DIVERSIDADE

A diversidade se manifesta na pluralidade de identidades que caracterizam os grupos e as sociedades que

compem, no s o Brasil, mas toda a humanidade. Conviver, respeitar e promover a diversidade fundamental
para que todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades, alm de combater o preconceito e a
discriminao em relao cor, gnero, deficincia, orientao sexual, crena ou idade.
Para saber mais sobre os principais termos ligados diversidade, basta clicar nas palavras abaixo.
Ao afirmativa - Denominada tambm de poltica de promoo da igualdade, poltica de incluso, o vocbulo
ao afirmativa, ou ao positiva, configura uma orientao, um comportamento ativo das instituies no
sentido de garantir, fomentar, propiciar a igualdade, em contraposio atitude passiva, limitada mera
inteno de no discriminar.
A nota caracterstica da ao afirmativa, portanto, distingue-se por um comportamento atuante das instituies,
em termos de transformar a igualdade formal em igualdade substantiva, favorecendo a criao de condies que
permitam a todas as pessoas beneficiarem-se da igualdade de oportunidades e de tratamento, eliminando
qualquer fonte de discriminao direta ou indireta.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE utiliza a categoria "cromtica" que classifica os
brasileiros em pretos, pardos, amarelos, brancos e indgenas. Do mesmo modo, a Relao Anual de
Informaes Sociais - RAIS e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED utilizam a
categoria "cor" para fins de classificao racial.
Etnia
Categoria antropolgica que refere-se a um conjunto de dados culturais - lngua, religio, costumes alimentares,
comportamentos sociais - mantidos por grupos humanos.
Desconsiderando quaisquer identidades baseadas em aparncia, cor da pele ou procedncia geogrfica, o
conceito de etnia baseia-se em atributos culturais compartilhados por membros de um determinado grupamento
humano.
Os grupos indgenas, ciganos, a comunidade judaica, a comunidade islmica entre outras podem ser citados
como exemplos de grupos tnicos.
Gnero - Gnero indica a identidade homem/mulher construda socialmente, orientada por padres culturais e
no somente fundada na categoria biolgica, no sexo.

Afrodescendente - Extrada da Constituio Federal, mais precisamente do adjetivo ptrio afro-brasileiro, esta
expresso tem por caracterstica valorizar o lao comum de procedncia geogrfica e cultural do continente de
origem dos membros da populao negra brasileira, independentemente de aparncia, de atributos fenotpicos e
tonalidade cromtica da pele.

A considerao do gnero nas polticas de diversidade requer a superao de certos padres sociais,
esteretipos, preconceitos e regras informais que frequentemente associam a mulher a tarefas privadas,
domsticas, maternais, ao passo que figura masculina associam-se os papis de deciso e de mando.

Empregado como sinnimo de negro, o termo afrodescendente no exige a presena ou mensurao de

caracteres fsicos comuns populao negra, visto que enfoca no o aspecto da aparncia e sim a marca de
ascendncia, designando, portanto, a identidade do conjunto dos brasileiros baseada na ascendncia africana.

A ideia de gnero implica um compromisso com a criao de condies que permitam s mulheres
desenvolverem plenamente suas potencialidades, sem quaisquer condicionamentos pr-concebidos, visando
assegurar a efetiva igualdade de oportunidade e de tratamento a homens e mulheres.

Antidiscriminao - O prefixo anti, que significa oposio, contrariedade, qualifica por si s o princpio da
antidiscriminao: trata-se de um comportamento passivo, contrrio discriminao.

Idade - Idade refere-se a um critrio cronolgico, biolgico, por vezes resultante em discriminao no
emprego, especialmente de pessoas com mais de 45 anos.

O princpio da antidiscriminao pressupe que basta no haver discriminao para que haja igualdade. No
entanto, a experincia revela que em sociedades marcadas por sculos de discriminao generalizada, no
suficiente que as instituies se abstenham de discriminar, sendo necessria uma ao positiva comprometida
com a promoo da igualdade.

A poltica de valorizao da diversidade pressupe que as pessoas no sejam pr-julgadas em funo da sua
idade, sobretudo se consideramos que o avano da idade resulta em maior acmulo de experincias e
habilidades.

