BRAYAN STIVEN GUZMAN MARTINEZ

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

El libro un pavo real en el reino de los pinginos nos da como una idea o una
radiografa de lo que suele suceder o puede suceder en algunas
organizaciones donde estn tan marcadas ciertas caractersticas o culturas
donde ya estn cerrado el modo de hacer las cosas y no se permite el aporte a
nuevas ideas, nuevas formas de pensar o tratar de innovar o mejorar ciertos
aspectos de la empresa, que muchas veces termina absorbiendo a los nuevos
empleados adaptndolos a las normas que tiene dicha informacin cerrndolos
y acabando con sus ideas, su mente muchas veces fresca llena de ideas de
mejoramiento causando que se vuelva una persona mas de la empresa donde
solo trabaje por inercia sin aportar nada nuevo por que segn ya todo funciona
bien y no hay que mejorar o que innovar o dar evolucin a ciertos aspectos de
las organizaciones o tambin puede causar que las personas simplemente no
compacten en la organizacin por el simple hecho de que no dejan volar sus
ideas sus aportes de mejoramiento todas las ganas que tienen para brindas
nuevas opciones y pensamientos a los procesos que est llevando la
organizacin para lograr una evolucin positiva y al ver que no se les permite
opinar dar su punto de vista optan por irse tal cual como sucedi en el libro
para un sitio donde acepten sus ideas las debatan las mejores y tengan un

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crecimiento en conjunto con la organizacin y alejarse de aquel lugar donde
estn tan cerrados a la nuevas ideas.