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AVALIAO MULTIDIRECIONAL
Avaliao
1. Autoconscincia Emocional:
Identificar suas prprias emoes e reconhecer seu impacto nas aes e decises.
2. Autoavaliao precisa:
Conhecer seus prprios limites e possibilidades, sem se supervalorizar ou subestimar.
3. Autoconfiana:
Possuir um slido senso de seu prprio valor, capacidades e potencial.
4. Autocontrole emocional:
Manter emoes e impulsos destrutivos sob controle.
5. Superao:
Demonstrar mpeto para melhorar o desempenho a fim de satisfazer padres interiores
de excelncia.
6. Iniciativa:
Estar sempre de prontido para agir e aproveitar oportunidades.
7. Transparncia:
Ser honesto, ntegro, digno de confiana.
8. Adaptabilidade:
Flexibilidade na adaptao a pessoas com estilos diferentes, a situaes volteis, ou na
de pensar e se comportar em situaes antagnicas.
9. Otimismo:
Ver o lado bom dos acontecimentos em qualquer situao que seja.
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
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1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
TOTAL
Avaliao
1. Empatia:
Perceber as emoes alheias, compreender seus pontos de vista e interessa-se ativamente por suas preocupaes.
2. Conscincia Organizacional:
Identificar e compreende as tendncias, redes de deciso e a poltica em nvel organizacional.
3. Servio:
Reconhecer e satisfazer as necessidades dos subordinados e clientes, servindo-os e ajudando-os a melhorarem seu desempenho e alcanarem seus objetivos.
4. Liderana Inspiradora:
Orientar e motivar com uma viso instigante, conduzindo pessoas objetivos de ganhos
mtuos.
5. Influncia:
Dispor da capacidade de persuadir e influenciar pessoas.
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
7. Catalisao de Mudanas:
Iniciar e gerenciar mudanas e lidera pessoas em uma nova direo.
8. Gerenciamento de Conflitos:
Solucionar divergncias entre pessoas levando-as a integrao e aceitao mtua.
9. Trabalho em Equipe:
Conquistar a colaborao e o trabalho em equipe com alto desempenho.
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
TOTAL
TOTAL GERAL
www.febracis.com.br
Quadro Resumo
de Inteligncia Emocional
Mdia de
Feedback
Pessoa 5
Pessoa 4
Pessoa 3
Pessoa 2
1. Autoconscincia Emocional
2. Auto avaliao precisa
3. Autoconfiana
4. Autocontrole emocional
5. Superao
AUTOGESTO
PESSOAIS
AUTOCONSCINCIA
Competncias Emocionais
Pessoa 1
Pontuao de Feedback
Pontuao de
Auto Avaliao
Avaliado: ________________________________________________________
6. Iniciativa
7. Transparncia
8. Adaptabilidade
CONSCINCIA
SOCIAL
1. Empatia
ADMINISTRAO DE RELACIONAMENTOS
SOCIAIS
9. Otimismo
4. Liderana Inspiradora
2. Conscincia Organizacional
3. Servio
5. Influncia
6. Desenvolvimento dos Demais
7. Catalisao de Mudanas
8. Gerenciamento de Conflitos
9. Trabalho em Equipe
Mdia Geral
www.febracis.com.br
Grfico de Q.E.
Competncias Emocionais
Nvel de Habilidade
AUTOGESTO
ADMINISTRAO DE RELACIONAMENTOS
SOCIAIS
CONSCINCIA
SOCIAL
PESSOAIS
AUTOCONSCINCIA
Precisa de desenvolvimento
1. Autoconscincia Emocional
adequado
alto
3. Autoconfiana
4. Autocontrole emocional
5. Superao
6. Iniciativa
7. Transparncia
8. Adaptabilidade
9. Otimismo
1. Empatia
2. Conscincia Organizacional
3. Servio
4. Liderana Inspiradora
5. Influncia
www.febracis.com.br
Avaliado
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Data ____/____/______
ET2
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
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1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
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1 2 3 4 5
(A+B)=____
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(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
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(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Mdia Geral
Mdia de
Feedback
Pessoa 5
Pessoa 4
Pessoa 3
Pessoa 2
Competncias
Pessoa 1
Pontuao de Feedback
Pontuao de
Auto Avaliao
Avaliado: ________________________________________________________
CAPACIDADE DE
TRABALHAR SOB PRESSO
RECEPTIVIDADE AO FUTURO
TRABALHO EM EQUIPE
HABILIDDES INTERPESSAIS
PRODUTIVIDADE
alto
Habilidades
adequado
Precisa de
desenvolvimento
Nvel de Habilidade
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
DV2
2.A Utiliza os sistemas e os procedimentos
da organizao de modo competente.
