Prevencin consumo de sustancias

psicoactivas en el mbito laboral

Sandra Elizabeth Cabezas Castillo
Psicloga Especialista Salud Ocupacional
Septiembre de 2016

Objetivos
Informar sobre la prevencin del consumo de
sustancias psicoactivas (SPA) en el mbito laboral.
Sensibilizar hacia la necesidad de implementar un
programa de prevencin del consumo de SPA.
Brindar las bases para la construccin de la poltica
de prevencin de SPA.
Brindar informacin para acciones de prevencin de
consumo de SPA en el mbito laboral.

Por qu realizar un
programa preventivo de
consumo de Alcohol, Tabaco
y Droga en el mbito
laboral?

Por qu realizar un programa preventivo de consumo

de Sustancias Psicoactivas (SPA) en el mbito laboral?
Previene accidentes asociados al consumo o sus efectos
Mejora la seguridad en la ejecucin del trabajo
Disminuye el ausentismo relacionado con efectos del
consumo
Mejora la productividad
Mejora el ambiente laboral y previene conflictos
interpersonales entre trabajadores
Tiene un impacto favorable en el bienestar de los
trabajadores dentro y fuera del trabajo
Es una exigencia de ley para los empleadores

Repasemos algunos conceptos

relacionados con el consumo de
sustancias psicoactivas

Qu es una Sustancia
Psicoactiva o SPA?

Sustancia Psicoactiva SPA

Se considera psicoactivo a toda sustancia qumica
de origen natural o sinttico que al introducirse por
cualquier va (oral-nasal-intramuscular-intravenosa)
ejerce un efecto directo sobre el sistema nervioso
(SNC cerebro y mdula espinal), ocasionando
cambios especficos a sus funciones. Estas sustancias
son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado
anmico o alterar las percepciones.

Grupos de Sustancias Psicoactivas (SPA)

1. Alcohol
2. Opioides (como Morfina o Herona)
3. Canabinoides (haschisch y Marihuana)
4. Sedativos o hipnticos (tranquilizantes o hipnticos
como las Benzodiacepinas)
5. Cocana
6. Otros estimulantes incluyendo la cafena
7. Alucingenos (Como LSD y Extasis que en el DSM-IV es
psicoestimulante)
8. Tabaco
9. Solventes voltiles (como los inhalables)
10. Otras sustancias psicotrpicas

Clasificacin por efectos sobre el sistema nervioso

central (cerebro y mdula espinal)
Depresoras del SNC:
Alcohol
Opiceos y sus derivados (Morfina, Herona)
Brbitricos, Sedantes o Tranquilizantes
Inhalantes
Estimulantes del SNC:
Cocana y Pasta base de cocana
Anfetaminas (Extasis)
Marihuana y otros alucingenos (LSD)

ABUSO DE DROGAS
ABUSO: El uso de drogas ilegales o el uso
inapropiado de drogas legales. El uso repetido
de una droga altera o evita la realidad.
El Abuso hace referencia a conductas de uso de
sustancias que pese a que afectan, daan o
alteran la vida cotidiana el abusador mantiene el
consumo.

ABUSO
Definicin clnica:
Conlleva un deterioro o malestar (salud fsica o mental) clnicamente
significativos, expresado en 12 meses con (uno o ms) de los signos o
los sntomas siguientes:
Consumo recurrente de SPA que da lugar al incumplimiento de
obligaciones en el trabajo, la escuela o la casa. (Ausentismo)
Consumo recurrente de la sustancia en situaciones en las que
hacerlo es fsicamente peligroso. (Trabajar bajo efectos)
Problemas legales repetidos relacionados con la sustancia.
Consumo continuado de la sustancia, a pesar de tener problemas
sociales continuos o recurrentes o problemas interpersonales
causados por los efectos de la sustancia.

DEPENDENCIA DE DROGAS
DEPENDENCIA:
Sntomas emocionales y fsicos que ponen en evidencia los
cambios inducidos en el cuerpo y el cerebro por el abuso
crnico de un SPA, implica los efectos del consumo de la
sustancia, por la cantidad consumida (tolerancia) y por la
ausencia del consumo (abstinencia).

