Universitatea Al. I.

Cuza Iai
Facultatea de Drept

Nulitatea
contractului individual
de munc

Iai
-2007-

Planul referatului:
Capitolul I - Preliminarii:

1. consideraii introductive privind dreptul muncii;

2. contractul individual de munc - generaliti;
Capitolul II - Nulitatea contractului individual de munc:

1. noiunea nulitii;
2. nulitatea din perspectiva dreptului civil i nulitatea n
dreptul muncii;
3. nulitatea absolut i nulitatea relativ;
Capitolul III - Efectele nulitii contractului individual de munc;

Capitolul I
Preliminarii
1. Consideraii introductive privind dreptul muncii. Munca
reprezint o activitate specific uman 1, care nc de la nceputurile existenei
umane, prezint o importan deosebit n viaa omului i a colectivitii
umane i ndeplinete multiple funcii cu caracter social, economic, cultural
i uman. De aceea, o societate modern creaz un cadru legislativ2 i un
statut aparte muncii, tocmai pentru a individualiza raportul n baza cruia se
presteaz munca, caracterul juridic al relaiilor ntre angajator i salariat,
care mpreun formeaz raportul juridic de munc, fiind inclus n sistemul
dreptului ca ramur aparte, sub denumirea de dreptul muncii 3. n egal
msur, dreptul muncii constituie i o ramur a tiinelor juridice care
studiaz normele i instituiile specifice muncii.
Transformri importante se observ, odat cu modificrile survenite n
legislaia noastr dup evenimentele din 1989, cnd un factor determinant al
liberalizrii i al economiei de pia a implicat trecerea masiv din zona
dreptului public n zona privat a raporturilor juridice de dreptul muncii. De
precizat este faptul c la baza raporturilor juridice de munc st contractul
individual de munc, care atunci cnd mbrac forma negocierii colective, se
concretizeaz n contractul colectiv de munc.
Din cele expuse mai sus, se poate concluziona, c se poate vorbi de un
drept individual al muncii, concretizat n ncheierea, modificarea, ncetarea
i nulitatea contractului individual de munc, incluzndu-se drepturile i
obligaiile ce le are angajatorul i salariatul n activitatea muncii, n
soluionarea conflictelor ce apar, n rspunderea reciproc precum i n
formarea profesional; totodat, se poate vorbi i de un drept colectiv al
munci referindu-ne la ncheierea, modificarea, ncetarea contractului colectiv
de munc, ct i la statutul juridic al organizaiile patronale i sindicale, la
1

A se vedea Ion Traian tefnescu, Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2000, p. 15;
De exemplu, n legislaia noastr a fost adoptat Legea nr. 130/1999, privind unele msuri de
protecie a persoanelor ncadrate n munc, sau n cadrul unui raport societar, exist Legea nr. 31/1990
privind societile comerciale;
3
Dreptul muncii poate fi definit ca acea ramur a sistemului de drept alctuit din ansamblul
normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc dintre patroni i salariai,
a se vedea Sanda Ghimpu, Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Editura All Beck, ediia a II-a
revizuit i adugit, Bucureti, 2001, p. 6;
2

dialogul social, coflictele de interese i de drepturi, greva sau unele aspecte

privitoare la concedierea colectiv4.
Dreptul muncii este un drept al contractului de munc, deoarece
obiectul dreptului muncii cuprinde relaiile sociale de munc, ce odat
intrate sub sfera de reglementare a normelor juridice, devin raporturi juridice
de munc. De aceea din perspectiv social-economic, n urma unor statistici
la nivel mondial s-a constatat c o treime din populaia adult i menine
mijloacele de existen n baza unui contract individual de munc5.
Iat de ce am ales ca introducere la tema referatului de fa, nulitatea
contractului individual de munc, o trecere n revist a noiunilor generale de
dreptul munci iar n continuare voi prezenta cteva din aspectele generale ale
contractului individual de munc oprindu-m la nulitatea acestuia.
2. Contractul individual de munc. Conform art. 10 din Codul
muncii, contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o
persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i
sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul
unei remuneraii denumite salariu. n doctrin s-au dat i alte definiii ale
contractului individual de munc dar care n esen sunt asemntoare cu cea
formulat de legiuitor, avnd ca elemente caracteristice prestarea muncii,
salariul i subordonarea salariatului fa de patron; la acestea se poate
aduga i elementul temporal, avnd n vedere posibilitatea ca n contract s
se prevad durata determinat pentru care se ncheie acesta. Contractul
individual de munc este un act juridic, cu titlu oneros, comutativ, cu
executare succesiv, intuitu personae, sinalagmatic, consensual, bilateral i
implic obligaia de a face. De asemenea, acest contract poate prezenta
aspecte comune cu contractul de mandat comercial, contractul de
management i contractul de voluntariat.

