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Fuero Sindical
Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano / Autor: Rafael Linares Orduz
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Desarrollo Temtico
Glosario
abc
Bibliografa
enlace1
1. ndice
801. El principio segn el cual un trabajador o un dirigente sindical no debe sufrir perjuicio por
Contenido
sindical confiera a su titular una inmunidad contra un eventual despido cualquiera que sea la
2. Cuotas sindicales
En este orden de ideas, el artculo 405 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el
FUERO SINDICAL
Decreto Ley 204 de 1957, artculo 1, precepta: Se denomina fuero sindical la garanta de que
El fuero sindical es una figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los
derechos de asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales. Se trata de
una proteccin de rango constitucional consagrada en el artculo 39, inciso 4 de la
Barrera Carbonell hizo las siguientes precisiones sobre los derechos que protege el amparo del
gestin.
fuero sindical:
El fuero sindical constituye una garanta a los derechos de asociacin y libertad sindical, antes
que la proteccin de los derechos laborales del trabajador sindicalizado, pues indudablemente
dicha garanta protege la organizacin sindical, en cuanto tiende a precaver los actos arbitrarios
del patrono que afectan al personal con cargos de relevancia en la misma, los cuales
necesariamente repercuten en el desarrollo de su actividad y en el cumplimiento de sus
objetivos.
estimado que tal garanta, en el caso de dirigentes sindicales, es tambin necesaria para dar
Alejandro Martnez Caballero consider lo siguiente, respecto al alcance del fuero sindical,
Siguiente
Constitucin Poltica que seala (Ministerio de la Proteccin Social, 2008): Se reconoce a los
799. Uno de los principios fundamentales de la libertad sindical es que los trabajadores gocen
Anterior
3- El fuero sindical, conforme a su definicin legal, en el artculo 405 del estatuto del trabajo, es
la garanta que tienen algunos empleados, en virtud de la cual no pueden ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, "sin justa causa, previamente calificada por el Juez
del Trabajo". La Carta de 1991 confiere una especial jerarqua a esta figura, que ya no es una
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
No es pues una casualidad que la misma disposicin constitucional que reconoce el derecho de
sindicalizacin, a saber el artculo 39, prevea tambin el fuero para los representantes sindicales,
a fin de que stos puedan cumplir sus gestiones. En efecto, slo si los lderes de esas
asociaciones gozan de protecciones especiales a su estabilidad laboral, podrn realizar
libremente sus tareas en beneficio de los trabajadores, sin temor a represalias patronales. Por
ello, esta Corte ha resaltado, en numerosas ocasiones, que la garanta foral busca impedir que,
mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, el
empleador pueda perturbar indebidamente la accin legtima que la Carta reconoce a los
sindicatos.5
5- Una primera aproximacin a la disposicin acusada parece llevar a una respuesta afirmativa
al anterior interrogante. En efecto, el artculo 114 del C de PT establece que una vez que el
trasladar a un trabajador aforado, entonces debe el juez notificar la solicitud al empleado y citar
a una audiencia, en la cual debe intentarse primeramente la conciliacin entre las partes. Esa
desmejorado, o trasladado, sin previa autorizacin judicial, e intenta una accin de reintegro o
una accin de restitucin, pues esos eventos se rigen tambin por el artculo 114 del C de PT,
segn lo ordena el artculo 118 de ese mismo estatuto. La disposicin acusada autoriza entonces
que el fuero sindical, en la medida en que representa una figura constitucional para amparar el
empleador, en donde, por ejemplo, acepte ser despedido o trasladado, a cambio de una
compensacin monetaria elevada por su despido. Ahora bien, esa decisin del trabajador
trabajadores. O, por decirlo de otra manera, la ley refuerza la proteccin a la estabilidad laboral
aforado, calificada por algunos doctrinantes como una verdadera "venta del fuero sindical",
de los representantes sindicales como un medio para amparar la libertad de accin de los
puede tener efectos graves sobre la asociacin sindical, pues la salida del dirigente, o su
sindicatos. Por ello esta Corte ha sealado que este "fuero constituye una garanta a los
derechos de asociacin y libertad sindical, antes que la proteccin de los derechos laborales del
de que el fuero est establecido por la Carta primariamente en beneficio del sindicato. Esa
trabajador sindicalizado"6. Posteriormente esta Corporacin reiter que "para los trabajadores
Siguiente
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patrono ha hecho la solicitud para obtener la autorizacin judicial para despedir, desmejorar, o
4- Conforme a lo anterior, esta Corporacin coincide con el actor y con varios intervinientes en
Contenido
Como se puede verificar, esta garanta no constituye una inmunidad absoluta a favor del
trabajador amparado por fuero; por el contrario, se requiere previa autorizacin judicial
motivada en una justa causa para desmejorar sus condiciones de trabajo,
orden constitucional, que existe esencialmente en beneficio del sindicato, por cuanto ampara
primariamente el derecho de asociacin (CP art. 39). Una obvia pregunta surge: significa lo
anterior que, como lo argumenta el demandante, la expresin acusada del artculo 114 del C de
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Para identificar a los trabajadores que gozan de la mencionada garanta sindical, debemos
acudir a lo dispuesto en el Artculo 406 del CST., Subrogado. L. 50/90, Art. 57. Modificado. L.
