Estabilidad Laboral

Contrato De Trabajo

EsDerecho
una ramaLaboral
de la ciencia de derecho que tiene como objeto el
trabajo del hombre independiente o dependiente. En relaciones,
individuales , colectivas y de seguridad social sean estas
trabajadores al servicio del estado o particulares
Es el conjunto de normas , reglas y obligaciones que tiene un
empleado con su centro de trabajo y empleador y viceversa.
Finalidad
Es Lograr la justicia en relacin de empleadores y trabajadores
dentro de un entorno econmico social logrando una
coordinacin y equilibrio entre los ya mencionados
Regula
Las Relaciones laborales de derecho individual de los particulares
y las de derecho colectivos oficiales y particulares

Estabilidad laboral

Estabilidad Laboral
Es

uno de los derechos que tiene un trabajador de

conservar su puesto de trabajo dentro de una
organizacin ; mientras que este no incurra en
alguna falta grave o causas de despido establecida
en la ley o en contrato de trabajo; es la obligacin
de un empleador de mantener al trabajar en su
trabajado
Es una garanta o seguro de los trabajadores contra
la privacin injusticada del empleo

Estabilidad Laboral
Absoluta

Estabilidad Laboral
Relativa

Se origina a Favor Del sujeto

Que engendra ,tan solo,
que la goza , el derecho de
derecho a una indemnizacin
ser reincorporado en el cargo a favor del trabajador que se
el cual del fue privado por su
retire o sea despedido por
patrn sin autorizacin del causas imputables a su patrn
inspector de trabajo de la
o empleador , o se vea
jurisdiccin
privado de el empleo por
causas ajenas a su voluntad

EVOLUCION DE LA ESTABILIDAD LABORAL

EN EL PERU.
Inicio de siglo.- No existi en el Per una verdadera
estabilidad laboral. La Ley N 4916 del ao 1928
contemplada la posibilidad de disolver el contrato de
trabajo por voluntad unilateral del empleador, bastando un
aviso previo de 90 das para el trabajador empleado y de
15 das para el trabajador obrero. Al termino de la relacin
bastada con pagarle su compensacin por tiempo de
servicios. En caso que el despido ocurriera por una causal
de falta grave debidamente probada, el trabajador perda
sus beneficios sociales acumulados durante toda su vida
laboral.

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Gobierno Militar (1968 1975).
A partir de noviembre de 1970 se aplico en el Per la
estabilidad laboral absoluta, al promulgarse el Decreto Ley N
18471. Las principales caractersticas de este sistema fueron:
Prohibicin de los empleadores a despedir trabajadores,
eliminndose la facultad de remitir avisos de despedida.
El empleador solo podra despedir al trabajador si este
incurra en causal de falta grave debidamente comprobada
y en causales colectiva de orden econmico y tcnico.
Si no se comprobaba el derecho a la reposicin en el
empleo, as como tambin las indemnizaciones que la ley
sealaba y las remuneraciones dejadas de percibir.

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Gobierno Militar ( 1976 1980).
A partir del ao 1978 se estableci en el Per la estabilidad
relativa, al dictarse el decreto Ley N 22126, el cual facultaba a
los empleadores a rescindir los contratos de trabajo suscritos a
partir de esa fecha, con el solo requisito de un preaviso de 90
das o el pago justipreciado de este plazo. Esta Ley establecida
que la facultad del empleador de despedir a los trabajadores
culminaba al tercer ao de servicio. A raz de ellos, con
frecuencia los empleadores despedan a los trabajadores antes de
cumplir el tercer ao de servicio, para evitar que estos
adquirieran la estabilidad absoluta. Paralelamente se mantenan
los derechos de estabilidad absoluta a los trabajadores que tenan
relacin laboral antes de la promulgacin de la Ley N 22126.

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Gobierno

del Dr. Alan Garca Prez.Este rgimen derog la Ley N 22126 de estabilidad
relativa y promulgo la ley N 24514, que reivindicaba
el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral
absoluta. Sin embargo, paralelamente a este sistema
se autorizo a los empleadores la contratacin de
trabajadores son estabilidad laboral por contratos de
emergencia PROEM (programa de emergencia).

