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Procesal Laboral Dr.

Jorge Cadavid
1. PRINCIPIO DE GRATUIDAD.
Fundamenta el derecho laboral, porque el trabajador es la parte dbil. Tambin lo hay
en civil.
La justicia es gratuita en ppio no hay que pagar para acudir a la jurisdiccin.
Excepcionalmente hay unos eventos donde la parte debe sufragar. Ej.: cuando la
apelacin se va en efecto devolutivo, hay que pagar las copias, si se pide una prueba
pericial se debe pagar al perito, el emplazamiento.
2. PRINCIPIO DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. ART. 42.
Todo se hace en audiencia, es decir, todas las instancias tienen que hacerse mediante
las audiencias previstas, en oralidad y si no se hacen la actuacin queda viciada de
nulidad. Esta es una nulidad propia del derecho procesal laboral, son taxativas.
Tanto las pruebas como el fallo deben tomarse en audiencia pblica. Pero el cdigo
trae unas excepciones, es decir, hay actuaciones que se hacen fuera de la audiencia.
Excepciones a la oralidad del art. 42:
Esquema del proceso laboral de Primera Instancia
Que actuaciones se hacen en audiencia y cules no.
Se hace por fuera de audiencia:
1. Demanda: Da inicio a un proceso y esa actuacin no se hace en audiencia.
2. Auto de Sustanciacin fuera de Audiencia: Si la demanda llena los requisitos
se emite un auto que admisorio que es fuera de audiencia.
3. Notificacin: El demandado puede contestar la demanda (fuera de aud)
4. El juez mira si llena los requisitos, se emite un Auto admisorio de la
contestacin de la demanda.
5. Contestada la demanda, trabada la litis, el juez dicta un Auto citando a
audiencia pblica.
Todo esto previo es fuera de audiencia, exceptuado del ppio de oralidad.
Primera Audiencia:
1. Conciliacin. Si no hay conciliacin se deciden
2. Decisin de excepciones previas. Decidirlas si las hay o sino las hay viene la
etapa de
3. Saneamiento, se mira si hay un vicio que tenga el proceso. Saneado el litigio
viene
4. La fijacin del litigio, fijan en que se va a centrar la discusin.
5. Decreto de pruebas, decretadas las pruebas de ambas partes o de oficio, se
cita para la segunda audiencia, a travs de un auto de sustanciacin.
Lo que se haga aqu queda cobijado con el principio de oralidad. Eso es lo que se
llama ppio de concentracin jurdica, que se toman una cantidad de decisiones en una
sola audiencia. Inmediacin tambin.
Audiencia de Trmite y Juzgamiento (Segunda Audiencia):
Se practican las pruebas y se toma la decisin, eso queda cobijado por el ppio de
oralidad.

Procesal Laboral
Las actuaciones en las instancias estn cobijadas por el ppio de oralidad so pena de
que exista nulidad, excepto en los siguientes casos:
-Supongamos que no hay apelacin y el fallo queda en firme, se fijan unas costas para
el que pierde pero le dan traslado a las partes para que objeten. Las objeciones se
hacen fuera de audiencia.

3. PRINCIPIO DE LEGALIDAD DEL PROCESO Y LIBERTAD DE FORMAS.


Todo el proceso est regido por el ppio legalidad. Todo est en la ley, pero es posible
que un determinado acto no este diseado en una ley. Lo que tiene que hacer el juez
es que ese acto lo puede modificar libremente. (art.38 C.P.T)
Ejemplo en la segunda instancia los magistrados no tienen termino para asignar las
audiencias. Admitida la consulta o apelacin los magistrados no tienen sealado un
trmino para asignarlas, entonces ello tienen la libertad de fijar la audiencia segn sus
cargas laborales. En primera instancia si.
Este ppio es excepcional en la medida que el acto no este prescrito en la Ley.
Es aquel ppio en virtud del cual el juez libremente llena los vacos cuando no este
prescrito el acto en la ley.
4. PRINCIPIO DE CONSONANCIA. ART. 66.
El juez de segunda instancia se tiene que referir exclusivamente a lo apelado. No debe
tocar temas ajenos a la apelacin. Salvo cuando se trate de derechos mnimos
fundamentales del trabajador.
5. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA.
Tiene que ver con lo que se pide en la demanda y lo que se decide. Es la armona que
debe haber entre las pretensiones y la sentencia. Opera ms en materia civil.
6. PRINCIPIO ULTRA Y EXTRA PETITA. ART. 50.
Un juez puede fallar extra y ultra petita, pero bajo unas condiciones. Cuando a m me
fallan dndome una prerrogativa que yo no ped, es decir, extrapetita. Pero yo si ped
pero por debajo y haba que conceder ms.
Qu se necesita para fallar extrapetita?
-

Que se trate de un proceso ordinario. Lo que quiere decir que estos principios no
operan en los procesos especiales.
Que los hechos sean debatidos y probados en el proceso.

