Trabajo de Legislacion

ARTICULO 22
Cdigo Sustantivo del Trabajo

Artculo 22. Definicin
Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 22 Colombia
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
As opera prescripcin de derechos derivados de una relacin laboral

22 de agosto del 2016
En un contrato de prestacin de servicios el derecho surge desde la sentencia que

constituye este beneficio a favor del contratista.
ARTICULO 23.

Artculo 23. Elementos esenciales
<Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en

cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Estas son las tres clases de vinculacin con entidades pblicas

Una sentencia explic detalladamente el tipo de personal que conforma la
administracin pblica, as como el vnculo legal que los une a esta.
ARTICULO 24

Artculo 24. Presuncin
<Artculo modificado por el artculo 2o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente>. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un
contrato de trabajo.
Periodo de prueba pierde fundamento si se trata de contratos sucesivos con

igual objeto
Es necesario evidenciar sin mayor esfuerzo un objeto y condiciones objetivamente

distintas que permitan concluir un nuevo contrato de trabajo.
ARTICULO 25.

Artculo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro,
u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este
Cdigo.
Al finalizar tercera prrroga del contrato laboral a trmino fijo se debe

extender por un ao
26 de julio del 2016
Mintrabajo precis que el contrato a trmino fijo debe siempre celebrarse con la
solemnidad del escrito y cumplirse por el trmino que en l se estipule.
ARTICULO 26.

Artculo 26. Coexistencia de contratos

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
{empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo.
Firma es elemento esencial para demostrar autenticidad de la historia

laboral
Una sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema record que la cuestin de la
eficacia probatoria de un documento depende, en lneas generales, de la posibilidad
de conocer a ciencia cierta quin es su autor genuino, como se desprende, entre
otros, de los artculos 244 y 257 del Cdigo General del Proceso.
Para la corporacin, si bien es cierto pueden existir diferentes medios que lleven al
juez a tener certeza sobre la persona que elabor, creo o autoriz un documento,
cuando dichos medios son inexistentes la firma se convierte en un elemento
importante para identificar su autor, mxime tratndose de la historia laboral, a
partir de la cual se otorgar o negar el derecho prestacional reclamado, razn por
la cual antes de darle valor a su contenido debe establecerse si es autntica.
As, aunque en otros pronunciamientos se ha admitido la eficacia probatoria de una

historia laboral sin firma, la providencia precis que ello ha sido posible cuando de
la conducta procesal de la entidad demandada podra atribuirse su autora, toda
vez en la contestacin de la demanda aludi a su contenido y se apoy en l para
construir su defensa. (Lea: Administradoras de pensiones deben manejar
adecuadamente informacin laboral de afiliados)
En ese sentido, agrega, cuando la demandada no reconoce expresa o

implcitamente el contenido, ni construye su defensa con apego a ese documento, y,
adems, no existen precisos elementos o signos de individualizacin que permitan
colegir que la administradora demandada la elabor, aprob o autoriz, no hay otro
camino que restarle mrito probatorio (M. P. Clara Cecilia Dueas).
ARTICULO 27

Artculo 27. Remuneracin del trabajo
Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
Cmo pagar la prima al trabajador de servicio

domstico?
El Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario explica las condiciones para
liquidar esta prestacin, reconocida por la Ley 1788 del 2016. Los trabajadores que
ganen un salario mnimo al mes recibirn una prima de $ 383.578; si laboran un
da a la semana, $ 110.727.
ARTICULO 28.

Artculo 28. Utilidades y perdidas
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su {empleador},
pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.
ARTICULO 29

Artculo 29. Capacidad
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
Jvenes que consigan empleo y no hayan definido situacin militar deben

tramitar certificacin provisional
No obstante, tendrn 18 meses para definirla, contados a partir de la entrada en
vigencia de la Ley 1780 del 2016, es decir, desde el pasado 2 de mayo.
ARTICULO 30

Artculo 30. Incapacidad
<Artculo derogado a partir de la vigencia del artculo 238 del Decreto - Ley 2737
de 1989 (Cdigo del Menor), segn lo establece la Corte Constitucional en la
Sentencia C-170-04. Ver Notas del Editor>
ARTICULO 31.

Artculo 31. Trabajo sin autorizacin
Si se estableciere una relacin de trabajo con un menor sin sujecin a lo
preceptuado en el artculo anterior, el presunto {empleador} estar sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin
de la relacin y sancionar al {empleador} con multas.
Estos son los puntos centrales de la ley de

emprendimiento juvenil
03 de mayo del 2016
La nueva ley elimina exigencia de la libreta para iniciar a trabajar, sin embargo, da
un plazo de 18 meses para definir la situacin militar y la posibilidad de pagar el
documento por nmina.
ARTICULO 32.