584/2000, Art. 12 que establece:
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. <Ver Notas del
Editor><Artculo modificado por el artculo 12 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:> Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus
de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
mitad del periodo estatutario o por sancin disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos
casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. (...)(Subrayado fuera del texto)
confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los
Del contenido de las normas trascritas se desprende, que las directivas de las organizaciones
miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
sindicales, gozan del fuero sindical, con excepcin de aquellos servidores pblicos que ejerzan
amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms.
jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin. Esta proteccin ser
reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una
empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos.
Siguiente
antiguo miembro contina gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos
que la sustitucin se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la
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el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros
Contenido
en el caso de la junta directiva mientras dure el mandato y seis (6) meses ms (literal C, artculo
406 CST) y en caso de cambio de algn directivo antes de vencerse el periodo estatutario, el
antiguo miembro goza de fuero durante los tres (3) meses subsiguientes (Numeral 2 del artculo
407 CST).
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los
servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil,
poltica o cargos de direccin o administracin.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se
demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o
con la copia de la comunicacin al empleador. (Subrayado fuera del texto)
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Contenido
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Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:>El Juez negar el permiso que hubiere
solicitado el {empleador} para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para
desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa causa.
Si en el caso de que trata el inciso primero del artculo 118 del Cdigo Procesal del Trabajo se
comprobare que el trabajador fue despedido sin sujecin a las normas que regulan el fuero
sindical, se ordenar su reintegro y se condenar al {empleador} a pagarle, a ttulo de
indemnizacin, los salarios dejados de percibir por causa del despido. (Subrayado fuera del
texto)
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Para comprender qu se entiende como una justa causa que motive el levantamiento del fuero
Para conocer las condiciones bajo las cuales se efecta la retencin salarial, se acude a lo
sindical, el artculo 410 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que Son justas causas para
dispuesto por el Artculo 400 del C.S. del T., subrogado por el Artculo 23 del Decreto Ley 2351
ARTICULO 400. RETENCIN DE CUOTAS SINDICALES. <Artculo subrogado por el Artculo 23 del
1. Toda asociacin sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, que los (empleadores)
respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposicin del
Siguiente
sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir.
La retencin de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea
sindical en que fueron aprobadas. Para la retencin de las cuotas ordinarias bastar que el
secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la
nmina de sus afiliados.
NOTA: El texto tachado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797 de 2000
2. Cesar la retencin de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aqul, o
una autorizacin para despedir o que el contrato termin por alguna de las formas legales
realizacin de la obra, vencimiento del trmino, etc-, sin que fuera necesaria la existencia de
quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de informacin falsa del trabajador. (...).