DEPENDENCIA
Tolerancia, el cuerpo se acostumbra a la sustancia, y ocurre
cualquiera de las siguientes situaciones:
(a) Se necesita cada vez ms sustancia para conseguir el mismo
efecto.
(b) Si se consume la misma cantidad se obtiene menos efecto cada
vez.
Abstinencia, el cuerpo requiere consumo de la sustancia para no
sentirse mal, ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
(a) Cambios indeseables de comportamiento con efectos en la
mente, las emociones y el cuerpo cuando disminuye la
concentracin de la sustancia en el organismo.
(b) Es necesario e imperativo consumir la sustancia para eliminar o
aliviar los sntomas indeseados por el no consumo.

La dependencia psquica es la tendencia impulsiva a

consumir y continuar consumiendo una SPA, para
sentir la sensacin de satisfaccin que sta produce;
La dependencia fsica es la necesidad biolgica por
consumir la droga, producto de la adaptacin del
organismo a una cierta cantidad de ella para
funcionar normalmente
La dependencia social es la prctica de consumo en
ciertas condiciones sociales, ambientales y de
relacin con otros consumidores.

Cules son las Sustancias

Psicoactivas de mayor consumo
en Colombia?

El estudio nacional de consumo de sustancias

psicoactivas en Colombia 2013 indica que las
sustancias ilcitas de mayor consumo son:
-Marihuana
-Cocana
-Basuco
-xtasis
-Herona
-Sustancias inhalables o Dick
Las sustancias lcitas de mayor consumo son:
-Alcohol
-Tabaco

Domingo 17 de Junio de 2012 - 10:32 AM

La nueva adiccin de los jvenes se llama Dick
Es una sustancia de olor dulce que inhalan para drogarse. Este agente sinttico, que
no figura dentro del listado de sustancias de comercializacin prohibida por la
Direccin Nacional de Estupefacientes, se puede conseguir en ferreteras y
distribuidoras de qumicos. cloruro de metileno o diclorometano

PREVALENCIA DE USO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS EN COLOMBIA1
Sustancias

Prevalencia 2
Vida

Ao

Mes

Alcohol

87.07

58.78

35.77

Tabaco/Cigarrillo

42.07

16.21

12.95

Marihuana

11.48

3.27

2.18

Cocana

3.23

0.70

0.40

Tranquilizantes sin prescripcin1

1.82

0.53

0.26

Basuco

1.18

0.21

0.17

Inhalables 3

0.74

0.17

0.06

xtasis

0.71

0.19

0.02

Dick

0.48

0.12

0.02

Estimulantes sin prescripcin2

0.21

0.04

0.01

Herona

0.14

0.03

0.02

Esta tabla indica los porcentajes de uso de sustancias en Colombia con

prevalencia en el total de vida, en el ltimo ao y en el ltimo mes.
Informe Estudio Nacional de Consumo 2013, Ministerio de salud, Ministerio de Justicia.
Prevalencia: Proporcin de individuos de un grupo o una poblacin que presentan una caracterstica o evento
determinado en un momento o en un perodo determinado.

1
2

Alcohol
Grupos de Edad
12-17
18-24
25-34
35-44
45-65

%
%
Consumo
%
Consumidores Riesgoso Dependencia
19.32
26.94
0.83
49.25
38.10
2.06
45.40
30.94
1.26
37.55
28.03
0.87
27.57
27.30
0.98

Marihuana
Grupos de Edad

%
%
Consumidores Dependencia

12-17

4.35

2.74

18-24
25-34

8.21
3.79

4.79
2.05

35-44

1.39

0.74

45-65

0.60

0.34

Cocana
Grupos de Edad

CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS POR GRUPOS
DE EDAD*

Los porcentajes de mayor

consumo
de
sustancias
psicoactivas estn en las edades
de productividad laboral de las
personas, de los 18 a los 44 aos,
as mismo son las que reportan
mayor uso durante el ltimo ao y
ltimo mes.

%
%
Consumidores Dependencia

12-17

0.33

0.27

18-24

1.96

1.05

25-34

1.10

0.72

35-44

0.30

0.15

45-65

0.08

0.07

* Informe Estudio Nacional de Consumo 2013,

Minsalud, Minjusticia.

Cules son los Efectos de

estas Sustancias
Psicoactivas en los
trabajadores?

