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1. SALRIO BSICO
- Conceito: a contraprestao salarial fixa principal paga pelo empregador
ao empregado.
- A concepo de salrio muito mais ampla do que a do salrio bsico, pois
abrange outras parcelas contraprestativas que so devidas pelo empregador
ao empregado, durante a vigncia de um contrato de trabalho, as quais
possuem regramento distinto do salrio bsico.
- Essas parcelas suplementam o salrio bsico pago pelo empregador ao
empregado.
2. ABONOS:
- Conceito: um adiantamento em dinheiro, uma antecipao salarial que
concedido ao empregado, como parte integrante do salrio (Artigo 457, 1
da CLT).
- Pode ser conceituado, tambm, como um pagamento de carter provisrio
e urgente, destinado a atenuar os efeitos da corroso monetria do salrio
(abono compensvel em futuro reajuste compulsrio).
- Natureza jurdica: antecipatria de salrio.
- Integram o salrio dos empregados para todos os efeitos (art. 457, 1 da
CLT) exceto quando expressamente vedado pela norma que o criou.
- O abono de frias previsto no art. 143 da CLT (converso de 1/3 das frias)
no integra o salrio, desde que no seja superior a 20 (vinte) dias.
3. ADICIONAIS
- Conceito: um acrscimo salarial decorrente da prestao do servio do
empregado em condies mais gravosas e so devidos to somente
enquanto perdurar essa condio.
- Em geral so cumulativos, salvo os adicionais de insalubridade e
periculosidade.
- Paga-se um plus ao empregado em virtude do desconforto, desgaste ou
risco evidenciados.
- Tipos:
a) Adicional de Horas Extras:
- art. 7, XVI, CF: mnimo de 50%;
- integra o salrio;
- natureza jurdica: salarial e no indenizatrio.
- no pode ser substitudo por uma retribuio global de horas extras, em
nmero no especificado (salrio complessivo S. 91, TST);
- indevido no sistema de compensao de horas;
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- o valor das horas extraordinrias integra o aviso prvio indenizado (art. 487,
5, CLT);
- Se o empregador suprime as horas extras, o empregado tem direito
indenizao (Vide S. 291, TST)
b) Adicional Noturno:
- perodo noturno: das 22h s 5h;
- hora noturna: 52min 30s;
- de 20% sobre o salrio contratual;
- integra o salrio se for pago habitualmente (S. 60, TST);
- a mudana no perodo de trabalho do empregado isenta o empregador do
pagamento do adicional noturno (S. 265, TST);
- devido na zona rural.
c) Adicional de Insalubridade:
- devido ao empregado que presta servio em ambiente considerado
insalubre e de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo, conforme o
grau de insalubridade, mnimo, mdio e mximo, de acordo com o artigo 192
da CLT (Sm. 228, TST)
- depende de percia tcnica comprovando a insalubridade;
- o simples fornecimento de EPI no exime o empregador do pagamento do
adicional (Smulas 80 e 289, TST);
- integra o salrio, se pago habitualmente;
- devido mesmo se o trabalho insalubre for efetuado em carter
intermitente.
- Vide S. 248, TST.
d) Adicional de Periculosidade:
- devido ao empregado que presta servio em contato permanente (dirio)
com explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado (1,
art.193, CLT);
- de 30% sobre o salrio contratual e integra a remunerao do empregado,
salvo para fins de gratificao, prmio e participao nos lucros;
integra o salrio-base para todos os fins, se for pago habitualmente;
- O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios (Lei
n. 7.369/85 regulamentado pelo Dec. Lei n. 92.212/85, revogado pelo Dec.
Lei n. 93.412/86, at ento vigente), o clculo do adicional de periculosidade
dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial
(Sm.191, TST);
- frentistas: tm direito ao adicional de periculosidade (S. 39, TST);
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6. PRMIOS
- os prmios decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a
fatores de ordem pessoal deste, como a produo, a assiduidade e o zelo.
- No podem, porm, ser a nica forma de pagamento do salrio, por serem
dependentes de uma condio, devendo o obreiro perceber pelo menos um
salrio fixo (Srgio Pinto Martins).
- Trata-se, portanto, de pagamento efetuado com base em fatores de ordem
pessoal do empregado. Se pago com habitualidade, incontestvel sua
natureza salarial.