CUOTAS SINDICALES
Anterior
se le ocasion. Frente a estas pretensiones el empleador deber contestar indicando que exista
Contenido
Las cuotas sindicales a favor de toda organizacin sindical, surgen de la necesidad de recolectar
del acta en donde se aprob la misma, debiendo cesar la retencin de las cuotas sindicales al
recursos para lograr objetivos de carcter colectivo, cumpliendo las funciones asignadas por la
trabajador, a partir del momento en que aquel, o el sindicato, comunique por escrito al
ley y por los estatutos de esa organizacin sindical. Las cuotas sindicales proveen a las
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En el caso del sindicato mayoritario, y por mandato legal, habrn de aplicarse los beneficios
sindicalizados, es necesario tener presente, en primer lugar, lo dispuesto en el Artculo 470 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 37 del Decreto 2351 de 1965. Dicho
artculo define el campo de aplicacin de la convencin colectiva para los afiliados del sindicato
que haya celebrado la convencin y para quienes se adhieran a ella, cuando el sindicato es
minoritario, as:
ARTICULO 470. CAMPO DE APLICACIN. <Artculo modificado por el Artculo 37 del Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Las convenciones colectivas entre patronos y
sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores
de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las haya celebrado, y
a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
Por su parte, la legislacin entiende para estos efectos, por sindicato mayoritario aqul cuyos
afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, cuando la
En este preciso evento, el Artculo 39 del Decreto 2351 de 1965, subrogado por la Ley 50 de
ARTCULO 39.- Subrogado. L 50/90. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no
sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convencin colectiva, debern pagar al
afiliados al sindicato.
En relacin a las diferencias entre las cuotas ordinarias y extraordinarias y las cuotas por
beneficio convencional, la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, expres en el
concepto de abril 7 de 1989 lo siguiente:
nmero de afiliados, el Artculo 471 ibdem, subrogado por el Artculo 38 del Decreto 2351 de
sindicalizados, son especiales, distintas de las ordinarias y extraordinarias que deben pagar los
1965, advierte que en estos eventos se debe aplicar la convencin colectiva a todos los
cancelarlas y determina su valor, que es igual al de la cuota ordinaria con que contribuyen los
un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la
empresa, las normas de la convencin se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o
Siguiente
sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los
Las cuotas que por beneficiarse de la convencin colectiva deben pagar los trabajadores no
2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Cuando en la convencin colectiva sea parte
Anterior
convencin colectiva ha sido suscrita con una organizacin sindical que cuenta con dicho
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS. <Artculo modificado por el Artculo 38 del Decreto
Contenido
trabajadores afiliados al sindicato. Por consiguiente, la obligacin de pagar esta cuota especial
no proviene de los estatutos del sindicato ni de una determinacin de la asamblea general del
mismo, como sucede respectivamente, con las cuotas ordinarias y extraordinarias, sino de una
expresa e inequvoca prescripcin legal.
De la normatividad y jurisprudencia aqu sealada se colige que la nica cuota que el empleador
afiliados al sindicato llegare a exceder del lmite indicado, con posterioridad a la firma de la
puede descontar a los trabajadores no sindicalizados, con destino al sindicato, es la cuota por
convencin...
beneficio convencional establecida en el Artculo 39 del Decreto 2351 de 1965, subrogado por el
Artculo 68 de la Ley 50 de 1990 y que sta no opera por disposicin del sindicato firmante de la
convencin colectiva, sino de un mandato legal para el trabajador no sindicalizado que se
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http://laboral.fedepalma.org:8082/labpalma/docs/concepto_minproteccion_0313731_2011.htm
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beneficia de la misma, sin que ello implique la pertinencia forzosa a esa organizacin sindical,
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toda vez que de conformidad con lo estipulado en el Artculo 358 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo modificado por el Artculo 2 de la Ley 584 de 2000, inciso 1 Los sindicatos son
intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del
Anterior
acta de constitucin.
No hay duda de que las retenciones por concepto de cuotas sindicales son descuentos
legalmente permitidos, por tanto, todo empleador debe efectuar la retencin de los salarios de
ARTCULO 2.
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el
Contenido
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estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
Para el inters de nuestro escrito, no hay discusin sobre el alcance del derecho de asociacin
sindical, concordancia con los artculos 39 de la Constitucin Poltica de Colombia y 353 del
2. Toda asociacin sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar que los empleadores
deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposicin del sindicato,
el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. Lo
anterior conlleva que el empleador este en la obligacin de realizar el descuento de la cuota
sindical del trabajador sindicalizado y de ponerlo a disposicin de organizacin sindical, sin
ningn tipo restriccin como es la existencia y vigencia de una Convencin Colectiva de
Trabajo.
