Titulacin

Universitaria

Curso Universitario de Auditora Laboral y de Recursos

Humanos + 4 Crditos ECTS

ndice
Curso Universitario de Auditora Laboral y de Recursos Humanos + 4 Crditos
ECTS

1. Sobre Inesem
2. Curso Universitario de Auditora Laboral y de Recursos
Humanos + 4 Crditos ECTS
Descripcin / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quin va dirigido /
Objetivos

3. Programa acadmico
4. Metodologa de Enseanza
5. Porqu elegir Inesem?
6. Orientacion

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SOBRE INESEM
BUSINESS

SCHOOL

INESEM Business School como Escuela de

Negocios Online tiene por objetivo desde su
nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicacin de metodologas innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorizacin de
conocimientos para una aplicacin prctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.
En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar
donde te gustara desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del xito en el mercado es la "Formacin
Prctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los profesionales del
futuro.

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110 horas

DURACIN

260

PRECIO

CRDITOS ECTS

Curso Universitario de Auditora Laboral y

de Recursos Humanos + 4 Crditos ECTS

MODALIDAD

Entidad impartidora:

4
Online

Programa de Becas / Financiacin 100% Sin Intereses

Titulacin Titulacin Universitaria

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Certificacin Universitaria en Auditora Laboral y de Recursos

Humanos con 4 Crditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y
Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica)

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Resumen

Objetivos

El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece

una formacin especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o
tiene inters en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de
auditora laboral este es su momento, con el Curso Universitario de Auditoria Laboral y de
Recursos Humanos podr adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse
profesionalmente en esta labor. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA
OPOSICIONES.

Con el Titulacin Universitaria Curso Universitario de Auditora Laboral y

de Recursos Humanos + 4 Crditos ECTS usted alcanzar los siguientes
objetivos:

Conocer el concepto de auditora.

Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
Analizar y resolver conflictos.
Planificar plantillas de trabajo.

A quin va dirigido
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS est
dirigido a profesionales del sector que quieran ampliar su formacin o especializarse en el
proceso de auditora, as como a personas que quieran conseguir una TITULACIN
UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

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Por qu elegir INESEM?

Y, despus?
Para qu te prepara
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE
AUDITORA LABORAL Y DE RECURSOS
HUMANOS le prepara para tener una
visin amplia y precisa sobre el entorno
de los recursos humanos en relacin
con las tcnicas y procesos de auditora,
llegando a convertirse en un
especialista en este sector. El presente
Curso Universitario est Acreditado por
la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA
con 4 crditos Universitarios Europeos
(ECTS), siendo baremable en bolsa de
trabajo y concurso-oposicin de la
Administracin Pblica.

Salidas Laborales
Recursos humanos / Gestin laboral /
Auditor laboral.

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PROGRAMA ACADEMICO
Curso Universitario de Auditora Laboral y de Recursos Humanos + 4 Crditos ECTS

Unidad didctica 1.

Unidad didctica 2.

Introduccin al concepto de auditora

Convenios colectivos

1. Concepto de auditora: objeto y objetivos

1. El concepto de Convenio Colectivo

- Origen y definicin de la Auditora

- Caractersticas bsicas de la Auditora

2. Tipos de Auditoras
-

En
En
En
En

funcin
funcin
funcin
funcin

de la procedencia del equipo auditor

de qu se audita
del alcance con que se audita
de cuando se audita

3. El comportamiento tico durante la auditoria

2. Clasificacin de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
-

Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

5. Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley

3/2012 del 6 de Junio

Unidad didctica 3.

Unidad didctica 4.

Contratos (i) la relacin laboral

Contratos (ii) modalidades de contratacin

1. El contrato de trabajo

1. Tipologas y modalidades de contratos de trabajo

Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo

2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

3. Tiempo de trabajo
-

La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos

2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformacin en indefinidos de los contratos en
prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
-

Ineficacia del contrato de trabajo

Suspensin del contrato de trabajo
Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido

Unidad didctica 5.
Anlisis del conflicto
1. Conceptualizacin del conflicto
2. Orgenes y causas de los conflictos
3. Tipos de conflictos
4. Elementos del conflicto
5. Importancia del conflicto
6. La conflictologa
7. Prevencin de los conflictos

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Unidad didctica 6.

Unidad didctica 7.

Unidad didctica 8.

Unidad didctica 9.

