Integradora de trabajo y ciudadana

Alumno: Brenda Agustina Torres.

Profesor: Mirna Pedersen

Ao: 6A

 Derecho al trabajo

El derecho al trabajo est reconocido y garantizado en el

Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales. En la Constitucin de la Nacin Argentina est
contemplado en los artculos 14, 14 bis y 75 inciso 19.
En la Argentina, durante la dcada de 1990 la situacin de
los trabajadores se precariz como consecuencia de la
aplicacin de polticas neoliberales y el retiro del Estado. En
la actualidad, las polticas en materia laboral tienden a
revertir esa situacin fomentando la insercin social a
travs de la generacin de empleo.
El derecho al trabajo est consagrado en pacto
declaraciones internacionales y en la Constitucin Nacional.
En 1949, durante el primer gobierno de Juan Domingo
Pern, se promulgo una Constitucin Nacional que fue
derogada en 1956. En el artculo 37 de esa Constitucin se
estableca el derecho al trabajo y los derechos del
trabajador. Luego de ser derogada, esos derechos quedaron
en incorporados en los artculos 14 y 14 bis de la
Constitucin Nacional que est vigente en la actualidad. Es
el derecho fundamental humano por el que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a
la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin,
con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin

social y derecho de sindicacin. Dicho derecho se reconoce

en las normas fundamentales de derechos humanos como
son la Declaracin Universal de Derechos Humanos,
el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales as como en textos internacionales como la Carta
social europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta
Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos
nacionales como son las Constituciones de numerosos
pases.
Trabajar constituye el derecho fundamental del ser humano.
Como tal, debe ser respetado por todos: hombres y
mujeres, empresas, organizaciones sociales, instituciones y
el estado. Atentar contra el trabajo humano, limitar su
ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de
su naturaleza.
Desde el derecho, la sociedad plantea reglas para dirigir los
comportamientos humanos. En particular desde el derecho
del trabajo se pretende regular las relaciones entre los
involucrados en las relaciones laborales. Todo trabajador
necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos, que
los proteja de los abusos que se puedan realizar y
establezca obligaciones.
En las ltimas dcada del siglo XIX y en las primeras del
siglo XX, todas las legislaciones ampliaron las normas de
proteccin a los trabajadores, buscando controlar,
humanizar o dignificar la relacin de trabajo. Es as que

surgi el derecho del trabajo como materia con autonoma

propia.
En sntesis, el derecho al trabajo se trata del conjunto de
reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relacin
de trabajo.

Principios bsicos del derecho al trabajo

Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados
generalmente en las normas sobre la materia, son la
concrecin de valores universales de seguridad, justicia,
igualdad, etctera, que responden a la esencia del sistema
normativo, que lo orientan y ayudan a su interpretacin,
alumbrando los casos dudosos o de vaco legal,
constituyndose as en fuentes del Derecho en general,
aunque esta rama, especial por el objeto, digno de
proteccin, como es el trabajo humano, posee tambin
principios especficos e inmutables para salvaguardar la
dignidad del trabajador, y la seguridad jurdica.
Los principios y derechos fundamentales en el trabajo se
han convertido por consenso para la comunidad
internacional en la base social de la economa
mundializada, muestra que ello es la existencia de la

Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo y su Seguimiento y por la que
todos los Estados Miembros de la Organizacin adquieren
un compromiso de respetarla y promoverla. A pesar de su
novedad, y de su corta andadura, la Declaracin empieza a
ser un instrumento debatido, difundido y comentado no
slo por los mandantes de la organizacin, sino tambin
para la sociedad civil para el desarrollo social de las
relaciones internacionales y en general como sustento a
una nueva arquitectura de gobernanza de la globalizacin.
En conclusin, estos Principios Generales del Derecho al
Trabajo son respetados mundialmente y cuestionan temas
fundamentales para el desarrollo econmico mezclndose
con la idea de justicia social como: pobreza, desempleo,
costos laborales, entre otros.

Metamorfosis
La metamorfosis (Die Verwandlung, en su ttulo original
en alemn, en ocasiones el ttulo es traducido como La
transformacin) es un relato de Franz Kafka publicado
en 1915.
Optar por la palabra metamorfosis podra significar elegir
un sustantivo muy concreto y atinente a cierto sector de la
literatura, como es en este caso, la griega. De ah en
adelante "pueden cometerse errores hermenuticos
peculiares y sesgados, como valorizar la obra por su
carcter de 'fantstica transmutacin' o 'suceso

extraordinario', tan propios de las artes escritas en Grecia,

pero impropias en la narrativa Kafkiana.
Se trata de una novela que nos relata la vida de un ser
humano convertido en un insecto y como esa
transformacin cambia sus costumbres y sus relaciones con
el resto de su familia. Este individuo se llama Gregorio
Samsa, un comerciante de telas que vive en una casa con
su familia a la que mantiene con su sueldo.
Podramos decir que lo que hace de esta novela, una novela
existencialista es el hecho de que constantemente se nos
habla de la vida de un individuo frente a la sociedad, que en
este caso sera su familia. Este individuo y sus vivencias
personales son el objeto principal de la novela, ms all de
la ancdota que supone la transformacin en insecto. Lo
importante es observar como el individuo interacta con su
entorno. Y como al final tiene que aceptar la triste realidad.

