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Colque Valladares
AREQUIPA PER
2011
INTRODUCCIN
ESCALAS DE MEDICIN
Son una sucesin de medidas que permiten organizar datos en orden jerrquico. Las
escalas de medicin, pueden ser clasificadas de acuerdo a una degradacin de las
caractersticas de las variables. Estas escalas son: nominales, ordinales, intervalares o
racionales. Segn pasa de una escala a otra, el atributo o la cualidad aumenta. Las
escalas de medicin ofrecen informacin sobre la clasificacin de variables discretas o
continuas. Toda vez que dicha clasificacin determina la seleccin de la grfica
adecuada.
Medir significa asignar nmeros a objetos y eventos de acuerdo a reglas (Stevens,
1951), esta definicin es adecuada para el rea de ciencias naturales, en el campo de las
ciencias sociales medir es el proceso de vincular conceptos abstractos con indicadores
empricos (Carmines y Zeller, 1979, 10).
NIVELES DE MEDICIN
La medicin de las variables puede realizarse por medio de cuatro escalas de medicin.
Dos de las escalas miden variables categricas y las otras dos miden variables
numricas (Therese L. Baker, 1997). Los niveles de medicin son las escalas nominal,
ordinal, de intervalo y de razn. Se utilizan para ayudar en la clasificacin de las
variables, el diseo de las preguntas para medir variables, e incluso indican el tipo de
anlisis estadstico apropiado para el tratamiento de los datos.
Una caracterstica esencial de la medicin es la dependencia que tiene de la posibilidad
de variacin. La validez y la confiabilidad de la medicin de una variable depende de
las decisiones que se tomen para operacionalizarla y lograr una adecuada comprensin
del concepto evitando imprecisiones y ambigedad, pues en caso contrario, la variable
corre el riesgo inherente de ser invalidada debido a que no produce informacin
confiable.
Como se dijo antes, la medicin puede definirse como la asignacin de numerales a
objetos o sucesos siguiendo ciertas reglas Stevens (1946). El autor de esta definicin
desarroll un mtodo para clasificar los diferentes resultados de las mediciones en lo
que llam niveles de medicin. Un nivel de medicin es la escala que representa una
jerarqua de precisin dentro de la cual una variable puede evaluarse, en funcin de las
caractersticas que rigen las escalas. Por ejemplo, la variable estatura puede analizarse
en diferentes niveles de medida. Un conjunto de personas pueden clasificarse en altos y
bajos, A y B respectivamente, creando dos grupos. Para ello no es necesario recurrir a
ninguna cinta mtrica, simplemente basta observar quienes destacan sobre los dems (el
grupo de altos) y el resto completarn el grupo de bajos. El nivel de medicin que
corresponde a esta forma de medir es nominal.
Tambin podran alinearse a los sujetos y ordenarlos segn su altura, el primero sera el
ms alto y el ltimo el ms bajo, el resto se organizara de forma que cada persona
tuviese delante a uno ms alto y detrs a uno ms bajo. El nivel de medicin en este
caso es ordinal. Hasta el momento no es posible decir cunto es una persona ms alta
que otra.
A travs del nmero de personas que hay entre dos sujetos, por ejemplo, Andrea y Juan
en la fila ordenada anteriormente. En este caso, adems del orden se conoce la magnitud
de la altura. Si en lugar de utilizar el nmero de personas se recurre a una regla se puede
ofrecer otra medida de la altura. Esta forma de medir es propia del nivel de intervalos,
que permite saber la magnitud de los elementos comparando unos con otros.
La cuarta posibilidad es utilizar un metro que sita el cero en el mismo suelo y, por lo
tanto, la altura se define en funcin de la distancia desde la cabeza al suelo (valor cero
absoluto donde se sita la ausencia de altura). En ciencias sociales es poco frecuente
encontrar variables en niveles de razn, normalmente son nominales, ordinales y en
ocasiones de intervalos, rara vez de razn. Una caracterstica de esta clasificacin es que
las propiedades de una escala se cumplen en el nivel superior.
