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MERCADOS
crecientes
estancados
decrecientes
TURBULENCIA
controlable
alta
Muy ata
ADMINISTRACION
tradicional
estratgica
Estratgica y
competitiva
4-Constrccion de una visin compartida: cuesta concebir una organizacin que haya
alcanzado cierta grandeza sin metas, valores y misiones que sean profundamente
compartidos dentro de la organizacin.
La prctica de la visin compartida supone aptitudes para configurar visiones del
futuro compartidas que propicien un compromiso genuino antes que mero
acatamiento.
5-Aprendizaje en equipo: la disciplina del aprendizaje en equipo comienza con el
dialogo, la capacidad de los miembros del equipo, para suspender los supuestos e
ingresar en un autentico pensamiento conjunto.
Cuando las cinco disciplinas que componen el aprendizaje hayan confluido, no
crearan la organizacin inteligente, sino una nueva oleada de experimentacin y
progreso.
La quinta disciplina: es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un
conjunto, por eso el pensamiento sistmico es la quinta disciplina, es la disciplina
que integra a las dems fusionndolas en un cuerpo coherente de teora y prctica.
Una organizacin inteligente es entonces una organizacin que aprende y
continuamente expande su capacidad para crear su futuro.