Qu se necesita para fallar ultrapetita?


1. Proceso ordinario.
2. Que las sumas pedidas sean inferiores.
3. Que no se haya pagado por el empleador.
La primera parte del artculo 50 que dice el Juez de Primera Instancia, fue declarado
inexequible. Entonces, Quin puede fallar ultra y extra petita? El Juez de nica
Instancia y el de Primera Instancia.

Procesal Laboral
Puede un juez de Segunda Instancia fallar ultra y extra petita?
La regla general es que el Juez de Segunda Instancia en principio NO puede fallar ultra
y extra petita porque violara el ppio de la no reformatio in pejus. Pero si el Juez se da
cuenta que estn comprometidos los derechos mnimos del trabajador ah s podra
fallar.

CLASES DE PROCESOS
En laboral hay procesos ordinarios y especiales.
El proceso ordinario ac es de nica y primera instancia, o sea que ac no hay ni
mnima ni menor.
Un proceso es de nica estancia cuando llega hasta 20 smlmv, de ah en adelante
Los procesos especiales son: proceso ejecutivo, acoso laboral, proceso arbitral, la
ilegalidad de la huelga.
Quin declara la ilegalidad de la huelga?
En primera instancia el tribunal y en segunda instancia la corte suprema de justicia.

La costumbre se discute si es fuente formal del derecho procesal, algunos jueces la


admiten, otros la rechazan. Por el ppio de legalidad no podra recurrirse a la costumbre
y lo que podra llamarse costumbre es la libertad de formas.
Qu pasa cuando dos ppios estn en tensin? Se acude al test de ponderacin o
balanceo, el juez se aparta de la regla prohibitiva para otorgar derechos irrenunciables
Se aparta de la regla prohibitiva del ppio no reformatio in pejus para no vulnerar
derechos irrenunciables.
Art. 145 C.P.T. Analoga. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del
trabajo, se aplicarn las normas anlogas de este Decreto, y, en su defecto, las del
Cdigo Judicial. Los vacos existentes en este cdigo se llenan recurriendo a las
normas anlogas de ese mismo cdigo y si no hay normas anlogas en la norma,
entonces se llenan por el cdigo general del proceso.
Qu derechos se pueden conciliar en materia laboral? Se pueden conciliar los
derechos inciertos y derechos discutibles. Ni la conciliacin ni la transaccin pueden
recaer sobre derechos ciertos e indiscutibles. Ej. de derecho incierto: Los derechos
laborales prescriben a los 3 aos, la prescripcin acaba el derecho, si esos derechos
que prescriben dan 20 millones, pueden conciliar por 5 millones.
Reclamacin administrativa: es el reclamo del trabajador o servidor pblico a la
admn. ni la nacin ni el departamento ni municipios pueden ser demandados si no se
les reclama previamente. Art. 6. Es un simple reclamo escrito del trabajador pidiendo el
derecho.
Ej.: le ped a al admn. que me pagara. Cundo se entiende agotada la reclamacin
adtiva?
1. Cuando me contesta.
2. Si pasado 1 mes no tengo respuesta.

