Derechos laborales: Jornada laboral y pago de horas extras

La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Cdigo de Trabajo

de Guatemala, en el ttulo III, captulo III Jornadas de trabajo.
A continuacin las respuestas a las preguntas ms frecuentes sobre la
jornada laboral:
Cunto dura la jornada laboral?
En Guatemala est legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La
jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Qu es el tiempo de trabajo efectivo?
Es aquel en que el trabajador permanece bajo las rdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y
las seis horas del da siguiente.
Cunto dura la jornada de trabajo diurna?
La labor diurna normal semanal es de cuarenta y cinco horas de trabajo
efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
pago de salario.
Hay excepciones?
S. Estn exceptuados de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y
ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez,
cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo
efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin
no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o
ms trabajadores.
Qu pasa si mi jornada laboral es mixta?
En ese caso, la jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de
siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la
semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.
Puedo trabajar ms horas que las previstas por la ley?
S. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia
naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre
patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda,

a la semana, de los correspondientes lmites de 48 horas, 36 horas y 42

horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta.
Puede dividirse la jornada laboral?
S. La ley dice que puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del
trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.
Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que
debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Qu ocurre si trabajo menos de 48 horas semanales?
Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con
los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen
derecho de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria
diurna.
Deben pagarme extra si trabajo ms horas de las que indica la ley?
S. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo para la
jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se
pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo
menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los
salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal
jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Existe un mximo de horas laborales diarias?
S. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total
de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se
determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones,
plantos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible
sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn
trabajando.
Quines estn excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo?
los representantes del patrono;
los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;
los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la
empresa, como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores;
y

los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable

naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms
de doce horas, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen
en el respectivo reglamento, correspondindoles en este supuesto el pago
de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce
horas diarias.

TIEMPO DE PRUEBA DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene
como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se
evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar
con el contrato de trabajo.
Gua Laboral Gerencie.com 2014
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba
como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1)
ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
Prorroga del periodo de prueba.
Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites
mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el
perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera
de texto.
Efecto jurdico del periodo de prueba.

1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
(Art. 80 C.S.T).
Este ltimo punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos
jurdicos. En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por
terminado el contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no,
lo que significa que no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin, pues
precisamente para eso es el periodo de prueba; para que el empleador
evalu bajo su criterio propio, sus expectativas, elementos, variables y
puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no permanecer en la
empresa.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o
no con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se
lo impida, no importa cual haya sido la causa de su decisin.
Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba
puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador
tiene todo el derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales
como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario,
sin importar el tiempo que dure la relacin laboral.
Lo nico a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a
que se le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco
tiene derecho a que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de
trabajo.
En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba slo debe existir en
el primer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no
opera la figura del periodo de prueba.
Nota. En el contrato de trabajo verbal no existe el periodo de prueba, a
excepcin del contrato de detrabajo con el servicio domstico.