Tesis: VI.1o.T.19 L (10a.

Tribunales Colegiados de Circuito

Semanario Judicial
Dcima poca
de la Federacin
Publicacin:
viernes 26 de
Ubicada en publicacin semanal
agosto de 2016
10:34 h

2012427
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1 de

TESIS
AISLADAS(Tesis
Aislada (Laboral))

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE SI AL HACERLO EL PATRN NO RECONOCE QUE LA

RELACIN LABORAL TERMIN O SE SUSPENDI, NO ACLARA LA CAUSA Y TAMPOCO SEALA LA
FECHA EN LA QUE OCURRI.
El ofrecimiento de trabajo es una figura creada por la interpretacin efectuada por la otrora Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, originalmente a travs de la tesis aislada de rubro: "DESPIDO DEL
TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA, EN CASO DE OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.", publicada en el
Semanario Judicial de la Federacin, Quinta poca, Tomo CXXXII, abril a junio de 1957, pgina 222, de la que
se advierte que, si el patrn ofrece al trabajador reincorporarse a sus actividades y niega el despido, obtiene el
beneficio procesal de obligar al trabajador a demostrar la existencia de la separacin laboral que adujo. Por
ende, un requisito sine qua non es aceptar que la relacin de trabajo termin o se suspendi y, por tanto, que
puede reanudarse. En consecuencia, si al contestar la demanda en que se imputa al patrn el despido, ste
no lo reconoce ni aclara la causa de la interrupcin del vnculo laboral, y tampoco seala la fecha en que
ocurri, es claro que al ofrecer al trabajador que se reincorpore a su empleo incurre en una incongruencia que
revela una indebida actitud procesal, lo que se traduce en que el referido ofrecimiento de trabajo es de mala
fe.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO.

Amparo directo 796/2015. Martn Flores Gonzlez. 1 de abril de 2016. Unanimidad de votos. Ponente: Jaime
Contreras Carazo, secretario de tribunal autorizado por la Comisin de Carrera Judicial del Consejo de la
Judicatura Federal para desempear las funciones de Magistrado. Secretario: Luis Rubn Baltazar Cedeo.

Tesis: I.13o.T.150 L (10a.)

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Gaceta del Semanario

Dcima poca
Judicial de la Federacin
Libro 32, Julio de 2016, Tomo
Pag. 2175
III

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Tesis
Aislada(Laboral)

OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO SE PROPONE CON EL SALARIO QUE

ADUJO EL TRABAJADOR EN SU DEMANDA, INCLUYENDO VALES DE DESPENSA CANJEABLES EN
EL GRUPO EMPRESARIAL AL QUE PERTENECE, POR TRANSGREDIR EL DERECHO DE PROTECCIN
AL SALARIO PREVISTO EN EL ARTCULO 123, APARTADO A, FRACCIN XXVII, INCISO E), DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y ARTCULO 5o., FRACCIN IX, DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
La oferta de trabajo es la propuesta que hace el patrn, luego de atribursele un despido injustificado, para
que la relacin detrabajo contine, la que de hacerse en los mismos trminos y condiciones legales producir
el efecto jurdico de revertir al trabajador la carga de probar el despido; pero si las condiciones planteadas
afectan el salario, aqul deber calificarse de mala fe. Por tanto, si el trabajador aduce que, como parte de su
salario, el patrn le otorgaba vales de despensa canjeables en el grupo empresarial al que pertenece y la
oferta de trabajo se realiza en esos trminos, sta debe calificarse de mala fe, por atentar directamente
contra los derechos humanos del trabajador, consignados en los artculos 123, apartado A, fraccin XXVII,
inciso e), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 5o., fraccin IX, de la Ley Federal
del Trabajo, relativos a la prohibicin del patrn de imponer a sus empleados "La obligacin directa o indirecta
para
obtener
artculos
de
consumo
en
tienda
o
lugar
determinado".
DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 998/2015. Daniel Alfonso Lara. 18 de marzo de 2016. Unanimidad de votos. Ponente: Mara
del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Vernica Beatriz Gonzlez Ramrez.

Tesis: I.6o.T.152 L (10a.)

Tribunales Colegiados de Circuito

Gaceta del Semanario Judicial

Dcima poca
de la Federacin
Libro 26, Enero de 2016, Tomo
Pag. 3373
IV

2010906
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de 746
Tesis
Aislada(Laboral)

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE CUANDO SE HAGA EN LOS MISMOS TRMINOS EN

QUE SE VENA DESEMPEANDO, AUNQUE SE PROPONGA EN UN DOMICILIO DISTINTO AL
SEALADO POR EL ACTOR, SIEMPRE Y CUANDO SE DEMUESTRE QUE EL EMPLEADO FUE
CONTRATADO EN EL LUGAR OFERTADO.
El hecho de que el patrn ofrezca el trabajo en los mismos o mejores trminos y condiciones en que se vena
prestando, y seale como domicilio para ser reinstalado, un lugar diferente al indicado por el actor en su
demanda o su aclaracin al que se dijo despedido; ello no significa que deba calificarse de mala fe
el ofrecimiento de trabajo, lo anterior porque no implica que se estn alterando las condiciones
fundamentales de la relacin laboral (puesto, salario y jornada legal), siempre y cuando se demuestre que el
patrn contrat al trabajador en el domicilio ofertado, salvo que exista acuerdo entre las partes que reubique al
empleado
en
lugar
diverso
al
que
aparece
en
sus
condiciones
de trabajo.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 872/2015. Lorena Orihuela Bobadilla. 12 de noviembre de 2015. Unanimidad de votos.
Ponente: Norma Nelia Figueroa Salmorn, secretaria de tribunal autorizada por la Comisin de Carrera
Judicial del Consejo de la Judicatura Federal para desempear las funciones de Magistrada, en trminos del
artculo 81, fraccin XXII, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin, en relacin con el diverso
40, fraccin V, del Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que reglamenta la
organizacin y funcionamiento del propio Consejo. Secretaria: Sandra Iliana Reyes Carmona.