Cedulario 2015

1.- El Derecho del Trabajo y su significado

A. El Derecho del Trabajo como ciencia jurdica
Derecho del Trabajo: Aquella rama del Derecho que regula las relaciones que nacen a partir
de la realizacin del trabajo dependiente.
Existen diversas definiciones de Derecho del Trabajo como disciplina jurdica. Se ha
sealado, que Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas tpicas que regulan las
relaciones que se crean con ocasin del trabajo dependiente y por cuenta ajena. Doctrina dice
que dicha regulacin tiene un objetivo tuitivo del trabajador.
Trabajo: El trabajo puede definirse como la actividad fsica o intelectual, o la que incorpora
ambas dimensiones, destinada a producir bienes y/o servicios.
Caractersticas: Relativamente nuevo, de rpida evolucin, autnomo, de carcter finalista,
tiende a universalizarse, en gran parte de orden pblico.
Objeto de estudio del Derecho del trabajo: El trabajo que le importa al Derecho del Trabajo,
es el de carcter subordinado y dependiente, en cuanto son las relaciones que emanan de este
trabajo las que regula el derecho del Trabajo.
Dos ramas del derecho del trabajo Sustantivo: Individual y colectivo
Derecho del trabajo Adjetivo: Administrativo, Procesal E internacional del trabajo
B. El mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo: A pesar de su autonoma
El trabajo objeto de Derecho del Trabajo: Regulacin preferente a el trabajo dependiente y
subordinado en el sector privado. No quiere decir que no regule Adm. Pblica, pero depende del
ordenamiento jurdico. Siglo XX tendencia expansiva del derecho del trabajo.
Otras relaciones jurdicas: Con el derecho Civil, Penal, Procesal y Administrativo. Accin
laboral, productiva o de servicios se enfrasca en el mbito de propiedad de los actos de
comercio. Derecho del trabajo y derecho de seguridad social no deben confundirse. Es derecho
social.
C. Evolucin histrica del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo se forma como disciplina jurdica entre los siglos XVIII, XIX e inicios del
siglo XX. La regulacin del trabajo ha existido durante toda la humanidad; ciertamente han
existido normas aisladas sobre el trabajo dependiente con anterioridad al perodo de nacimiento
del Derecho del Trabajo.
Por ejemplo, en el caso de nuestra historia, el Cdigo de Comercio chileno estableca
normas sobre los empleados del comercio; y el Cdigo Civil estableca normas aplicables a los
sirvientes del sector privado que realizaban actividades domsticas. Incluso, en el perodo de la
Colonia existan Reales Cdulas que se referan a la regulacin de los trabajos que realizaban los
indgenas.
El Derecho del trabajo nace con una regulacin destinada a un amplio mbito de
aplicacin, fundada en principios particulares. Esta regulacin se manifiesta principalmente a
travs de la intervencin del Estado en la regulacin de las relaciones laborales. Ello es
consecuencia de la Revolucin Industrial y del sistema econmico que entonces se instaur
(sistema capitalista).
Recurdese que en el siglo XIX exista plena vigencia del derecho liberal individualista,
segn el cual el Estado no deba intervenir en las relaciones entre particulares, toda vez que se
consideraba que las personas eran libres para fijar las condiciones de sus contratos. Tampoco se
confiaba en las organizaciones intermedias, toda vez que podan influenciar o desnaturalizar la
libre relacin entre particulares.
Sin embargo, la libertad de que gozaban las personas era de carcter meramente formal,
por cuanto debido a la desigual distribucin de las riquezas, la mayora de las personas estaban
obligadas a prestar servicios en psimas condiciones para subsistir. Por tanto, quien estaba en

