Fuentes del derecho laboral

Concepto general de fuentes del derecho del trabajo:

Se entiende por fuentes del derecho las causas que lo originan; los manantiales de donde
provienen las normas jurdicas y en particular, el derecho positivo vigente en
determinado momento, le dan nacimiento, se nutren y desarrollan alrededor del
tratamiento jurdico del hecho econmico-social trabajo.
Muestran con claridad la autonoma y fisonoma propias de esa rama, y en donde puede
precisarse mejor la doble concepcin de la fuente del derecho.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Dentro de las fuentes del derecho laborales tenemos
La constitucin nacional
Tratado internacionales
LA CONSTITUCIN NACIONAL
Es la que establece el marco mnimo regulado de las relaciones entre el trabajador y el
empleador, estableciendo las pautas mnimas sobre salarios, derechos y obligacin y
marco protector, entre otros.
TRATADOS INTERNACIONALES
Esto constituye una fuente directo de regulacin de derechos laborales, garantizando a
los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnima que los estados firmantes
se obligan a respetar.

Muestran con claridad la autonoma y fisonoma propias de esa rama, y en donde puede
precisarse mejor la doble concepcin de la fuente del derecho.
Los juristas han clasificado las fuentes en dos grandes grupos:
Las primeras fuentes reales o materiales:
Son principios o situaciones de hecho de la vida social que, por su naturaleza adquieren
la trascendencia para la comunidad, que sirven de contenido a la norma jurdica en el
plano de trabajo esos hechos tocan con los procesos de la actividad laboral, con el nivel
de vida que el trabajador necesita, con la organizacin del proletariado, con el desarrollo
de la industria .etc.

La segunda fuentes formales:

Son esas expresiones que de acuerdo con el sistema legal, se hacen imprescindibles para
darles a aquellas el carcter imperativo.
La legislacin laboral se forma primero en los acontecimientos sociales como factor de
elaboracin y surge con posterioridad de un proceso normativo, la ley como todo
sistema legal reconoce en su formacin dos bases primordiales en que se apoya la vida
jurdica social.
la elaboracin del derecho como consecuencia social y la sancin de la ley como
fuerza social coactiva cuando no exista equilibrio en estas dos bases se rompe la
armona y proviene la crisis entre el derecho y la ley.

las fuentes del derecho del trabajo en nuestra legislacin:

Nuestra legislacin laboral trata de las fuentes de aplicacin principal y fuentes de
aplicacin subsidiarias. Las primeras son a aquellas exactamente aplicables al caso
controvertido y las segundas las que no tienen la cualidad de ser aplicables en forma
exacta al asunto objeto de controversia.
En cuanto a la aplicacin de la fuente principal se puede presentar en dos casos:
Que exista una sola norma que regule exactamente el caso controvertido.
En este supuesto no se presenta complicacin pues se aplica dicha
norma, la cual resuelve el conflicto
Que se encuentren dos o ms disposiciones aplicables al mismo asunto.
En este caso deber tenerse en cuenta la que sea ms favorable para el
trabajador aplicando ntegramente la norma escogida.
Esta forma de interpretacin, propia del derecho del trabajador, hace que en esta
disciplina la jerarquizacin de las fuentes no sea tan rgida como en otras ramas del
derecho, ya que puede suceder que se aplique de preferencia una norma de jerarqua
inferior a otra superior, por la circunstancia de ser ms favorable para el trabajador.
Cuando no exista norma aplicable exactamente al caso que se discute, deber recurrirse
a las normas de aplicacin subsidiarias. .
TIPOS DE FUENTES DE DERECHOS LABORALES
LA JURISPRUDENCIA: son fuentes formal de normas jurdicas individuales.
LA COSTUMBRE: es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento,
con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.
DOCTRINA: es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que
se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva.
CONTRATO DE TRABAJO: es la ley entre las partes, ya sea un contrato
individual o colectivo que se celebra entre trabajadores y patrn.

 LAUDO ARBITRAL. Son las decisiones tomados por los rbitros nombrados en
un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismos peso o valor de una
sentencia.
CONVERSIN COLECTIVA: su principal caracterstica es que tiene sindicato.
LA LEGISLACION: la cual est contenida en leyes, como la Ley Orgnica del
trabajo. La constitucin leyes especiales, Reglamentos.