Sunteți pe pagina 1din 3

1. Care sunt punctele tale forte?

Cele mai bune raspunsuri:


"Cand lucrez la un proiect, nu imi propun doar sa ating termenele limita. Prefer sa finalizez
proiectul cu mult inainte de expirarea termenului".
"Mi-am depasit obiectivele de vanzari in fiecare semestru si am primit bonus in fiecare an de
cand m-am angajat in acest loc".
"Abilitatile mele de gestionare a timpului sunt excelente si sunt o persoana organizata,
eficienta si excelez la locul de munca".
"Ma mandresc cu abilititatile pe care le am in relatia cu clientii si cu capacitatea de a rezolva
situatii care ar putea deveni dificile".
2. Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Cele mai bune raspunsuri:


"Niciodata nu am fost o persoana organizata, insa am implementat un sistem de management
al timpului care chiar m-a ajutat cu organizarea".
"Imi place sa fiu sigur ca ceea ce fac este perfect, motiv pentru care am tendinta de a sta prea
mult timp sa verific. In orice caz, am ajuns la un echilibru printr-un sistem prin care ma asigur
din prima ca lucrurile ies perfect".
"Obisnuiam sa astept pana in ultimul minut sa imi stabilesc intalnirile pentru saptamana
urmatoare, insa am realizat ca programarea in avans este mai eficienta".
3. Cum te descurci in situatii de stres si presiune?
Cele mai bune raspunsuri:
"Stresul este foarte important pentru mine. Cand sunt stresat, fac cea mai buna treaba. Cea
mai buna metoda prin care reusesc sa gestionez eficient strescut este sa ma asigur ca detin
echilibrul intre stresul bun si stresul negativ. Am nevoie de o doza de stres bun pentru a
ramane motivat si productiv".
"Reactionez la situatii, nu la stres. In acest fel, situatia este sub control si nu devine un factor
de stres".
"Lucrez mai bine in situatii in care sunt presat si am descoperit ca imi place sa muncesc intrun mediu competitiv".
"Dintr-o perspectiva persoanala, gestionez stresul mergand la sala in fiecare seara. Asa reusesc
sa reduc considerabil nivelul de stres".
4. Descrie o situatie dificila pe care ai depasit-o!
Cele mai bune raspunsuri
Da exemple concrete de situatii dificile prin care ai trecut la locul de munca. Apoi povesteste
ce ai facut pentru a rezolva problema.

Ofera raspunsuri pozitive: "Chiar daca a fost dificil cand o colega a renuntat fara sa anunte,
am fost capabili sa reorganizam departamentul, asa incat sa acoperim pozitia pana a fost adus
un om nou".
5. Cum evaluezi succesul?
Cele mai bune raspunsuri
"Pentru mine succesul inseamna sa imi fac treaba bine. Vreau sa fiu recunoscuta ca o persoana
care isi da toata silinta si incerca din raspunteri sa isi atinga obiectivele".
"Evaluez succesul nu doar in functie de munca mea, ci si de cea a echipei mele. Pentru a
considera ca am succes, intreaga mea echipa trebuie sa isi atinga obiectivele individuale si de
grup".
"Pentru mine, succesul apare atunci cand performez si sunt satisfacuta de pozitia mea, stiind
ca munca depusa aduce valoare companiei, mie personal, cat si altor oameni".
6. De ce ai plecat/pleci de la locul de munca?
Cele mai bune raspunsuri
"M-am plictisit de ceea ce faceam si caut mai multe provocari. Sunt un angajat excelent si nu
am vrut ca nemultumirea mea sa aiba un impact asupra muncii mele".
"Nu mai este loc de crestere in pozitia pe care o detin in prezent si sunt gata sa imi schimb
locul de munca pentru a primi o noya primovare".
"Am decis ca nu ma indreptam in directia buna in cariera mea, iar angajatorul meu nu imi
poate oferi oportunitati pentru directia in care vreau sa merg".
"Dupa multi ani in fosta pozitie, sunt in cautarea unei companii unde pot creste".
7. De ce vrei acest job?
Cele mai bune raspunsuri
"Aceasta nu este doar o oportunitate buna, insa compania este locul unde calificarile mele pot
face diferenta".
"Vreau acest job pentru ca pare sa se muleze pe competentele mele. (...) In plus, echipa este
extraordinara".
"Am inteles ca aceasta companie este in crestere. Am vazut pe website ca va difersificati
portofoliul de produse si vreau sa iau parte la aceasta dezvoltare a businessului".
8. De ce te-am angaja?
Cele mai bune raspunsuri
Pentru a oferi cele mai bune raspunsuri la aceasta intrebare uita-te la descrierea job-ului. Fa o
lista cerintelor, inclusiv trasaturi de personalitate, aptitudini si calificari. Apoi, fa o lista cu
calitatile tale care se incadreaza in cerinte. Pentru fiecare calitate, arata si un moment in care
te-a ajutat aceasta trasatura.

De exemplu, daca arati ca esti un "jucator de echipa", gandeste-te la un moment in care


abilitatea ta de a lucra bine in echipa a adus succesul unui proiect.
9. Care sunt obiectivele tale pe termen lung?

Cel mai bun raspuns la aceasta intrebare, adresata uneori sub forma "Unde te vezi peste cinci
ani?" il poti oferi referindu-te la pozitia pe care o vizezi si la compania pentru care sustii
interviul.
Nu mentiona aspecte legate de reluarea studiilor sau intemeierea unei familii, pentru ca aceste
elemente nu sunt relevante si nu te vor ajuta in obtinerea postului.
10. Ce imi poti spune despre tine?

"Imi poti da un exemplu din care sa reiasa aptitudinile tale organizatorice/ manageriale/
creative?
"De ce ai parasit ultimul job?"/"De ce vrei sa iti schimbi job-ul?"
"De ce ai schimbat atat de des job-urile?"
Ce stii despre compania noastra?"
Ce crezi ca poti tu oferi acestei companii?"
Care crezi ca sunt defectele tale?"