una situacin de inferioridad y necesidad notable era el que demandaba trabajo, y quien lo
ofreca poda imponer sus condiciones (abusos en las jornadas, explotacin de menores, etc.).
Ante estas circunstancias, los trabajadores comienzan a organizarse y el Estado se ve
forzado a intervenir por el beneficio de la poblacin, que ya no toleraba la situacin. Parte de la
doctrina estima que esta intervencin estatal tuvo como propsito resguardar la vigencia del
mismo sistema capitalista, que se vea amenazado por el malestar social.
El nacimiento del Derecho del Trabajo: presupuestos. Son principalmente cuatro:
Revolucin Industrial, Derecho liberal individualista, Organizacin de los trabajadores e
Intervencin del Estado en las relaciones laborales.
a. Revolucin Industrial (Siglo XVIII). La Revolucin Industrial fue un fenmeno en que confluy
el desarrollo de las ideas, de la tecnologa, del comercio, de los sistemas productivos y de la
economa en general (explotacin laboral masiva).
b. Derecho liberal individualista. Es el sistema jurdico que sustenta al rgimen capitalista, y que
estima que las partes de las relaciones de trabajo son libres para contratar y para fijar las
condiciones de su regulacin. Ello deriva en una desproteccin jurdica de los trabajadores.
c. Organizacin de los trabajadores. Como respuesta a los abusos derivados del capitalismo, los
trabajadores empiezan a organizarse (por ejemplo, el caso de la minera chilena).
Deben excluirse de este marco histrico las relaciones no laborales, como la agricultura
del Siglo XIX, puesto que dichas relaciones eran de servidumbre, y no tenan un carcter laboral.
d. Intervencin del Estado en las relaciones laborales. El Estado interviene en las relaciones
laborales fijando condiciones mnimas irrenunciables en favor de los trabajadores. Cabe volver
sobre la pregunta por la motivacin del Estado para intervenir en las relaciones laborales, puesto
que ciertamente resulta dudoso pensar que fue slo un afn paternalista o de Estado Bienestar.
Se han sealado varias motivaciones, entre ellas: presin ideolgica y poltica de los partidos que
requeran respaldo electoral, la organizacin de los trabajadores y el descontento social, la
intervencin y presin moral de la Iglesia Catlica (Ej. Encclica Rerum Novarum, de 1891), etc.
2.-.

El Derecho del Trabajo en Chile

Su nacimiento y evolucin: El Derecho del Trabajo en Chile, como disciplina jurdica, se

consolida en los primeros decenios del siglo veinte. En su evolucin se distinguen diversos perodos
en razn del modelo normativo que se ha establecido, a saber. En primer lugar, el perodo previo a
la instauracin del Derecho del Trabajo. En segundo trmino, el modelo normativo del Cdigo del
Trabajo del 31. En tercer lugar, el modelo normativo del Plan Laboral.
Las primeras demandas obreras: Las primeras reivindicaciones de los trabajadores se
plantearon en la etapa de inexistencia de normativa laboral. En esta etapa, previa a la
institucionalizacin de las relaciones laborales _que se efecta alrededor de 1924 1_, la regulacin
de la relacin laboral individual queda sujeta a la autonoma contractual; autonoma que,
ciertamente, es ms que nada manifestacin del poder individual del empresario.
En efecto, esta relacin contractual se rige por normas generales del Cdigo Civil _dictado en el ao
1853, el que, adems, es adaptacin del Cdigo de Napolen _ y algunas normas especficas sobre
"arrendamiento de criados domsticos", "contratos para la confeccin de una obra material" y "el
arrendamiento de servicios inmateriales". Estado era Liberal.
Hasta fines del siglo 19 para que nazcan las primeras organizaciones, las que se crean en los
sectores ms dinmicos de la economa y que, a la vez, presentaban algn grado de
concentracin de trabajadores asalariados: estas son las actividades mineras del norte del pas, es
decir del salitre, tambin las faenas relacionadas con las actividades portuarias de esa zona y de
Valparaso y en las actividades industriales de Santiago y a la minera del carbn. 3 formas de
organizacin: Mutuales, Mancomunales y Sociedades de Resistencia.
Las leyes laborales en dicho perodo: En este perodo se dictaron algunas normas legales sobre
especficas materias laborales y de seguridad social, a saber: Ley de habitaciones obreras, sobre incremento
de construccin de viviendas destinadas a los trabajadores, 1906. Ley sobre descanso dominical,
Establece el carcter obligatorio e irrenunciable del descanso dominical en las empresas industriales,
1 Con la dictacin de las primeras Leyes Sociales en el ao 1924.

mineras y comerciales, pblicas o privadas: 1907. Ley de la silla, destinada a proteger a los trabajadores
del comercio.