Tabaco

Cigarrillo, tabaco, pipa

Incrementa la presin arterial
Incrementa el riesgo de enfermedades cardiacas
Genera problemas en el embarazo (bajo peso al
nacer, parto prematuro, aborto espontneo)
Riesgo de disfuncin erctil y esterilidad
Riesgo de cncer de pulmn, garganta, vejiga.
Dificultad respiratoria

Alcohol
Alcohol, vino, cerveza, chicha, aguardiente:
Desinhibicin,
Somnolencia,
Torpeza al hablar, moverse, al caminar y
problemas de equilibrio
Lentitud para reaccionar
Visin borrosa
Distorsin auditiva
Mayor propensin a discutir

Marihuana
Marihuana, Bareta, Marimba:
Alteracin de la percepcin y el comportamiento
Sensacin de paso lento del tiempo
Lentitud en las reacciones
Menor atencin y baja concentracin
Alteracin de las emociones
Disminucin de la memoria
Disminucin de la productividad

Cocana
Cocana, Polvo, Perico, Crack, Pasta de Coca
o Basuco:
Inestabilidad emocional e irritabilidad
Confusin mental
Falsa sensacin de confianza
Incremento de acciones de riesgo,
Incapacidad para estar quieto,
Prdida de reflejos

Riesgos en el trabajo por Consumir

Prdida del control al conducir o manejar
maquinaria, herramientas o armas.
Accidentes graves con dao para s mismo y los
compaeros.
Dificultad para la realizacin de tareas complejas que
requieren atencin y detalle.
Cadas, golpes, tropezones, confusin mental,
quedarse dormido.

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

ESTUDIOS INTERNACIONALES DE CONSUMO DE

DROGAS EN EL MBITO LABORAL
La proporcin de prevalencia de consumo es mayor entre la
poblacin en edad productiva (15 a 64 aos), lo cual incrementa el
riesgo de accidentes de trabajo.
Marihuana es la sustancia ilcita de mayor consumo en el mundo
(4% de la poblacin mundial de 15 a 64 aos de edad)
Colombia junto con Argentina y Chile presentan la mayor
prevalencia de abuso de cocana en Sur Amrica.
Colombia representa el 5% de riesgo de abuso en el mundo, al igual
que pases de Europa y del Sur de frica.

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

ESTUDIOS INTERNACIONALES DE CONSUMO DE

DROGAS EN EL MBITO LABORAL
Los trabajadores que abusan de drogas tienen de 3 a 4 veces
ms probabilidad de accidentarse.
Al abuso de alcohol se le atribuye el 40% de las muertes y el
47% de las lesiones en accidentes industriales.
El ausentismo entre consumidores es 2,5 veces mayor que entre
no consumidores.
Las incapacidades mdicas son 4 veces mayores entre quienes
consumen sustancias psicoactivas que entre quienes no
consumen.
El 70% de los consumidores activos estn en etapa productiva lo
cual hace necesario la prevencin de este tema en el mbito
laboral.

Cules son las Estrategias

de Prevencin de Consumo?

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

ESTRATEGIA NACIONAL DE PREVENCIN DEL CONSUMO

DE TABACO, ALCOHOL Y OTRAS DROGAS
EN EL MBITO LABORAL
Formulacin de la Poltica Nacional de Prevencin
del consumo de SPA

Estrategia Nacional de Prevencin del

Consumo de SPA en los ambientes laborales

EMPRESA

PREVENCIN

ENTIDADES
ASEGURADORAS

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

MARCO LEGAL DE PREVENCIN Y PROHIBICIN DE

CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
A continuacin encontrar el listado de normatividad ms relevante relacionada con la
prevencin de consumo de sustancias psicoactivas y con la prohibicin de consumo.
Adicional a estas existen ms normas que se presentan en el marco legal del producto
ofrecido por COLMENA seguros.
NORMATIVIDAD

CONTENIDO

Cdigo sustantivo del Trabajo

de 1951

Prohibicin de sustancias psicoactivas en el trabajo.

Ley 9 de 1979

Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Art. 84, 85, 125, 470, 477, 594,
595, 597, 599.

Resolucin 2400 de 1979

Art. 3 Obligacin de los trabajadores.

Resolucin 1075 de 1992

Desarrollo de actividades de prevencin y control de la farmacodependencia como

parte del subprograma de medicina preventiva

Resolucin 4225 de 1992

Recomendaciones para la formulacin de polticas antitabquicas en las empresas.

