Concepto 117837

Bogot, D.C. 15 JUL 2014

ASUNTO: Radicado No. 81439 Fuero sindical - contrato a trmino fijo
En atencin a su comunicacin referenciada en el asunto, a travs de la cual requiere informacin relacionada con la
figura jurdica de Fuero sindical a efecto terminar un contrato de trabajo a trmino fijo de un trabajador aforado, le
informo:
Alcance de los conceptos emitidos por esta Oficina Asesora Jurdica:
De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 4108 de 2011, "Por el cual se modifican los objetivos y la estructura
de/Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo", esta Oficina Asesora Jurdica no ostenta
la competencia de dirimir controversias ni declarar derechos, pues, esto le compete a los honorables Jueces de la
Repblica, y los conceptos emitidos tendrn carcter meramente orientador ms no de obligatorio cumplimiento.

Fuero sindical. Definicin. Alcance.

El fuero sindical es una figura jurdica protectora y garantiste del ejercicio de asociacin, libertad sindical y
negociacin colectiva, contemplada en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual dispone:
"ARTICULO 405. DEFINICION. Modificado por el art. 1, Decreto Legislativo 204 de 1957. Se denomina "fuero
sindical" la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo."
"ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. Modificado por el art. 12, Ley
584 de 2000. Estn amparados por el fuero sindical:
a)

Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la
inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

b)

Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para
quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

c)

Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de

sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits
seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses ms;

d)

Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses
ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin
ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.
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PARAGRAFO lo. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los servidores
pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de
direccin o administracin.
PARA GRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con
la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la
comunicacin al empleador."

El texto subrayado fue declarado inexequible, es decir, contrario a la Constitucin Poltica de 1991 por la Honorable
Corte Constitucional, mediante sentencia C-201 de 2002.
"ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.
1. Cuando la directiva se componga de ms de cinco (5) principales y ms de cinco (5) suplentes, el amparo
solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la
lista que el sindicato pase al empleador.
2. La designacin de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composicin debe notificarse
al empleador en la forma prevista en los artculos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro contina
gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitucin se produzca por
renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sancin
disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.
3. En los casos de fusin de dos o ms organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores
directores que no queden incorporados en la Junta Directiva renovada con motivo de la fusin, hasta tres (3)
meses despus de que sta se realice."

Mediante sentencia C-593 de 1993, nuestro mximo tribunal constitucional manifest respecto del fuero sindical del
empleado pblico y el derecho de asociacin sindical, lo siguiente:
"El Constituyente de 1991 no excluy del derecho de asociacin sindical a los empleados pblicos, sino
que le dio consagracin constitucional al derecho que les reconocan la ley y la jurisprudencia anterior y
ampli las garantas para su ejercicio, al no excluirlos del derecho al fuero sindical. Los empleados
pblicos tienen el derecho de constituir sus sindicatos sin intervencin del Estado, de inscribir las
correspondientes Actas de Constitucin que les otorgan reconocimiento jurdico y, en consecuencia,
tendrn legalmente unos representantes sindicales a los cuales no se puede negar que el Constituyente
de 1991 reconoci: "el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin.
'La ampliacin que hizo el Constituyente de 1991 de la figura del fuero sindical para los representantes de los
sindicatos de empleados pblicos, seala inmediatamente la necesidad de un desarrollo legislativo del
artculo 39 de la Carta, pues al menos los artculos 2, 113 y 118 del Cdigo de Procedimiento Laboral, son
inaplicables a los servidores pblicos'
"La sola circunstancia de ser empleado pblico, no es bice para que una persona goce de fuero sindical. No
obstante, la concurrencia de otras circunstancias s puede inhibir la existencia del fuero. Tal seria: el ser
funcionario o empleado que ejerza jurisdiccin, autoridad civil o poltica, o cargos de direccin administrativa."
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No obstante, mediante sentencia T- 424 de 2010, Magistrado ponente: Juan Carlos Henao Prez, la misma
Corporacin se ha pronunciado modificando la aseveracin que se cit previamente al manifestar que no
eran aplicables los artculos 113 y 118 del Cdigo de Procedimiento Laboral a los servidores pblicos, as:
"9. Mediante el artculo 39 de la Constitucin Poltica, se elev a rango constitucional la garanta del fuero
sindical.
10. Por su parte, el artculo 406 de! Cdigo Sustantivo del Trabajo (en adelante CST), establece que los
empleados pblicos gozan de la garanta del fuero sindical, salvo aquellos que ejerzan jurisdiccin, autoridad
civil, poltica o cargos de direccin o administracin.