EL ANTIGUO SISTEMA DE RELACIONES LABORALES: Vigencia del C. T. de 1931: de 1931 a

1973
Origen: Leyes sociales de 1924. Bloque normativo con el que el estado interviene por
primera vez en las relaciones laborales. Proyecto original de 1919. El 3 de septiembre de 1924
irrumpi en el Congreso un grupo de oficiales jvenes reivindicando sus demandas laborales y
pidiendo la promulgacin de las leyes sociales (accin conocida como ruido de sables). El 8 de
septiembre de ese mismo ao se promulgaron las siguientes leyes sociales:
-Ley N 4.053, sobre contrato de trabajo de obrero.
-Ley N 4.054, sobre seguro social obligatorio de enfermedad e invalidez.
-Ley N 4.055, sobre accidentes del trabajo.
-Ley N 4.056, sobre tribunales de conciliacin y arbitraje.
-Ley N 4.057, sobre organizaciones sindicales.
-Ley N 4.058, sobre sociedades cooperativas.
-Ley N 4.059, sobre contrato de trabajo de empleados particulares.
Comienzan a regir en 1931, se crea el CT. Se reforma en 1964.
Evolucin del Derecho Individual del Trabajo
Carcter protector del trabajador.
Los avances en el Derecho Colectivo del Trabajo.
El Modelo Normativo del Plan Laboral: 1979 en adelante.
La etapa previa al Plan Laboral: prohibicin de toda actividad sindical, incluida la de
negociar colectivamente.
El modelo normativo del Plan Laboral
Evolucin del Plan Laboral en los aos siguientes
Las Reformas Laborales
Modificaciones
Segunda Reforma laboral
Las distintas etapas: Tres grandes etapas: (a) Nacimiento del Derecho del Trabajo, (b)
Constitucionalizacin y (c) Reconocimiento y amparo del sujeto colectivo.
3.- La Constitucin y la Ley como fuentes del derecho del Trabajo
a.
Concepto y clasificacin de Fuentes del Derecho
b.La Constitucin Politica
c La Ley
4.Las normas internacionales:
La de los tratados internacionales y las de la O.I.T.
5- Los instrumentos colectivos
a. Contrato y Convenio colectivo):
b. Naturaleza jurdica, eficacia personal y eficacia temporal
6.

Las fuentes de regulacin y otras fuentes

a.El contrato de trabajo
b. Otras fuentes
La jurisprudencia judicial
La jurisprudencia administrativa

7. Los
1.1.
a..
b.
c.
d
1.2.

principios del Derecho del Trabajo

Los principios tradicionales
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Primacia de la realidad
Principio de continuidad
Otros principios
Libertad sindical

8.- El ordenamiento jurdico laboral vigente en Chile

3.1. El mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo
3.2. Ambito de aplicacin del Cdigo del trabajo
3.3. La interpretacin de las normas laborales
a. La interpretacin de la ley
b. La interpretacin de los instrumentos colectivos
3.4. La prescripcin y la caducidad de los derechos laborales
3.5. La infraccin laboral

9. El Contrato de Trabajo: Antecedentes : D

1.1.El contrato de trabajo: la configuracin de un nuevo contrato
1.2.El contrato de trabajo en Chile
1.3..Regulacin general del contrato de trabajo.
1.4.Clasificaciones del contrato de trabajo.
1.4.1..En razn del rgimen jurdico aplicable
a.Contrato de trabajo general
b.Contrato de trabajo especial
1.4.2..En razn de la duracin del contrato
a. Contrato de tiempo indefinido
b.Contrato a plazo fijo
c. Contrato de obra o servicios
1.4.3. En razn de la tipicidad en el mbito de las relaciones de trabajo
a. Contrato de trabajo tpico
b. Contrato de trabajo atpico
c. Contrato de trabajo precario
10.La funcin constitutiva del contrato de trabajo
2.1..Definicin y elementos de la esencia del contrato de trabajo
a.Definicin
b.La prestacin de servicios
c.La remuneracin
d.La subordinacin o dependencia
e.La presuncin de laboralidad
2.2..La subordinacin o dependencia constituye el elemento que tipifica al contrato de trabajo
a.Concepto
b.Perspectivas de anlisis
b.1.El contenido de la subordinacin
b.2.Niveles de subordinacin
c.Los elementos calificadores de la dependencia o subordinacin
c.1. Planteamiento general
c.2. Elementos demostrativos
c.3. limitaciones en la exigencia de los diversos elementos