Es viable el descuento de la cuota sindical por beneficio convencio
Conforme a la normatividad y jurisprudencia anteriormente referida, es inexcusable pasar por
alto una condicin unnime para dar aplicacin de la presente figura de retencin salarial, la
cual corresponde a la calidad de afiliado o no a la organizacin sindical que exige la retencin
salarial.
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, no es excusable pasar por alto que la ltima de las
referidas disposiciones establece la condicin de observar los estatutos de las organizaciones
sindicales a las cuales se afilian los trabajadores.
En ese sentido, el Artculo 362 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 42
de la Ley 50 de 1990, establece: Toda organizacin sindical tiene el derecho de redactar
libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo
menos, lo siguiente:
1. La denominacin del sindicato y su domicilio
2. Su objeto
3. Condiciones de admisin. Ver tambin el Artculo 3 de la Ley 584 de 2000
4. Obligaciones y derechos de los asociados
5. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva central y
de las seccionales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus
reuniones y causales y procedimiento de remocin
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a). De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,
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b). De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica.
c). Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio especialidad.
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d). De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o
inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una
misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.
Teniendo en cuenta que la normatividad del trabajo discrimina las organizaciones sindicales en
diferentes clases y justifica dicha clasificacin, es perentorio analizar si los afiliados a cada una
La razn por la cual la ley exige contenidos mnimos en los estatutos de toda organizacin
sindical, se justifica en la necesidad de preservar el objeto que cohesiona cada asociacin, es
decir, el inters comn de los afiliados y la representatividad de los intereses de stos a travs
de la organizacin sindical. De lo contrario, entorpece el funcionamiento interno de la
organizacin sindical, lo cual trasgrede la participacin de los asociados en su asociacin, al
igual que afecta la representacin y defensa de los intereses de los afiliados.
Tal es el caso de las condiciones de admisin, que constituyen un elemento obligatorio para
incluir en los estatutos. En concordancia con lo anterior, el Artculo 356 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, dispone lo siguiente:
de estas, al igual que los trabajadores prximos a afiliarse, cumplen con la condicin que
justifica el tipo o clase de organizacin sindical. En ese sentido, el sindicato de la empresa mal
podra afiliar a trabajadores que no cumplan con la condicin de prestar sus servicios a dicha
empresa, o que en un sindicato gremial logre afiliar a trabajadores sin la profesin, oficio o
especialidad que cohesiona dicha organizacin sindical. As mismo, sera contrario a la
naturaleza que un sindicato de industria, afiliar trabajadores que no presten sus servicios a
empresas de la misma industria.
De conformidad con todo lo anterior, para el debido cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo
400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, es necesario satisfacer la condicin de afiliado a la
organizacin sindical para el descuento de cuotas ordinarias y extraordinarias; en caso de no
contar con esa condicin, el descuento deber ser por beneficio convencional, tal como
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente Los sindicatos de trabajadores se clasifican as:
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el descuento; evidencia de ello lo establece el Artculo 400, cuando en su parte final afirma:
Cesar la retencin de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aqul, o
Conviene referirse al decreto 2264 de 16 de octubre de 2013, por el cual se reglamentan los
Sin perjuicio de lo anterior, cabe recordar que el descuento sindical por beneficio convencional
artculos 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de 1990, el cual establece
cesa al momento que el trabajador no sindicalizado, presente renuncia expresa a los beneficios
del acuerdo colectivo; de este modo, finaliza la obligacin del empleador de aplicar el
Artculo 1._ Con el fin de garantizar que las organizaciones sindicales puedan recaudar
oportunamente las cuotas fijadas por la ley y los estatutos sindicales para su funcionamiento, el
empleador tiene la obligacin de:
a) Efectuar sin excepcin la deduccin sobre los salarios de la cuota o cuotas sindicales y
ponerlas a disposicin del sindicato o sindicatos, cuando los trabajadores o empleados se
encuentren afiliados a uno o varios sindicatos.
b) Retener y entregar directamente a las organizaciones de segundo y tercer grado, las cuotas
federales y confederales que el sindicato afiliado est obligado a pagar en los trminos del
numeral 3 del Artculo 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y de este Decreto.
c) Retener y entregar a la organizacin sindical las sumas que los trabajadores no sindicalizados
deben pagar a stas por beneficio de la convencin colectiva en los trminos del Artculo 68 de
la Ley 50 de 1990, salvo que exista renuncia expresa a los beneficios del acuerdo.
d) Retener y entregar a la organizacin sindical las sumas que los empleados pblicos no
sindicalizados autoricen descontar voluntariamente y por escrito para el sindicato, por
reciprocidad y compensacin, en razn de los beneficios recibidos con ocasin del Acuerdo
Colectivo obtenido por el respectivo sindicato, para lo cual se habilitaran los respectivos cdigos
de nmina.