A su vez, de acuerdo a! artculo 405 del CST, la garanta del fuero sindical comprende los siguiente derechos: a) no
ser despedido, ni desmejorado en sus condiciones laborales, ni traslado a otro sitio o lugar de trabajo, salvo
que exista una justa causa probada y; b) la justa causa debe ser previamente calificada por la autoridad
competente.
En este mismo sentido, en el literal o) del artculo 406 del CST se establece que los miembros de la junta directiva de
todo sindicato estn amparados por el fuero sindical. Y en el numeral 1 del articulo 407 de esa misma normatividad,
se establece que cuando la junta directiva se componga de ms de cinco principales y ms de cinco suplentes, el
amparo slo se extiende a los cinco primero principales y a los cinco primeros suplentes que figuren en la lista que el
sindicato pase al patrono.
Adicionalmente, en el artculo 408 del CST se establece que el patrono, para poder despedir a un trabajador aforado,
o para desmejorarlo, o para trasladarlo, debe obtener el permiso del juez competente, quien lo negar siempre que
no compruebe la existencia de una justa causa. De all que si se comprueba que e! trabajador fue despedido sin
sujecin a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenar su reintegro y se condenar al patrono a pagarle, a
ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir por causa del despido. Y, si fue desmejorado o trasladado,
"se ordenar la restitucin del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones
de trabajo, y se condenar al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones".
Como justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero, el artculo 410 del
CST seala las siguientes: '"a) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin
total o parcial de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120)das y, b) las causales
enumeradas en los artculos 62 y 63 del (CST) para dar por terminado el contrato 1
Finalmente, de acuerdo a la sentencia C-9232 de 2005, segn lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley 712 de
2001, la jurisdiccin ordinaria laboral es la competente para otorgar el permiso para levantar el fuero
sindical, sin importar la naturaleza de la relacin laboral. En esta medida, 'a la jurisdiccin ordinaria laboral
corresponde conocer de los conflictos de reintegro por fuero sindical de los empleados pblicos, a travs de
los procedimientos establecidos en el Cdigo de Procedimiento Laboral El procedimiento que se debe
seguir para el levantamiento del fuero sindical es el establecido en los artculos 113 a IIBB del Cdigo
Procesal del Trabajo. (Negrillas fuera del texto original)
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En este punto, el pluricitado Consejo de Estado, en otras de sus decisiones, en Sala de lo Contencioso
Administrativo, Seccin Segunda, Consejero ponente: Carlos Arturo Orjuela Gngora, Radicacin No. 3480 del 17 de
febrero de 1994, se pronuncia as:
No puede concebirse el ejercicio del derecho de asociacin sindical sin una vinculacin directa con la existencia de
lderes o directivos que requieren instrumentos adecuados para su labor de defensa y representacin de los
asociados. Tan cierto es ello, que el artculo 39 de la Carta de 1991, ya citado, dice que "se reconoce a los
representantes sindicales, el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin, y entre
esas garantas se encuentran, precisamente, los llamados permisos sindicales. (...)..
Naturalmente, esos permisos temporales o transitorios deben ajustarse al estricto cumplimiento de funciones o
actividades sindicales, porque de lo contrario, se afectara injustificadamente el servicio pblico; por ello, es lo
deseable que en el propio acto administrativo que los concede se hagan constar especficamente aquellas, con e! fin
de evitar abusos y distorsiones que nada tengan que ir con la proteccin y amparo del derecho de asociacin
sindical.
Por otra parte, la Sala quiere dejar sentado que no se ajustan a la filosofa de esta figura, en el sector
pblico -, las prrrogas indefinidas o continuas que, sin soporte alguno, convierten esa clase de
permisos en permanentes. (Negrillas fuera de/texto original)
Para finalizar este punto, se precisa resaltar que el fuero sindical tiene su fundamento en normas de rango