2.3. Configuracin y formalizacin del contrato de trabajo

a. Configuracin
b. Formalizacin
2.4.. Los problemas en la calificacin jurdica
a. Antecedentes generales
b. La simulacin contractual
c. Un supuesto especial
2.5.. Las relaciones laborales excluidas
11.La funcin normativa del contrato de trabajo
3.1.. Funcin
3.2.. Las clusulas del contrato de trabajo: su origen
a. Clusulas expresas
a.1. Clusulas mnimas
a.2. Otras estipulaciones
b. Clusula tcita
3.3. La modificacin del contrato de trabajo y sus clusulas
a. Modificacin bilateral del contrato de trabajo
a.1.La modificacin expresa
a.2.La Modificacin tcita
b.Modificacin unilateral del contrato de trabajo
b.1.Antecedentes
b.2.Materias
b.3.Requisitos
b.4.Derecho especial que asiste al trabajador
b.5.Facultad especial respecto del contrato de trabajo del trabajador agrcola
12. Las partes del contrato de trabajo
a.Introduccin
b.El trabajador
c. El empleador
2. Los menores ante el Derecho del trabajo
2.1.. Antecedentes
2.2.Las normas de capacidad
a. La regla general
b. Primera Categora, la de los menores que s pueden trabajar
c. Segunda categora, la de los menores de quince aos
2.3.. Las normas de proteccin
a. Menores de veintin aos
b. Menores de dieciocho aos
2.4..Efectos del incumplimiento de las normas de capacidad y de proteccin
13. La empresa, el empleador y el Derecho del trabajo
3.1.Relevancia de la empresa en el Derecho del trabajo
3.2..El concepto de empresa en el Derecho del trabajo chileno
a. Antecedentes normativos
b.En la jurisprudencia administrativa
c.En la jurisprudencia judicial
d.Una reinterpretacin jurdica del concepto de empresa: la necesaria distincin entre la
empresa y la direccin de la misma
14. La definicin de la empresa y los efectos de la descentralizacin productiva

a.Antecedentes
b.Los grupos de empresas
c.La contratacin y subcontratacin
d.El suministro de trabajadores
3.4. Rgimen jurdico de cambio de titularidad de la empresa
15. La Jornada de trabajo Antecedentes
1.1.Planteamiento general
a.La regulacin de la jornada de trabajo
b.El Derecho internacional del trabajo
c.En el Derecho comparado
d.En el derecho del trabajo chileno
1.2.. El concepto de jornada de trabajo
a.Ambito de aplicacin de la jornada de trabajo
b. Definicin
c. El problema de la disponibilidad y la jornada pasiva
d.La fijeza de la jornada
16.Los distintos tipos de jornada
2. La Jornada de trabajo ordinaria, extraordinaria, parcial y el rgimen general de descansos.
2.1. La jornada de trabajo ordinaria: Rgimen general de la jornada semanal y de la jornada diaria
2.2.La jornada extraordinaria y la jornada prolongada
a. Planteamiento del problema
b.La jornada extraordinaria: su configuracin
b.1. Definicin
b.2. Su carcter voluntario
b.3. Su procedencia como extensin de la jornada diaria
c. Rgimen jurdico
c.1. Requisitos
c.2. Procedencia fundada en causa legal
c.3. Su origen
c.4. Extensin.
c.5. Remuneracin.
d.La jornada prolongada: diferencias con la jornada ordinaria
2.3.- La jornada parcial
a.Planteamiento general
b.Rgimen jurdico
17.- Los descansos en la Jornada semanal
F.- El descanso dentro de la jornada diaria
a. Planteamiento del problema
b. El lmite de la extensin mxima
E. El descanso entre las jornadas
a.Antecedentes
b. El ordenamiento jurdico chileno
F.La jornada nocturna
G. El descanso semanal
a.Antecedentes
b. Su regulacin en el antiguo sistema normativo
c. Rgimen actual
d. Actividades exceptuadas del descanso dominical
e.Limitaciones a la excepcin
f. El descanso compensatorio

g.Restablecimiento del descanso dominical en el mes

18. Las jornadas especiales
A. Las jornadas especiales: Planteamiento general
B. La jornada extensiva
C. La jornada especial de los trabajadores del comercio
D. Los trabajadores de casa particular
E. El contrato de embarco y de trabajadores portuarios
F. La jornada de los trabajadores del transporte
G. La jornada de los trabajadores agrcolas
H. La jornada bisemanal
a.Planteamiento general
b.Definicin y requisitos
c. Duracin de la jornada bisemanal
d. El descanso compensatorio
I. El sistema excepcional de jornadas y descansos
19. El Feriado Anual
a.Planteamiento general
b.Rgimen jurdico del feriado anual
b.1. Cumplimiento de un perodo de servicios
b.2. Su duracin
b.3. Derecho del trabajador a remuneracin ntegra
b.4. Su carcter irrenunciable