Mobbing
Heinz Leymann, psiclogo, fue el primer experto europeo en dar
una definicin tcnica del MOBBING como el encadenamiento
sobre un perodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones
hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias
personas hacia una tercera en el mbito de las relaciones
laborales.

Es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada

persona por parte de sus superiores o el resto de compaeros que
afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede
llegar a causar el hundimiento psicolgico.
Los especialistas han definido diferentes fases del fenmeno, lo
cual significa que si no se previene a tiempo puede llegar a ser
causa de despido, del abandono voluntario del trabajo y hasta
llevar al suicidio a la vctima.
Se ejerce una violencia psicolgica extrema y prolongada en el
tiempo.
En cuanto a las manifestaciones ms comunes son: acciones
contra la reputacin o la dignidad, contra el ejercicio de su trabajo,
manipulacin de la comunicacin o de la informacin.

En cuanto al origen del MOBBING como riesgo laboral puede

hallarse en:
a) Factores de riesgo psico-social: en el entorno relacional, en el
lugar de trabajo, en cuanto a la relacin con sus superiores, con los
subordinados o compaeros, sus pares.
b) Factores de riesgo por la organizacin del trabajo: presiones y
carga del trabajo, contenido de la tarea y definicin de funciones y
responsabilidades.
En cuanto a su desarrollo, ste comienza con ataques suaves
seguidos de una intensificacin en lo que se refiere a los

comportamientos violentos o agresivos por parte de los superiores

o de sus compaeros.
En cuanto a las consecuencias negativas del MOBBING, stas
afectan al trabajador ya que daa su salud fsica y psquica
(insomnio, estrs, depresin, etc.).
En lo que respecta a la empresa, las consecuencias son una
disminucin del rendimiento y el enrarecimiento del clima laboral.

Para finalizar, el Mobbing es un proceso de destruccin que

provoca la exclusin laboral dirigida hacia una tercera persona que
en realidad es la vctima o el objetivo Debemos tener en cuenta
que este fenmeno mencionado se compone de una serie de
actos aislados realizados por los hostigadores que tienen por
objetivo que la vctima se sienta atemorizada, se sienta intil y
culpable de los actos que comete debido a la inseguridad que
crece dado el hostigamiento que padece.

 Fuentes de reclutamiento de personal

Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen

donde se podrn encontrar los Recursos o talento Humano.
Por lo general, el mayor problema de las Empresas es
encontrar las mejores fuentes que le proporcionarn los
recursos humanos en el mercado de trabajo, para
concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento. Una de
las fases ms importantes del reclutamiento es la
identificacin y seleccin de las fuentes que pueden ser
utilizadas para proveer Candidatos, que presenten la
capacidad de atender los requisitos de la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:

1- Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se

le dan a los aspirantes que estn dentro de la Empresa.
Esta opcin significa una gran oportunidad para que los
trabajadores ocupen los puestos vacantes y asciendan
dentro de la Organizacin. Generalmente la Empresa lo
somete a concurso.
2- Fuentes Externas: Generalmente representadas por
Agencias u oficinas de colocacin, Bolsas de trabajo, etc.
para reclutar personal externo a la Empresa.
Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es
ms econmico que utilizar los medios tradicionales,
adems es proceso ms rpido ya que estas son Empresas
que tienen el expertos y herramientas que agilizan este
proceso.

Evaluacin
Generalmente, los selectores eligen dos o tres candidatos
para ocupar el puesto, quienes cumplen con la gran
mayora de las expectativas planteadas en el armado del
perfil. La informacin sobre este candidato se obtiene
mediante la observacin de su currculum vitae y de las
entrevistas mantenidas.
Estas dos o tres personas se entrevistan con uno o ms
directivos de la organizacin. Es fundamental realizar un

contacto personal con la persona que ser el superior del

candidato a elegir.
Luego entre todas las personas con poder de decisin que
evaluaron a los candidatos finales se elegir a quien
ocupar finalmente el puesto de trabajo.
Una vez que eres elegido para un puesto de trabajo y
realizas los estudios de salud que te indiquen, llegara el
momento de leer y firmar el contrato de trabajo.
1. Ten en cuenta que figure la fecha en es firmado y el
periodo por el cual te contratan.
2. Deben figurar los datos del empleador (empresa,
domicilio, CUIT/CUIL). Si en un futuro tienes algn
problema es fundamental ubicar el lugar para el que
trabajabas como modo que se haga responsable ante
la justicia.
3. El salario debe estar indicado en forma mensual.
4. Es necesario que incluya las horas semanales a
trabajar y el horario.
5. Tambin deber estar sealado el lugar donde
realizaras las tareas para las que te convocan.
Los sectores eligen a dos o tres personas que cumplan
con todos sus requisitos o, por lo menos, con la
mayora de ellos. De ah hacen otra entrevista para ver
cul de esas dos o tres personas quedara en dicha
empresa.

 ndice

Derecho al trabajo __________________________________ 1

Derecho al trabajo __________________________________ 2
Principios bsicos del derecho al trabajo ________________ 3
Metamorfosis _____________________________________ 4
Mobbing _________________________________________ 5
Mobbing _________________________________________ 6
Fuentes de reclutamiento de personal _________________ 7
Evaluacin ________________________________________ 8
Evaluacin ________________________________________ 9