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3. Ejemplificacin de la temtica
En sentencia 998 de 2010, la Corte Constitucional estudi caso particular de fuero sindical,
resumiendo se encuentra:
Hechos:
El seor Francisco Javier Hurtado Castro, present solicitud de tutela contra Aerovas de
Integracin Regional S.A. AIRES S.A., invocando la proteccin de sus derechos fundamentales
a la asociacin sindical, al mnimo vital y al trabajo en condiciones dignas, los cuales considera
vulnerados al ser despedido cuando se encontraba amparado por el fuero circunstancial
establecido en el artculo 25, del Decreto Ley 2351 de 1965, mientras se tramitaba un pliego de
peticiones orientado a la firma de un Pacto Colectivo de Trabajo y se haba afiliado a la
Asociacin Colombiana de Aviadores Civiles ACDAC. Por lo tanto, solicita a la accionada dejar
sin efecto la medida de despido y se le restablezcan todos sus derechos laborales.
Consideraciones:
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como motivo sancionar al accionante por su adhesin a la organizacin sindical, que no solo
recay en cabeza del mismo, sino frente a todos aquellos que se vincularon al sindicato,
hasta el punto que, posterior a este despido, los dems afiliados no tuvieron otra opcin de
retirarse de la asociacin.
La actuacin desarrollada por el empleador constituye una grave afrenta en contra de los
derechos fundamentales al trabajo y a la asociacin sindical del accionante, pues el ejercicio
de una legtima facultad ofrecida por el ordenamiento jurdico al empleador, ha concluido
en una clara obstruccin de una libertad esencial al ser humano que bajo ninguna razn
encuentra justificacin desde la perspectiva del juez de tutela. As las cosas, la Sala
encuentra necesario adoptar medidas pertinentes para garantizar el pleno ejercicio de las
libertades, que han sido conculcadas al seor Francisco Javier Hurtado Castro. En este
sentido, siguiendo la direccin de los precedentes que fueron objeto de reiteracin en esta
providencia, la Corte conceder amparo definitivo a las garantas fundamentales infringidas,
con lo cual ordenar a la empresa AEROVAS DE INTEGRACIN REGIONAL AIRES S.A. el
reintegro inmediato del accionante, sin solucin de continuidad y exhortar a la aludida
compaa a no incurrir en conductas de discriminacin en contra de los trabajadores, entre
los cuales como es obvio, se encuentra el demandante, que haga parte de la organizacin
sindical. En ese sentido, la sociedad demandada deber tener en cuenta que de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 354 del C.S.T., subrogado por el artculo 90 de la Ley 50 de 1990,
se encuentran proscritas las actuaciones que obstaculicen o hagan nugatorio el ejercicio del
derecho de asociacin sindical. Se conceder amparo a sus derechos fundamentales al
trabajo y a la asociacin sindical.
4. Glosario de trminos
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Huelga: suspensin temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Para
este efecto los sindicatos de trabajadores se consideran coaliciones permanentes.
Sindicato: jurdicamente, puede sostenerse que un sindicato es una organizacin sin nimo de
lucro, integrada por un grupo de trabajadores, cuyo objetivo es la defensa y promocin de sus
intereses sociales, econmicos y profesionales.
Trabajador: la persona fsica que presta a otra, un trabajo personal subordinado.
Arbitramento: procedimiento extrajudicial para resolver conflictos de intereses mediante
sometimiento de las partes, por mutuo acuerdo, a la decisin de uno o varios rbitros.
rbitro: Persona que arbitra en un conflicto entre partes.
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enlace3
Bibliografa
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Siguiente
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