En la estadstica descriptiva y con el fin de realizar pruebas de significancia, las
variables se clasifican de la siguiente manera de acuerdo con su nivel de medida:
ordinal
Los nmeros no tienen valor ms que como nombres o etiquetas de los grupos.
2) Medicin Ordinal.
Se establecen categoras con dos o ms niveles que implican un orden inherente entre s.
La escala de medicin ordinal es cuantitativa porque permite ordenar a los eventos en
funcin de la mayor o menor posesin de un atributo o caracterstica. Por ejemplo, en
las instituciones escolares de nivel bsico suelen formar por estatura a los estudiantes, se
desarrolla un orden cuantitativo pero no suministra medidas de los sujetos. La relacin
lgica que B (A es mayor que B). Clasificar a un grupo de expresa esta escala es A
personas por la clase social a la que pertenecen implica un orden prescrito que va de lo
ms alto a lo ms bajo. Estas escalas admiten la asignacin de nmeros en funcin de un
orden prescrito.
Las formas ms comunes de variables ordinales son tems (reactivos) actitudinales
estableciendo una serie de niveles que expresan una actitud de acuerdo o desacuerdo
con respecto a algn referente. Por ejemplo, ante el tem: La economa mexicana debe
dolarizarse, el respondiente puede marcar su respuesta de acuerdo a las siguientes
alternativas:
___ De acuerdo
___ Indiferente
___ En desacuerdo
Las anteriores alternativas de respuesta, pueden codificarse con nmeros que van del
uno al cinco, que sugieren un orden preestablecido pero no implican una distancia entre
un nmero y otro. Las escalas de actitudes son ordinales pero son tratadas como
variables continuas (Therese L. Baker, 1997).
El nivel ordinal describe las variables a lo largo de un continuo sobre el que se pueden
ordenar los valores. En este caso las variables no slo se asignan a grupos sino que
adems pueden establecerse relaciones de mayor que, menor que o igual que, entre los
elementos.
Los nmeros asignados a los objetos tienen todas las caractersticas de las medidas de
intervalo y adems tienen razones significativas entre pares arbitrarios de nmeros.
Operaciones tales como la multiplicacin y la divisin tienen significado.
La posicin del cero no es arbitraria para este tipo de medida. Las variables para este
nivel de medida se llaman variables racionales. La mayora de las cantidades fsicas,
tales como la masa, longitud, energa, se miden en la escala racional, as como tambin
la temperatura (en Kelvins) relativa al cero absoluto. Las medidas de tendencia central
de una variable medida a nivel racional pueden representarse por la moda, la mediana,
el promedio aritmtico o su promedio geomtrico. Lo mismo que con la escala de
intervalos, el promedio aritmtico proporciona la mayor informacin.
Por ejemplo; el ingreso; el cero representara que no recibe ingreso en virtud de un
trabajo, la velocidad; el cero significa ausencia de movimiento. Otros ejemplos de
variables racionales son la edad, y otras medidas de tiempo. En otras palabras, la escala
de razn comienza desde el cero y aumenta en nmeros sucesivos iguales a cantidades
del atributo que est siendo medido.
1. ESCALAS Y CUESTIONARIOS
Las Escalas suelen presentar afirmaciones o descripciones de conductas relacionadas
con las actitudes o valores y se solicita de los sujetos que se posicionen ante ellas. A
veces deben responder si estn de acuerdo o no con dichas afirmaciones y en qu
medida. Otras veces deben responder si su propia conducta se asemeja a la descrita en
los items y/o con qu frecuencia realiza conductas como las descritas.
En cualquier caso, la caracterstica comn de las Escalas de actitudes es que accedemos
a las actitudes a travs de las respuestas verbales de los sujetos evaluados.