20.-La remuneracin
A.Definicin de remuneracin
B.Diversas formas de remuneracin
a.Sueldo
b.Sobresueldo
c.Comisin, participacin y gratificacin
C.Gratificacin
a.Definicin
b.Requisitos para que proceda la gratificacin legal
c.Definicin y comunicacin de la utilidad lquida
d.Modalidades de la gratificacin legal
e.Pago de las gratificaciones
D. El Ingreso mnimo mensual, Imm
a.Antecedentes
b.Rgimen jurdico
E. La semana corrida
a.Definicin
b.Fundamento
c.Rgimen jurdico
21. Proteccin legal de las remuneraciones
a.Garantas del pago
b.Garantas frente al empleador
c.Garantas frente a los acreedores del trabajador
d.Proteccin para la familia del trabajador
e. Garantas frente a los acreedores del empleador

f.Responsabilidad subsidiaria del dueo de la obra.

22.- Los derechos del trabajador y las potestades del empleador
1. Los derechos del trabajador y las potestades del empleador
A.Perspectiva tradicional
a.Antecedentes
b.Perspectiva tradicional
b.1. El contenido patrimonial
b.2. El contenido instrumental
b.3. El contenido tico jurdico
c.Una nueva perspectiva de anlisis
B.Derechos del empleador
a.La potestad jurdica de mando
b.Poder de direccin
c.Poder disciplinario
d.Ejercicio del ius variandi
e.Deberes correlativos del trabajador
e.1. El deber de obediencia
e.2. Derecho de resistencia
e.3. El deber de buena fe contractual
C.Los derechos del trabajador
a.Los derechos fundamentales
a.1. Bases normativas
a.2. Los derechos fundamentales en el ordenamiento jurdico laboral: antecedentes
a.3. Los derechos fundamentales en la ley
a.4. La tutela de los derechos fundamentales en las relaciones de trabajo
a.5. Desafos al Derecho del trabajo en Chile
b.Los derechos de proteccin
b.1. Derecho de seguridad en el trabajo
b.2. Proteccin de la capacidad profesional del trabajador
c.Deberes correlativos del empleador
c.1. Deber de proteccin
c.2. Deber de buena fe contractual

23.- Proteccin a los derechos de maternidad (y de paternidad)

A.Alcance de la proteccin a la maternidad
a.El bien jurdico protegido.
b. La mujer ante el Derecho del Trabajo
B. Ambito de aplicacin de las normas de proteccin a la maternidad
C. Descansos y permisos.
a.Descansos de maternidad
a.1. Los descansos prenatal y postnatal
a.2. Descanso suplementario y de plazo ampliado
b.Permisos de maternidad
b.1. Antecdentes
b.2. Permiso para cuidado del menor de un ao
b.3. Permiso para cuidado del menor de seis meses
b.4. Permiso para cuidado del hijo menor de dieciocho aos
b.5. Permisos en situaciones familiares especiales

