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Lemployeur ne peut apporter des restrictions aux

liberts individuelles et collectives des salaris et de
leurs reprsentants qui ne seraient pas justifies par un
Protection des
motif lgitime et proportionn au but recherch.
Cour de cassation,
liberts
En lespce, les syndicats faisaient valoir que, pour se Chambre sociale
individuelles et
rendre dans les locaux, il fallait passer sous un portique
26 septembre
collectives
lectronique, prsenter un badge et subir ventuellement
2007
une fouille, sans que de telles mesures soient justifies par
N06-13810
L 120-2
des impratifs de scurit et proportionnes au but
recherch, ce dont il rsulte que le trouble apport la
libert syndicale tait manifestement illicite.
Un projet daccord collectif peut tre modifi par la partie
patronale aprs la dernire sance de ngociation lorsque
le texte est ouvert la signature, charge pour le
syndicat de demander la rouverture de ngociations
(Cass. soc. 12 octobre 2006, n05-15069). En revanche, le
mme comportement est dloyal lorsquil se produit un
moment o les ngociations sont toujours en cours : il doit
alors tre soumis ngociation avec tous les syndicats.
Dans une espce, les syndicats ont indiqu durant une
runion de ngociation quils ne signeraient pas le texte.
Cour de cassation,
Pour sortir du blocage, la Direction a modifi le projet, et 2
chambre sociale
Loyaut dans la
syndicats lont sign.
ngociation
27 septembre
Les nouveaux termes de laccord nayant pas t discuts,
2007
collective
alors que la ngociation tait seulement interrompue, un
N06-41744
syndicat demande lannulation de laccord.
Cette demande est accueillie par La Cour qui rcapitule, par
ailleurs, lensemble des comportements dloyaux : La
nullit dune convention ou dun accord collectif est
encourue lorsque toutes les organisations syndicales nont
pas t convoques sa ngociation, ou si lexistence de
ngociations spares est tablie, ou encore si elles nont
pas t mises mme de discuter les termes du projet
soumis la signature en demandant la poursuite des
ngociations jusqu la procdure prvue pour celle-ci .

Brves de lAGRO n73

BULLETIN JURIDIQUE N17/NOV.2007

FEDERATION NATIONALE DU PERSONNEL D 'ENCADREMENT DE LA PRODUCTION, DE LA TRANSFORMATION, DE LA DISTRIBUTION ET DES SERVICES ET ORGANISMES AGROALIMENTAIRES ET DES CUIRS ET PEAUX

FNAA CFE CGC

59/63, rue du Rocher 75008 PARIS
01.55.30.13.30
01.55.30.13.31 e-mail : agro@cfecgc.fr site : www.cfecgcagro.com
Affilie EFFAT UITA - SIRET 784 204 935 000 59 APE 912Z

LA MISE A PIED NE SUSPEND PAS LE MANDAT

DU REPRESENTANT DU PERSONNEL
La mise pied est une mesure de suspension provisoire du contrat de travail.
La mise pied conservatoire est une mesure prise dans lattente dune sanction, alors que la mise
pied disciplinaire est une sanction disciplinaire
Le salari est priv de sa rmunration pour la priode correspondant la suspension, sauf dans le
cas o aucune faute nest finalement retenue contre le salari mis pied titre conservatoire.
Les consquences de la mise pied sur le mandat du reprsentant du personnel ayant volu, il est
apparu ncessaire de prsenter la jurisprudence, aujourdhui, unifie et cohrente des Chambres de
la Cour de cassation.
En effet, si de longue date, la Chambre criminelle qualifie de dlit dentrave le fait de ne pas
avoir convoqu une runion du CE un reprsentant supplant hospitalis (Cass. soc. 16 juin 1970,
n69-93132), elle a longtemps estim que la mise pied dun reprsentant du personnel entranait, non
seulement la suspension du contrat de travail, mais encore celle de ses fonctions reprsentatives
(cass. crim. 9 novembre 1982, n81-94802 ; cass. crim. 4 janvier 1991, n88-83766).
Pour la Chambre sociale, la mise pied dun reprsentant du personnel na pas pour effet de suspendre
lexcution de son mandat (Cass. soc. 2 mars 2004, n02-16554 ; Cass. soc. 23 juin 1999, n97-41121).
Par arrt du 11 septembre 2007, la Chambre criminelle se rallie cette lecture (rf.prc., n06-82410).
La mise pied (conservatoire ou disciplinaire) dun reprsentant du personnel (lu ou dsign)
entrane, donc, la suspension du contrat de travail, mais na aucune incidence sur le mandat du
reprsentant du personnel, qui doit pouvoir continuer exercer ses fonctions reprsentatives.
Consquences :
- Lemployeur doit payer les heures de dlgation prises par le salari durant la mise pied ;
- Lemployeur ne peut lui interdire laccs aux locaux de lentreprise, sans sexposer au dlit dentrave;
- Lemployeur ne peut refuser de tenir la runion mensuelle du comit d'entreprise au motif quun lu
mis pied serait prsent, sans sexposer au dlit dentrave
Voir le bulletin juridique n6 - disponible sur le site www.cfecgcagro.com

Brves de lAGRO n73

BULLETIN JURIDIQUE N17/NOV.2007

FEDERATION NATIONALE DU PERSONNEL D 'ENCADREMENT DE LA PRODUCTION, DE LA TRANSFORMATION, DE LA DISTRIBUTION ET DES SERVICES ET ORGANISMES AGROALIMENTAIRES ET DES CUIRS ET PEAUX

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01.55.30.13.31 e-mail : agro@cfecgc.fr site : www.cfecgcagro.com
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