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*• Los artículos 81 a 88 fueron derogados tácitamente por la Ley 789 de 2002 en los artículos que
se transcriben a continuación. Sin embargo los artículos derogados tácitamente, continuarán
rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes de 27 de diciembre de 2002.
El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formaci
ón teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formaci
ón profesional metódica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupaci
ón y esto le implique desempe ñarse dentro del manejo administrativo,
operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) ños,
a y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual el cual en ning ún
caso constituye salario. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
a) La finalidad es al de facilitar la formación de las ocupaciones en las que serefiere el presente artículo.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En
materia de salud, durante las fases lectiva y áctica,
pr el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud, conforme al égimen
r de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa
patrocinadora en los érminos,
t condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.
El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que
requieran título de formación técnica noformal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación
reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre
estudiantes universitarios paralos casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la
empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de
práctica.
En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.
Parágrafo. Para los
departamentos de Amazonas, Guainía, Vichada, Vaupés,
Chocó y Guaviare, el Gobierno incluirá una partida adicional en
el Presupuesto General de la Nació n que transferirá con destino al reconocimiento del pago
losdecontratos de
aprendizaje.
Parágrafo transitorio. Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley,
continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato.
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación
teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios
del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y
el cual, en ningún caso, constituye salario.
El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información:
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir
saber leer y escribir sin que exista otro límite de edad diferente al mencionado, como lo señala el
artículo 2 de la Ley 188 de 1959
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la
base de un salario mínimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la base
de un salario mínimo legal mensual vigente.
Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo
de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a
quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran
formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.
Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional,
departamental, distrital y municipal, estarán obligadas a lavinculación de aprendices en los términos de
esta ley. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los
casos que determine el Gobierno Nacional.
El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo
la modalidad de relación de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre
y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices.
a) Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan
directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado, de conformidad con las Leyes
30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan dentro
de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos.
b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de
educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas
por el Estado;
c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
de acuerdo con el artículo 5° del Decreto 2838 de 1960;
La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la
regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de
un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda
de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20)
trabajadores, tendrán un aprendiz.
La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva
empresa, quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla, en caso de no ceñirse a los
requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que
fije la cuota procederán los recursos de ley.
Parágrafo. Cuando el contrato de aprendizaje incluido dentro
de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al
aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada.
El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA impondrá multas mensuales hasta por un salario
mínimo mensual legal vigente, conforme a lo establecido en el artículo 13 numeral 13 de la Ley
119 de 1994, cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima
de aprendices, de conformidad con lo previsto en el presente Decreto.
El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado en el artículo 130
del presente Decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización total o parcial de la
cuota de aprendices, dará lugar al pago de intereses moratorias diarios, conforme la tasa máxima
prevista por la Superintendencia Bancaria, los cuales deberán liquidarse hasta ¡a fecha en que se
realice el pago correspondiente.
SELECCIÓN DE APRENDICES
La duración de formación en los programas de formaci ón del SENA será la que señale el Director
General de esta Instituci
ón, previo concepto del Comité de Formación Profesional Integral.
En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado,érmino
el t
máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa, de acuerdo con lo
señalado por el Ministerio deEducación, para optar por el respectivo grado acad
émico y/o técnico.
Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formaci ón en la empresa autorizada, en ning
ún caso
podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
El SENA destinar á el 20% de los recaudos generados por la sustituci ón de la cuota de aprendizaje
en dinero que se refiere el art
ículo 34 de la presente Ley, a la cuenta "Apoyos de sostenimiento del
presupuesto general de la entidad", y con las siguientes
destinaciones específicas:
b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos
alumnos durante las fases lectivas y prácticas.
FAVER VALLEJO
ABOGADO