,
facultades para vigilar que el trabajo en las minas no comprometiera la vida de los
obreros. En el cdigo de minas se mencionan por primera vez los accidentes de
trabajo, aunque no estableca la indemnizacin obligatoria, porque sealaba que al
ocurrir el accidente se deba avisar al ingeniero inspector, bajo pena de multa, pero la
norma no indicaba el beneficio de dicha multa.

Evolucin del derecho laboral en Venezuela y a nivel mundial, primer periodo


desde 1830:
En la antigedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como
condena, sancin, era impuesto, forzoso. La nica va existente para que los seres
humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. Con la
desaparicin de la esclavitud, surge la figura del salario, para determinar la
disposicin de mano de obra trabajadora para la produccin comn. En Amrica,
el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes dictadas por casi
todos los pases del continente durante las primeras dcadas del presente siglo
pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907, la ley
chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad
mnima 14 aos; Colombia, Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas del
menor en un perodo nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de
duracin variable. La prohibicin de trabajo nocturno para los menores de 18 aos,
en Brasil o en Guatemala, cuya Ley de trabajo prohbe el trabajo de los menores en
ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del
legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones.
Igual podra decirse la legislacin protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente
en los pases de Amrica durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibicin de
despido de la mujer embarazada; los plazos de descanso previo y posteriores al
alumbramiento, la prohibicin de trabajos peligrosos, incmodos o insalubres para la
madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las
mujeres, es norma habitual de la legislacin americana del perodo sealado. El
Derecho del Trabajo en Venezuela durante la Colonia y los primeros Cien Aos de la
Repblica. En el indagar histrico se encuentran normas histricas relativas al trabajo
desde los das de la Colonia. Las circunstancias de la organizacin colonial no
dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situacin del trabajador
moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo
ofrecer resultados parecidos, por lo menos en parte, a los que en nuestra poca
habran de integrar esta nueva rama jurdica. Suele afirmarse que las Leyes de Indias
son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral. No es que se pueda
hablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no haban aparecido los
fenmenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de sealarse: trabajo
de mujeres y nios, exencin de responsabilidad en el trabajo, prohibicin de cargar
peso, trabajos prohibidos, previsin social. Reflejan, por eso, Las Leyes de Indias el
mismo principio intervencionista que habra de mover despus al Derecho del

Trabajo: la proteccin del Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma


rudimentaria el trabajo asalariado cuyo desarrollo tomara tanta importancia en el
rgimen capitalista. Constituyen as aquellas leyes, una fuente digna de estudio
formal.
Organizacin internacional del trabajo: La Organizacin Internacional del
Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser
realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores,
quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de
los Trabajadores que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer
la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada por
la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de
Versalles situado en Francia. Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de
globalizacin y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha
sealado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios
fundamentales (libertad sindical, negociacin colectiva, abolicin del trabajo forzoso,
abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de empleo
y ocupacin), destacando los conceptos de empleo digno y democratizacin de la
globalizacin. Y esa es su funcin.
Tratado de Versalles: El Tratado de Versalles fue un tratado de paz que se
firm en la ciudad de Versalles al final de la Primera Guerra Mundial por ms de 50
pases. Este tratado termin oficialmente con el estado de guerra entre
la Alemania del segundo reich y los Aliados de la Primera Guerra Mundial. Este
tratado contena las siguientes clusulas laborales: El Tratado de Versalles estableci
principios universales y esenciales de los trabajadores, en su artculo 427; los cuales
son:

El trabajo no debe considerarse meramente como una mercanca o artculo de


comercio.
El derecho de asociacin por razones lcitas tanto para trabajadores como
empleadores.
El pago de un salario adecuado para el empleado, que le permita mantener un
estndar de vida razonable, entendido esto en el contexto de su poca y pas.
La adopcin de 8 horas al da o 48 horas a la semana dirigida a donde esto no
se haya aplicado todava.

La adopcin de un descanso semanal, de al menos, 24 horas, el cual debe


incluir el domingo siempre que sea posible.
La abolicin del trabajo infantil y la imposicin de condiciones similares en el
trabajo de personas jvenes, que permitan continuar con su educacin para
asegurar su adecuado desarrollo fsico.
Mujeres y Hombres deben recibir igual remuneracin por trabajos de igual
valor.