Resolucin del conflicto

La mediacin

Direccin estratgica de rrhh

Planificacin de las plantillas de trabajo

1. Introduccin

1. Introduccin

1. Conceptualizacin

2. Actitudes ante el conflicto

2. Origen y concepto de la mediacin

2. Perspectivas en la direccin estratgica de los recursos

humanos

1. Importancia y concepto de la planificacin de recursos

humanos

3. Estilos de resolucin de conflictos

- Obstculos en la resolucin de conflictos

4. El lenguaje
-

Lenguaje escrito
Lenguaje no verbal
Lenguaje oral
Comunicacin no violenta

- Origen e importancia de la mediacin

- Concepto de mediacin
- Objetivos de la mediacin

3. Principios inspiradores y rectores del proceso de

mediacin
- Principios inspiradores
- Principios rectores

4. Ventajas y desventajas de la mediacin

- Ventajas de la mediacin
- Desventajas de la mediacin

5. La mediacin como proceso

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- Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente

3. La relacin entre la estrategia empresarial y la de

recursos humanos
4. Modelos de gestin estratgica de RRHH
-

Modelo de la
El modelo de
El modelo de
El modelo de

Escuela de Michigan
la Escuela de Harvard
la Escuela de Warwick
Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

2. Modelos de planificacin de recursos humanos

3. Anlisis y descripcin del puesto de trabajo
4. Objetivos de la valoracin de puestos de trabajo
5. Mtodos de la valoracin de puestos de trabajo
-

Mtodo
Mtodo
Mtodo
Mtodo

de
de
de
de

jerarquizacin
graduacin (Job Classification)
puntuacin de factores (The Point System)
comparacin de factores (The Factor Comparation Method)

6. Aplicacin salarial de la valoracin por puestos de trabajo

5. Proceso de DERRHH

7. Planificacin de carreras

6. Barreras a la DERRHH

8. Plan de sucesin

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Unidad didctica 10.

Poltica retributiva y sistemas de compensacin
1. La nueva faceta de la retribucin
2. Los modelos de eleccin de la poltica retributiva: Inters,
utilidad y satisfaccin
3. Objetivos del sistema retributivo
4. El modelo de la compensacin total
-

Elementos
Elementos
Elementos
Elementos

intrnsecos
extrnsecos
no econmicos
econmicos

5. Diseo e implantacin de la estructura salarial

6. Sistemas de recompensa alternativos
- Beneficios sociales, premios y distinciones
- Formacin, desarrollo e innovacin
- El salario emocional

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Curso Universitario de Auditora Laboral y de... [ 17 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

metodologa de aprendizaje
La configuracin del modelo pedaggico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboracin y
divulgacin de ideas, opiniones y la creacin de redes de conocimiento ms
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formacin
recibida a travs de los canales formales establecidos.

El alumno comienza su andadura en INESEM a travs del Campus Virtual. Con nuestra metodologa de aprendizaje online, el alumno
debe avanzar a lo largo de las unidades didcticas del itinerario formativo, as como realizar las actividades y autoevaluaciones
correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrar con el examen final, debiendo contestar correctamente un mnimo
del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el ttulo.

El equipo docente y un tutor especializado harn un

seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos
del alumno as como estableciendo una lnea abierta para
la resolucin de consultas.

Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco

pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de
competencias y aptitudes de nuestros alumnos a travs
de los siguientes entornos:

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SERVICIO DE

Orientacin de Carrera
Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera
profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada
adaptacin al mercado de trabajo facilitndole su integracin en el mismo.
Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las
capacidades necesarias con las que afrontar los desafos que se presenten
en tu vida laboral y alcanzar el xito profesional. Gracias a nuestro
Departamento de Orientacin de Carrera se gestionan ms de 500
convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma
propia de empleo que avala la continuidad de la formacin y donde cada
da surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te
abre las puertas hacia tu futuro laboral.

Titulacin
Universitaria

Curso Universitario de Auditora Laboral y de Recursos

Humanos + 4 Crditos ECTS

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Impulsamos tu carrera profesional

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18230 Atarfe, Granada

Gestionamos acuerdos con ms de 2000

empresas y tramitamos ms de 500 ofertas
profesionales al ao.
Facilitamos la incorporacin y el desarrollo de
los alumnos en el mercado laboral a lo largo
de toda su carrera profesional.