Decreto 1108 de 1994

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relacin

con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.

Decreto 1295 de 1994

Derechos y deberes de los trabajadores, empleadores y Administradoras de Riesgos

Profesionales.

Ley 769 de 2002

Por la cual se expide el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones.

Decreto 414 del 2002

Por la cual se fijan los parmetros cientficos y tcnicos relacionados con el examen de
embriaguez y alcoholemia

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

MARCO LEGAL DE PREVENCIN Y PROHIBICIN DE

CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
A continuacin encontrar el listado de normatividad ms relevante relacionada con la
prevencin de consumo de sustancias psicoactivas y con la prohibicin de consumo.
Adicional a estas existen ms normas que se presentan en el marco legal del producto
ofrecido por COLMENA seguros.
NORMATIVIDAD

CONTENIDO

Decreto 414 del 2002

Por la cual se fijan los parmetros cientficos y tcnicos relacionados con el examen de embriaguez
y alcoholemia

Poltica Nacional de reduccin del

consumo de sustancias
psicoactivas 2006

Plantea los lineamientos generales de la poltica del Gobierno Nacional sobre reduccin del
consumo de sustancias psicoactivas en Colombia.

Decreto 120 del 21 de enero del

2010

Por el cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de alcohol y proteccin a los menores

Circular 03 del 9 de julio del 2010

Empresas libres de humo y sustancias psicoactivas (spa) en las empresas

Ley 1566 del 31 de julio de 2012

Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a personas que consumen
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevencin del
consumo, abuso y adiccin a sustancias psicoactivas

Ley 1548 de 05 de julio de 2012

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y
reincidencia y de dictan otras disposiciones.

Ley 1616 del 21 de enero del 2013

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental

Ley 734 de 2002

Cdigo disciplinario nico Libro II Captulo I Articulo 48 numeral 48 Faltas gravsimas empleados del
sector pblico

MARCO LEGAL DE PREVENCIN Y PROHIBICIN

DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El fallo de tutela de la Corte Suprema de Justicia establece que ningn

trabajador podr negarse a hacer la prueba de alcoholemia cuando su jefe o
superior lo solicite
COLPRENSA | PUBLICADO EL 23 DE FEBRERO DE 2015

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia
MARCO LEGAL DE PREVENCIN
Y PROHIBICIN DE
CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Considerando el marco legal existente en Colombia respecto a las

sustancias psicoactivas, la ley define las siguientes condiciones:
Empleador: Hacer campaas preventivas de consumo de sustancias
psicoactivas, informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de
trabajar bajo efectos de sustancias psicoactivas, realizar controles que
prevengan la ocurrencia de accidentes laborales asociados al consumo
de sustancias.
Trabajador: Mantener el cuidado de su salud, seguir las
recomendaciones del empleador en Pro de su seguridad,
no
presentarse a trabajar bajo el efecto de consumo de sustancias
psicoactivas, no consumir sustancias psicoactivas en el trabajo que
afecten sus capacidades para desempear la labor.

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
(PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL)

Subprograma de Medicina de Preventiva y del Trabajo

Resolucin 1075 de 1992
Poltica Empresarial de Prevencin del Consumo de
Sustancias Psicoactivas

Cmo realizar un
Programa de Prevencin de
Consumo de Sustancias
Psicoactivas en la Empresa?

Programa Prevencin Sustancias

Psicoactivas
1.
2.
3.
4.
5.

Informar del programa a las directivas

Crear una Poltica de Prevencin de Consumo
Sustancias Psicoactivas
Identificar de tareas de riesgo
Informar y formar en prevencin de consumo
Sustancias Psicoactivas
Orientar los casos y brindar Informacin

1. Informar del programa a las directivas

En este punto se debe:
Explicar que el uso de sustancias psicoactivas entre los
trabajadores tiene un impacto directo en el incremento de
la accidentalidad, la baja productividad y el ausentismo.
Indicar que la normatividad define en los empleadores
pblicos y privados
la responsabilidad de realizar
actividades especficas de prevencin y control de consumo
de sustancias psicoactivas dirigidas a los trabajadores.
Revisar la lista de verificacin de cumplimiento de
requerimientos en esta materia.