Una caracterstica importante de las Escalas es su nivel de elaboracin, es decir, hasta
qu punto se trata de productos cientficamente elaborados (con estudios experimentales
de validacin) o bien de productos artesanos (elaborados por los profesores o
profesionales de diferentes campos para usos especficos). Las Escalas cientficas
poseen un mayor rigor y capacidad de generalizacin. Las Escalas artesanas se
acomodan mejor a los objetivos especficos de cada tipo de evaluacin y a los
contenidos actitudinales que se quieran estudiar.
Las Escalas o cuestionarios de actitudes pueden ser de diverso tipo. Las diferencias
entre un tipo y otro se refieren tanto a la presentacin de las cuestiones como al tipo de
respuesta que se demanda. Entre los tipos principales de Escalas podemos citar:
Las escalas sociomtricas son una forma especial de cuestionario, caracterizada porque
las preguntas o las diferentes contestaciones a las preguntas tienen atribuido un valor
numrico, lo que permite cifrar cuantitativamente y en cierto modo medir el nivel que
alcanza en cada caso la actitud o aspecto investigado.
Hay que advertir que, aunque el cuestionario sea la forma ms corriente de las
entrevistas y escalas, las primeras se pueden verificar sin sujecin a un cuestionario
predeterminado y las segundas tambin pueden ser independientes de un cuestionario y
estar ligadas, como en las escalas de Chapn, Sevell y otros para medir el status
socioeconmico, a la observacin simple.
El cuestionario y la entrevista representan distintas formas de aplicacin del
cuestionario. Existe otra forma de administracin del mismo, intermedia respecto a las
dos anteriores. Consiste en la contestacin individual por los encuestados reunidos en
un mismo lugar, por escrito bajo la supervisin del investigador.
El cuestionario cumple una funcin de enlace entre los objetivos de la investigacin y la
realidad de la poblacin observada. Por ello, las condiciones fundamentales que debe
reunir, dependen de la investigacin y de la poblacin. Se pueden sintetizar, por una
parte en traducir los objetivos de la investigacin en preguntas concretas sobre dicha
realidad, y por otra parte, en ser capaz de suscitar en los encuestados respuestas sinceras
y claras a cada pregunta, que puedan despus ser tratadas cientficamente, es decir,
clasificadas y analizadas.
As como la observacin ocupa un puesto central en el proceso de investigacin,
igualmente el cuestionario, instrumento en la investigacin por encuesta, tiene una
importancia central en ella. As se ha podido afirmar por algunos que una encuesta no
puede ser mejor que su cuestionario, ya que, en general, las respuestas no pueden ser
mejor que las preguntas, de modo que si estas son vagas, las respuestas sern
imprecisas, y si son capciosas, las respuestas sern sesgadas.
La finalidad del cuestionario es obtener de manera sistemtica y ordenada, informacin
de la poblacin investigada sobre las variables objeto de la investigacin. Esta
informacin generalmente se refiere a lo que las personas encuestadas son, hacen,
NI
i nombre y
definicin, son las preguntas. Es por ello, que la bondad de un cuestionario no depende
de otra cosa sino de la clase de preguntas empleadas en l y de su adecuada
formulacin.
Reviste, pues, especial inters en relacin al cuestionario analizar los tipos de preguntas
existentes y las reglas para su formulacin.
Desde el punto de vista de la investigacin social, las preguntas de un cuestionario son
la expresin en forma interrogativa de las variables empricas o indicadores respecto a
los cuales interesa obtener informacin mediante la encuesta.
Del mismo modo que las variables tienen que comprender, necesariamente para ser
tales, diversos elementos de variacin o categoras, igualmente las preguntas de un
cuestionario comprenden diversas respuestas, por lo menos dos, que son los elementos
de variacin o las categoras de la variable verbalizada por la pregunta.
Las preguntas del cuestionario pues, se subdividen en respuestas, que son los elementos
de variacin o categoras de la variable a que se refiere la pregunta. Entre ellas el
encuestado debe elegir o indicar la que a l le corresponde, la que se ajuste a su caso.
