Foi publicado a 22 Setembro 2009 o regime legal da carreira de

Enfermagem, bem como o

regime da carreira especial da
Enfermagem.
Podem
consultar
ambos
em
http://www.ordemenfermeiros.pt/legislacao/Paginas/LegislacaoEnfermagem.
aspx
O
primeiro
(http://www.ordemenfermeiros.pt/legislacao/Documents/LegislacaoEnfermag
em/DL247-2009_Regime_Legal_Carreira.pdf )diz respeito ao regime legal da
carreira, aplicvel aos enfermeiros nas entidades pblicas empresariais
(EPE) e nas parcerias em sade (PPP), em regime de gesto e financiamento
privados, integradas no Servio Nacional de Sade, bem como os
respectivos requisitos de habilitao profissional e percurso de progresso
profissional e de diferenciao tcnico cientfica. Contratos individuais
de Trabalho
O
segundo
(http://www.ordemenfermeiros.pt/legislacao/Documents/LegislacaoEnfermag
em/DL248-2009_Carreira_Especial_Enfermagem.pdf
) aplica -se aos
enfermeiros integrados na carreira especial de enfermagem cuja relao
jurdica de emprego pblico seja constituda por contrato de trabalho em
funes pblicas. Contratos de trabalho de funes pblicas, tambm
conhecidos por Funcionrios da Funo Publica.
Em ambos os decretos existe a categoria de Enfermeiro e Enfermeiro
Principal (em ambos so iguais as funes de cada um), ou seja,
independentemente do vnculo de trabalho, a carreira de Enfermagem
divide-se em Enfermeiro e Enfermeiro Principal!
1) Em ambos, cada rea de exerccio profissional tem formas de
exerccio adequadas natureza da actividade que desenvolve, sendo
objecto de definio em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho. ainda no se encontra definida.
2) No caso dos CIT, as posies remuneratrias e as remuneraes dos
trabalhadores integrados na carreira de enfermagem so fixadas em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. que
ainda no se encontra realizado.
3) No caso dos CTFP, identificao dos nveis remuneratrios
correspondentes s posies remuneratrias das categorias da
carreira especial de enfermagem efectuada em diploma prprio.
Os trabalhadores integrados na carreira especial de enfermagem em
exerccio efectivo de funes nas unidades de sade familiar so
agrupados autonomamente, para efeitos remuneratrios, em tabela
prpria, nos termos previstos em diploma prprio. A cada categoria
da carreira especial de enfermagem corresponde um nmero varivel
de posies remuneratrias, a constar de diploma prprio

4) Este
diploma
prprio

o
seguinte:
http://www.forumenfermagem.org/dossiertecnico/documentos/legislacao?
task=document.viewdoc&id=20 , publicado em Novembro de
2010, segundo o Decreto-Lei n. 122/2010 de 11 de Novembro e
tem o seguinte mbito:
a estabelecer o nmero de posies remuneratrias das categorias
da carreira especial de enfermagem, identificando os respectivos
nveis da tabela remuneratria nica, definindo as regras de transio
para a nova carreira e identificando as categorias que se mantm
como subsistentes.
b estabelecer, tambm, os rcios dos enfermeiros principais na
organizao dos servios, fixando regras para a determinao do
nmero de postos de trabalho a prever nos respectivos mapas de
pessoal.
c estabelecer, ainda, a remunerao para as funes de direco
e chefia, exercidas em comisso de servio.
Existe, finalmente, neste diploma, em anexo, as posies
remuneratrias, bem como os nveis remuneratrios de acordo com a
categoria de Enfermeiro e Enfermeiro Principal, ou seja existe uma
carreira de Enfermagem actualmente para a Funo Pblica, vulgo
Contratos de Trabalho de Funes Pblicas e AINDA BEM!..
encontra-se no entanto congelada, inactiva, o que lhe quiserem
chamar mas encontra-se numa espcie de limbo
5) No decreto lei que diz respeito carreira especial de Enfermagem,
para CTFP, encontra-se muito bem definido o perodo de trabalho, no
artigo 17 - o das 35 horas semanais! Temos visto nos ltimos
meses o regresso s 35 horas gradual na profisso ainda bem! Uma
grande
injustia
foi
corrigida!
http://www.cite.gov.pt/pt/destaques/noticia525.html
6) O nivelamento salarial para inicio de carreira foi realizado e
negociado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
para CIT (http://www.sep.org.pt/files/2015/11/231115_IRCT.pdf ) . Ou
seja, para todos os Enfermeiros em CIT ou CTFP pertencentes ao SNS,
Os nveis e posies remuneratrios dos trabalhadores enfermeiros
abrangidos pelo presente instrumento, so correspondentes aos
aplicveis aos trabalhadores enfermeiros integrados na carreira
especial de enfermagem.
7) Pode-se ainda encontrar no artigo 21 o sistema de avaliao de
Desempenho (SIADAP) que regula a mesma carreira supra citada no
diploma.

