Derechos Reservados

La desproteccin de los derechos fundamentales

de los trabajadores y patronos hondureos ante

EL MOBBING

LABORAL
Monografa de grado previa investidura al titulo de Abogado
presentada por

Stephany Miralda

CONTENIDO

Conclusiones y Recomendaciones
Aplicabilidad
Resultados y Anlisis

Marco Terico
Planteamiento de la Investigacin

INTRODUCCION
En la actualidad se puede reconocer que el capital humano es un
factor que puede determinar el xito o el fracaso de cualquier
organizacin tanto pblica como privada, sin embargo, an no se
logran resolver problemas que se vienen dando desde hace
mucho tiempo atrs, relacionados con las conductas negativas
de las personas que trabajan dentro de las empresas. Tal es el
caso del mobbing, que tambin se conoce como acoso
psicolgico laboral.

IMPORTANCIA
La importancia de realizar un estudio de las implicaciones que conlleva
el mobbing, no solo est fundado en el notable incremento de las
prcticas de hostigamiento que se viven en el da a da de la jornada
laboral en las empresas, en el dao que se le ocasiona a la vctima
directa, a la empresa y a la sociedad en conjunto, sino tambin en por
qu el asunto an no ha sido fuente de inspiracin para los estudiosos
del derecho, como tampoco para los legisladores ni autoridades
pblicas en nuestro pas.

FORMULACION DEL
PROBLEMA
Nuestro ordenamiento jurdico en materia laboral
consta con una deficiencia de carcter tcnico en la
formulacin de ciertos criterios debido a su
antigedad y a su desarmona con el tiempo actual, en
algunos casos se puede decir que existe la presencia
de lagunas legislativas, pues el legislador no ha
proporcionado an, una ley especfica para dar salidas
legales, como lo es el caso del mobbing, que sin duda,
ha forzado al jurista a avivar su agudeza revisando los
conceptos ya diseados por el cuerpo normativo para
poder dar solucin a ste nuevo problema laboral

GENERAL

Este trabajo cientfico pretende dar a conocer lo que es el acoso psicolgico laboral y ofrecer
diversas alternativas para solventar esta situacin bajo la luz del Derecho vigente, para prevenir y
sancionar las conductas de hostigamiento laboral y proteger e indemnizar al trabajador vctima de
esta situacin, as mismo se hace un proyecto de ley para la prevencin y sancin del acoso
psicolgico laboral o mobbing.

ESPECIFICOS

OBJETIVOS

Definir desde un punto de vista jurdico el concepto de Mobbing.

Establecer la diferencia entre mobbing y otros trminos con los que se suele confundir.
Desarrollar todo los elementos que conforman el mobbing.
Determinar si el mobbing es un acto que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores.
Determinar si el mobbing podra ser causal de despido indirecto o despido justificado.
Establecer algunos mtodos de prevencin del mobbing.
Proposicin de un proyecto de ley para la prevencin y sancin del mobbing laboral.

CONCEPTO
El mobbing es un fenmeno en que una persona o grupo de personas ejerce
una violencia psicolgica extrema, de forma sistemtica y recurrente al menos
una vez por semana y durante un tiempo prolongado ms de seis meses sobre
otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las
redes de comunicacin de la vctima o vctimas, destruir su
reputacin, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr
finalmente que esa persona o personas acaben
abandonando el lugar de trabajo.
(Heinz Leymann)

DIFERENTES TERMINOS
1

CONFLICTO. El conflicto solo es una fase del mobbing.

3
4
5

BURNOUT. Es el desgaste producido por el exceso de trabajo.

ACOSO SEXUAL. Es un instrumento para llevar a cabo el mobbing.

ESTRS LABORAL. Es la respuesta de no poderse adaptar a las altas presiones.

ARBITRARIEDAD EMPRESARIAL. Es cuando el jefe impone condiciones que le favorecen.

