ARTÍCULO 21.

- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también
jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

DOCTRINA

Jornada de trabajo, es el período en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el

trabajador está obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual
es, el empleador. Esto es lo que se denomina “Jornada de Trabajo Activa”, además se
contempla la jornada pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables. Nos
parece que el tiempo de traslado desde el domicilio del trabajador a su lugar de trabajo
y viceversa y el tiempo utilizado en cambio de vestuario, no constituyen jornada de
trabajo, por cuanto, en estos períodos el trabajador no se encuentra a disposición del
empleador, aun cuando, el traslado sea de cargo de la empresa y el cambio de vestuario
sea ordenado por el empleador, respectivamente. En este último caso, la orden del
empleador emanará de su poder de dirección o de la obligación de proporcionar
medidas de seguridad al trabajador.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “El tiempo utilizado por la empresa Compañía Minera Cerro Colorado Limitada
para Charlas de Seguridad, debe considerarse laborado para el cómputo de la
jornada excepcional autorizada, dado que dicha actividad preparatoria constituye
una obligación vinculada al proceso productivo de la empresa y por ende, a la
prestación de los servicios”.

Ordinario Nº 1275/ 0015, de 17.03.2006.-

2. “No procedería calificar de jornada de trabajo el tiempo empleado por los

trabajadores controladores y cobradores de parquímetros de las empresas XX en
cambio de vestuario, utilización de elementos de seguridad y aseo personal, si
estas actividades no necesariamente se deben realizar en el lugar de trabajo”.

Ordinario Nº 2555/ 0040, de 01.06.2006.-

3. “El tiempo empleado por el personal transitorio de xxxxx contratado para el

combate de incendios forestales, en desplazarse a otras Regiones con el fin de
prestar apoyo a las brigadas locales, ante un incendio de grandes magnitudes, no
puede ser considerado jornada de trabajo, aún cuando el referido trayecto se
haga en un medio proporcionado por la empresa, si dichos traslados se efectúan
con anterioridad al inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad a la
conclusión de la misma, es decir, fuera de la jornada laboral pactada por los
dependientes de que se trata”.

Ordinario Nº 04655/0176, de 09.11.2