2.B Conhece os pontos fortes das
principais pessoas na organizao.
DV4
4.A Empenha-se em atingir metas
desafiantes.
4.B Procura constantemente maneiras de
melhorar o prprio desempenho.
DV6
6.A pontual em reunies e outros
compromissos.
6.B Prioriza as tarefas de maneira eficaz,
evitando a perda de tempo.
DV8
8.A Sempre presta muita ateno em
detalhes.
8.B Executa eficientemente todas as
tarefas administrativas.
DV10
10.A Mostra respeito pelas necessidades
individuais e preocupaes do cliente.
10.B Comunica-se com facilidade com
uma grande variedade de clientes.
A+B=_____
DV12
12.A Escuta com ateno e faz um resumo
para verificar se entendeu.
12.B No interrompe as pessoas durante a
conversa.
DV14
14.A - Encontra oportunidades para
promover o negcio.
14.B criativo na busca de clientes em
potencial.
DV16
16.A Oferece produtos/servios
adequados s necessidades especficas do
cliente.
16.B Consegue fazer a ligao entre os
benefcios e as necessidades do cliente
DV18
18.A Antev e supera as objees antes
que sejam levantadas.
18.B Utiliza diversas tcnicas para
transformar objees em oportunidades .
DV20
20.A Mantm contato com o cliente aps a
venda.
20.B Gera grande lealdade dos clientes.
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
A+B=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Pgina 1 de 3
Mdia de
Feedback
Pessoa 5
Pessoa 4
Pessoa 3
Pessoa 2
HABILIDADES
Pessoa 1
Pontuao de Feedback
Pontuao de
Auto Avaliao
Avaliado: ________________________________________________________
Mdia Geral
Pgina 2 de 3
HABILIDADES EM VENDAS
HABILIDADES
INTERPESSOAIS/
COMUNICAO
HABILIADADES DE
REALIZAO
ATUALIZAO
COM O RAMO
Habilidades
Precisa de
desenvolvimento
adequado
10
10
DV3 Conhecer os
produtos/servios
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
alto
Pgina 3 de 3
1 2 3 4 5
4B Assume responsabilidade
pessoal pelo seu desempenho.
1 2 3 4 5
(A+B)=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Data ____/____/______
(A+B)=_____
6B Proporciona recursos,
sistemas e procedimentos
adequados para implementao
dos planos.
HG8 Solucionar problemas
8A Ao solucionar problemas,
assegura que os mesmos tenham
sido corretamente identificados e
compreendidos.
8B Consegue gerar boa
variedade de solues, avaliar os
provveis resultados e agir com
confiana.
HG10 Concentrar-se nos
resultados
10A Desenvolve sistemas de
medida claros e prticos, que
ajudam os outros a melhorar o
desempenho e os resultados
globais
1 2 3 4 5
9B Consegue reconhecer
princpios que foram
injustamente aplicados e fazer as
devidas correes
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=_____
1 2 3 4 5
horas certas
12B Ao delegar trabalho, confia
dando orientaes claras
(A+B)=_____ HG14 Planejar carreira
14A - Ajuda os membros da equipe
a avaliarem de modo realista suas
1 2 3 4 5 opes para desenvolvimento e
oportunidades para mudana e
melhoria
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=_____
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
(A+B)=______
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1- LIDERANA
4- GERNCIA DA MUDANA
3- DESENVOLVIMENTO
2- IMPLEMENTAO
Mdia Geral
Mdia de
Feedback
Pessoa 5
Pessoa 4
Pessoa 3
Pessoa 2
Competncias
Pessoa 1
Pontuao de Feedback
Pontuao de
Auto Avaliao
Avaliado:
10
10
10
10
10
2- IMPLEMENTAO
10
10
10
10
10
3- DESENVOLVIMENTO
alto
HG 11 Orientar e treinar
10
10
HG 13 Dar feedback
10
HG 14 Planejar carreira
10
HG 15 Fomentar a colaborao
10
10
HG 17 Assumir riscos
10
10
10
10
1- LIDERANA
4- GERNCIA DA MUDANA
Habilidades
adequado
Precisa de
desenvolvimento
Nvel de Habilidade