SUJETOS
El
acosador

El acosado

El entorno

CARACTERISTICAS
Hostigamiento
y Persecucin

Asimetra de
las partes

Prolongacin
en el tiempo

Intencin de
daar

HORIZONTAL

DESCENDENTE

ASCENDENTE

TIPOLOGIA

FORMAS DE EXPRESION
Acciones contra la reputacin o la
dignidad humana

Acciones contra el desempeo del

trabajo
Acciones de manipulacin de la
comunicacin
Generacin de situaciones de
desigualdad

Fsicas

Sociales

Para la Persona

Psquicas

Para la Empresa

CONSECUENCIAS

Rendimiento
Clima

Accidentalidad

MOBBING Y DERECHOS
FUNDAMENTALES
Proteccin Internacional
La Declaracin Universal de Derechos Humanos, suscrita en Pars el 10 de Diciembre de
1948.
La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, suscrita en Bogot en
1948.
El Pacto Internacional de Derechos Econmico, Sociales y Culturales, aprobado por Naciones
Unidas, en Nueva York el 16 de diciembre de 1966.
El Pacto Internacional de derechos Civiles y Polticos, aprobado por Naciones Unidas, en
Nueva York, el 16 de diciembre de 1966.
La Convencin Americana sobre derechos Humanos o Pacto de San Jos de Costa Rica,
aprobada en esa ciudad el 22 de noviembre de 1969.

MOBBING Y DERECHOS
FUNDAMENTALES
Proteccin Constitucional
Articulo 68. Derecho a la integridad Fsica.

Articulo 76. Derecho al Honor, intimidad personal, familiar y a la propia imagen.

Articulo 127. Derecho al trabajo.
Articulo 128, numeral 6. Derecho a la integridad fsica y mental de los trabajadores.

Articulo 129. Derecho a la estabilidad laboral.

Articulo 135. Obligacin del Estado de tutelar las relaciones laborales.

MOBBING Y DERECHOS
FUNDAMENTALES
Proteccin en el Cdigo del Trabajo
Articulo 10. Prohibicin de tomar represalias contra los trabajadores para impedirles el
ejercicio de sus derechos.
Articulo 12. Derecho a la no discriminacin de los trabajadores.

Articulo 96. Prohibiciones a los patronos:

Disminuir, retener o compensar salarios.
Listas negras.
Vulnerar o restringir los derechos de los trabajadores.
Despedir o tomar represalias contra los trabajadores para impedir cumplimiento de
leyes.
Imponer sanciones no autorizadas.
Exigir trabajos que ponen en riesgo la salud o la vida.

MOBBING CAUSAL DE
DESPIDO JUSTIFICADO
Articulo 112.

b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo;
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del
patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo,
cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocacin inmediata y suficiente de la otra
parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armona para la
realizacin del trabajo;

MOBBING CAUSAL DE
DESPIDO INDIRECTO
Articulo 114.
b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del patrono, con el consentimiento o la tolerancia de ste;
d) Actos grave del patrono o de su representante que pongan en peligro la vida o salud del trabajador o de
sus familiares;
f) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas por la ley;

g) Trasladarle a un puesto de menor categora o con menos sueldo cuando hubiere ocupado el que
desempea por ascenso, sea por competencia o por antigedad. Se excepta el caso de que el puesto a que
hubiere ascendido comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el interesado en el anterior
cargo, y que en el nuevo se compruebe su manifiesta incompetencia, en cuyo caso puede ser regresado al
puesto anterior sin que esto sea motivo de indemnizacin. El trabajador no podr alegar esta causa despus
de transcurridos treinta (30) das de haberse realizado el traslado o reduccin del salario;

DERECHO COMPARADO
Francia
Su cdigo del trabajo
incluye la figura como
Acoso Moral.

Suecia
Cuentan con una
legislacin para
prevencin y el acoso
moral esta tipificado
como delito punible.

En algunos paises como Espaa, Suecia, Francia, Estados

Unidos, Alemania, Australia, Venezuela y Chile, el acoso
psicologico laboral es considerado un delito punible.

Venezuela
Cuenta con la Ley
Orgnica de
Prevencin,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo,
el mobbing esta
penado con sanciones
pecuniarias y penales.

METODOS DE PREVENCION
Precauciones

Incluir un apartado de prevencion de riesgos contra el acoso laboral en los

reglamentos internos de trabajo. Tambien es necesario que tanto el estado
como la empresas privadas realicen campaas socializando el tema y los
daos que pueden causar.