La Declaracin de Derechos Humanos y los esclavos modernos: La


confirmacin definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su inclusin en
la Declaracin de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de
Naciones Unidas en 1948.
Artculo 23: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por
trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de proteccin social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artculo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
Daniela Bonilla Cdula 24.201.149
Primer perodo venezolano: desde La Constitucin de 1830
La ley del trabajo venezolana tiene su antecedente ms slido en la Colonia, las
Leyes de Indias han sido consideradas como compilacin de leyes, ms avanzadas
que la normativa europea para la poca. En ellas ya se consagraba la libertad de
trabajo y la libertad personal del indgena, se estableci el trabajo como obligacin
social, para inculcarle al indio la manera de poder obtener los recursos para su
mejoramiento y progreso, se estableci la justicia del salario acordes con la realidad
de entonces, la duracin mxima de la jornada de trabajo en ocho (8) horas, cuando
en Europa existan jornadas de doce, quince y hasta de dieciocho horas por da, se

establecieron normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Todo


esto se mezcla con los acontecimientos de la Independencia, la constitucin de la
Gran Colombia y luego la separacin de la Gran Colombia en 1830.
En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano
podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la
Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta
la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende
desde la ltima fecha hasta nuestros das.
Primer perodo 1830-1917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y
municipalidades de la Republica, aprobaron ordenanzas, leyes y cdigos, en las
cuales insertaban lo que fueron las primeras reglas de aplicacin regional, vinculadas
al trabajo de sirvientes, artesanos y jornaleros. Estas reglas, no disponan de un
carcter formal, en cuanto al derecho laboral se refiere, las mismas, eran
estrictamente policiales, destinadas ms al resguardo del orden pblico y a las
buenas costumbres que a la proteccin del trabajador, donde se lleg a establecer
ordenanzas como: reconocer a las partes el derecho de concertar libremente
condiciones de trabajo, se mezcl orden pblico con derechos sociales de los
trabajadores. Las mismas ordenanzas, se aplicaban paralelamente al contenido de los
cdigos civiles, los cuales hasta el ao 1942, incluan la figura del contrato de
arrendamiento de personas, que comprometan su trabajo al servicio de otra (cdigos
civiles de 1896, 1916 y 1904). Para 1820 y aos subsecuentes, estos cdigos y
ordenanzas policiales, contenan ciertas normas en cuanto a la figura del preaviso.
As mismo, los Cdigos Civiles de 1896, 1904 y 1922, establecan la indemnizacin
del trabajador por parte del patrono, en aquellos casos donde se ocasionaba daos, por
el retiro del trabajador antes de la culminacin o vencimiento del contrato laboral.
Mas, los dueos, patronos o arrendadores, conservaban la facultad de compeler a su
jornalero o sirviente a cumplir el contrato mediante denuncia policial.
A partir de 1917 se da inicio formal al derecho laboral como tal, con la
aprobacin de la Ley de talleres y Establecimientos pblicos (26/06/1917), precedida
por las leyes de minas, muy especialmente la de 1915, la cual regulaba las relaciones
entre patrono y trabajador, as como la indemnizacin o reparacin de accidentes de
trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1928.
Oriana Tern Cedula 21.505.774

Cdigos civiles Venezolanos


Los cdigos civiles son el fundamento legal para cualquier sociedad, en nuestra
legislacin han existido una serie de distintos Cdigos Civiles que han cambiado y
avanzado a travs del tiempo, en la sociedad Venezolana se han presentado una serie
de cambios relacionados con la familia, personas, costumbres entre otros, y al
momento de ocurrir cambios en la sociedad, las leyes tienen que ser modificadas para
poder adaptarse a esta nueva sociedad cambiante. Por consiguiente, despus de
algunos intentos para elaborar un Cdigo Civil, en 1861 el Gobierno de Pez
encomend a Julin Viso un proyecto de Cdigo Civil que obtuvo promulgacin el 28
de Octubre de 1862, deba entrar en vigencia el primero de Enero de 1863 y se aplaz
para el 19 de Marzo de 1863. Su importancia fue tan intrascendente que estudiosos
del Derecho Civil, como Jos Luis Gorrondona, dicen que no se sabe si se lleg
aplicar. Ese cdigo inspiro en el de Andrs Bello, en las antiguas leyes espaolas y en
el Cdigo Civil Francs. Tal cdigo fue derogado el mismo ao 1863 por el Derecho
de Falcn la Revolucin Federal.
El 21 de Mayo de 1867 se dict un Cdigo Civil ajeno a la idiosincrasia del
Venezolano, era una copia del Cdigo Civil Espaol de Garca Goyena, incorporo la
previsin de crear Leyes y reglamentos especiales relacionado con amos y
sirvientes, en lugar de que lo hicieran ordenanzas locales como lo premia el Cdigo
de 1862. El 20 de Febrero de 1873 se dict un Cdigo Civil inspirado en el Cdigo
Italiano de 1865, que no considero el arrendamiento de criados y asalariados, sino que
estableci el trmino fijo de un ao para los contratados a tiempo determinados. En
relacin con los daos y perjuicios causados por el despido o el retiro antes del
vencimientos del contrato a trmino cierto, los Cdigos Civiles de 1896, 1904 y 1922,
prevean expresamente la obligacin de las partes de indemnizarse recprocamente.
En 1896 se reformo el Cdigo Civil buscando adaptarlo al medio social venezolano.
En 1904 se dicta un Cdigo Civil, cuya principal innovacin consisti en la
introduccin del divorcio, se dice que para resolverle problemas a un ministro del
despacho. En 1916 se dicta un Cdigo Civil que permite investigar la paternidad
natural, simplifica las formalidades para contraer matrimonio entre concubinos,
equiparo los hijos legtimos y naturales de la madre, es decir, para la madre todos los
hijos tenan el mismo estatus legal, en cambio respecto al hombre existan las figuras
de hijos legtimos y de hijos reconocidos. En materia laboral introduce el riego
profesional. Se utilizan los trminos de patronos y obreros. En 1922 se reforma el
anterior Cdigo Civil, eliminando la inquisicin de paternidad, como principio.