1. Informar del programa a las directivas

Lista de verificacin: Aspectos a Cumplir por el Empleador.
1. Contar con una poltica de prevencin de consumo firmada y
publicada.
2. Divulgar a todos los trabajadores la poltica de prevencin de
consumo.
3. Identificar las funciones o cargos que la ley prohbe trabajen
bajo efecto de sustancias psicoactivas y sobre los cuales debe
hacerse control de consumo de estas sustancias.
4. Realizar actividades educativas e informativas orientadas a la
prevencin del consumo de sustancias psicoactivas para todos
los trabajadores de la empresa.

1. Informar del programa a las directivas

Aspectos a Cumplir por el Empleador:
5. Contar con un procedimiento claro, confidencial y divulgado
que defina los mecanismos para hacer evaluacin y control del
consumo de sustancias psicoactivas en funciones o cargos
definidos con prohibicin de consumo en condiciones laborales.
6. Contar con un procedimiento claro, confidencial y divulgado
que defina las acciones de asesora y orientacin para los casos
identificados con problemtica de consumo de sustancias.

2. Poltica de Prevencin de Consumo

Sustancias Psicoactivas
El documento de la poltica debe considerar lo siguiente:
1. Representar fielmente los valores de la empresa y la
misin de la organizacin;
2. Establecer el mbito o universo de aplicacin de la
poltica para todos los grupos de inters y est destinada a
todos los trabajadores de la organizacin.
3. Expresar el inters por el bienestar de la comunidad, los
trabajadores y el cumplimiento de las normas que apliquen.
4. Expresar el compromiso de la alta direccin y de los
diversos estamentos de la organizacin con la prevencin
del consumo de SPA en el mbito laboral

2. Poltica de Prevencin de Consumo

Sustancias Psicoactivas
El documento de la poltica debe considerar lo siguiente:
5.Reconocer a las personas como seres humanos sociales,
creativos, conscientes de sus actos y con capacidad de
cambio.
6.Establecer los objetivos y los lineamientos generales para el
programa de prevencin que aborde el problema del consumo
de alcohol, tabaco y drogas en el trabajo.
7.Definir las normas y las sanciones en caso de
incumplimiento de las normas.
8.Expresar cul ser la actuacin por parte del Empleador
ante evidencias objetivas de casos de uso de sustancias
prohibidas o incumplimiento de las normas acordadas.

3. Identificacin de tareas de riesgo

El decreto 1108 de 1994 en el artculo 41 define
que:
Aquellas personas cuya actividad implique un riesgo para los
dems o que son de responsabilidad respecto de terceros no
podrn usar o consumir estupefacientes o sustancias
psicotrpicas de conformidad con las normas previstas en los
reglamentos y cdigos que regulan el ejercicio de la respectiva
profesin u oficio

3. Identificacin de tareas de riesgo

El decreto 1108 de 1994 en el artculo 41 contina:
Para los efectos del presente decreto, se entiende que desempean
ese tipo de actividades, entre otros, los conductores de cualquier
tipo de vehculos; pilotos de naves y aeronaves; alumnos de pilotaje;
instructores de vuelo; maquinistas y operarios; mdicos,
odontlogos y dems profesionales de la salud; quienes
manipulan o tienen bajo su cuidado materiales o sustancias
combustibles o inflamables; explosivos; sustancias txicas,
venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan o transportan
armas; operadores y controladores areos, y en general personal
tcnico de mantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra.

3. Identificacin de tareas de riesgo

Con base en el listado realice las
siguientes acciones:
Identifique las actividades de
riesgo en su empresa
Identifique las reas o procesos
donde se realizan tales actividades
Identifique a los trabajadores que
las realizan.

Actividades de riesgo
Conductores de cualquier tipo de vehculo
Pilotos de naves y aeronaves, Alumnos de pilotaje
Instructores de vuelo
Operadores y controladores areos, personal
tcnico de mantenimiento y apoyo de aeronaves
en tierra.
Maquinistas y operarios de maquinaria
Mdicos, odontlogos y profesionales de la salud
Trabajadores que manipulan o tienen bajo su
cuidado material o sustancias combustibles o
inflamables.
Trabajadores que manipulan explosivos, sustancias
txicas, venenosas, corrosivas o radiactivas.
Trabajadores que portan o transportan armas.
Trabajadores que realizan trabajo en alturas y/o
espacios confinados

Estos trabajadores deben ser objeto prioritario de actividades de

prevencin de consumo y posteriormente de control.