Procesal Laboral
Si un juez se da cuenta de que no se aport la reclamacin adtiva, puede rechazar la
demanda, y no la devuelve porque la reclamacin es un FACTOR DE COMPETENCIA,
entonces la demanda se rechaza por falta de competencia.
Si el juez no se da cuenta que no se aport la reclamacin adtiva y admiti la
demanda, el demandado puede proponer excepcin previa por falta de competencia o
puede reponer el auto.
Si el demandado tampoco se da cuenta y no excepciona, entonces se sanea porque la
falta de competencia es saneable.
COMPETENCIA
Si se va a demandar a la Nacin, el art. 7 establece que ser competente el juez
laboral del circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o el del
domicilio del demandante, a eleccin de este, cualquiera que sea la cuanta. Ej. Yo
trabaje con la Nacin en Sahagn, me trasladaron para Montelibano y despus a
Montera. Pero yo soy de Ceret. El juez competente para conocer de ese proceso el
de Montera o Ceret. Ese estado de competencia rompe la regla general del art. 5 que
es que se demanda en el domicilio del demandado o en el ltimo lugar donde se
haya prestado el servicio.
Si se va a demandar al Departamento, se demanda en el ltimo lugar donde se haya
prestado el servicio, dentro del respectivo departamento o la capital.
Los Entes de Seguridad Social se demandan en el domicilio de la entidad o donde se
haya surtido la reclamacin adtiva. Son: las eps, los fondos de cesantas, arl. Ej. Le
hice una peticin a Colpensiones en Montera y la reclamacin se surti o resolvi en
Bogot, se puede demandar a Colpensiones en Montera o en Bogot.
Los Municipios se demandan en el lugar donde se haya prestado el servicio. En los
lugares donde no haya juez laboral del circuito conocer el respectivo juez civil del
circuito. Ej. El seor trabaja como inspector de polica de San Anterito (vereda) y va a
demandar al Municipio, Dnde demanda? supongamos que all hay juez, siempre va
a demandar en el municipio (Montera) ante el Juez Laboral del Circuito.
Dnde se presenta una demanda de nica instancia?
Si hay jueces de pequeas causas laborales, se presenta ah. En Montera hay juez
laboral de pequeas causas que tiene condicin de Municipal.
Si no hay juez de pequeas causas laborales, se presenta ante el Juez Laboral del
Circuito.
Una demanda es de nica instancia hasta 20 smlmv.
Presentada la demanda ante el juez de pequeas causas y dicta sentencia, contra esa
sentencia no procede ningn recurso ordinario.
Hay una situacin que permite apelar la sentencia de nica instancia, es un caso
excepcional, cuando yo demandando a travs de un proceso de nica instancia y la
cuanta no supera los 20 smlmv, pero el proceso dura 2 aos y corri sancin moratoria
y cuando el juez va a fallar, falla 50 millones y la sentencia sobrepas los 20 smlmv, ah
se abre la posibilidad de apelar.
Se pueden apelar los autos interlocutorios de nica instancia? No se pueden apelar,
admiten reposicin.

Procesal Laboral
Qu pasa si NO se sabe el domicilio del demandado? Se dice en la demanda que no
se conoce y se emplaza. Esa demanda tiene unos requisitos:

Que se seale el trmite que se le va a imprimir al proceso. Ej. seor Juez se


trata de un proceso ordinario de primera instancia, entonces imprmale ese
trmite. Resulta que se equivoca y dice que es un Proceso Ejecutivo. El Juez
debe adecuar el trmite, no se puede inadmitir o devolver por eso.
Cuanta: Que es el requisito de la demanda para determinar la competencia. Se
fija para la competencia, pero hay unos casos donde no se necesita. Por Ej. Si
hay un trmite de levantamiento de fuero sindical, eso no tiene cuanta en ese
caso como no hay cuanta la ley dice que se tramita en Primera Instancia.

La demanda tambin se puede inadmitir. Causales: en Laboral no se inadmite, opera la


DEVOLUCIN y se puede dar por varias razones:
-

Falta de requisitos
Falta de algn anexo
Incapacidad del demandante
Falta de poder

Las mismas causales de inadmisin en Civil.


La demanda se puede reformar.
Si el proceso es de Primera Instancia se reforma la demanda dentro de los 5 das sgts
al vencimiento del traslado.
El demandado tiene para contestar una demanda de Primera Instancia 10 das hbiles
a partir de la notificacin.
Pasado los 10 das que es el traslado, el demandante puede reformar la demanda
dentro de los 5 das sgts al vencimiento del traslado.
Al demandado se notifica personalmente el auto admisorio de la demanda.

Si el proceso es de nica Instancia cmo se hace para reformar la demanda?


Despus de notificado se hace todo en una sola audiencia.