Cor - A cor da pele, dos olhos, dos cabelos, um dos aspectos que variam na espcie humana, e est ligada
quantidade de melanina existente no organismo, em funo da necessidade de proteo orgnica em face das
caractersticas climticas das diferentes regies do planeta.
No Brasil, a cor da pele largamente empregada como critrio para a classificao racial das pessoas. Desde
1872, data do primeiro recenseamento geral, os brasileiros foram classificados de acordo com diferentes
categorias cromticas.
Atualmente h, pelo menos, sete cadastros pblicos nos quais os brasileiros so classificados racialmente com
base na cor da pele:

cadastro do alistamento militar;

cadastro de identificao civil - RG, (SP, DF, etc.)
formulrio de adoo das varas da infncia e adolescncia do estado de So Paulo;
cadastros das reas de segurana pblica e sistema penitencirio;
cadastro dos adolescentes privados de liberdade;
certido de bito;
registro de nascimento (a cor era assinalada at o ano de 1975)

Identidade de gnero - Identidade de gnero a percepo que uma pessoa tem de si como sendo do gnero
masculino, feminino ou de alguma combinao dos dois, independente de sexo biolgico.
Existem dois sexos, mulher e homem, e dois gneros, feminino e masculino. Embora a maioria das mulheres se
reconhea no gnero feminino e a maioria dos homens no masculino, isto nem sempre acontece. Falamos,
ento, de pessoas cujo sexo biolgico discorda do gnero psquico: travestis, transexuais e transgneros.
Jovem - O termo jovem, frequentemente associado a adolescente, indica a pessoa em fase de desenvolvimento,
isto , que ainda requer cuidados e acompanhamentos especiais da famlia, da sociedade e da comunidade.
Segundo a ONU a juventude principia aos 15 e termina aos 24 anos. J a legislao brasileira considera a idade
de 12 a 18 anos, sendo proibido o trabalho para menores de 16 anos, salvo na funo de aprendiz, desde que
tenha pelo menos 14 anos.
LGBT - LGBT uma sigla que designa lsbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. Em alguns locais no
Brasil, o T, que representa a presena de travestis e transexuais, tambm diz respeito transgneros. O termo
foi adotado, desta forma, na I Conferncia Nacional LGBT, em 2008.
Orientao sexual - Refere-se capacidade de cada pessoa de ter uma profunda atrao emocional, afetiva ou
sexual por indivduos de gnero diferente, do mesmo gnero ou de mais de um gnero, assim como ter relaes
ntimas e sexuais com essas pessoas.

Basicamente, h trs orientaes sexuais preponderantes: pelo mesmo sexo/gnero (homossexualidade),

pelo sexo/gnero oposto (heterossexualidade) ou pelos dois sexos/gneros (bissexualidade). Definio
contida nos Princpios de Yogyakarta: Princpios sobre a aplicao da legislao internacional de
direitos humanos em relao orientao sexual e identidade de gnero. Yogyakarta, Indonsia, 2006,
p. 7.

Estudos demonstram que as caractersticas da orientao sexual variam de pessoa a pessoa.

A poltica de valorizao da diversidade pressupe que a orientao sexual configura um atributo da condio
humana e sob nenhum aspecto pode servir como fator de discriminao.
Pessoa com deficincia - Este termo faz parte do texto aprovado pela Conveno Internacional para Proteo e
Promoo dos Direitos e Dignidades das Pessoas com Deficincia, aprovado pela Assembleia Geral da ONU,
em 2006, e ratificada no Brasil em julho de 2008.
Considera-se pessoa com deficincia aquela que apresenta, temporria ou permanentemente, perdas ou
anormalidades de sua estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica, capaz de limitar sua capacidade
para o desempenho de atividades - tomando-se como referncia o padro normal de capacidades do ser
humano.
As deficincias so classificadas em: 1 - Deficincia fsica - engloba vrios tipos de limitaes motoras, como
paraplegia, tetraplegia, paralisia cerebral e amputao. 2 - Deficincia intelectual - limitaes significativas no
funcionamento intelectual e no comportamento adaptativo, que aparecem nas habilidades conceituais, sociais e
prticas, antes dos 18 anos. 3 - Deficincia auditiva - reduo ou ausncia da capacidade de ouvir determinados
sons em diferentes graus de intensidade. 4 - Deficincia visual - reduo ou ausncia total da viso, podendo ser
dividida em baixa viso ou cegueira. 5 - Surdo cegueira - deficincia nica, que apresenta a perda da viso e da
audio concomitantemente em diferentes graus. 6 - Deficincia mltipla - associao de duas ou mais
deficincias. Exemplo: deficincia intelectual associada a deficincia fsica.

