Nombre: Luis Enrique Silva Rangel

Materia: NORMATIVIDAD LABORAL

Asesor: ADRIANA ELIZABETH FLORES LOPEZ

Tema: Autoreflexion 2

1.- Qu relacin identifiqu de los contenidos de esta unidad con la

unidad anterior?
Identifique que la relacin laboral es el trmino legal que se le asigna al
conjunto de deberes y obligaciones que se derivan en virtud de un contrato de
trabajo entre un trabajador y empleador. Para que una relacin laboral exista
propiamente tal, es indispensable que exista subordinacin jurdica y
dependencia econmica en el trabajador.
Ley federal del trabajador la cual se rige toda empresa, La relacin de trabajo
entendida como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de
origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensin,
rescisin o terminacin.

La duracin de la relacin de trabajo se configura por tiempo indefinido,

definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir
circunstancias que antes de la fecha de terminacin den fin al contrato.

2.- Qu aporto la elaboracin de la evidencia de mi aprendizaje?

No pude realizarla, pero el poder identificar cada clusula del contrato y la
relacin sana que se debe de tener en el trabajo, Lo encuentras en el Art. 20 de
la LFT, es el convenio en virtud del cual una persona presta a otra un trabajo
subordinado mediamente el pago de un salario. En el debe sealarse el tipo de
trabajo a realizar, la jornada laboral y el sueldo o salario correspondiente.
Recuerda que debe estar por escrito, pero en caso de que el patrn no lo
conceda as, de todos modos los derechos inherentes prevalecen. Tambin
debes saber que no existen los contratos a prueba.