Si la reforma llena los requisitos, la admite (auto interlocutorio) ese auto se notifica por
Estado y no personalmente porque ya las partes conocen del proceso.
El demandado tiene un trmino de 5 das para contestar la demanda (se le reduce el
trmino de 10).
Cuando es de nica instancia ah mismo se admite pero puede suceder que con la
reforma se cambie...
Si es una instancia se notifica en estrado la decisin
Demand a X y Z, y vinculo un nuevo demandado, se notifica a los 2 el auto que
acepta la reforma por estado y al nuevo por estado y tiene un trmino de 10 das para
contestar. Se entiende que hay reforma: por nuevos hechos, nuevas pretensiones,
pruebas y demandado.
Porque causales se puede rechazar una demanda laboral? Hay unas causales
propias:

Procesal Laboral
-Si a m me devuelven la demanda para que dentro de 5 das la corrija y no lo hago, se
rechaza la demanda.
-Cuando el juez se da cuenta que no aportaron la reclamacin adtiva, se rechaza la
demanda.
-La falta de competencia.
-Falta de jurisdiccin.
La demanda no era ante el juez laboral, sino ante el juez civil, se rechaza por falta de
Competencia porque estn dentro de la misma jurisdiccin.
Jurisdiccin Ordinaria:

Laboral
Civil
Familia
Penal

Presento la demanda ante el Juez Laboral y era ante el Adtivo, hay Falta de
Jurisdiccin.
Cundo se nombra curador en materia laboral?

Cuando se desconoce el domicilio del demandado.


Cuando la persona no es hallada en el lugar de la residencia, cuando no lo
encuentran, no pasa all.
Cuando se impide la notificacin.

En Laboral se nombra el curador y se notifica de la demanda y luego se emplaza. En


cambio, en Civil primero se emplaza y despus se nombra al curador.
O sea que el auto admisorio de la demanda no necesariamente se tiene que notificar al
demandado personalmente, se le puede notificar el auto admisorio diferente al
demandado, al curador, tambin al apoderado y al representante legal.
Hay discusin si en Laboral procede la notificacin por aviso.
En civil, se manda una citacin para que se vengan a notifica y no lo hacen, la Ley le
permite que se le mande una segunda notificacin por Aviso y se le entrega copia de la
demanda y sus anexos y del auto admisorio.
En Laboral si lo citan y no van procede la notificacin por aviso del C.G.P.? Entonces
se notifica por aviso pero no por el procedimiento civil sino por el art. 29 del C.P.T. se le
manda la segunda notificacin y se dice que si en 10 das no comparece se le nombra
curador ad litem.
Para notificar primero se tiene que hacer la citacin y la parte tiene 5 das para venir.
En laboral se manda una notificacin por aviso del art. 29 y si no viene en 10 das se
nombra curador. Pasa el tiempo y no viene, el juez nombra el curador. Era notificacin
por aviso del C.G.P. no opera en laboral. Dice la jurisprudencia que si se hace
conforme al procedimiento civil queda viciado de Nulidad.

Cuando uno presenta una demanda est haciendo uso de un derecho subjetivo, es
decir, el derecho de accionar, derecho de recurrir a la justicia.

Procesal Laboral
Cuando se contesta la demanda se hace uso del derecho de defensa, esa contestacin
no solo tiene unos requisitos, sino que debe hacerse en tiempo.
Oportunidad para contestar una demanda laboral:
PROCESOS ORDINARIOS: Si es un proceso de primera instancia son 10 das para
contestar la demanda y si es de nica instancia la demanda se contesta en la
audiencia.
PROCESOS ESPECIALES: Tiene un trmino distinto.
Contestar la demanda no es una obligacin del demandado, es una carga procesal que
es distinto.
La carga procesal no constituye un deber, si yo quiero lo hago. La consecuencia de no
contestar la demanda, la ley dice que si no se contesta se tiene como indicio grave.
Se puede: guardar silencio, no contestar, contestar, allanarse, excepcionar, llamar a un
tercero a travs de la figura del llamamiento en garanta, ej. Mi trabajador me demando
para la pensin, quien debe responder es Colpensiones porque yo le cotizaba,
entonces lo debo llamar en garanta para que l responda.
La denuncia del pleito no existe.
Requisitos de la contestacin de la demanda:

Pronunciarse sobre todos y cada uno de los hechos, individualmente, uno


por uno. Se puede decir que es cierto y ya lo estn confesando, o decir no me
consta o no es cierto y se tiene que decir las razones por las cuales no le consta
o no es cierto. Ej. se dice en la demanda que el trabajador estuvo vinculado a
travs de un contrato a trmino indefinido y yo contesto que no es cierto, debo
decir la razn porque simplemente se dice eso sin argumentos, el hecho se
tiene como probado.

Ej. Trabajo con X mediante contrato a trmino indefinido y el empleador dice que no es
cierto solamente, pero anexa el contrato a trmino fijo. Entonces, esa norma no se
puede interpretar en todos los casos de manera exegtica, gramatical. Ms bien debe
entenderse que se presume cierto el hecho, debe ser una herramienta del Juez.