constitucional que aplica tanto para trabajadores particulares, trabajadores oficiales y empleados pblicos de
cualquier orden, ya sea nacional, departamental o territorial que cumplan con lo estipulado en las normas precitadas.
Tambin es importante agregar que dicha figura jurdica constituye una garanta al ejercicio del derecho de
asociacin, libertad sindical, y negociacin colectiva, puesto que, brinda al miembro del sindicato perteneciente
a la Junta Directiva la proteccin necesaria para poder ejercer sus funciones sin temor a sufrir retaliaciones con
ocasin del desarrollo de las mismas.
Procedimiento para el levantamiento del fuero sindical. Garanta de proteccin. Jurisprudencia
constitucional.
La Honorable Corte Constitucional, a travs de la sentencia C-1232 de 2005, Magistrado ponente: Alfredo
Beltrn Sierra, a propsito de examen de la demanda de inconstitucionalidad contra el artculo 49 (parcial) de la
Ley 712 de 2001 que adiciona el artculo 118 A al Cdigo Procesal del Trabajo, se pronunci sobre el
procedimiento que se debe seguir para el levantamiento de fuero sindical como garanta de proteccin de esta
figura:
Por su parte, el pargrafo 1 del artculo 12 de la Ley 584 de 2000, que modifica el artculo 406 del C.S.T.,
consagra expresamente el fuero sindical para los empleados pblicos, as: Gozan de la garanta del fuero
sindical, en los trminos de este articulo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan
jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin
Por su parte, en el Captulo Vil! del Ttulo / de Cdigo Sustantivo del Trabajo en los artculos 405 a 411
sealan qu comprende y a quines cobija dicho fuero. Lo que interesa destacar es que la garanta de
fuero sindical se encuentra regulada bajo un procedimiento. Cabe recordar que el procedimiento para el
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levantamiento del fuero sindical, as como el trmite de la demanda del empleado a quien no se ha
respetado dicho fuero lo regula por su parte el Cdigo Procesal del Trabajo en los artculos 113 a 118 6.
Valga agregar que en todo caso, artculo 408 del C S del T, seala que el juez de conocimiento negar el
permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador amparado por el fuero
sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo sino comprobare la existencia de una justa causa. Por
tanto, si se comprueba entonces, que el trabajador fue despedido sin (sujecin a estas normas se
ordenar su reintegro y se indemnizacin, los salarios dejados de percibir. En el caso de traslado o
desmejora se ordenar la restitucin del trabajador al lugar donde prestaba sus servicios y se ordenar
las correspondientes indemnizaciones. Como justas causas para el despido el artculo 410 las seala.
Como justas causas que permiten que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero,
aparecen: 1) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o
parcial de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120) das, y 2) Las causales
enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el
contrato.
4.2.2 En la secuencia normativa sobre el procedimiento para el levantamiento del fuero sindical y para la
instauracin de la demanda de reintegro, el artculo 118-A articulo 49 de la Ley 712 de 2001, denominado
como. PRESCR!PCION, seala que existen unas acciones que se derivan de la garanta constitucional y
legal del fuero sindical, esto es, surgen con ocasin de la defensa de dicha garanta. Dichas acciones
que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este trmino se contar
desde la fecha de despido, traslado o desmejora.
(...)
El empleador que no respeta el fuero sindical como lo establece el artculo 405 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, el retiro, desmejora o traslado del trabajador aforado ser ilegal, procediendo entonces la accin
de reintegro, a travs de un proceso especial. De la obtencin del permiso cualquiera sea la naturaleza
de la relacin laboral, cono la jurisdiccin ordinaria en sus especialidades laboral y seguridad social, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 2 de la Ley 712 de 2001. Por tanto, a la jurisdiccin ordinaria
laboral corresponde conocer de los conflictos de reintegro por fuero sindical de tos empleados pblicos, a
travs de los procedimientos establecidos en el Cdigo de Procedimiento Laboral.

