DURAO DO TRABALHO.

1) JORNADA DE TRABALHO: DURAO E HORRIO.

Durao normal de trabalho o tempo mximo previsto para a execuo, em dado perodo
(dia ou semana), dos encargos decorrentes da relao de emprego, sem a prestao de servios
extraordinrios (Arnaldo Sssekind), j a jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do
empregado para Srgio Pinto Martins.
Justifica-se a limitao da jornada de trabalho pelos seguintes fundamentos:
a) biolgicos combater os problemas decorrentes da fadiga;
b) sociais para que o trabalhador tenha tempo para o lazer, famlia, atividades culturais,
etc;
c) econmicos aumento da produtividade e diminuio do desemprego.
O conceito de jornada de trabalho deve ser analisado sob trs aspectos, quais sejam, o tempo
efetivamente trabalhado, o tempo disposio do empregador e do tempo in itinere.
Pela teoria do tempo efetivamente trabalhado a jornada de trabalho compreende, to
somente, o tempo em que o empregado presta efetivamente servios ao empregador. No so
computados os perodos de paralizao, intervalos, etc. Esta teoria no acolhida pela legislao
brasileira.
Pela teoria do tempo disposio do empregador a jornada de trabalho compreende o
perodo que vai do momento em que o empregado chega ao local de trabalho at o momento que de
l se retira, como ocorre com os mineiros (art. 294, CLT) e jornalistas (art. 309, CLT). A regra
geral, estabelecida pelo art. 4 da CLT, dispe que considera-se como tempo disposio do
empregador o perodo em que o empregado esteja aguardando ou executando ordens.
Pela teoria do tempo in itinere - adotada pela legislao previdenciria, em relao ao
acidente de trabalho -, a jornada de trabalho compreende o perodo que vai do momento em que o
empregado sai de sua residncia at o momento de seu retorno. O TST fixou o entendimento, por
meio da Smula 90, a qual incorporou as Smulas 324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais 50 e
236 da SBDI-1, in verbis:
N 90 HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO. (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as
Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de
difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/78, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. (ex-OJ n 50 - Inserida em
01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere. (ex-Smula n
324 - RA 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in
itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 RA
17/1993, DJ
21.12.1993)

V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 Inserida em 20.06.2001)

A Smula 320 permaneceu inalterada dispondo que O fato de o empregador cobrar,

parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere;
Sssekind critica tal entendimento por considerar demasiado ampla a interpretao dada ao
art. 4 da CLT; para esse autor o correto seria estender o transporte fornecido pelo empregador como
salrio utilidade. Aponta, ainda, que se tem considerado legtima a clusula em acordo ou
conveno coletiva que limite as horas in itinere.
Do exposto, verifica-se que a legislao trabalhista brasileira adota as duas ltimas teorias,
do TEMPO A DISPOSIO como regra geral (art. 4, CLT), e do TEMPO IN ITINERE em alguns
casos.
Orlando Gomes & Elson Gottschalk e Arnaldo Sssekind apontam o carter imperativo das
normas sobre a durao do trabalho, tendo, portanto, natureza pblica. Para Srgio Pinto Martins,
entretanto, tais normas tambm teriam uma natureza privada, pois as partes podem fixar jornadas
inferiores, tendo, portanto, natureza mista.
2.1.) CLASSIFICAO - a durao da jornada de trabalho pode ser classificada por diversos
critrios, quais sejam:
a)
b)
c)
d)

quanto durao normal (ordinria) ou extraordinria;

quanto ao perodo diurna ou noturna;
quanto flexibilidade flexvel ou inflexvel (no utilizada pela legislao brasileira);
quanto profisso jornadas especiais de determinadas categorias (ex. bancrios,
jornalistas, mdicos, etc).