Relacin o peticin individualizada de las pruebas, la oportunidad del


demandado para pedir pruebas es en la contestacin de la demanda, cuando el
demandante reforme la demanda y el demandado puede pedir pruebas en la
contestacin de la reforma de la demanda, y si el demandado contrademanda o
reconviene tambin puede presentar pruebas.

El demandante puede hacerlo en la demanda, la reforma y en la contestacin de la


reconvencin.
El demandante puede pedir en la demanda que el demandado al contestarla aporte un
documento. Ej. Le pido a mi empleador el contrato y la colilla de pago y no me las dio.
En la demanda le digo al juez que le diga al empleador que aporte el contrato y es
obligacin de l aportarlo. Y si el demandado no aporta las pruebas que se le piden en
la demanda se inadmite la contestacin de la demanda, se le dan 5 das para que lo
aporte.
Por otra causal se puede inadmitir la contestacin puede ser porque no llene los
requisitos o no se incluyan los anexos.

Procesal Laboral
Cuando se inadmite una contestacin se le dan 5 das a la parte para que corrija, si no
lo hace, se da por no contestada la demanda y se tiene como un indicio grave para el
demandado. (Ac no se rechaza, se tiene por no contestada)
En la contestacin se deben proponer excepciones.

EXCEPCIONES
Pueden ser:

Previas o dilatorias: purificar el proceso, sanearlo.


De fondo o sustanciales: atacan la pretensin.
Mixtas: atacan la pretensin y se pueden presentar como previas.

En la contestacin de la demanda deben tener las excepciones que se pretendan hacer


valer debidamente fundamentadas, se tiene que argumentar porque se esta
presentacin la excepcin.
Ej. Excepcin de pago total de la obligaciones, solo la enuncia y no la fundamenta,
pero presenta el escrito donde consta que si le pag. Las excepciones de fondo
pueden reconocerse de oficio, incluso si no la presentan. Despus que aparezca
probada, excepto algunas como la remisin. Si no la propongo y aparece probada y el
juez la reconoce de oficio, con mucha ms razn si se propone y no se sustenta,
despus que este la prueba.
En laboral en la contestacin de la demanda se puede presentar excepciones previas,
de fondo o mixtas, en el mismo cuerpo de la demanda.
Dnde se resuelven las excepciones?
Previas: En la audiencia inicial, que es la Audiencia de conciliacin, decisin de
excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio.
Fondo: En la Sentencia.
Mixtas: En la audiencia inicial. Porque se presenta como previa.
En laboral solo hay 2 excepciones mixtas: Cosa Juzgada y la Prescripcin.

Proceso de primera instancia: Empieza con una demanda, se admite, se notifica, se


contesta y se cita la Audiencia de conciliacin, decisin de excepciones previas,
saneamiento y fijacin del litigio. Y despus viene otra que se llama Audiencia de
Trmite y Juzgamiento.
Dnde se puede presentar un incidente en materia laboral? Los incidentes slo
podrn proponerse en la audiencia de conciliacin, decisin de excepciones previas,
saneamiento y fijacin del litigio, a menos de que se trate de hechos ocurridos con
posterioridad; quien los propone deber aportar las pruebas en la misma audiencia; se
decidirn en la sentencia definitiva, salvo los que por su naturaleza y fines requieren de
una decisin previa.
Si el hecho generador del incidente se da desde el auto admisorio hasta la audiencia
inicial, se debe proponer en la audiencia inicial. Pero si el hecho generador del
incidente se presenta despus de la primera audiencia, se presenta en la segunda
audiencia, esto es lo que se llama Incidente Sobreviniente, es decir, que sobreviene
despus de la primera audiencia.

Procesal Laboral
En el incidente hay que decir los hechos generaciones y las pruebas.
Se resuelve en la sentencia, salvo que por su naturaleza se tengan que resolver antes.
Una excepcin previa es un incidente, tcnicamente hablado, se resuelve en la primera
audiencia.
Si se presenta un incidente de nulidad se resuelve antes de la sentencia, si se presenta
una recusacin se resuelve antes. La mayora se resuelve antes, el nico que se
resuelve en la sentencia es el incidente de tacha de testigo. Incluso, hay unos
incidentes que se resuelve posteriormente a la sentencia.

NOTIFICACIONES. ART. 41
En materia Laboral las notificaciones pueden ser:

Personal
Estrado
Estado
Edicto
Conducta Concluyente
Comunicacin Escrita de los Laudos Arbitrales: trada por el C.S.T., que es
subsidiaria de la personal.

