Trei moduri de a
obine un job bine
pltit n IT sau
design
i are mai multe relaii avanseaz mai repede dect cei care sunt ntr-adevr srguincioi,
inteligeni i buni n ceea ce fac?
Dumneavoastr nu trebuie s vi se ntmple astfel. Cnd alegei un job, exist trei moduri
pe care le posedai.
Vizitai www.link-academy.com
productive dect colegii lor care nu-l au. De asemenea, aproape jumtate dintre
Nu este vorba doar de o simpl hrtie, deoarece un astfel de titlu presupune i posesia
Pe lng toate acestea, cererea de specialiti IT este n continu cretere, deoarece IT-ul
se plaseaz n grupul de industrii care se extind constant, indiferent de evenimentele
economice. De exemplu, potrivit cercetrilor IDC, companie de renume mondial n
cercetarea pieei i a tendinelor, la sfritul anului 2014, Europa ducea lips de 500.000 de
Cum v alegei titlul de specialitate?
i tehnicieni de reea.
Copyright LINK Academy
Vizitai www.link-academy.com
Vizitai www.link-academy.com
Cele mai accesibile sunt proiectele de web design, crearea aplicaiilor i funciilor pentru
site-uri web sau crearea i operarea sistemelor de content management. Apoi, dezvoltarea
relaiilor cu clienii sau de pstrare a documentaiei n format electronic.
Cum putei ncepe s lucrai la astfel de proiecte?
ntrebai, pornii de la coala n care v perfecionai sau de la prieteni. Oferii-v chiar s
director l putei contacta. Nu este important cu ct vei contribui, important este s putei
contribui.
Dac repetai acest lucru de mai multe ori, CV-ul dumneavoastr se va mbogi cu
referine excelente i cu argumente convingtoare pentru obinerea unui job bine pltit.
De exemplu, un tnr specialist care a fcut parte dintr-un grup care a lucrat la dezvoltarea
unui magazin online autohton, a scris n CV-ul su, printre altele, urmtoarele:
Am participat la dezvoltarea unui magazin online alturi de un grup format din 12
oameni
Experiena total a grupului nsumeaz 40 de mii de ore de lucru n dezvoltare
software
Proiectul cuprinde peste 220 de mii de linii de cod
n cadrul grupului, am fost membru al echipei care a creat prima aplicaie ajax pe piaa
autohton i pe care au folosit-o peste 500 de mii de vizitatori
Vizitai www.link-academy.com
oamenii de vnzri exagereaz mai puin n declaraiile lor dect persoanele cu profesii
Prin urmare, imaginea de vnztor agresiv, care este n stare s spun orice pentru a
obine ceea ce dorete, este doar un mit.
fel ca oricare alta.
Pentru un nceput bun, iat dou sfaturi care v pot ajuta:
nainte de a v prezenta la un interviu, gndii-v ce vor avea de ctigat oamenii pentru
care dorii s lucrai. Cum i vei putea ajuta la soluionarea unor probleme de afaceri?
anumite procese interne concrete?
Dac rspunsul este da, atunci ncercai s calculai i s evaluai promisiunile pe care le
putei face. De exemplu: vei putea s micorai costurile cu pn la 10%, sau s aducei
putei accelera cu 40% dezvoltarea aplicaiilor cheie datorit metodei de dezvoltare pe
care o folosii i n care suntei specialist, sau vei mri nivelul loialitii clienilor i vei
crete ctigurile cu pn la 20% prin crearea unei imagini corecte a companiei, cu design
de logo i alte elemente ale identitii corporative.
Dac nu putei s calculai ct valoreaz promisiunile dumneavoastr i dorii, de
exemplu, s v angajai la dezvoltarea unui site web, oferii ceva similar: V voi crea un
site care va atrage clieni noi tocmai pentru c se va deosebi de site-urile concurente.
Acesta va avea funcionaliti prin care vei obine datele de contact ale unui mare numr
de vizitatori i crora le vei putea prezenta produsele i serviciile n mod regulat i
gratuit. Designul su va permite majoritii utilizatorilor s neleag cele mai importante
comparaie cu oferta concurenei. Avnd n vedere toate acestea, v putei atepta la o
Vizitai www.link-academy.com
De aceea, gndii-v bine ce fel de ntrebri putei pune. Iat cteva exemple:
companie este diferit, a dori s tiu care sunt cele mai importante ateptri pe care le
avei de la postul pentru care concurez?
ca s putei atepta rezultatele respective? Pe ce criterii evaluai persoana prevzut
pentru acest job n vederea rezultatelor ateptate?
Care este experiena dumneavoastr de pn acum cu persoanele care au ocupat
Care este pentru dumneavoastr provocarea sau problema esenial pe care ai dori
s o rezolvai n legtur cu acest post?
n baza conversaiei noastre, pe ce poziie m vedei ca persoan care lucreaz la acest
proiect?
Dac avei o ntrebare bun pentru persoana care se gndete dac s v angajeze sau
nu, vei primi i un rspuns adecvat. n acest mod, vei deschide calea unei comunicri
echilibrate, care este necesar dac dorii s transmitei ideea c suntei cea mai potrivit
persoan pentru jobul respectiv.
oamenilor cu care lucrai aprecieaz aptitudinile de comunicare convingtoare, necesare
pentru munca n echip.
De unde s pornii? E simplu. Exist diverse cri care v pot ajuta s v nsuii arta
Tom Hopkins sau Descoper-i geniul de Michael Gelb.
Att. Nu este uor, dar nici imposibil. Dac parcurgei toi aceti trei pai, v vei mri
prin colarizare, vizitai www.link-academy.com.
Vizitai www.link-academy.com
corporaii lider n software. colarizare de specialitate n IT pe durata unui an, conform unei
programe avansate n domeniul designului i tehnologiilor informaionale.
Acest document este parte integrant a seriei de rapoarte speciale ale LINK Academy. Pentru alte
www.link-academy.com
LINK Academy
Str. Academiei, Nr. 39-41, Et. 2, Sector 1, Bucureti, +40 (0)314.326.162, +40 (0)314.326.163
Bd. Eroilor de la Tisa 20/A, etaj 2, Timioara, +40 (0)356 .408.876,
+40(0)356.408.877
www.link-academy.com