24.- Otros Derechos de Maternidad y Paternidad

E.Fuero Maternal
a.Antecedentes generales del fuero laboral
b.Trabajadores cubiertos por el fuero maternal
c.Supuesto del fuero laboral por ignorancia del estado de embarazo
d.Derecho a subsidio por descanso de maternidad
F.Cambio de puesto de trabajo
G. Salas cunas
a.El derecho a salas cunas
b.Empresas obligadas a dar el beneficio de salas cunas
c. Contenido de la obligacin de mantener sala cuna
d. Cumplimiento alternativo de la obligacin de mantener sala cuna
H.Derecho a dar alimentos
a. Contenido del derecho
b. Interpretacin restrictiva del derecho
I.Fiscalizacin e infracciones.
25.- Los Contratos especiales
1. Antecedentes
2.-. Regulacin especial: casos
a. El contrato de Aprendizaje
b.- Los profesionales de la educacin, Ley 19.070: mbito de aplicacin.
c.- El contrato de trabajadores embarcados y de los trabajadores portuarios ebentuales
d.- El contrato de los trabajadores de artes y espectculos
e.- El contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades
conexas.
3.- Otros Contratos Especiales
3.1.Contrato de trabajador agrcola y de temporada
a. Antecedentes:
a.l. Dos supuestos
a.2.Problema en el mbito de aplicacin de las normas generales
b. Supuesto general
b.1. mbito de aplicacin
b.2.Jornada de trabajo: Jornada flexible, periodos de disponibilidad y actividades exceptuadas del
descanso dominical
b.3.Remuneracin: remuneracin en especies.
b.4.Obligacin del empleador en los contratos permanentes
c.Trabajadores agrcolas de temporada
c.1. mbito de aplicacin
c.2.Formalidades del contrato
c.3.Obligaciones del empleador
3.2.Contrato de trabajador de casa particular
a.mbito de aplicacin
b.Peculiaridades: Periodo de prueba y subsistencia del contrato de trabajo al fallecimiento del
empleador
c.Jorbnadas y descansos: Jornada diaria y descanso semanal
d.Remuneraciones: Exclusin del ingreso mnimo mensual y remuneracin en especies.
e.Efectos de enfermedad.
26.- La suspensin y la terminacin del contrato de trabajo
1. La suspensin del contrato de trabajo
a. Procedencia de la suspensin del contrato de trabajo
b.Clasificacin de la suspensin segn su origen

c. Efectos de la suspensin legal.

2. Antecedentes
A.Principales aspectos involucrados.
B.Las normas de la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT.
C.Evolucin del sistema de terminacin del contrato de trabajo en Chile.
a. Primera etapa: el libre despido
b.El despido colectivo
c.El sistema de estabilidad relativa
d.La vuelta a los inicios: el libre despido
e.El plan laboral
f.Las reformas laborales
f.1. La primera reforma laboral
f.2. La segunda reforma laboral
D.-. El sistema de terminacin del contrato de trabajo en el actual ordenamiento jurdico laboral
a. Perspectiva general
b. Algunas perspectivas
27.- Las Causas de terminacin del contrato de trabajo
A.La voluntad de las partes
a.El mutuo acuerdo de las partes
b.La renuncia del trabajador
c.El desahucio dado por el empleador
B.- Las causas objetivas
a.El vencimiento del plazo
b.La conclusin del trabajo o contrato que dio origen al contrato
c.El caso fortuito o fuerza mayor
C. Las causas subjetivas
C.1. Causas involuntarias
C.2. Causas voluntarias
a. Causas especficas
b. La prescripcin de las causas subjetivas voluntarias
D. El despido indirecto
E. La causa econmica
a. Configuracin de la causa
b.Configuracin de las necesidades de la empresa
F. El despido injustificado
a.Configuracin del despido injustificado
b.El despido injustificado como causa de la terminacin del contrato de trabajo
28.- La indemnizacin por trmino de contrato
A. La indemnizacin en el sistema de terminacin del contrato de trabajo
a. Antecedentes tericos
b.La indemnizacin por trmino de contrato en el sistema actual
B.La indemnizacin por falta de aviso
C.La indemnizacin por trmino de contrato, propiamente tal
a.Indemnizacin convencional
b.Indemnizacin legal
c.Indemnizacin legal general
c.1. Causas por las que procede
c.2. Definicin de la base de clculo
c.3. Cuanta de cada una de las indemnizaciones
c.4. rgimen jurdico aplicable
d.Otras indemnizaciones legales