El artculo solamente trae esas, pero el C.S.T. trae otra que es la comunicacin escrita
de los Laudos arbitrales.
Opera el aviso en laboral? En Laboral si lo citan y no van procede la notificacin por
aviso del C.G.P.? Entonces se notifica por aviso pero no por el procedimiento civil sino
por el art. 29 del C.P.T. se le manda la segunda notificacin y se dice que si en 10 das
no comparece se le nombra curador ad litem.
PERSONAL
Las providencias que se notifican personalmente son:
1. Auto admisorio de la demanda al demandado y, en general, la que tenga por objeto
hacerle saber la primera providencia que se dicte. No siempre la primera providencia
es el auto admisorio, puede ser el mandamiento de pago, que lo reitera el art. 108
C.P.T. el mandamiento de pago se notifica personalmente.
Cundo un mandamiento de pago se puede notificar por estado, si la ley est
diciendo que es personal? Ej. Hay una sentencia laboral condenatoria de $10millones,
si el ejecutivo se presenta dentro de los 30 das sgts a la ejecutoria, el mandamiento de
pago se notifica pro estado. Si el ejecutivo se presenta despus de los 30 das no se
notifica. Entonces, se puede notificar por Estado y no personalmente, cuando la
solicitud de ejecucin se hace dentro de los 30 das sgts a la ejecutoria. Los dems
casos se hacen de manera personal.
2. El que vincula a un tercero, que puede ser un llamamiento en garanta u oficiosa la
vinculacin.
3. El auto admisorio que se le notifica a los Funcionarios Pblicos (entidades pblicas).
Ej. Ministerio Pblico.
4. El fallo arbitral y si no se puede subsidiariamente por comunicacin escrita.

Procesal Laboral
ESTADO: Si la providencia es fuera de audiencia o autos es por estado. Todos los
autos que se emiten por fuera de audiencia son por estado.
ESTRADO: toda la providencia que se dicte en audiencia se notifica en estrado.
Cundo surte efectos la notificacin por estado y estrado?
Si se dict una providencia el 18 de agosto fuera de audiencia, se fija el estado al da
sgt y surte efecto la notificacin al da hbil sgt despus de fijado el estado.
Surte efecto la notificacin en estrado enseguida.
Qu providencias se notifican por edicto y por qu?
Todas las sentencias y recursos extraordinarios se notifican por edicto, como: casacin,
anulacin, revisin.
Esas sentencias que resuelven los recursos extraordinarios se notifican por edicto.
Adems se notifican por edicto, la sentencia de Fuero Sindical en segunda instancia.
Esas sentencias se notifican por edicto porque no se dictan en audiencia.
Este cdigo dice qu se notifica por Edicto y el C.G.P. elimin la notificacin por edicto,
entonces como hace un juez para notificar por edicto si ya no existe en el C.G.P., aplica
el principio de LIBERTAD DE FORMAS porque la actuacin no est prescrita.
Puede ser personal, se llama a que se notifique o comunicacin escrita. Hay unos
autores que dicen que a pesar de que el edicto esta derogado se puede en virtud de la
libertad de formas seguirlo utilizando. Pero esa libertad de formas es para garantizar el
derecho de defensa, al garantizar la notificacin al demandado.
CONDUCTA CONCLUYENTE: tampoco la regula el cdigo procesal, hay que irse al
C.G.P. si yo digo que conozco una providencia y la tengo por escrito, la conducta
concluye, si le doy un poder al abogado y aceptan personera jurdica se entiende por
conducta concluyente comunicado, si una de las partes retira un expediente para un
estudio para el perito, se entiende que conoce del proceso. Las mismas circunstancias
del C.G.P. aplican ac para la conducta concluyente.
RECURSOS
El C.P.T. no hace una clasificacin sino que en un solo artculo nos enuncian todos.
La doctrina los clasifica en: Ordinarios y Extraordinarios.
ORDINARIOS: Reposicin, Apelacin, Queja, Suplica.
EXTRAORDINARIOS: Casacin, Revisin y Anulacin.