Artculo 32. Representantes del {empleador}
<Artculo modificado por el artculo 1o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a
sus trabajadores adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la
convencin o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como directores,
gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o

tcita del patrono;
b) Los intermediarios.
Precisan cundo el empleador es responsable de los daos causados por

sus trabajadores
El artculo 2349 del Cdigo Civil contiene la regla general de responsabilidad
patronal, as como tambin su excepcin.
ARTICULO 33.

Artculo 33. Sucursales
es el siguiente:> 1o) Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes
de su establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben
constituir pblicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo
que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.
2o) A falta de tal apoderado, se tendrn como hechas al patrono las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia
o sucursal; y este ser solidariamente responsable cuando omita darle al patrono
aviso oportuno de tales notificaciones.
Acuerdos de reestructuracin no pueden desconocer prerrogativas laborales

28 de junio del 2016
El deudor no puede aprovecharse de su insolvencia y someter al acreedor a que
opte por la renuncia de sus derechos.
ARTICULO 34.

Artculo 34. Contratistas independientes
es el siguiente:> 1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos
patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas
que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en
beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y
directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos que se trate
de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de
los subcontratistas frente a sus trabajadores, an en el caso de que los
contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
Cotizaciones como trabajador subordinado siendo en realidad independiente

no son eficaces
27 de mayo del 2016
Una sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema advirti que no es posible
que el afiliado decida la calidad de su afiliacin, pues esta debe responder a su
realidad.
ARTICULO 35.

Artculo 35. Simple intermediario
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios
de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un {empleador}
para el beneficio de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe
declarar esa calidad y manifestar el nombre del {empleador}. Si no lo hiciere as,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.
Declaracin de contrato realidad depende

exclusivamente de la actividad probatoria
23 de mayo del 2016
Segn la Seccin Segunda del Consejo de Estado, el servidor es quien debe probar
la presencia real de los elementos de un contrato de trabajo
ARTICULO 36.

Artculo 36. Responsabilidad solidaria
Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del
contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en
relacin con el objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada
socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezcan en indivisin.
Refuerzan proteccin constitucional especial para trabajadores domsticos

18 de mayo del 2016
La Corte Constitucional aclar si es procedente la accin de tutela como mecanismo
transitorio para reclamar acreencias laborales cuando durante el trmite del
amparo fallece la parte demandada.
ARTICULO 37.

Artculo 37. Forma
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
Contratos de prestacin de servicios con el Estado deben ser una excepcin

17 de mayo del 2016
El Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP) record que este
tipo de vinculacin en ningn caso puede generar subordinacin.
ARTICULO 38.

Artculo 38. Contrato verbal
<Artculo modificado por el artculo 1o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es
el siguiente:> Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su
pago;
3. La duracin del contrato.
Cambio de contrato no extingue la sustitucin patronal

05 de abril del 2016
Aunque la jurisprudencia ha sido reiterativa sobre las condiciones de esta figura, es
necesario interpretar cada caso.
ARTICULO 39.

Artculo 39. Contrato escrito
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de
las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la
estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y
alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y
terminacin.
Hay que limitar las causales de contratacin directa

Segn Esteban Puyo Posada, especialista en Derecho Administrativo y en Derecho
Tributario, un gran reto es diversificar las asociaciones pblico privadas.
ARTICULO 40.
ARTICULO 40. CARN. <Artculo modificado por el artculo 51 de la Ley 962 de
2005. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas podrn, a su juicio y como
control de identificacin del personal que le preste servicios en sus distintas
modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los
trabajadores en misin un carn en donde conste, segn corresponda, el nombre
del trabajador directo, con el nmero de cdula y el cargo. En tratndose de
contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misin,
precisando en esos casos el nombre o razn social de la empresa contratista o de
servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carn
deber estar firmado por persona autorizada para expedirlo.
PARGRAFO. La expedicin del carn no requerir aprobacin por ninguna
autoridad judicial o administrativa.
Estas son las caractersticas que debe contener la renuncia para ser vlida
El Consejo de Estado advierte que la dimisin que solo es aparente, en razn a

presin o involuntariedad, no tendr efectos legales.
ARTICULO 41.