En apego al sentido del pronunciamiento de la Corte, el Juez Laboral es la autoridad competente para conocer
de los procesos de levantamiento de fuero sindical tanto de trabajadores particulares, como oficiales y
empleados pblicos. Aclarando que los mencionados procesos deben sujetarse a lo establecido en el Cdigo
Procesal del Trabajo en sus artculos 113 a 118A.
Para finalizar, debe indicarse a la peticionaria que aquel trabajador particular o servidor pblico beneficiario del fuero
sindical, ostenta los siguientes derechos: a) no ser despedido, ni desmejorado en sus condiciones laborales, ni
traslado a otro sitio o lugar de trabajo, salvo que exista una justa causa probada y; b) la justa causa debe ser
previamente calificada por la autoridad competente.
Aclarando que de acuerdo con el artculo 406 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, gozara de fuero sindical el trabajo
particular o servidor pblico que se encuentre dentro de los supuestos indicados en los literales c, y d, ello implica,
que podra tratarse de:
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1.

Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la
inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

2.

Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para
quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

3.

Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de

sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits
seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses ms;

4.

Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses
ms.

Fuero sindical a favor de un trabajador particular con contrato de trabajo a trmino fijo
El contrato de trabajo a trmino fijo se encuentra dispuesto en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el articulo 3 de la Ley 50 de 1990, as:
"ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley 50 de
1990:> El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito
a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30)
das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin
no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho
al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste
sea."

Siguiendo la letra de la norma transcrita, el legislador ha sealado claramente que este tipo contractual tiene una
duracin determinada en el tiempo, la cual, no puede superar tres aos siendo posible renovarlo de manera
indefinida.
Respecto de los modos de terminacin, debe atenderse a lo dispuesto en el artculo 61 del cdigo citado, modificado
por el artculo 5 de la Ley 50 de 1990, el cual reza lo siguiente:
"ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Articulo subrogado por el articulo 5o. de la Ley 50 de
1990.>
1. El contrato de trabajo termina:
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a.

Por muerte del trabajador;

b.

Por mutuo consentimiento;

c.

Por expiracin del plazo fijo pactado;

d.

Por terminacin de la obra o labor contratada;

e.

Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f.

Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das;

g.

Por sentencia ejecutoriada;

h.

Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de
esta ley;

1). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f de este artculo, el empleador deber solicitar el
correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de
este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de
dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente."