2.2.) EXCEES - Orlando Gomes & Elson Gottschalk apontam a existncia de derrogaes ao
princpio da limitao de jornada de duas formas: (a) derrogaes permanentes; (b) derrogaes
temporrias.
O art. 62 da CLT enumera as hipteses de derrogaes permanentes, ou excluso de
pessoas, quais sejam: (a) empregados que exercem atividade externa, incompatvel com a fixao
de horrios; e, (b) gerentes.
Inicialmente, h que se apontar que tais excluses no colidem com a Constituio pois, esta
menciona trabalho normal e no jornada normal, (conforme Octavio Bueno Magano, citado por
Arnaldo Sssekind), e tambm porque os empregados mencionadas na hiptese (a) prestam
servios sem controle de horrio e os gerentes desfrutam de posio singular na empresa, nela
exercendo o poder de comando (Arnaldo Sssekind).
Quanto aos empregados que prestam servios externos, exige a lei a anotao na CTPS de
tal condio. Em relao aos gerentes, no configura tal situao a mera denominao do cargo,
mas a real condio do empregado. A lei estabelece um critrio, qual seja, o pagamento de
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gratificao de funo, quando houver, ter que ser ao menos 40% superior ao do salrio efetivo
(art. 62, nico, CLT).
Tambm esto excludos da limitao de jornada os empregados em domiclio e domsticos.
2.3.) DURAO DO TRABALHO - a regra geral a estabelecida pelo art. 7, XIII, da
Constituio Federal que determina a durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Tal regra geral, que estabelece o mximo da durao do trabalho, pode sofrer as seguintes
mitigaes:
a) adoo pela lei de limites inferiores para determinadas atividades:
- 6 (seis) horas cabineiros de elevador (Lei n 3.270), bancrios (art. 224, CLT), operadores
cinematogrficos (art. 234, CLT), empregados em servios de telefonia, telegrafia, radiotelegrafia (art.
227, CLT), empregados em minas de subsolo (art. 293, CLT), telefonista de mesa que no explora
servio de telefonia (Smula 178, TST), empregados de financeiras (Smula 55, TST);
- 5 (cinco) horas jornalistas profissionais (art. 303, CLT), msicos (Lei n 3.857/63);
- professores quatro aulas consecutivas ou seis intercaladas num mesmo estabelecimento de
ensino (art. 318, CLT);
- mdicos 2 (duas) horas no mnimo e 4 (quatro) horas no mximo; para os seus auxiliares a
jornada de 4 (quatro) horas;

b) o acordo ou conveno coletivas podem estabelecer limites inferiores;

c) o contrato individual ou o regulamento da empresa tambm podem estipular limites
inferiores.
2.4.) TRABALHO EM TEMPO PARCIAL - o art. 58-A da CLT estabeleceu o trabalho em tempo
parcial, dispondo que este ser aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. O
salrio ser proporcional ao recebido pelos empregados em tempo integral (art. 58-A, 1, CLT),
sendo vedado aos mesmos fazer horas extras (art. 59, 4, CLT).
A contratao de empregados em regime de tempo parcial pode ocorrer de duas formas: (a)
para novos empregados pelo ajuste direto entre empregado e empregador; (b) para empregados j
contratados, mediante ajuste, observado o estipulado em negociao coletiva.
O regime de frias para o tempo parcial difere do estabelecido para todo empregado, porque
nele h a reduo proporcional da durao das frias (CLT, art. 130-A), variando de 8 a 18 dias.
2.5.) QUADRO DE AVISO - o horrio dos empregados dever constar de quadro fixado em lugar
visvel, devendo ser discriminativo na hiptese de no haver horrio nico para todos os
empregados de uma mesma seo ou turma (art. 74, CLT).
2.6.) SOBREAVISO - estabelece o art. 244, 2, da CLT, que sobreaviso a situao na qual o
empregado permanece em local ajustado com o empregador, aguardando a qualquer momento a
chamada do empregador para prestar servios. Cada escala de sobreaviso deve corresponder a um
mximo de 24 horas, sendo remunerada razo de 1/3 do salrio normal. Inicialmente essa regra foi
estabelecida para os ferrovirios, podendo, entretanto, ser estendida, por analogia, a outras
categorias.
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Na prontido o empregado dever ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens.