REPOSICIN.
Solo opera para autos interlocutorios, no se pueden presentar contra autos de
sustanciacin porque son irrecurribles.
Oportunidad para presentarlo: Quedan regidos bajo el ppio de la preclusin. Hay que
distinguir si el auto es dictado en audiencia o por fuera. Si el auto es dictado fuera de
audiencia se notifica por Estado, se tienen 2 das para interponerlo y sustentarlo
enseguida y el juez tiene 3 das para resolverlo. Pero si el auto es dictado en audiencia,
se tiene que reponer y sustentar ah mismo y el juez tiene media hora para resolverlo.

Procesal Laboral
APELACIN.
Procede contra autos y sentencias de Primera Instancia, quiere decir que contra autos
y sentencias de nica instancia no procede la apelacin.
Oportunidad para apelar: Depende si es auto o sentencia. Si es Auto Interlocutorio y
se dicta fuera de audiencia, tiene 5 das a partir de la notificacin (en civil son 3 das), y
si el auto es dictado en audiencia debe interponerse y sustentar en el mismo momento;
si se trata de una Sentencia en un Proceso Ordinario de primera instancia, se debe
interponer y sustentar en la audiencia, de inmediato. Vaya o no vaya queda notificado
en estrado.
Ej. El auto interlocutorio se dict fuera de audiencia se tiene para reponer 2 das y se
tiene para apelar 5 das. El recurso de apelacin se puede interponer directamente o
en subsidio de reposicin. Entonces yo repongo el auto dentro los 3 das y en subsidio
apelo. La reposicin es extempornea, pero la apelacin no. Pero si el Juez niega la
reposicin y niega la apelacin por decir que lo accesorio sigue la suerte de lo principal,
est mal, porque los recursos son interdependientes y en este caso la apelacin entra
en subsidio de la reposicin, por tanto, si la apelacin est en tiempo se debe
conceder, aun cuando se haya negado la reposicin por extempornea.
QUEJA.
Procede cuando se niega la apelacin o el recurso de casacin.
SPLICA.
Tanto la queja como la splica solamente van enunciadas en el Cdigo Procesal, pero
no estn reglamentados. Por tanto se suple este vaco con el C.G.P., pero este cdigo
respecto de la splica es difcil aplicarla en laboral de modo que prcticamente ese
recurso es inoperante, veamos:
El C.G.P. dice que procede contra los autos interlocutorios que por su naturaleza serian
apelables, pero dictados por el Magistrado Ponente en la Segunda Instancia. Qu
autos interlocutorios en materia laboral dicta un M.P.? Los autos interlocutorios en
segunda instancia deben ser firmados por la Sala, no solo por el M.P.
Un proceso puede llegar a segunda instancia por apelacin o consulta, el Magistrado
admite a travs de un auto de sustanciacin, dicta otro auto que cita a las partes a la
audiencia a travs de un auto de sustanciacin y despus vienen los alegatos y el fallo.
Entonces es difcil que proceda la splica ac.
Sigue diciendo el C.G.P. que procede contra los autos interlocutorios dictados en los
procesos de recursos extraordinarios de Revisin y Casacin, dictados por el ponente.
Esta parte s.
Tambin dice que procede contra el auto que admite la apelacin y la casacin.
CASACIN.
Procede contra sentencias de procesos ordinarios de Segunda Instancia dictada por
los Tribunales y contra sentencias de procesos ordinarios de Primera Instancia dictadas
por los Jueces del Circuito, cuya cuanta exceda 120 S.M.L.M.V., en los procesos
especiales no hay casacin.
La casacin no procede ni contra autos, ni contra sentencias de nica instancia.

Procesal Laboral
REQUISITOS: Se presente dentro de los 15 das si es por escrito, supere la cuanta de
120 salarios (82.734.480), solo procede contra procesos ordinarios y contra sentencias
de primera dictadas por jueces del circuito y segunda instancia.
Oportunidad para presentar casacin: Si la sentencia es de Segunda Instancia, se
tienen 15 das hbiles para interponerlo a partir del da sgt de la audiencia, y si se trata
de un proceso de Primera Instancia (casacin per saltum), primero se debe tener el
consentimiento por escrito de la otra parte o su apoderado, la oportunidad para
interponerlo es la misma que se interpone para el recurso de apelacin, antes se tenan
3 das para apelar, hoy la oportunidad para interponer un recurso per saltum jams se
da en laboral, a parte que hoy la apelacin es en audiencia.
CAUSALES:

La casacin se puede interponer por violacin de la ley sustancial de orden


nacional

Si la violacin es de una norma procesal, no procede la casacin, tiene que ser una
norma sustancial. A menos, que la norma procesal traiga como consecuencia la
violacin de una norma sustancial. Adems tiene que ser de orden nacional, lo que
quiere decir que no procede contra Acuerdos, ni Ordenanzas.