En 1931 se elabora un Cdigo Civil que no aprob, sino que sus innovaciones
fueron acogidas en el Cdigo Civil de 1942, se estableci la presuncin de la
comunidad de bienes, se permiti investigar la paternidad del hijo natural y el Estado
asume de hecho la tutela de los nios abandonados. El 26 de Julio de 1982 se reforma
el Cdigo Civil con la meta de equiparar la condicin Jurdica del hombre y la mujer,
as como de los hijos y dems parientes, es decir, para hombres y mujeres el estatus
de hijos es el mismo; se fij la mayora de edad en los 18 aos. As entramos al siglos
XXI. Como hemos podido apreciar los Cdigos Civiles Venezolanos han sido de gran
influencia para los Venezolanos, sus cambios y modificaciones a travs de los aos
han marcado gran evolucin en cuanto a materia Civil se refiere, claro quedan
lagunas por llenar y muchos cambios que atravesar con la esperanza que nuestros
legisladores sean capaces de adecuar el sistema normativo a nuestras distintas
necesidades.
Ibrahamglis Soto Cedula 20.350.187
Cdigos, leyes y ordenanzas policiales
A mediados del ao 1830 y 1917 gran parte de las provincias, Estados y
municipalidades de la Repblica, sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de polica,
ya que estos no cumplan con los reglamentos esenciales, estos cdigos y ordenanzas
habitualmente tenan reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de jornaleros,
artesanos y sirvientes. Tales normas carecan de verdadero valor de antecedentes de la
actual legislacin, ya que posea un carcter estrictamente policial, y era atento ms
bien al cuidado del orden pblico y de las buenas costumbres, que a la regulacin
moderadora del trabajo y a la proteccin del trabajador asalariado. Los cdigos de
1896, 1904 y 1922 sealaba la obligacin entre quien prestaba el servicio y el
empleador y eran obligatorias en su cumplimiento su finalidad era mantener el orden
pblico pero con asunto laboral un ejemplo: era el arresto del esclavo que en da de
trabajo se encontraba en casa de juego o en ventas pblicas. Por otra parte en 1837 se
promulga en Maracaibo un cdigo policial el cual estableca que ningn pen poda
dejar el campo o la hacienda en el que trabaje ni aun da feriados, sin permiso del
dueo. En 1814 en Carabobo se sancion una ordenanza policial donde trataba de los
jornaleros y esclavos. Y en Maracaibo en 1844 crea la ordenanza policial para
castigar a los sirvientes. Y as muchas ordenanzas en la cuales no mostraba una
regulacin o proteccin al trabajador se crearon algunas mostraba hasta ocho aos de
arresto para aquel jornalero que le falte el respeto a su patrono o mayordomo. Otro es
la que permiti el arresto a los trabajadores ociosos y fue creada en Tchira en 1856.

Sin embargo en 1917 exactamente el 26 de junio fue sancionada la ley de talleres y