Cada escala ser de, no mximo, 12 horas, sendo remunerada razo de 2/3 do salrio normal (art.
244, 3, CLT).
2.7.) COMPENSAO DE JORNADAS (S.85, TST)
N 85 COMPENSAO DE JORNADA. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e
223 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio. (ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000)
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 segunda parte- Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese,
as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
(ex-OJ n 220 - Inserida em 20.06.2001)

A compensao da jornada de trabalho ocorre quando o empregado trabalha mais horas em

determinado dia para prestar servios em um nmero menor de horas em outro dia, ou no prestlas em certo dia da semana (Srgio Pinto Martins). Aponte-se que a Constituio no art. 7, XIII,
permitiu a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho.
A compensao de jornadas, sem a prvia audincia da autoridade administrativa, vlida.
O art. 59, 2, da CLT, estabelece o perodo de 12 (doze) meses para efetuar-se a compensao,
observado o limite dirio mximo de 10 (dez) horas.
vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada
"SEMANA ESPANHOLA" (OJ 323, SBDI-1, TST), que alterna a prestao de 48 horas em uma
semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu ajuste
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A Constituio exige que o regime de compensao seja estabelecido por acordo ou
conveno coletiva, no atendido tal requisito as horas prestadas devero ser remuneradas como
horas extras. Contudo, a Smula 85 do TST, ao contrrio do que estabelece a Constituio, dispe
que A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por ACORDO INDIVIDUAL
ESCRITO, ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA.
O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das
horas excedentes, sendo devido apenas respectivo adicional. H entendimentos de parte da
doutrina que devido no apenas o adicional, mas, tambm, a prpria hora normal.
2.8.) FIXAO E ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO - a durao da jornada deve ser
pactuada no momento da celebrao do contrato de trabalho. No sendo expressa, ser aferida pelos
costumes e prticas da empresa. Em tal sentido, querendo o empregador estipular jornada diversa
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dos demais empregados, dever faz-lo de forma expressa. No admissvel a jornada aleatria
(Arnaldo Sssekind).
O art. 503 da CLT que permitia a reduo geral dos salrios dos empregados, em caso de
fora maior ou prejuzos devidamente comprovados foi revogado pela Constituio. A reduo de
salrios, em conjunto reduo da jornada, prevista pela Lei n 4.923/65 para a hiptese em que tais
redues sejam recomendadas pela conjuntura econmica, contudo, foi recepcionada pela
Constituio tendo em vista que tais redues devem ser feitas mediante acordo/conveno coletiva.
2.9.) JORNADA MVEL: o trabalho dirio do empregado com um nmero varivel de horas, de
acordo com as necessidades do empregador. No tem por objetivo compensar horas ou dias no
trabalhados. No tem previso legal, mas pode ser estipulado por acordo ou conveno coletiva, ou
contrato individual, por no haver bice legal. Contudo, o artigo 444 da CLT permite que as partes
estipulem livremente as relaes contratuais em tudo que no contrarie as disposies de proteo
ao trabalho, os contratos coletivos e as decises das autoridades competentes. O clculo do salrio
pode ser feito proporcionalmente s horas trabalhadas, de acordo com o art.6, 1 da Lei n.
8.542/92. A jornada de trabalho mvel decorrente da produo da empresa e geralmente feito
com empregados que recebem o seu salrio por tarefa.
2) TRABALHO EXTRAORDINRIO.
Para Arnaldo Sssekind haver trabalho extraordinrio toda vez que o empregado prestar
servios ou permanecer disposio da empresa aps esgotar-se a jornada normal de trabalho, seja
em virtude de acordo escrito ou de instrumento da negociao coletiva, seja nos casos previstos em
lei, por determinaes do empregador, ressalvada a hiptese de compensao de jornada.
O art. 7, XVI, da Constituio fixou o adicional de horas extras em pelo menos 50% da
hora normal. Nada impede que em dissdio coletivo seja fixado percentual maior. As prorrogaes
da jornada normal de trabalho podem ocorrer nas seguintes hipteses:
a) compensao de jornada (art. 7, XIII, CF/88; art. 59, 2, CLT);
b) mediante acordo individual ou contrato (acordo/conveno) coletivo escrito, observado o
limite mximo de 2 (duas) horas dirias e acrscimo salarial de no mnimo 50% (art.
7, XVI, CF/88; art. 59, CLT);
c) por duas horas dirias, durante o perodo mximo de 45 dias por ano, por ato unilateral
do empregador, para recuperao do tempo de servio perdido com interrupo forada
do trabalho, resultante de causas acidentais ou de fora maior, mediante autorizao
prvia da autoridade competente (art. 61, 3, CLT);
d) at 12 horas dirias, por ato unilateral do empregador, para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis, ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto,
mediante pagamento do salrio pelas normas suplementares, com um acrscimo de 50%,
devendo tal prorrogao ser comunicada DRT no prazo de 10 (dez) dias;
e) sem limite, em casos de fora maior, por ato unilateral do empregador, mas com adicional
de 50% sobre o salrio-hora normal, devendo tal prorrogao ser comunicada DRT no
prazo de 10 (dez) dias.