Artculo 41. Registro de ingreso de trabajadores
1. Los {empleadores} que mantengan a su servicio cinco (5) o ms trabajadores, y

que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet,
deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes,
donde se consignarn al menos los siguientes puntos:
a). La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b). La cuanta y forma de la remuneracin;
c). La duracin del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las
especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en
registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe
expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso
puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez
varios trabajadores.
Conozca los casos en que no procede el reintegro laboral de mujer

embarazada
Segn asegura la Corte Constitucional, para cada caso, labor o funcin cada
empresa presenta posibilidades distintas para brindar la garanta de estabilidad de
la alternativa laboral de la mujer gestante.
ARTICULO 42.

Artculo 42. Certificacin del contrato
Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado
contrato escrito, los {empleadores}, a solicitud de lo trabajadores, bien
directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben
expedir una certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos:
nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza
del contrato y su duracin. Si el {empleador} lo exige, al pie de la certificacin se
har constar la declaracin de conformidad del trabajador o de sus
observaciones.
Jvenes que consigan empleo y no hayan definido situacin militar deben

tramitar certificacin provisional
No obstante, tendrn 18 meses para definirla, contados a partir de la entrada en
vigencia de la Ley 1780 del 2016, es decir, desde el pasado 2 de mayo.
ARTICULO 43.

Artculo 43. Clausulas ineficaces
En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o
condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que
establezcan la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales
por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo
trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad
lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y
prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa
ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
rbitros tienen la competencia de crear derechos extralegales

El fallo arbitral, adems de imponer la paz social entre las partes en conflicto,
puede crear nuevas prestaciones o aumentar las de origen legal que hayan sido
mejoradas de manera concertada entre las partes.
ARTICULO 44.

Artculo 44. Clusula de no concurrencia
<Aparte tachado INEXEQUIBLE>. La estipulacin por medio de la cual un
trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus
servicios a los competidores de su {empleador}, una vez concluido su contrato de
trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es vlida esta estipulacon hasta
por un ao cuando se trate de trabajadores tcnicos, industriales o agrcolas, en
cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstencin, una indemnizacin, que en
ningn caso puede ser inferior a la mitad del salario.
Plan de retiro voluntario ofrecido por empleador no vicia consentimiento del

trabajador
No tiene relevancia que el empleador impulse la terminacin de los contratos por
mutuo acuerdo a travs del ofrecimiento de un plan de retiro voluntario.
Decisin de no prorrogar contrato no constituye ejercicio de un poder

exorbitante
Segn lo explic el Consejo de Estado, la decisin corresponde, exclusivamente, al
ejercicio de la autonoma de la voluntad de las partes.
ARTICULO 45.

Artculo 45. Duracin
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Decisin de no prorrogar contrato no constituye ejercicio de un poder

exorbitante
Segn lo explic el Consejo de Estado, la decisin corresponde, exclusivamente, al

ejercicio de la autonoma de la voluntad de las partes.
ARTICULO 46.

Artculo 46. Contrato a trmino fijo
siguiente:> El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y
su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Derechos laborales ciertos e indiscutibles son inconciliables

La reiteracin se dio a propsito de la demanda interpuesta por un magistrado que
solicitaba nivelacin salarial.
ARTICULO 47.

Artculo 47. Duracin indefinida
es el siguiente:>
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) <Ver Notas del Editor y Notas de Vigencia> El contrato a trmino indefinido
tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia
del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o. <del Decreto
2351 de 1965, 64 de este Cdigo>, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
Cambio de contrato no extingue la sustitucin patronal

Aunque la jurisprudencia ha sido reiterativa sobre las condiciones de esta figura, es
necesario interpretar cada caso.
ARTICULO 48.

Artculo 48. Clusula de reserva
<Artculo derogado por el Decreto 2351 de 1965>
ARTICULO 49.

Artculo 49. Prorroga

<Artculo derogado por el Decreto 2351 de 1965>
ARTICULO 50.

Artculo 50. Revisin
Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde
a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en
todo su vigor.
Salario de empleado de planta es parmetro objetivo

para tasar perjuicios de contratista
09 de marzo del 2016
En una sentencia, la corporacin precis cul es el criterio imperante para el
reconocimiento de la reparacin de los daos derivados de la existencia del
contrato realidad.
ARTICULO 51.

Artculo 51. Suspensin

siguiente:> El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin
temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das
por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en
forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el
empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta
(30) das} despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador
puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Silencio del trabajador no deriva en la renuncia a un contrato laboral

18 de febrero del 2016
El fallo recientemente publicado por la Sala Laboral sostiene que no es necesario
que el reclamo se presente en vigencia de la relacin para que opere principio de la
primaca de la realidad.
ARTICULO 52.