A se vedea Ion Traian tefnescu, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex,
Bucureti, 1999, p. 50-53;
5
Ray Jean-Emmanuel, Droit du travail. Droit vivant, Ed. Liaisons, Paris, 2002, (ed. a XI-a), p.
11-13;

Capitolul II
Nulitatea contractului individual de munc
1. Noiunea nulitii. n sistemul dreptului nostru nulitatea se
prezint ca o sanciune a nclcrii unei dispoziii legale sau a scopului
acesteia. Nulitatea nu sancioneaz actul juriduc, ci mai cu seam efectele
acestuia, n sensul c legea evit ca anumite consecine s nu se produc 6. n
dreptul muncii se opteaz pentru remedierea nulitii n detrimentul anulrii
actului (situaie iremediabil), deoarece prin nlocuirea dispoziiei nule a
contractului individual de munc, cu o clauz conform legii, contractul se
consider nsntoit, nefiind necesar anularea ntregului act. Toate
acestea, cel puin ca regul general n sistemul nostru de drept unde
concepia asupra nulitii se bucur de un caracter unitar.
Codul muncii adoptat prin Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, pentru
prima dat face referire n mod expres la noiunea nulitii n art. 57, unde pe
parcursul a apte alineate arat cauzele de nulitate ale contractului individual
de munc, constatarea i remedierea nulitii.
n dreptul muncii i gseta aplicare cu titlu de principiu,
salvgardarea actului juridic nul, ce const n a se salva de la desfiinare un
act juridic, atunci cnd ceea ce este n concordan cu legea este n poten
s-i conserve validitatea conform dictonului latin, actus interpretandus est
potius ut valeat quam ut pereat. Se consider, aadar, c dreptul civil
constituie dreptul comun n raport cu dreptul muncii iar nulitatea din dreptul
civil este concepia legiuitorul asupra sancionrii nerespectrii prevederilor
legele la ncheierea contractului individual de munc.
2. Nulitatea din perspectiva dreptului civil i nulitatea n dreptul
muncii. Cu titlu de regul general n dreptul civil nulitatea afectez ntregul
act juridic, iar dac aceast sanciune se poate remedia, atunci intervine
remedierea n anumite cauze privitoare la momentul ncheierii actului juridic
civil. Aceast concepie i gsete aplicare n dreptul muncii, de exemplu,
dac un contract individual de munc se ncheie cu un minor cu vrsta de 15
ani mplinii, fr acordul prinilor sau ncuviinarea persoanei ce o
reprezint legal, intervine nulitatea absolut cu privire la nerespectarea
condiiei de capacitate a prii contractante, nulitate ce poate fi nlturat
6

n aceiai opinie a se vedea Sanda Ghimpu, Aspecte teoretice i practice privind nulitatea
contractului de munc, n R.R.D. nr. 5/1968, p. 32-33;