O perodo que exceder a 5 (cinco) minutos, devem ser considerados como trabalho
extraordinrio, ainda que destinados para marcar o ponto ou vestir o uniforme (art.58, 1, CLT e S.
366, TST).
Os menores no podem prorrogar o horrio, salvo na hiptese de fora maior at o limite de
12 (doze) horas (art. 413, II, CLT). Os cabineiros de elevador tambm no podem prorrogar a
jornada de trabalho (art. 1, Lei n 3.270/57). Os bancrios podem prorrogar at o limite de 8 (oito)
horas dirias (art. 225, CLT). As telefonistas s podem prorrogar a jornada em razo de indeclinvel
necessidade (art. 227, 1, CLT).
O art. 60 da CLT estabelece que a prorrogao da jornada nas atividades insalubres s pode
ocorrer mediante autorizao prvia das autoridades competentes em matria de segurana e
higiene de trabalho. A jurisprudncia do TST, Smula 349, entende que a validade do acordo ou
conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde
da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. Nesse
sentido, parte da doutrina entende que aps a Constituio subsiste apenas uma condio para a
prorrogao da jornada em atividade insalubre, qual seja, a previso em acordo ou conveno
coletiva.
Aponta Arnaldo Sssekind que o acordo de prorrogao no se incorpora ao contrato de
trabalho. Antigamente o TST entendia que o valor das horas suplementares prestadas com
habitualmente, por mais de 2 anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se ao salrio
para todos os efeitos (Smula 76), tal entendimento foi, contudo, revisto pelo Smula 291 do TST
que dispe que, a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com
habitualidade durante pelo menos um ano assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a
mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso.
O comissionista, sujeito a controle de horrio, tem direito ao adicional de horas extras,
calculado sobre o valor-hora das comisses recebida no ms (Smula 340, TST).
3) TRABALHO NOTURNO.
O trabalho noturno simplesmente um dos momentos em que se pode desdobrar a durao
do trabalho. Mas a fase da durao em que o esforo humano submetido s condies mais
desvantajosas e penosas (Orlando Gomes & Elson Gottschalk). Para os empregados urbanos
considera-se trabalho noturno o realizado entre as 22:00h de um dia e as 05:00h do dia seguinte (art.
73, 2, CLT). Para os empregados rurais na lavoura o realizado entre 21:00h e 05:00h; na pecuria
o realizado entre 20:00h e 04:00h. Para o advogado o realizado entre 20:00h e 05:00h.
Determina o art. 7, IX, da Constituio Federal remunerao do trabalho noturno superior
do diurno. Nesse sentido, entende-se recepcionada a norma do art. 73 da CLT que estabelece o
adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna para o trabalho noturno. Para os trabalhadores
rurais e advogados o adicional de 25%. Os vigias noturnos tem direito ao adicional (Smula 402,
STF e Smula 140, TST); Observe-se que tais normas estabelecem um porcentual mnimo, nada
impedindo que seja aumentado pela via negocial.
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Alm do adicional, a hora do trabalho noturno para o empregado urbano, por fico
jurdica, computada como tendo 52 minutos e 30 segundos (art. 73, 1, CLT) .
Tal reduo da hora noturna no se aplica aos trabalhadores rurais, advogados e empregados nas
atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto,
indstria petroqumica e transporte de petrleo (Smula 112, TST).
Dessa forma, como bem apontado por Sssekind, o trabalho noturno est sujeito dupla
proteo: (a) quanto durao; e, (b) quanto remunerao. Nesse sentido a Smula 214 do STF,
segundo a qual: a durao legal da hora de servio noturna (52 minutos e 30 segundos)
constitui vantagem complementar, que no dispensa o salrio adicional.
O empregado sujeito ao regime de revezamento quinzenal ou semanal TEM direito ao