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Dcada del 90.Los sistemas de estabilidad laboral absoluta fueron recogidos
por la constitucin de 1979. Con la promulgacin de la carta
magna de 1993, se modificaron los aspectos relacionados al
derecho de trabajo, en especial el de la institucin de la
estabilidad laboral, que se cambio en de la institucin de la
estabilidad laboral, que se cambio por la ADECUADA
PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
Esta norma constitucional fue desarrollada con la ley de
fomento del empleo y de sus modificaciones, establecindose
la estabilidad relativa y la flexibilizacin del mercado laboral
peruano.

Origen
Por su Origen Puede ser:
- De carcter legal, constitucional o legislada por
normas de menor jerarqua.
- Por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o
convenios colectivos.
La convencin colectiva debe ser clara y categrica
estableciendo expresamente la relacin recproca que
vincula el derecho del empleado a la estabilidad y a la
obligacin del patrono de cumplirla y respetarla.

Por Alcances o Efectos

-

Estabilidad Laboral Propia: Faculta al

trabajador a ejercitar el derecho de reposicin en el
caso que no se demuestre la causal de despido,
volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las
mismas condiciones que vena laborando

Estabilidad Inicial. - El trabajador durante un

tiempo fijo, computable desde el inicio de la
relacin laboral, no puede ser despedido, pero s
despus de vencido dicho plazo. Durante ese plazo
el trabajador goza del derecho de estabilidad
absoluta, perdiendo el trabajador dicho derecho en
el caso de incurrir en falta grave.

Estabilidad a Cierto Plazo o al Cumplimiento de

Circunstancia Determinada.-

Requiere que el trabajador haya cumplido con el plazo y requisitos,

como en Brasil, que exige diez aos de labor ininterrumpida a
favor del mismo empleador. En nuestra legislacin, el perodo de
prueba ha fluctuado entre tres meses a tres aos; en los diferentes
dispositivos que legislado este derecho, el D.L. N 184771
determin tres meses de perodo de prueba, el D.L. N 22126 tres
meses de perodo de prueba; de tres meses a tres aos estabilidad
relativa y a partir de este lapso otorg estabilidad absoluta; la Ley
N 24514 garantiz la estabilidad absoluta despus de tres meses
de perodo de prueba, actualmente lo legisla el D. Leg. N 728
conforme lo hemos precisado.

Estabilidad Laboral Impropia: No otorga

necesariamente el derecho de reposicin al
trabajador despedido injustamente. La autoridad
competente, a su criterio, puede sustituir la
reposicin por el pago de una indemnizacin.

CONTRATO DE TRABAJO

 Es

el acuerdo entre dos personas(trabajador y

empleador) el cual el trabajador se compromete a
prestar servicios de forma voluntaria por cuenta
ajena y dentro del ambiento de una organizacin y
direccin de un empresario el cual se compromete
a pagar por su servicios .

A.- CONTRATOS DE NATURALEZA

TEMPORAL.
A) CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL. Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador,
para satisfacer las necesidades originadas por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Se entiende por
nueva actividad, tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa. Su duracin
mxima es de 3 aos.

B) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO. Es aquel que se celebra entre un empleador y un

trabajador con el objeto de entender incrementos
coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de laborales ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con persona permanente. Su
duracin mxima es de 3 aos.

C) CONTRATO POR RECONVERSION

EMPRESARIAL.

Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o

modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general, toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su
duracin mxima es de 2 aos.

B.- CONTRATOS DE NATURALEZA

ACCIDENTAL

A) CONTRATO OCASIONAL.
- Es aquel que se celebra con el objeto de atender
necesidades transitorias, distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima
es de 6 meses al ao

B) CONTRATO DE SUPLENCIA.

Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con la

finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigente. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancia. El empleador deber
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin

C) CONTRATO DE EMERGENCIA. Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El
caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de
contratos, se configura por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible. Su plazo coincidir con
la duracin de la emergencia.

C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.

A) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECFICO.Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un
objeto previamente establecido y una duracin determinada.
La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le
requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un
servicio especifico, y no para que simplemente preste su
servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se exige un
resultado. El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo
celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias
para la conclusin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.

b) CONTRATO INTERMINENTE.es que se celebra para cubrir las necesidades de las

actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. No tiene un plazo de
duracin especifico en todo caso ser el que la
actividad requiera.

c) CONTRATO DE TEMPORADA.Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades

propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en
funcin de la naturaleza de la actividad productiva. En el
contrato de temporada debe constar necesariamente por
escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotacin.
La naturaleza de las labores del trabajador. El plazo del
contrato depender de la duracin de la temporada.