Artculo 52. Reanudacin del trabajo
Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo, el {empleador}
debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros
ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante
notificacin personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peridico
de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la
notificacin o aviso.
Conozca los casos en que no procede el reintegro

laboral de mujer embarazada
Segn asegura la Corte Constitucional, para cada caso, labor o funcin cada
empresa presenta posibilidades distintas para brindar la garanta de estabilidad de
la alternativa laboral de la mujer gestante.
ARTICULO 53.

Artculo 53. Efectos de la suspensin
Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se

interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para
el {empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin
corren a cargo del {empleador}, adems de las obligaciones ya surgidas con
anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los
trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el
{empleador} al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.
Muerte del afiliado no siempre consolida la situacin jurdica en pensin de

sobrevivientes
28 de enero del 2016
La Corte Constitucional advirti la situacin de desproteccin en que se encuentran
algunos beneficiarios de quien cotiz con anterioridad a la vigencia del Sistema de
Seguridad Social en Pensiones.
ARTICULO 54.

Artculo 54. Prueba del contrato
La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios
probatorios ordinarios.
Habra nueva regulacin contra tercerizacin laboral ilegal

El Gobierno busca precisar el alcance del artculo 63 de la Ley 1429 del 2010, en lo
referente a la contratacin de personal a travs de otras modalidades de
vinculacin.
ARTICULO 55.

Artculo 55. Ejecucin de buena fe
El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y,
por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas
que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley
pertenecen a ella.
Prestaciones sociales no se deben reclamar va tutela

Es la jurisdiccin laboral la que, en principio, est llamada a prestar su concurso
para decidir controversias en el desarrollo de un contrato de trabajo: Corte
Suprema
ARTICULO 56.

Artculo 56. Obligaciones de las partes en general
De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de proteccin y de
seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el {empleador}.
Despido efectuado antes de conocer estado de embarazo no otorga fuero

de maternidad
La necesidad del conocimiento del empleador es una carga lgica y mnima que
busca preservar la eficacia de la proteccin, record la providencia.
ARTICULO 57.

Artculo 57. Obligaciones especiales del {empleador}
Son obligaciones especiales del {empleador}:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario,
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias
y sentimientos.
6. <Aparte tachado INEXEQUIBLE, el resto del numeral CONDICIONALMENTE
exequible> <Ver Notas del Editor> Conceder al trabajador las licencias necesarias
para el ejercicio del sufragio*1; para el desempeo de cargos oficiales transitorios
de forzosa aceptacin*2; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada*3; para desempear comisiones sindicales*4 inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con
la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los dos (2)

ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las
condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el
tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opcin del {empleador}.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en
que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir
de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
10. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> <Numeral adicionado
por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder
al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero
de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das
hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La
grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
PARGRAFO. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a
la familia.
11. <Numeral adicionado por el artculo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto
es el siguiente:> Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de
embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, de
forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la futura
madre conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del citado

artculo 236.
As funciona la prueba en procesos laborales por accidentes de trabajo

10 de diciembre del 2015
Por regla general, el trabajador tiene la carga de probar la culpa o negligencia del
empleador, pero, por excepcin, la carga puede invertirse, indic la Sala Laboral.
ARTICULO 58.

Artculo 58. Obligaciones especiales del trabajador
Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. <Numeral adicionado por el artculo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto
es el siguiente:> La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar
la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al menos una
semana antes de la fecha probable del parto.
Existe plazo para despedir a un trabajador luego de cometida la conducta

reprochada?
Segn la Sala Laboral, la razonabilidad del plazo para tomar la decisin del despido
motivado debe comprender desde que se tiene conocimiento de los hechos hasta la
fecha de terminacin unilateral.
ARTICULO 59.

Artculo 59. Prohibiciones a los {empleadores}
Se prohibe a los {empleadores}:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa
escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.
c) <Literal INEXEQUIBLE>
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes o proveeduras que establezca el {empleador}.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Acoso sexual en el trabajo trasgrede el Derecho Internacional de los

Derechos Humanos
Segn la Corte Constitucional, cualquier accin en contra de la mujer que cause
muerte, dao o sufrimiento fsico, sexual o sicolgico menoscaba el goce de sus
derechos humanos.
ARTICULO 60.

Artculo 60. Prohibiciones a los trabajadores
Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos
distintos del trabajo contratado.
Cundo una relacin extramatrimonial permite

terminar el contrato de trabajo?
02 de mayo del 2016

Si bien las relaciones extramatrimoniales entre compaeros de trabajo no justifican
el despido, un fallo de casacin de la Corte Suprema analiza una excepcin a la
regla.

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ARTICULO 22

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