establecimientos pblicos. Con lo cual se enmarca la iniciacin legislativa en materia
de trabajo venezolano. All se fijaba la jornada de hora de ocho horas y media por da
y as mismo determinaba los das de descanso obligatorios para los trabajadores, y
tambin el trabajo se realizara a travs de un contrato y que l patrono deba
garantizar seguridad, aseo, y ventilacin en las reas de trabajo. Esta ley recopilo
normas del cdigo civil de 1916 y otras de carcter laboral, contenidas en las leyes y
ordenanzas policiales de los Estados y municipios de la Repblica.
Michelle Cuicas Cedula 24.399.797
Ley de minas
El estudio de la Legislacin Minera en Venezuela se remonta al concepto de los
contratos de arrendamiento de Exploracin celebrados por la corona espaola durante
el perodo de la Colonia sin embargo, el antecedente histrico del ejercicio de la
exploracin data en Venezuela de la poca de la conquista en la cual, los
conquistadores espaoles buscaron infructuosamente lo que se denominaba "El
Dorado". Tal como cita el doctor Rafael Caldera, el cdigo de minas de 1854,
contena disposiciones sobre: la seguridad pblica, la conservacin de los pozos, la
solidez de los trabajadores, la seguridad de los obreros, o habitantes de la superficie,
los cuales, de acuerdo con el criterio de la poca, eran considerados materia de
competencia policial. La ley de minas de 1883 otorga a los inspectores de minas,
facultades relacionadas con la polica de minas, as se poda vigilar que el trabajo
en las minas no comprometiera la vida de los obreros. En el cdigo de minas de 1.891
se mencionan por primera vez los accidentes de trabajo, aunque no estableca la
indemnizacin obligatoria, porque sealaba que al ocurrir el accidente se deba avisar
al ingeniero inspector, bajo pena de multa, pero la norma no indicaba el beneficio de
dicha multa. El principio de reparacin de los accidentes fue esbozado en el cdigo de
minas de 1.893 que continuo vigente hasta 1.906 inclusive, normativa tomada de la
doctrina francesa del cdigo Napolen, segn la cual la responsabilidad del
empleador tenia origen de ley.
De acuerdo con el criterio sustentado por algunos autores, el cdigo de minas
1909 fue el primer texto legal donde se incluyen normas destinadas a la proteccin
del trabajador; all se consagro la teora del riesgo profesional uno de sus artculos
obligaba a los explotadores de minas a prestar asistencia mdica a sus trabajadores
cuando la salud de estos se encuentre desmejorada, sin considerar al efecto la
culpabilidad del explotador de minas con relacin al origen de la enfermedad, sin
embargo la normativa no fue ninguna innovacin porque estaba consagrada en el
cdigo policial promulgado por la Asamblea Legislativa del estado Tchira de 1905.

Por otra parte, otros autores a nivel nacional consideran que la teora del riesgo
profesional fue aceptada a raz de la promulgacin de la ley de minas de 1.915,
porque estableca claramente que el empresario, el contrato compaa que explote
una mina, son responsables por accidentes que ocurran a sus obreros y empleados en
el hecho del trabajo y con ocasin directa de este. De esta ley se fue propagando a
otras materias, conservando el criterio en distintas legislaciones que regulan la
cuestin del trabajo en general. En conclusin, antes de la promulgacin de la primera
ley del trabajo venezolana, la materia laboral estuvo presente en la poca colonial por
las leyes de indias, y en la poca republicana con los cdigos, leyes, ordenanzas
policiales, y leyes de minas, hasta 1917.
Flix Coronel Cedula: 19.974.694

Conclusin
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de
Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere
respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT). Las Leyes de Indias son un precedente histrico de la moderna
legislacin laboral. Denominase as la recopilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y
leyes, ordenadas por Carlos II, el 18 de mayo de 1680 Los aspectos ms significativos
que se regularon fueron el salario ya que se intervena con el deseo de lograr que l
fuera justo, mediante un equilibrio entre el principio proteccionista y el inters
econmico; dando competencia para esa intervencin a los rganos locales y
establecindoles normas para fijarlos conforme a los tiempos, horas, caresta y
trabajo. Las condiciones de trabajo fueron objeto de menuda regulacin, para
defensa de la salud de los personas. La jornada de trabajo estaba sujeta a
reglamentacin, fijada generalmente por los Gobernadores, a quienes se
encomendaba hacerlo con atencin a sus pocas fuerzas (de los indios), dbil
complexin, y costumbre, que generalmente se guarda en todas las Repblicas bien
ordenadas Dentro de esa reglamentacin se fijaban duraciones especialmente cortas
para ciertos trabajos muy pesados 3 y 4 horas en la pesca de perlas; 6 y 7 en las
minas; 8 en la construccin. Normas sobre previsin y seguridad social la obligacin
del patrono de curar al trabajador enfermo hasta su restablecimiento, cuando la
enfermedad la hubiere contrado estando a su servicio, debiendo procurar el socorro
de medicinas y regalo necesario. Los dueos de minas en explotacin estaban en el
deber de construir hospitales para la asistencia y curacin de los indios mineros que
enfermaren. Si las personas fallecieran estando al servicio de un patrono, ste estaba
en la obligacin de enterrarlos.

Bibliografa

Autor: HUGO RODRIGUEZ OVALLES

Ctedra: Exordio al derecho del trabajo y seguridad social

Autor: RAFAEL J. ALFONZO-GUZMN.

Ctedra: Nueva didctica del Derecho del trabajo.