dac ulterior ncheierii contractului individual de munc, intervine un acord

n acest sens. Aceiai situaie apare i n legtur cu avizul medical prevzut
de legiuitor pentru ca o persoan s se poat angaja. Chiar dac la momentul
ncheierii contractului individual de munc, acest aviz nu este eliberat,
sanciunea nulitii absolute intervine pentru protejarea unui interes general
al colectivitii unde salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea, ns,
aceast nulitate este nlturat odat cu eliberarea avizul de ctre medicul
competent7 (conform art. 27 alin. (3) C. mun.). Dei n dreptul civil s-ar
impune nulitatea actului, n dreptul muncii, datorit particularitilor pe care
le ofer aceast ramur, nulitatea este remediabil i nu are efect retroactiv 8,
deoarece, de exemplu, n cazurile artate mai sus, o persoan gsit apt s
presteze munc, chiar i ulterior momentului ncheierii contractului
individual de munc, nu poate fi oprit. n Codul muncii aceast situaie este
reglementat de art. 57 alin. (3).
Se poate vorbi de o preocupare de ocrotire a legiuitorului fa de
persoanele capabile de a munci, printr-o raportare la scopul general al
reglementrilor de dreptul muncii, nulitatea avnd caracter remediabil n
beneficiul salariatului.
Nu aceiai situaie se regsete n cazul n care o persoan ncheie un
contract ndividual de munc fr a ndeplini condiia de vrst, protecia
civil a persoanei lipsit de capacitate de exerciiu fiind mai important
dect reglementrile de dreptul muncii ce ar putea remedia nulitatea odat cu
mplinirea vrstei necesare pentru a fi apt, din punct de vedere legal pentru
a presta o munc n baza unui contract individual de munc. De aceea,
literatura de specialitate i practica instanelor, subliniaz faptul c nulitatea
unui contract individual de munc poate fi remediat, dac aceast sanciune
a intervenit pentru o situaie de fapt care putea fi ndeplinit i la data
ncheierii actului juridic.
Nulitatea contractului individual de munc are un caracter parial, ce
nu se refer numai la aplicarea lui imediat n timp, ci asemttor dreptului
civil, dac nulitate privete doar o clauz a contractului, va fi nlturat doar
acea clauz, i nu anulat ntreg contractul; de exemplu, dac ntr-un contract
individual de munc este introdus o clauz prin care salariatul nu va
beneficia de remuneraia cuvenit pentru orele de lucru suplimentare, va fi
nul aceasta clauz i nu ntreg contractul.

A se vedea Vasile Val Popa, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2004, p. 186-187;
n dreptul civil lipsa caracterului retroactiv a sanciunii nulitii este cu titlu de excepie, doar n
anumite cazuri, cum ar fi n cazul contractelor cu prestaii succesive; n acelai sens Tribunalul Suprem,
prin decizia nr. 616 din 1965, publicat n Culegere de decizii, 1965, p. 36;
8

3. Nulitatea absolut i nulitatea relativ. Aceast clasificare a

nulitii apare i n dreptul civil, iar determinarea caracterului absolut sau
relativ se face dup criteriul naturii dispoziiei nclcate, n sensul c este
important natura interesului protejat prin dispoziia legal, acesta putnd fi
general sau personal. Astfel c, nulitatea absolut intervine atunci cnd se
ncalc un interes general al societii, iar nulitatea relativ i gsete
aplicare atunci cnd se are n vedere un interes personal al prii
contractante.
Din punct de vedere al efectelor pe care le produce nulitatea absolut
sau relativ, se poate distinge urmtoarea situaie: nulitatea absolut poate fi
invocat de oricine i oricnd9, pe cale de aciune sau pe cale de excepie,
chiar i din oficiu, pe cnd nulitatea relativ poate fi invocat numai de
partea care are interes i este ocrotit prin aceast sanciune. De asemenea,
nulitatea absolut nu poate fi acoperit prin confirmare, spre deosebire de
nulitatea relativ, care n baza unui act juridic unilateral, cel ce avea dreptul
de a se prevala, pe cale de aciune sau pe cale de excepie de o nulitate,
renun la acest drept10.
Am fcut aceste precizri, deoarece, n dreptul muncii nu sunt
diferene fa de dreptul civil, n ceea ce privete regimul juridic al sanciunii
nulitii. De aceea, cnd se constat, fie din partea salariatului sau fie din
partea angajatorului o cauz de nulitate a contractului individual de munc,
sunt ndreptii s denune n mod unilateral contractul. Cu toate acestea,
prile pot s acopere nulitatea prin confirmare, pe baza acordului de voin
al ambelor pri, iar n caz de nenelegere sau conflict, competent n a
soluiona litigiul este organul de jurisdicie.
Nulitatea contractului individual de munc, i are temeiul juridic n
lege, i nu n voina prilor, de aceea competent n a constata nulitatea este
organul care are i competen n a ncheia un astfel de contract 11, iar un
eventaul litigiu rezultat din nenelegerea prilor asupra nulitii, va fi
soluionat de organul de jurisdicie abilitat n probleme de reintegrare n
munc12.
Cu titlu de exemplu, sunt sancionate cu nulitatea absolut,
urmtoarele abateri de la normele privitoare la dreptul muncii, aceste situaii
fiind privitoare la: a) ncheierea unor contracte de munc cu persoane a cror
9

