Explorați Cărți electronice
Categorii
Explorați Cărți audio
Categorii
Explorați Reviste
Categorii
Explorați Documente
Categorii
Tarnaveni
REGULAMENT
INTERN
Valabil de la 02.04.2012
REGULAMENT INTERN
INTRODUCERE
Prin HOTARAREA JUDECATOREASCA nr. 545 / 15.09.1999 a Tribunalului
Mures a fost infiintata Societatea Comerciala SERVADENT SRL Tarnaveni.
Societatea are sediul in Tarnaveni str. Armatei nr.109 , este inscrisa la
registrul comertului sub nr.J-26-563 / 15.09.1999 si are C.U.I. la Camera de
Comert si Industrie atribuit : RO 12129484.
Regulamentul de ordine interioara numit in continuare R.I. conduce la
realizarea obiectivului de activitate a societatii , prevazut in statutul acesteia si
in contractul de societate prin regulile de disciplina stabilite , conform legislatiei
in vigoare , regulament pe care salariatul are obligatia de a-l respecta ,
contribuind astfel la crearea unui climat normal de munca necesar desfasurarii
unei activitati eficiente.
la care sunt supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanta de urgenta prin Informarea privind protectia
maternitatii la locul de munca ( conform modelului din Normele Metodologice) in
termen de cel putin 15 zile lucratoare de la data intocmirii raportului de
evaluare.
15. In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost
anuntat in scris de catre o salariata din cele mentionata mai sus, asupra starii
sale fiziologice, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii
precum si Inspectoratul Teritorial de Munca, care urmeaza sa verifice conditiile
de munca ale salariatei.
16. sa previna expunerea salariatelor (gravide, lauze sau care alapteaza) la
riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea in situatia in care rezultatele
evaluarii evidentiaza riscuri;
17. sa nu constringa salariatele sa efectueze o munca daunatoare sanatatii
sau starii lor de graviditate ori a copilului nou nascut, dupa caz;
18. sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si
sa nu anunte alti angajati dect cu acordul scris al acesteia si doar in interesul
bunei desfasurari al procesului de munca;
19. sa modifice locul de munca al salariatelor care isi desfasoara activitatea
numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat astfel incit sa li se asigure la
intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezinda
sau pentru miscare, la recomandarea medicului de medicina muncii.
20. sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale
constnd in ore libere platite salariatei, in cazul in care investigatiile medicale se
pot efectua numai in timpul programului de lucru.
21. sa acorde salariatelor care alapteaza pauze de alaptare de cite o ora
fiecare, in timpul programului de lucru fie sa reduca durata timpului de lucru cu
2 ore zilnic, fara diminuarea drepturilor salariale.
22. sa transfere la un alt loc de munca cu mentinerea salariului de baza brut
lunar salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, care desfasoara in mod
curent munca cu caracter insalubru sau penibil;
23. sa transfere la un loc de munca de zi, salariatele care desfasoara munca
de noapte si a caror sanatate este afectata, pe baza solicitarii scrise a acestora;
24. sa modifice in mod corespunzator conditiile/orarul de munca, ori sa
repartizeze la alt loc de munca salariatele gravide, lauze sau care alapteaza
care desfasoara activitate ce prezinta riscuri pentru sanatate, securitate ori
repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, conform recomandarii medicului de
medicina muncii.
24. In cazul in care din motive justificate , nu poate indeplini ultimele doua
obligatii, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, astfel:
a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit
reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de
asigurari sociale pentru salariata gravida
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele gravide,
lauze sau care alapteaza in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia
4
pentru ingrijirea copilului pina la implinirea virstei de 2 ani, sau in cazul copilului
cu handicap pina la 3 ani.
Art. 13 - SALARIZAREA
a. Pentru munca prestata in conditiile prevazute in C.I.M.,fiecare
13
CAP.6
SANCTIUNI DISCIPLINARE
CAP 7.
CAP 8.
EVALUAREA PROFESIONALA
- PROCEDURA
Privind evaluarea performantelor profesionale
19
Criteriu
Responsabil
Responsabilul cu Contr
Calitatii,responsabil MC
Responsabil
instruire(SSM,PSI,Calit
1.Calitatea muncii
2.Cunostinte teoretice
3.Productivitate
Sef de echipa
4.Gestionare resurse
5.Aptitudini profesionale
Sef de echipa,Respons
Tehnic
Sef de echipa
6.Comportament
Punctaj acordat
apreciere
Pana la 5
Intre 5
si
Intre 6.5 si
Intre 8
si
Intre 9.5 si
Nesatisfacator
Satisfacator
Bine
Foarte bine
Exceptional (peste
asteptari)
6.5
8
9.5
10
Consecintele evaluarii
Apreciere
Nesatisfacator
Satisfacator
Bine
Foarte bine
Exceptional (peste
asteptari)
Urmari
- Angajatul nu mai poate fi mentinut pe postul ocupat
- Angajatului i se va impune de catre seful ierarhic
superior , paticiparea la cursurile de
perfectionare/instruire , in vederea cresterii
performantei profesionale.
- Angajatului i se va recomanda de catre seful ierarhic
superior , paticiparea la cursurile de
perfectionare/instruire , in vederea cresterii
performantei profesionale.
- Salariatul poate fi recompensat pentru performanta
obtinuta
- Angajatul poate fi promovat ierarhic
- Salariatul poate fi recompensat pentru performanta
obtinuta
Validare evaluarii
22
23
CAP.9
DISPOZITII FINALE
Reprezentant salariati
Coros Dan
24