Es fundamental en el cuestionario que las respuestas o categoras que se ofrezcan con
las preguntas renan dos condiciones esenciales: las de ser exhaustivas y excluyentes.
Sern exhaustivas si las categoras o respuestas de las preguntas abarcan todos los casos
que pueden darse, de modo que ningn encuestado pueda dejar de responder por no
encontrar su categora.
Sern excluyentes, cuando no pueda darse el caso que un encuestado pueda elegir
vlidamente dos respuestas distintas de la misma pregunta.
Los tipos de preguntas son mltiples y diversas sus formas de clasificacin. Entre otras
formas se puede agrupar las preguntas segn la contestacin que admitan del
encuestado, segn la naturaleza del contenido de las preguntas, segn su funcin en el
cuestionario y segn su finalidad.
Segn la contestacin que admiten del encuestado se distinguen las preguntas cerradas,
categorizadas y abiertas.
Las preguntas cerradas son las que solo dan opcin a dos respuestas, la afirmativa o la
negativa, generalmente s y no, y, en su caso, no s y sin opinin.
Las categorizadas, tambin llamadas preguntas Cafetera, presentan como respuestas
una serie de categoras entre las que el encuestado debe elegir.
Las preguntas abiertas solo contienen la pregunta y no establecen previamente ningn
tipo de respuesta, dejando sta, por tanto, al libre arbitrio del encuestado.
En general se puede decir que son recomendables las preguntas categorizadas, sobre
todo si se consigna en ellas una categora genrica, por ejemplo, otros cules? .
Suministran ms informacin que el simple s y no de las cerradas y evitan el coste y
trabajo que supone la categorizacin posterior de las abiertas.
En concreto, las preguntas cerradas son apropiadas cuando se trata de preguntas muy
precisas sobre cuestiones de hecho, o cuando slo interese a los fines de la investigacin
conocer el s o el no, sin ms especificacin.
Como sealan Schuman y Presser (1981) la controversia entre las preguntas abiertas y
cerradas o categorizadas se ha resuelto en la prctica con la victoria de estas ltimas, a
causa de su eficacia a efectos de la recogida de datos, la clasificacin y el anlisis.
Sin embargo, dichos autores estiman que las preguntas abiertas son esenciales para
conocer el marco de referencia del encuestado y para redactar despus las alternativas a
ofrecer en las preguntas categorizadas. Por ello, su empleo se estima oportuno sobre
todo en el caso de estudios exploratorios o de preencuestas, y cuando no se puede presumir con antelacin las posibles opiniones y reacciones de la poblacin a encuestar, ni se
conoce bien su vocabulario.
Respecto a las preguntas cerradas, se plantea la cuestin de su formulacin equilibrada o
no. La formulacin se considera no equilibrada cuando la pregunta se refiere de modo
expreso slo a una de las dos alternativas. Por ejemplo:
Est Ud. a favor del aborto?
Si - No.
Por el contrario, las equilibradas recogen de modo expreso las dos alternativas. En el
caso anterior:
Est Ud. a favor o en contra del aborto?
A favor
En contra
Este tipo de equilibrio se llama formal para distinguirlo de aqul en el que la alternativa
ofrecida implica un contraargumento.
Por ejemplo:
Piensa que se debera poder abortar si lo desea una mujer embarazada o estima que no
se le debera permitir poner fin a la vida de un nio an no nacido?
Debera poder
No se debera permitir
Son sustantivas las preguntas bsicas y las referentes a las cuestiones investigadas en la
encuesta.
Las preguntas filtro son las que se realizan previamente a otra pregunta, a fin de
eliminar a los que no les afecte sta. Por ejemplo, si preguntamos sin ms piensa Vd.
comprarse TV. en color? muchos o algunos que contesten que no, puede ser porque ya la
tengan. Por lo tanto, antes se debe hacer una pregunta filtro del tenor siguiente: Tiene
Ud. TV en color? Si No.
