ANEXO 1.

PLAN OPERATIVO AO 2016 GRUPO DE TALENTO HUMANO

Grupo de Talento Humano
PROCESO

Objetivo/Estrategia

ADMINISTRACIN DE
PERSONAL

Realizar las acciones necesarias para la

vinculacin y permanencia de los empleados
pblicos de la Superintendencia Nacional de
Salud, mediante el uso y registro en los
sistemas de informacin institucionales y
externos dispuestos de conformidad con la
normatividad vigente, con el fin de proporcionar
personal competente y lograr la respectiva
compensacin de los empleados.

FORTALECIMIENTO DE
COMPETENCIAS

EVALUACIN DEL
DESEMPEO

Planes

Plan Anual de Gestin

Plan Anual de Vacantes
Plan de Previsin de Recurso Humano

Indicadores

Acciones

porcentaje acumulado de
vacantes provistas en el
periodo

Realizar los nombramientos para proveer los empleos que se encuentran tanto en vacancia
definitiva como temporales.

Meta

01/01/2016

31/12/2016

Responsable

reas involucradas

Evidencia de terminacin

Profesional/ Coordinador

Grupo de Talento Humano.

Resoluciones de nombramientos,
estudios tcnicos, Resoluciones de
encargos.

Grupo de Talento Humano,

Subdireccin Financiera

Nminas mensuales, resolucionoes de

pago de reconociiento de derechos
laborales a exfuncionaorios de la
Entidad.

Presupuesto

$63,248,888,261.oo

Plan Anual de Vacantes

Nmero de novedades de
personal incorporadas en la Liquidacin y pago de la nmina de los funcionarios y el pago de los derechos laborales de
nmina mensual dentro de los
los exfuncionarios dela Entidad.
plazos establecidos
1. Porcentaje acumulado de
eventos de capacitacin
ejecutados en el perodo.

Liquidar el 100% de las

novedades de nmina.

Ejecutar el 100% de las actividades establecidas en el Plan Institucional de Capacitacin.

Realizar el proceso de contratacin de las instituciones educativas que adelantarn los
eventos de capacitacin.
Ejecutar el 100% de los eventos
Gestionar con Entidades pblicas y privadas para que nos impartan eventos de
de capacitacin programados en
capacitacin: ESAP, Superintendencias, SENA, DAFP, MInisterio de Salud y Proteccin
el PIC
Social, Departamento Nacional de Planeacin, entre otros.
Gestionar los eventos de capacitacin que sean impartidos por los funcionarios de la
3. Porcentaje de funcionarios Entidad.
Realizar la evaluacin de los eventos de capacitacin con una intensidad mayor a 40 horas
capacitados por eventos
gestionados sin afectar el
proyecto de inversin.

Fortalecer el Proceso de Gestin de Seguridad

y Salud en el Trabajo promoviendo y
manteniendo las buenas prcticas de seguridad
y salud en el trabajo, con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades de origen
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
profesional, mejorar las condiciones de trabajo,
TRABAJO
salud y calidad de vida de los trabajadores, lo
cual contribuir de manera efectiva en el
cumplimiento de las metas tanto
organizacionales como de los servidores
pblicos

Final

Proveer el 90% de la planta de

empleos de la Entidad.

2. Porcentaje de funcionarios
Optimizar el Proceso de Fortalecimiento de
que aisitieron a eventos de
Competencias con el fin de contar con un
capacitacin igual o superior a
Plan Institucional de Capacitacin, el cual recoge
capital humano competente, altamente
40 horas que evidencian
calificado, para dar respuesta al nuevo enfoque las necesidades de capacitacin planteadas por
transferencia en el puesto de
y las funciones asignadas a la entidad por el
los funcionarios, jefes de las dependencias,
trabajo en el perodo.
Decreto 2462 de 2013.

Fortalecer el Proceso de Evaluacin del

Desempeo, el cual se convertir en una
herramienta de gestin, al igual que se sirva de
insumo en la toma de decisiones a favor de la
organizacin y de los funcionarios, y as
mismo, para establecer planes de mejoramiento
encaminados a fortalecer las competencias de
los funcionarios, lo que contribuir en gran
medida en el cumplimiento de los objetivos
institucionales.

Fecha
Inicial

Evaluar el desempeo de los funcionarios de

Carrera Administrativa de acuerdo a lo
establecido en la normativa vigente

Evaluar el desempeo a los funcionarios con

nombramiento provisional

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Porcentaje acumulado
informes de evaluacin de
Realizar actividades de anlisis, control e interiorizacin de la importancia del proceso de
desempeo remitido al
evaluacin de desempeo en u informe semestral.
Superintendente Nacional de
Salud en el perodo.

Elaborar dos informes de

Evaluacin de desempeo al
ao.