A expresso "prtica do racismo" no exige que o agente tenha conscincia ou engajamento poltico-ideolgico
s teorias raciais, tampouco que produza uma ao movida por dio racial, bastando que a prtica, baseada em
critrio racial, tenha como finalidade ou efeito a violao de direitos.
Responsabilidade Social - Responsabilidade social empresarial significa uma forma de gesto comprometida
com tica, transparncia, relacionamento com todos os segmentos alcanados pela atividade, desenvolvimento
sustentvel, preservao ambiental, valorizao da diversidade e reduo das desigualdades sociais.
A responsabilidade social do setor bancrio leva-nos a reconhecer que a sociedade brasileira necessita
empreender medidas concretas para a superao de prticas discriminatrias que dificultam a incluso social de
homens e mulheres prejulgados em funo de sua cor, raa, etnia, origem, sexo, deficincias, idade, credo
religioso ou orientao sexual.
A valorizao da diversidade lana razes na prpria riqueza ambiental e cultural brasileira e em valores ticos
fundados na busca da igualdade e da justia. Destaque-se que, alm de um aspecto da responsabilidade social,
trata-se igualmente de interesse corporativo rigorosamente orientado para a realizao dos objetivos do negcio.
Sustentabilidade - O compromisso com a sustentabilidade pressupe uma viso do negcio a longo prazo, e a
preservao das condies de vida das futuras geraes. Tem como objetivo conjugar o sucesso empresarial
com iniciativas que contribuam para o desenvolvimento econmico, social e ambiental equilibrado, a
consolidao das instituies pblicas e da democracia.
A valorizao da diversidade afigura-se como uma importante aliada da poltica de sustentabilidade uma vez
que experincias levadas a efeito em outros pases, em diferentes corporaes, demonstram que a valorizao
da diversidade aglutina desempenho, inovao, criatividade, versatilidade e agilidade, favorecendo a realizao
do negcio e otimizando a imagem da empresa.

Preconceito - Conceito ou opinio formado antecipadamente sem conhecimento dos fatos, ideia preconcebida.
Julgamento ou opinio formada sem se levar em conta a realidade concreta.

Deste modo, a valorizao da diversidade, que ao longo dos ltimos anos vem inserindo-se paulatinamente na
agenda das nossas entidades, deve ser assumida como um compromisso permanente da cultura organizacional
dos bancos, contribuindo assim para a erradicao, a longo prazo, dos preconceitos e discriminaes presentes
em nossa sociedade.

Raa - O termo raa, ao menos sob o prisma cientfico, biolgico, inapropriado para aplicao a seres
humanos.

Travesti - Pessoa que nasce com o sexo masculino ou feminino, mas que tem sua identidade de gnero oposta
ao seu sexo biolgico, assumindo papis de gnero diferentes daqueles socialmente esperados.

O termo raa, ao menos sob o prisma cientfico, biolgico, inapropriado para aplicao a seres humanos.

Muitas travestis modificam seus corpos por meio de hormonioterapias, aplicaes de silicone e/ou cirurgias
plsticas, porm, vale ressaltar que isso no regra para todas (definio adotada pela Conferncia Nacional
LGBT em 2008).

As variaes biofisiolgicas na espcie humana limitam-se ao plano da aparncia fsica - os fentipos - e

decorrem de necessidades orgnicas (condies ambientais ou climticas, proteo dos raios solares), inscritas
na cadeia gentica de grupos da espcie espalhados por todas as regies e respectivos tipos de clima do planeta.
Deste modo, a impropriedade cientfica do uso da categoria raa para a classificao de seres humanos no
impede que o fentipo dos indivduos seja socialmente tratado como atributo racial, o que exige que as polticas
de diversidade, para fins de promover a igualdade, levem em conta a ideia de raa.
Racismo - A exemplo de seus congneres, dentre os quais o antissemitismo, a xenofobia e o chauvinismo, o
racismo consiste em uma ideologia que preconiza a hierarquizao dos grupos humanos.
Diferenas meramente culturais e/ou fenotpicas so utilizadas como justificaes para atribuir desnveis
intelectuais e morais aos seres humanos, a partir do que estes passam a ser classificados em grupos raciais.
Do racismo, como ideologia, derivam regras formais ou informais, polticas e prticas sociais, denominadas
legalmente como prticas do racismo.

Diferentemente das transexuais, as travestis no desejam realizar a cirurgia de redesignao sexual (mudana de
rgo genital). Utiliza-se o artigo definido feminino "A" para falar da Travesti (aquela que possui seios, corpo,
vestimentas, cabelos, e formas femininas). incorreto usar o artigo masculino, por exemplo, "O" travesti
Maria, pois est se referindo a uma pessoa do gnero feminino.
Transexual - Pessoa que possui uma identidade de gnero diferente do sexo designado no nascimento. Homens
e mulheres transexuais podem manifestar o desejo de se submeterem a intervenes mdico-cirrgicas para
realizarem a adequao dos seus atributos fsicos de nascena (inclusive genitais) a sua identidade de gnero.
Transgnero - No Brasil, no h consenso sobre o uso deste termo, podendo ser utilizado para descrever
pessoas que transitam entre os gneros e cuja identidade de gnero transcende as definies convencionais de
sexualidade, mas, muitas vezes, ainda utilizado para se referir a travestis e transexuais.