Intervencin

En los casos de que no se haya podido prevenir el acoso psicolgico laboral

dentro de la empresa, lo mejor es que los superiores intervengan a tiempo

Rehabilitacin

Es necesario que se prevenga la estigmatizacin del empleado y que sea

capaz de recuperar su reputacin y motivacin previa.

Legislacin

Es de vital importancia la creacin de una ley especial contra el mobbing

laboral en Honduras, as mismo su reglamento, y que los juzgadores tengan
un marco legal en el cual basarse para poder dar
solucin a los conflictos

RESULTADOS Y ANALISIS
A la hora de platicar con empleados de los diferentes sectores, resulta evidente que
mas de alguna vez se presentan casos en las empresa, y que no denuncian, primero
por que no hay un reglamento ni una legislacion que los proteja y segundo por miedo
a quedar desempleados.
A la hora de indagar en el Juzgado del Trabajo de la ciudad de San Pedro Sula, capital
Industrial de Honduras, el resultado es que nunca han conocido casos en el que se
alegue como causal de despido el Acoso Psicologico Laboral, y muy seguramente un
caso de esos seria rapidamente desestimado por carecer de valor probatorio y la falta
de regulacion legislativa.
Como Resutado contundente de esta investigacion, se encuentra que se necesita con
caracter urgente una ley especial, pues cada vez son mas los afectados, esta situacion
genera baja productividad en las empresas, por lo tanto en gran escala genera cierto
nivel de impacto en la economia.

APLICABILIDAD
Es de mi conviccin que para que se pueda aplicar el
objeto de esta investigacion en Honduras, aun se debe
contribuir mas al conocimiento del mobbing en el pais,
identificarlo y cuantificar su incidencia, causas y efectos,
realizar estudios empricos, difundir los resultados y a
crear conciencia en nuestra poblacin. El mobbing es
un importante problema de salud que es capaz de
instalar y perpetuar comportamientos agresivos en
nuestras organizaciones y empresas, y que de seguro
repercuten inclusive en el medio familiar y social de los
agresores y de las vctimas.

CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
En Honduras existe un estado de indefension para los empleados, pues no existe una tutela efectiva
que garantice la proteccion de los derechos fundamentales del trabajador, fundamento juridico
principal, que sirve como base para la creacion de una ley especial contra el mobbing laboral.
En cuanto a los principales derechos afectados por el acoso psicolgico laboral, se encuentran: el
derecho a la dignidad, el derecho a no ser discriminado, el derecho a la honra, el derecho a la
integridad fsica y psquica, el derecho a la salud, el derecho a la libre opinin, el derecho a la libertad
religiosa, la libertad del trabajo y el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones.
Desde el punto de vista de los derechos que afecta el mobbing, resulta evidente que el acoso
psicolgico laboral constituye un comportamiento ofensivo que daa uno o ms bienes jurdicos del
trabajador. En este sentido resulta indispensable que en Honduras se adopten disposiciones que
protejan dichos bienes juridicos y se cree una ley especial y su reglamento, asi mismo que se socialice
el tema y se hagan campaas de prevension.

ANEXOS

CONSTANCIA

PROYECTO DE LEY
Se ha propuesto un proyecto de ley denominado LEY PARA LA PREVENCION Y
SANCION DEL MOBBING LABORAL.
Su objeto es prevenir y sancionar el Mobbing Laboral en Honduras, as mismo
establecer un procedimiento Legal a seguir.
Esta dividido de la siguiente manera:
Articulo 1.- Objeto.
Articulo 2.- mbito de Aplicacin.
Articulo 3.- Maltrato Psquico y Social.
Articulo 4.- Maltrato Fsico.
Articulo 5.- Acoso.
Articulo 6.- Acoso Sexual.
Articulo 7.- Direccin para la Prevencin del Mobbing.
Articulo 8.- Sanciones y Procedimiento Aplicable.
Articulo 9.- Aplicacin.
Articulo 10.- Reserva de identidad.
Articulo 11.- Vigencia y publicacin.

GRACIAS POR
SU ATENCIN