Porcentaje acumulado de
actividades realizadas para
Realizar mnimo 4 actividades de
Realizar actividades de anlisis y de interiorizacin de la importancia del proceso de
fortalecer el proceso de
sencibilizacin y/ capacitacin
evaluacin de desempeo, a travs de capacitaciones y/ sensibilizaciones dirigidas a los
evaluacin de desempeo en el
para los funcioanrios en el ao
funcionarios de la Supersalud.
perodo

Nmero de actividades
ejecutadas/Nmero e
actividades programadas

Estructura del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Revisin normativa aplicable a la entidad en lo relacionado con el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Revisin y actualizacin de los procesos y procedimientos del sistema
Socializacin de los componentes del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Capacitacin en aspectos relacionados con el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ejecucin de Inspecciones planeadas
Estructuracin de Acciones Preventivas a las Condiciones Inseguras encontradas en las
Inspecciones realizadas
Preparacin y atencin de emergencias
Actualizacin del Plan de Emergencias
Simulacro de Evacuacin
Formacin a la Brigada de Emergencia

Ejecutar el 100% de las

actividades establecidas en el
cronograma de Seguridad y
Salud en el Trabajo

01/01/2016

31/12/2016

Profesional/ Coordinador

Profesional/ Coordinador

01/01/2016

31/12/2016

01/01/2016

31/12/2016

Profesional/ Coordinador del

Grupo de Talento Humano,
Grupo de Talento Humano, todas
Jefes de Oficina, Delegados,
Informe de Evalaucin de Desempeo
las dependencias de la Entidad.
Directores, Subdirectores,
Coordinadores.

N/A

01/01/2016

31/12/2016

Profesional/ Coordinador del

Grupo de Talento Humano,
Grupo de Talento Humano, todas
Jefes de Oficina, Delegados,
las dependencias de la Entidad.
Directores, Subdirectores,
Coordinadores.

N/A

11/01/2016

30/12/2016

Profesional/ Coordinador del

Grupo de Talento Humano.

Grupo de Talento Humano,

Grupo de Contratacin de Bienes
Seguridad y Salud en el Trabajo,
y Servicios, Oficina Asesora de Informes de ejecucin de actividades,
Comunicaciones Estrategicas e planillas de aistencias a las actividades,
Imagen Institucional, Grupo de
informes de la ARL
Recursos Fsicos.

Profesional/ Coordinador del

Grupo de Talento Humano.

Grupo de Talento Humano,

Grupo de , Oficina Asesora de
Procesos y procedimientos, documentos
Comunicaciones Estrategicas e
de vigilancia epedemiolgica, informes,
Imgen Institucional, Grupo de
actas de reuniones
Recursos Fsicos, Oficina
Asesora de Planeacin

Promocin y prevencin de la Salud

Da de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Exmenes de ingreso, peridicos y de retiro
Aplicacin batera de Riesgo Psicosocial
Capacitacin Comit de Convivencia
Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Certificacin en OSHAS 18001

Certificacin obtenida

Gestionar las actividades que se requieran para la certificacin

Plan Institucional de capacitacin - PIC,

Grupo de Talento Humano,
Resolucin de adopcin del PIC
Grupo de Contratacin de Bienes
Informes de ejecucin del PIC, listado
y Servicios, Secretaria General,
de asistencias a eventos de
Oficina Asesora de
capacitacin, contrato de prestacin de
Comunicaciones Estrategicas e
servicios de organizacin y desarrollo
Imagen Institucional
de eventos de capacitacin.

Formatos registros fsiscos o

magneticos

$717.168,400.oo

$ 612.520.000,00

Certificacin en OSHAS 18001

11/01/2016

30/11/2016

$ 612.520.000,00

fortalecer el Proceso de Bienestar Social y

Nmero de actividades
Estmulos para motivar el desempeo eficaz y el
propuestas en el plan de
compromiso de los funcionarios, al igual que el
bienestar social, estmulos e
BIENESTAR E INCENTIVOS mejoramiento del clima laboral y la mejora del Plan de Bienestar Social, Estimulos e Incentivos. incentivos/Nmero actividades
trabajo en equipo, lo que permitir funcionarios
programadas
satisfechos y con sentido de pertenencia a la
entidad

Ejecutar el 100% de las actividades establecidas en el Plan Institucional de Bienestar

Social, Estimulos e Incentivos adoptado mediante Resolucin 000130 de enero de 2015.
Realizar el proceso de contratacin de la entidad que adelantar los eventos de bienestar.
Orientar el Plan de bienstar al fortalecimiento del trabajo en equipo y los valres eticos

Participacin de todos los

funcionarios de la entidad en al
menos una actividad de bienestar
social.

01/02/2015

31/12/2015

Profesional/ Coordinador

Resolucin de adopcin del Plan

Grupo de Talento Humano,
Institucional de Bienestar Social, Clima
Grupo de Contratacin de Bienes
Laboral e Incentivos
y Servicios, Secretaria General,
Informes de ejecucin del Plan de
Oficina Asesora de
Bienestar e incentivos, listado de
Comunicaciones Estrategicas e
asistencias a eventos de Bienestar,
Imgen Institucional, Oficina
contrato de prestacin de servicios de
Asesora de Planeacin
organizacin y desarrollo de eventos de
bienestar.