adicional conforme entendimento da Smula 213 do STF, que entendem DERROGADO o caput
do art. 73 que estabelece que no tem direito ao adicional noturno.
Na hiptese das empresas cujo trabalho noturno decorra da prpria atividade (ex. nightclubs), que o art. 73, 3, da CLT determina que o adicional seja calculado sobre o salrio mnimo,
no sendo devido quando exceder desse limite (SM + 20%), o STF, contudo, pela Smula 313
entende que, provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional,
quanto a este, sem a limitao do art. 73, 3, da CLT, independentemente da natureza da
atividade do empregador.
Considera-se HORRIO MISTO aquele que abranja perodo diurno e noturno - por
exemplo, das 16:00h s 23:00h. Nessa hiptese as normas tutelares de trabalho noturno s se
aplicam ao servio executado no perodo noturno (art. 73, 4, CLT).
Na hiptese de perodo diurno em seguida a perodo noturno - por exemplo, da 01:00 s
08:00h -, entende-se que h PRORROGAO DA JORNADA aps o horrio noturno (art. 73,
5, CLT), devendo, conforme o caso, incidir os adicionais de horas extras e noturno. Em tal hiptese
h, por fico, uma prorrogao do horrio noturno.
Na hiptese de trabalho extraordinrio em horrio noturno, h divergncias na doutrina
quanto forma de clculo. Arnaldo Sssekind entende que a percentagem correspondente hora
extraordinria deve incidir sobre o salrio noturno j majorado. Tal entendimento, contudo, no
parece o mais correto, pois haveria a incidncia de adicional sobre adicional (efeito em cascata). O
correto calcular o adicional de horas-extras sobre o salrio da hora normal (art. 59, 1 e art. 61,
2 da CLT) e o adicional noturno sobre o salrio da hora diurna (art. 73, CLT) sem a incidncia de
qualquer adicional. Nesse sentido, por analogia, a Smula 191 do TST, que dispe: o adicional de
periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros
adicionais.
Quanto supresso do trabalho noturno, ser possvel o exame da licitude do ato
determinante da transferncia do empregado para a jornada diurna, mas essa transferncia implica
na perda do direito ao adicional noturno (Smula 265, TST) (Sssekind). Aponte-se que a
transferncia do empregado, por ato unilateral do empregador, do horrio noturno para o diurno ,
em princpio, permitida visto que no acarreta prejuzos ao empregado (art. 468, CLT), em razo de
que o trabalho noturno mais gravoso do que o diurno.
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Por ltimo, aponte-se a proibio de trabalho noturno aos menores (art. 7, XXXIII,
CF/88 e art. 404, CLT). Quanto mulher, os arts. 379 e 380 da CLT, que tratavam da proibio de
trabalho noturno, foram revogados pela Lei n 7.855/89, portanto, a mulher pode trabalhar nesse
perodo em igualdade de condies ao homem, observado o art. 73 da CLT.
4) TRABALHO EM REGIME DE REVEZAMENTO
Estabelece o art. 7, XIV, da Constituio Federal: jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
Para Octavio Bueno Magano, citado por Arnaldo Sssekind, quando a Constituio alude a
trabalho realizado em turnos, quer dizer grupo de trabalhadores que se sucedem na utilizao do
mesmo equipamento. Quando menciona revezamento, significa trabalhadores escalados para
perodos diferentes de trabalho, ora diurno, ora noturno, ora misto. E quando se refere
ininterruptividade, tem em vista o trabalho executado sem intervalo para repouso e
alimentao.
Para Arnaldo Sssekind, nada impede que o empregador substitua o regime de turnos de
revezamento para o regime de turnos fixos, pois tal mudana favorvel aos empregados.
Aponte-se que a Orientao Jurisprudencial n. 78, da SDI-1 do TST, convertida na Smula
360, dispe o seguinte:
N 360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E
SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso
semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da
CF/1988.