4. Informacin y formacin en prevencin

de consumo SPA
a.

b.

c.

Busque sensibilizar, instruir y educar a las personas para

que a travs del auto conocimiento y la decisin propia de
cambiar logren mantenerse alejados del consumo abusivo
de alcohol y del uso de drogas ilcitas.
Refuerce los valores humanos y organizacionales a travs
de los mensajes y las actividades. Tenga en cuenta
principios como el valor de la vida, la salud, la seguridad y la
familia.
Dirija la informacin y las campaas a todos los
trabajadores.

4. Informacin y formacin en prevencin

de consumo SPA
a.

b.

c.
d.
e.

Brinde informacin clara y directa sobre los efectos

negativos de las sustancias no solo en el trabajo sino en la
vida.
Defina y ejecute un cronograma de actividades que
enfaticen la Calidad de vida para los trabajadores y sus
familias.
Realice actividades novedosas, vivenciales, ldicas, masivas.
Demuestra el apoyo y compromiso de Directivas de la
empresa
Busque la participacin de todos los trabajadores

5. Orientacin de casos
En caso de que identifique situaciones o casos de
trabajadores con posible consumo de sustancias
psicoactivas tenga en cuenta lo siguiente:
1. La Ley 1566 de 2012 define los problemas de consumo, abuso
y adiccin a las drogas como una enfermedad.
2. El empleador debe tener una poltica escrita y divulgada
respecto al consumo de sustancias psicoactivas en el ambiente
de trabajo que debe ser conocida por todos los trabajadores
antes de intervenir cualquier caso de este tipo.
3. El trabajador debe reconocer voluntariamente su
problemtica y estar dispuesto a la rehabilitacin.

5. Orientacin de casos
4. Como la drogodependencia en Colombia es una
enfermedad, la Empresa Promotora de Salud (EPS) a travs
del Plan Obligatorio de Salud (POS) puede y debe ofrecer el
servicio de tratamiento y rehabilitacin si el trabajador lo
solicita.
5. El empleador debe favorecer las condiciones para el proceso
de tratamiento, rehabilitacin y reincorporacin al trabajo.
6. Durante el tratamiento la EPS debe, en caso de ser
necesario, emitir una incapacidad para el trabajador.
7. La EPS debe proporcionar informacin sobre la Red de
Institucin Prestadora de Salud que atienden este tipo de
requerimiento.

5. Orientacin de casos
8. El trabajador que voluntariamente reconozca su
problemtica deber solicitar ayuda y comprometerse con el
proceso de tratamiento y rehabilitacin.
9. El empleador podr establecer dentro del marco legal, con
asesora del rea jurdico - laboral de su empresa, los
acuerdos y lineamientos para el proceso de rehabilitacin y
reincorporacin del trabajador.
10. El trabajador deber cumplir las recomendaciones del
mdico tratante o de la IPS, cumplir los acuerdos realizados
con el Empleador para su tratamiento, rehabilitacin y
reincorporacin laboral.

5. Orientacin de casos
Responsabilidad del Empleador
Brindar asesora y acompaamiento al trabajador, al jefe y al
grupo de trabajo.
Favorecer las condiciones para el proceso de tratamiento,
rehabilitacin y reincorporacin.
Proporcionar informacin sobre la Red de IPS que atienden
este tipo de requerimiento.
Hacer seguimiento al proceso de recuperacin y adaptacin
laboral del trabajador.
Establecer dentro del marco legal los acuerdos y lineamientos
para el proceso de rehabilitacin y reincorporacin del
trabajador.

5. Orientacin de casos
Responsabilidad del Trabajador
Reconocer su situacin y solicitar ayuda.
Comprometerse con el proceso de tratamiento y
rehabilitacin.
Buscar ayuda en su red de apoyo familiar.
Cumplir las recomendaciones del mdico tratante o de la
IPS.
Mantener informado al Empleador de los avances de su
proceso.
Cumplir los acuerdos realizados con el Empleador para su
rehabilitacin y reincorporacin laboral.

Prevencin Consumo de Sustancias Psicoactivas en

el mbito laboral

COLMENA seguros