Las preguntas de control tienen por finalidad asegurarse del inters y buena fe del
encuestado y de la veracidad y fiabilidad de sus respuestas al cuestionario. Incluyen
respuestas con trampa o falsas, para ver si el encuestado cae en ellas.
Similares a las preguntas de control son las que tienen por objeto comprobar la
consistencia de las respuestas del entrevistado. Se trata de preguntas similares, pero
redactadas de distinta forma, que se sitan espaciadas entre s para ver si sus respuestas
a ambas preguntas son congruentes,
Preguntas de introduccin o rompehielos son las que se hacen para Iniciar el
cuestionario, e interesar al encuestado en l, o para pasar de un lema a otro, y, en la
entrevista, para ganarse su confianza y romper el hielo del desconocimiento.
Preguntas muelle, colchn o amortiguadoras, son preguntas que abordan temas difciles
o escabrosos, formuladas de tal forma que reduzcan su brusquedad y rudeza.
Las preguntas batera son un conjunto de preguntas sobre la misma cuestin, que se
complementan y completan unas a otras, enfocando diversos aspectos de ella.
A veces este conjunto de preguntas se disponen en forma de lo que se llama embudo de
preguntas, porque se empiezan por los aspectos ms generales hasta llegar a los ms
concretos y precisos.
Segn su finalidad se puede hablar de las preguntas directas y las indirectas. Las
primeras son las que no buscan descubrir otra cosa que lo que expresan. Las segundas,
al contrario, pretenden averiguar algo distinto de los que se desprende de las palabras
usadas.
Por ltimo, sabe recordar que se pueden utilizar en las preguntas de los cuestionarios,
tcnicas proyectivas, cuando se quiere lograr una mayor profundidad.
Este tipo de preguntas es til para captar las ideas, sentimientos, opiniones y actitudes
ms profundas, a veces, incluso inconscientes para el individuo, que normalmente no se
pueden detectar mediante otro tipo de preguntas.
Estas tcnicas pertenecen al rea de la investigacin psicolgica-social y como tales no
parecen muy adecuadas para su aplicacin en las encuestas sociolgicas masivas, pues
exigen un anlisis individual de cada caso pormenorizado, poco compatible con las
tcnicas de proceso de datos.
No obstante, no se ve imposibilidad de que alguna o algunas de las preguntas del
cuestionario, en combinacin con otras convencionales, pueden ser aplicacin de estas
tcnicas proyectivas.
Entre estas tcnicas se encuentran:
1) La asociacin. Se presenta una palabra, frase o dibujo y se pregunta que se exprese lo
primero que sugiera tal palabra, dibujo o pregunta.
2) Fantasa. Se invita al encuestado a inventar o contar una historia, 0 a discutir un
dibujo en trminos imaginativos.
3) Conceptualizacin. Se puede descubrir los sentimientos y actitudes del encuestado
por la manera en que nombra, ordena y clasifica las cosas y personas.
4) Sentencia incompleta, que el encuestado debe completar con lo primero que se le
ocurra. Ejemplo: Mi cabeza
8) Adivinar quin son. Son preguntas de este tipo: Existen muchos ladrones en nuestra
sociedad. Quines son?
En fin, tambin se pueden llamar proyectivas las chek-list, rating, inventarios y rejillas a
que se refiere Oppenheim (1966, 80 y ss.).
1.4. Reglas para la formulacin de preguntas
En general una pregunta bien formulada, como seala Magdalena Grawitz (1975, p.
246), es aquella que a) no ejerce influencia en el sentido de la respuesta, b) no incita a
una respuesta inexacta, que no corresponde a la informacin buscada.
La influencia ejercida por la pregunta puede provocar, desde el error, si la pregunta
redactada en trminos ambiguos es mal interpretada, hasta la orientacin ms o menos
fuerte del encuestado, en un sentido determinado. Esta influencia recibe el nombre de
sesgo, bias en la terminologa anglosajona.