Finalmente, no decreto para a carreira especial de Enfermagem, afirmado

no artigo 22 que as normas do regime legal da carreira especial de
enfermagem
podem
ser
afastadas
por
instrumento
de
regulamentao colectiva de trabalho, nos termos da lei.
precisamente neste pequeno pargrafo que pessoalmente vejo a abertura
para a regulamentao e insero dos contratos individuais de trabalho na
funo pblica. tambm atravs da ambiguidade do contedo deste artigo
que, se no negociado devidamente, podem advir alguns efeitos adversos
para a profisso (diria mais ainda!).
Ao longo desta anlise procuro defender o que entendo como uma verdade
absoluta neste momento: necessrio uma carreira nica na
Enfermagem.
necessria uma tabela salarial adequada a todos os funcionrios, pblicos
ou privados, pois os hospitais, apesar de terem tipos diferentes de gesto,
tm os mesmos utentes, os mesmos enfermeiros, com os mesmos cursos
base de Enfermagem. EPE e PPP necessitam de ter as mesmas condies
contratuais, CIT tm que ter as mesmas condies que CTF e funcionrios
do privado tm que ter tambm eles um instrumento de regulamentao
colectiva que se torne equiparada da funo pblica e que contemple as
necessidades da profisso! Esta, meus amigos, uma verdade
incontornvel perante as evidncias demonstradas anteriormente!
necessrio um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
apenas com este mesmo instrumento poderemos ter uma carreira digna,
com condies iguais, promovendo a unio entre pares e podendo lutar por
mais e melhores condies de trabalho!
Concluso e simplificando o aparentemente complicado
1) existe uma carreira para Enfermeiros da funo pblica (CTFP),
2) existe um sistema de avaliao de desempenho para esta mesma
carreira,
3) existem 35 horas semanais de trabalho definidas para esta
mesma carreira e para funcionrios pblicos, (CTFP)
4) No existe insero nesta carreira para os Enfermeiros com
Contrato Individual de Trabalho,
5) existe um esboo de carreira para os mesmos,
6) mas como no existem posies remuneratrias ou nveis ou
tabela salarial, tambm no existe legalmente sistema de
avaliao de desempenho para CIT.
7) Existe sim neste esboo de carreira a figura de enfermeiro e
enfermeiro principal,
8) mas no existe insero remuneratria em tabela salarial unica.
9) Com o IRCT de 2015, os nveis e posies remuneratrios dos
trabalhadores enfermeiros (com CIT) abrangidos pelo instrumento,
so correspondentes aos aplicveis aos trabalhadores enfermeiros
integrados na carreira especial de Enfermagem (CTFP)!
O que faz falta na nossa profisso neste momento?

1) Uma carreira nica para CTFP e CIT (carreira especial de enfermagem

versus carreira geral de enfermagem)
2) Uma tabela remuneratria nica (documento confuso, o existente
actualmente, onde apenas se encontra a ser nivelado o inicio de
carreira nos CIT segundo esse documento todos os profissionais
devero ser nivelados pela carreira especial de Enfermagem ? )
3) Inserir os profissionais de Enfermagem das instituies privadas nas
negociaes do SNS e das PPP um enfermeiro nunca pode valer
menos por trabalhar num hospital privado, a profisso
transversal e os cursos so realizados nas mesmas escolas!
4) Equidade na profisso atravs de um acordo colectivo de trabalho colocar todos os profissionais a trabalhar 35 horas semanais,
reposicionando TODOS os funcionrios, de acordo com o IRCT de
2015, sendo regulamentados por uma carreira nica (tendo
previamente realizado a transio dos CIT para a funo publica, pois
se foram funcionrios pblicos para os cortes salariais, tambm o so
para a valorizao e para uma carreira digna e justa)
Senhores dos Sindicatos, o vosso trabalho importante honrem-no!
Se querem massa associativa, se querem (re) acreditar os
Enfermeiros, deixem de complicar o que descomplicado no se
pede muito, mas o que se pede importante um Acordo Colectivo
de trabalho digno de todos os Enfermeiros, com uma carreira
devidamente regulamentada, sem Enfermeiros de CIT e Enfermeiros
de CTFP pois na prestao de cuidados, somos todos iguais e
portanto pedimos condies iguais, justas e dignas para todos!
Equidade muito diferente de Igualdade
Saudaes a todos
Eduardo Bernardino