Teniendo en cuenta lo anterior, el contrato de trabajo en comento, puede finalizar de conformidad con el literal "c" del
articulo 61 del plurimencionado cuerpo normativo, cuando se cumple la fecha de expiracin fijada por las partes en el
mismo.
Ahora bien, es sabido entonces que el modo de terminacin normal del contrato de trabajo a trmino fijo es el
vencimiento del plazo fijado, empero, la peticionaria solicita concepto respecto del proceder en este caso cuando el
trabajador es beneficiario de la garanta de fuero sindical ya explicada anteriormente. Por consiguiente, se precisa
citar a la Corte Suprema de Justicia en Sala de Casacin Laboral al manifestarse sobre el particular.
La Honorable Corte Suprema de Justicia en Sala de Casacin Laboral, mediante sentencia con radicado 34142 del
25 de marzo de 2009, Magistrado ponente: Camilo Tarquino Gallego, ha indicado el alcance de la garanta del fuero
sindical dentro de un contrato de trabajo a trmino fijo:
En efecto, la controversia que se gener a travs del presente proceso ordinario laboral, se enfoc a
determinar, si el contrato a trmino fijo que suscribi la actora con la demandada, fue o no prorrogado
automticamente, y de contera si le asiste el derecho al pago de la indemnizacin por despido injusto,
situacin que fue la que defini el ad quem, al concluir la improcedencia de dicha peticin, en cuanto
consider, que la relacin laboral termin por uno de los modos estipulados legalmente, esto es, por
vencimiento del plazo fijo pactado, razonamiento que como ya se dej precisado, no fue rebatido por e!
recurrente.
Lo anterior no obsta para precisar que, en tratndose de contratos a trmino fijo, la garanta de estabilidad
laboral que se le brinda al trabajador con fuero sindical, no puede extenderse ms all del vencimiento del
plazo fijo pactado, pues si lo que prohibe el legislador es el despido, tal supuesto fctico no se transgrede,
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cuando la terminacin del contrato se produce por uno de los modos establecidos legalmente, como sucede
con el fenecimiento de la relacin laboral por cumplirse el plazo que, por consenso, acordaron las partes.
En efecto, todas las garantas que se derivan del fuero sindical, deben ser acatadas y respetadas por los
empleadores durante el trmino de vigencia de! contrato, cuando de nexos contractuales por perodo fijo se
trate. De ah, que no se requiera autorizacin judicial para dar por terminado un nexo contractual laboral a
trmino fijo, en el evento de ostentar el trabajador la garanta que se deriva del fuero sindical.
En las condiciones que anteceden, e! empleador no est obligado a renovar el contrato de trabajo con plazo
determinado, respecto de los trabajadores aforados, cuando previamente y dentro de los trminos previstos
en la ley, ha informado de su intencin de no prorrogarlo, sin que esa circunstancia implique violacin alguna
al derecho de negociacin colectiva, pues la figura de los suplentes en los rganos de direccin de las
organizaciones sindicales, tiene como propsito e! reemplazo de los titulares ante sus faltas temporales o
definitivas."

En apego al pronunciamiento de la Insigne Corte, para el caso de los trabajadores aforados que se encuentren
vinculados a trmino fijo, la terminacin de sus contratos por expiracin del plazo fijo pactado no se precisa el
levantamiento del fuero sindical en proceso especial, como quiera que dichos contratos pueden darse por terminados
por parte del empleador al fenecer el respectivo perodo con el lleno de las formalidades de Ley.
Conclusin
Considerando lo expuesto, esta Oficina considerara que el fuero sindical slo ampara a estos trabajadores durante
la vigencia del contrato, pues, al configurarse uno de los posibles modos de terminacin de este tipo contractual, la
finalizacin operara por ministerio de la Ley.
No obstante, debe recordarse que este Ministerio no ostenta competencias para declarar derechos de acuerdo con lo
establecido en los artculos 485 y 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Por lo anterior, correspondera a la peticionaria verificar si el caso expuesto, se encuentra dentro de alguno de los
supuestos indicados a fin de determinar si la trabajadora aludida en el caso objeto de consulta efectivamente si se
han verificado las formalidades para la terminacin normal del contrato en comento.

La presente consulta, se absuelve en los trminos del artculo 28 del Cdigo de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, en virtud del cual las respuestas dadas no sern de
obligatorio cumplimiento o ejecucin, constituyndose simplemente en un criterio orientador.

Cordialmente,
(Firma en el documento original)
ANDREA PATRICIA CAMACHO FONSECA
Coordinadora Grupo Interno de Trabajo de Atencin a Consultas en Materia de Seguridad Social Integral
Oficina Asesora Jurdica
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