Por desmejorarse la situacin de quien apel o consult. Lo que se llama


la no reformatio in pejus. Por hacerse ms gravosa la situacin del apelante
nico o de quien se surti la consulta = violacin de la reformatio in pejus.

Una ley sustancial como se puede violar? De manera Directa e Indirecta.


DIRECTA: Por falta de aplicacin o por la aplicacin o por aplicacin indebida o por
interpretacin errnea.
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Falta de Aplicacin: Es cuando el juez deja de aplicar el precepto que


corresponde aplicar. Ej. El asunto tena que ser regulado por una norma de
accidente de trabajo y se aplica una de enfermedad laboral. No se aplic una
norma del accidente.

La falta de aplicacin puede conllevar a una aplicacin indebida.


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Aplicacin Indebida: Cuando se aplica un precepto que no corresponde al caso.


Aqu no es que no se pueda aplicar, sino que no era. Implica que esa no es la
norma que regula el caso.
Interpretacin Errnea: Aqu se escoge el precepto que corresponde. Pero
cuando se interpreta, se interpreta mal, se le da un alcance o interpretacin
distinta.

Ej. Si un empleador no paga salarios y prestaciones al momento de terminar el


contrato, no liquid al trabajador al terminar el vnculo, lo que tiene consecuencia es
que el juez condene a sancin moratoria, no por todo el tiempo hasta que se pagara
sino por 24 meses. La sentencia deba decir hasta que se pague, porque devengaba 1
salario
Como devengaba 1 salario mnimo se pagara un da de salario por cada da hasta que
se pague y si sobrepasa el salario hasta 24 meses.
INDIRECTA: Por error de hecho o por error de derecho.
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Error de Hecho: Es cuando el Juez da por demostrado un hecho sin estar


probado o cuando estando probado no lo tuvo en cuenta.

Procesal Laboral
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Error de Derecho: Es cuando el Juez da por demostrado un hecho, con una


prueba distinta a la establecida en la ley. O cuando no se da por demostrado
estando la prueba idnea.

Ej. Cmo se prueba la convencin colectiva en un proceso? Con la copia de la


convencin y el deposito. Y el juez da por demostrada la convencin con testigo, es
decir con un medio no autorizado por la ley.
Ej. Esta la copia de la convencin y el depsito y el Juez no lo da por demostrado.
REVISIN.
Es un recurso extraordinario, que en materia laboral procede contra conciliaciones y
contra sentencias ejecutoriadas dictadas por Jueces Laborales o si no hay Juez
Laboral, por los Jueces del Circuito Civil o si no hay Civil, Juez Promiscuo del Circuito.
DIF. CASACIN Y REVISIN: En casacin no tiene que estar ejecutoriada la
sentencia. En cambio en la revisin tiene que estar ejecutoriada.
CAUSALES:
1. La sentencia tuvo en cuenta un documento falso, declarado por la
jurisdiccin penal. Ej. Una vez se falsific un certificado de un empleador
donde deca que Juan haba trabajado 20 aos. Su pongamos que el Juez haya
fallado con base a ese certificado, Qu poda hacer ese empleador? Presentar
una denuncia penal por falsedad de documento y cuando la justicia penal dijera
que es falso entonces presentar el recurso de revisin. Si no lo hace as es difcil
que se acepte la revisin.
2. Si la sentencia estuvo fundamentada en testimonio falso, tambin
declarado por la jurisdiccin penal. Ej. que vayan los testigos a declarar y el
juez los tuvo en cuenta para fallar, si uno sabe que son falsos se tiene que ir a la
jurisdiccin penal a denunciar por falso testimonio y con ese fallo presentar la
revisin.
Cul es la oportunidad para presentar una revisin en materia laboral?
Son 2 aos a partir de la ejecutoria de la sentencia penal sin que exceda de 5 aos a
partir de la sentencia laboral.
Ej. La sentencia laboral fue ejecutoriada el 10 de diciembre de 2010, la sentencia penal
que declaro el documento falso quedo ejecutoriada el 10 de diciembre de 2015,
Cundo se debe interponer el recurso? A ms tardar el 09 de diciembre de 2015. Y se
dice que est en curso el derecho penal y decir que se oficie a la fiscala que decrete
esa prueba judicial que cuando venga la sentencia ya se tenga ah.
ANULACIN.
Procede contra los fallos arbitrales.