d.1. Indemnizacin de trabajadores de casa particular: un rgimen especial

d.2. Indemnizacin sustitutiva y a todo evento
e.Las indemnizaciones legales en el trmino anticipado del contrato a plazo y del contrato por
obra o faena
f. El seguro de desempleo y las indemnizaciones por trmino de contrato
D.La indemnizacin por dao moral
29.- La aplicacin de las causas de terminacin del contrato: exigencias legales
A.Cumplimiento de formalidades
a. El mutuo acuerdo
b. Terminacin del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador
c.Terminacin del contrato de trabajo por iniciativa del empleador
B. Acreditacin de pago cotizaciones de seguridad social
a. El requisito de validez de la terminacin del contrato de trabajo: el pago de las cotizaciones
b.La nulidad y el plazo para demandarla
c.Efecto de la nulidad: la suspensin del contrato de trabajo
d. La convalidacin del despido
e. Plazo de suspensin del contrato de trabajo
C .- El fuero laboral
a.Definicin normativa, fundamento y cobertura
a.1.. Definicin de fuero laboral
a.2.. Cobertura
b.Rgimen Jurdico general
b.1.. Causas por las que se puede poner trmino al contrato
b.2. Autorizacin judicial: el proceso de desafuero
b.3. Proteccin de los trabajadores que gocen de licencia mdica
b.4. La nulidad de la terminacin del contrato de trabajo
30.- El Finiquito, la Accin Judicial y el Reclamo administrativo
A.-.El finiquito
a. Definicin
b. El contenido del finiquito
c. Exigencias legales para el finiquito
d. Los requisitos de validez
B. La accin judicial
C.- El reclamo administrativo
31. El Derecho Sindical
1.- Antecedentes histricos
1.1. El sindicato en la historia: prohibicin, libertad y derecho
1.2.
El sindicato en la historia social chilena.
2.- Concepto, instituciones y caractersticas
2.1. Concepto
2.2. Su naturaleza jurdica
2.3. Su evolucin en el ordenamiento chileno
32.- La Libertad Sindical
3.1. Concepto general: en el Derecho Internacional del Trabajo y en el Derecho Comparado
3.2. Fuentes normativas: a. Convenios internacionales sobre derechos sociales
b. Convenios de OIT.
3.3. Contenido de la Libertad Sindical.
3.4. Incorporacin de los Convenios de OIT al ordenamiento chileno.

33. La organizacin sindical y su tutela

1.- La organizacin sindical
1.1. Tratamiento normativo: visin general
1.2. Su evolucin en el ordenamiento jurdico chileno:
2. Su regulacin.
3. El derecho de asociacin de los funcionarios pblicos.
4 La tutela de la libertad sindical en el ordenamiento jurdico chileno.
5. El sindicato en Chile: Antecedentes estadsticos.
34. La negociacin colectiva: Antecedentes generales
2.Antecedentes conceptuales
a. Titularidad
b. Contenido
c. El deber de negociar
3.Estructura de la negociacin colectiva
4.Los modelos de negociacin colectiva
a. En la experiencia comparada
b. En la evolucin histrica chilena.
35- El modelo de negociacin colectiva vigente en Chile
5.1. Antecedentes
5.2. Niveles de negociacin
a. De empresa
b. Pluriempresarial
5.3. Ambito subjetivo de la negociacin colectiva
5.4. Ambito objetivo de la negociacin colectiva
5.5. Los procedimientos de negociacin

a.

36. Los conflictos colectivos

1.- Antecedentes conceptuales:
Conflicto laboral
b. Conflicto jurdico y de intereses
c. Conflicto individual y colectivo
2.- La huelga
2.1. La huelga y el drecho a huelga
a. Concepto
b. Expresiones de huelga
2.2. La huelga en el ordenamiento jurdico: huelga derecho, huelga libertad y huelga delito.
3. El lock-out:
37.- La administracin laboral
1. la Direccin del Trabajo: su organizacin y sus competencias
Funciones de la Direccin del Trabajo

Fiscalizar la aplicacin de la legislacin laboral, eso se hace a travs del procedimiento de

fiscalizacin de los inspectores del trabajo.
(Funcin de fiscalizacin)

Fijar de oficio o a peticin de parte el sentido y alcance de las leyes del trabajo. Eso se
concreta en dictmenes que emanan del Director (a) Trabajo con apoyo del departamento
jurdico.
(Funcin de interpretacin)