Conform art. 2 din Decretul nr. 67/1958, dreptul la aciune n declararea nulitii absolute este
imprescriptibil, spre deosebire de aciunea n anulare n caz de nulitate relativ care este prescriptibil;
10
Gabriel Boroi, Drept civil. Partea general. Persoanele., Editura All Beck, ediia a II-a,
Bucureti, 2002, p. 233-240;
11
A se vedea Tribunalul Suprem, s. civ., dec. nr. 316/1979 n Culegere de decizii pe anul 1979, p.
176;
12
Sanda Ghimpu, Florescu, Maria Stnoiu, erban Viorel, Examen teoretic al practicii
judiciare n dreptul muncii, n Studii i cercetri juridice, nr. 3 din 1967, p. 27;

ncadrare este interzis de lege13, b) ncadrarea dispus de un organ

necompetent, c) ncadrarea ntr-un post neprevzut n statutul de funcii sau
fr examen sau concurs, cnd acestea sunt obligatorii potrivit legii, d)
ncadrarea unor persoane care nu ndeplinesc condiiile de studii etc. La art.
57 alin. (1) C. mun. se prevede c nerespectarea oricror dintre condiiile
legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc
atrage nulitatea acestuia, dar aceast nulitate poate fi acoperit ulterior prin
ndeplinirea condiiilor cerute de lege ( art. 57 alin. (3) C. mun.).

Capitolul III

13

Este vorba despre minorii sub 15 ani precum i persoanele puse sub interdicie, Vasile Val Popa,
op. cit., p. 407;

Efectele nulitii contractului individual de munc

Contractul individual de munc afectat de nulitate, are ca moment al
producerii efectelor, ex tunc14, adic efectele nulitii se produc pentru viitor.
Aceast situaie este prevzut i de Codul muncii la art. 57 alin. (2),
constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru
viitor. Efectele, n principiu, sunt cu privire la prestarea i remunerarea
muncii prestate, dar acestea se rsfrng i asupra altor aspecte ce in de
noiunea de statut de salariat pe baza unui contract individual de munc15.
Chiar dac ne aflm n prezena unui contract individual de munc
afectat de nulitate, munca prestat n baza acestui contract trebuie
remunerat; n acest sens prevede i Codul muncii n art. 57 alin. (5),
persoana care a prestat munc n temeiul unui contract individual de munc
nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de
ndeplinire a atribuiilor de serviciu. n practic s-a constatat anumite
situaii n care o persoan, n baza unui contract individual de munc afectat
de nulitate, pe motivul lipsei capacitii sau a neefecturii examenului
medical ori a nendeplinirii unor alte condiii cerute lege, ns, persoana n
cauz ndeplinete condiiile de studiu i stagiu, condiii privind cunotinele
i aptitudinile necesare pentru munca prestat, aceast persoan trebuie s fie
remunerat cu acelai salariu pe care l-ar fi primit n cazul n care contractul
ar fi fost valid.
Situaia se complic n cazul n care nulitatea este determinat de
nendeplinirea condiiilor legale privind pregtirea profesional i vechimea
n munc, profesie sau specialitate, deoarece, n general se condiioneaz
exercitarea unor profesii, funcii sau meserii de o anumit pregtire
profesional i de un anumit stagiu n activitate. Prezumia de la care se
pleac este aceea c numai o persoan care ndeplinete criteriile amintite
mai sus, i poate ndeplini sarcinile n mod corespunztor. Problema
prezint dou aspecte, unul cu privire la remuneraie, dac aceasta trebuie
acordat, i dac da, n ce quantum, iar cea de a doua problem este cu
privire la recunoaterea drepturilor ce decurg din statutul de salariat.
Cu privire la primul aspect, dac se constat culpa salariatului, acesta
va fi, totui, remunerat, ns n raport de modul de ndeplinire a atribuiilor
de serviciu, iar literatura de specialitate consider c odat recunoscute
drepturile salariale, trebuie s i se recunoasc persoanei n cauz i drepturile
ce decurg din statutul de salariat, chiar dac salariatul va fi remunerat ntr-un
1414
15

Vasile Val Popa, op. cit., p. 189;

Sanda Ghimpu, Alexandru iclea, op. cit., p. 407;

15

quantum redus. Aceasta logic survine principiului c statutul de salariat ori

se acord ori nu se acord.
n situaia n care persoana este promovat ntr-un post pentru care nu
are pregtirea necesar i nu ndeplinete condiiile cerute de lege, iar
aceasta este din culpa angajatorului, persoana n cauz se bucur de toate
drepturile salariale i de statutul de salariat pentru perioada n care a prestat
munc, numai cu condiia ca acesta s se adreseze unui organ de jurisdicie
n termen de 30 de zile, dac reintegrarea la postul deinut anterior nu s-a
fcut la cererea salariatului.

n concluzie, nulitatea contractului individual de munc, este

reglementat pentru prima dat n mod expres de Codul muncii (Legea nr.
53/2003), i prezint imoprtan din multe puncte de vedere, ns cel mai
important aspect, este cel cu privire la posibilitatea remedierii nulitii
absolute, spre deosebire de nulitatea absolut din dreptul civil, aceast
remediere venind n sprijinul scopului reglementrii generale, n sensul
avantajelor decurgnd din calitatea de salariat, n detrimentul dispoziiei
legal nclcate, evidenindu-se preocuparea de ocrotire a dreptului muncii
fa de munc i consecinele sociale ce decurg din aceast activitate specific
uman.

Bibliografie:

10

1. Boroi, Gabriel, Drept civil. Partea general. Persoanele., Editura

All Beck, ediia a II-a, Bucureti, 2002;
2. Ghimpu, Sanda, Florescu, Stnoiu, Maria, erban, Viorel,
Examen teoretic al practicii judiciare n dreptul muncii, n Studii
i cercetri juridice, nr. 3 din 1967;
3. Ghimpu, Sanda, iclea, Alexandru, Tratat de dreptul muncii,
Editura All Beck, ediia a II-a revizuit i adugit, Bucureti,
2001;
4. Ghimpu, Sanda, Aspecte teoretice i practice privind nulitatea
contractului de munc, n R.R.D. nr. 5/1968;
5. Popa, Vasile Val, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti,
2004;
6. Ray, Jean-Emmanuel, Droit du travail. Droit vivant, Ed.
Liaisons, Paris, 2002, (ed. a XI-a);
7. tefnescu, Ion Traian, Dreptul muncii, Editura Lumina Lex,
Bucureti, 2000;
8. tefnescu, Ion Traian, Tratat elementar de drept al muncii,
Editura Lumina Lex, Bucureti, 1999;
9. Tribunalul Suprem, prin decizia nr. 616 din 1965, publicat n
Culegere de decizii, 1965;
10.Tribunalul Suprem, s. civ., dec. nr. 316/1979 n Culegere de
decizii pe anul 1979,
11.iclea, Alexandru, Popescu, Andrei, ichindeanu, Mrioara,
Tufan, Constantin, inca, Ovidiu, Dreptul muncii, Editura
Rosetti, Bucureti, 2004.

11