Los otros son ms marginales, lo fundamental cuando a uds. Se les pregunte funciones de la
Direccin del Trabajo son esas dos, funcin de fiscalizacin y de interpretacin.
Otras funciones:
- Determinar principios tcnicos y sociales de la legislacin laboral por eso se preocupan de ir
actualizando la pgina web de la Direccin del Trabajo que es una muy buena fuente de
informacin en esta materia que es dt.org.cl
-Supervigilar el funcionamiento de las organizaciones sindicales, lo realiza el departamento de
relaciones laborales.
-Prevenir y resolver conflictos del trabajo a travs de cuestiones directas como los buenos oficios
o cuestiones indirectas estableciendo mecanismos de concientizacin por ejemplo respecto del
cumplimiento de la normativa laboral.
2. Las facultades inspectivas y fiscalizadoras de las Inspecciones del Trabajo.
38. El Derecho Procesal del Trabajo
1.- Introduccin
1,1. El Derecho Procesal del Trabajo en Chile
1.2. Antecedentes de la Judicatura Laboral.
2.- El nuevo derecho Procesal Laboral.
2.1.- Organizacin de los Tribunales
2.2. Caractersticas y principios formativos del proceso laboral
2.3.- Las normas comunes a todo procedimiento.
39.- Los procedimientos y los recursos
Existen hoy en da 4 procedimientos,
1) Procedimiento de aplicacin general: todo lo que no tenga un procedimiento especial se
rige por ese procedimiento.
2) Procedimiento de tutela laboral: para la proteccin de los derechos fundamentales.
3) Procedimiento monitorio: se destina en el caso de las multas, cuando son bajas las
cuantas, siendo ms corto y condensado, que permite hacer ms expedita la justicia.
4) Procedimiento de cobranza: llevados a cabo por los tribunales de cobranza, es un smil al
procedimiento ejecutivo en materia civil.
En todos estos procedimientos se aplica supletoriamente, en todo lo que no sea contrario a la
oralidad y la inmediacin, el procedimiento civil.
Los recursos:
1) Reposicin: procede respecto de los decretos y de los autos, y de las interlocutorias
pero de las que no ponen trmino al procedimiento o no hacen imposible su
continuacin, como por ejemplo, el auto de prueba.
En cuanto al momento en el que se repone, debe diferenciarse si se hace de manera
oral o escrita, todo depende del momento en que se dicta la resolucin.

Si la resolucin se dict en la audiencia, se repone de inmediato y oralmente. En

cambio, si la resolucin no se dict en audiencia (por ejemplo un decreto X que se dict
para continuar el proceso), existe un plazo de hasta 3 das para reponer, por escrito.
Excepcin: si dentro de los 3 das para reponer por escrito hubiere fijada una audiencia,
se desecha la escrituracin y debe reponerse oralmente al principio de esa audiencia.
2) Apelacin: procede con respecto a las interlocutorias que ponen trmino al
procedimiento o hacen imposible su continuacin, adems de las resoluciones que se
refieren a medidas cautelares. En todo lo dems nos remitimos a las reglas del CPC.
En materia laboral, nunca podremos apelar la sentencia definitiva, porque respecto de
sta solo procede el recurso de nulidad.
3) Recurso de nulidad: procede solo respecto de la sentencia definitiva,
interponindose dentro de los 10 das desde que fue notificada. Se busca, o invalidar el
procedimiento (en su totalidad o en parte) ms la sentencia, o solamente la sentencia.
En caso que se invalide la sentencia, debe dictarse sentencia de reemplazo.
Este recurso se interpone dentro de 10 das desde notificada la sentencia, ante el
tribunal que la dict, y luego pasa a la Corte de Apelaciones no sin antes pasar por un
examen de admisibilidad en el tribunal a quo y en el tribunal ad quem.
El examen de admisibilidad tiene que ver con que sea interpuesto dentro de plazo y
que est fundamentado, sealando dicho recurso cual es el vicio que se invoca.
Si alegamos por ejemplo que se infringi una garanta constitucional, tenemos que
sealar expresamente la normativa y cmo eso afecta a lo sustantivo del fallo.
Finalmente, resuelve la Corte de Apelaciones.
4) Recurso de unificacin: procede solamente respecto de la sentencia que fall el
recurso de nulidad, y consiste en que se busca generar una especie de unificacin
jurisprudencial2.
Se interpone ante la Corte de Apelaciones respectiva, dentro del plazo de 15 das
desde que se notific la resolucin que fall el recurso de nulidad, debe ser fundado
acompandose los fallos anteriores que se hacen valer. Resolviendo este recurso la
Corte Suprema. No se suspende la ejecucin del fallo, salvo se haga imposible
cumplimiento si se acoge o por fianza de resultas.
3.3. Los procedimiento especiales