Existen algunas reglas, fundadas en el sentido comn y la experiencia simple, que
contienen criterios a seguir en la formulacin de preguntas de un cuestionario.
Como todas las reglas de este tipo no tienen un valor absoluto, sino indicativo. En
ltimo trmino, es el equipo investigador el que debe decidir en cada caso las preguntas
a formular segn las circunstancias de la investigacin, entre las que cabe destacar su
objetivo, la informacin que interese recoger y el pblico que se va a encuestar.
Entre las reglas para la formulacin de las preguntas del cuestionario son muy
conocidas las siguientes, formuladas por Bowley:
1) Las preguntas han de ser relativamente pocas.
2) Las preguntas han de estar hechas de tal forma que requieran siempre una respuesta
numrica o simplemente una afirmacin o negacin, o bien la eleccin de una
categora propuesta.
3)
Las preguntas han de ser sencillas y redactadas de tal forma que puedan
comprenderse con facilidad por las personas a las que van destinadas.
4)
5)
6)
7)
En fin, tener en cuenta al formular las preguntas el marco de referencia del encuestado,
es decir, la situacin social en que se halla que ha de constituir el punto de vista de su
respuesta.
Por ltimo, tan meticuloso debe ser la preparacin del cuestionario que no se debe
olvidar que las palabras que se empleen en las preguntas han de ser elegidas
cuidadosamente.
Payne (The art of asquing quaestions. Princeton Univ. Press) aconseja preguntarse en
relacin con las palabras:
1) Si significan exactamente lo que "se quiere decir.
2) Si no tienen otro sentido, y en este caso, si el contexto lo precisa suficientemente.
3) Si no se prestan a confusin (oralmente o por escrito) con otra palabra.
4) Si no puede encontrarse otra palabra u otro giro ms sencillo y claro.
1.5. Preparacin de cuestionario. Etapas
La construccin de un cuestionario es una operacin muy delicada y difcil. Es delicada,
ya que, dada la importancia central del cuestionario en la encuesta, importa que sea
realizada con la mayor perfeccin porque de ello depende el xito de la encuesta.
Es difcil porque adems de la gran dificultad que entraa siempre en la investigacin
social el captar y expresar en indicadores concretos los aspectos de la realidad,
significativos en relacin al objeto de la investigacin, implica tambin muchos
problemas de otro tipo, entre los que cabe destacar los lingsticos y psicolgicos.
Este carcter delicado y difcil de la construccin de un cuestionario, exige que
normalmente su preparacin deba ser una labor de equipo.
La investigacin por encuesta debe traducir las variables empricas sobre las que desee
obtener informacin en preguntas concretas sobre la realidad social a investigar, capaces
de suscitar respuestas sinceras y claras.
Formulacin de hiptesis
1.5.2.
Todo trabajo de investigacin que se nos propone es en su tema o ttulo una variable
general. A fin de que pueda ser observada en la realidad es preciso operativizarla o
hacerla operativa, especificando sus dimensiones e indicadores.
Igualmente en la investigacin social por cuestionario, el tema sobre el que versa se
refiere tambin a una variable general. Es preciso, pues, como se acaba de indicar,
hacerla operativa determinando sus variables intermedias y los indicadores.
La operativizacin de variables, entonces, puede y debe servir tambin para determinar
los puntos de informacin a obtener, mediante la encuesta y que han de ser
desarrollados dentro del cuestionario mediante las correspondientes preguntas.
Como es claro estos puntos de informacin que resulten de la operativizacin se deben
someter a juicio crtico sobre la oportunidad de su inclusin en el cuestionario. Adems
se deben completar con aquellos aspectos no derivados de esta operacin y que se crean
convenientes y de inters.
Todos estos puntos de informacin pueden constituir la base de lo que se llama gua del
cuestionario, que se suele utilizar como orientacin para la redaccin del mismo, y en la
que es lgico se comprendan tambin las decisiones a que lleguemos sobre la
planificacin del cuestionario.
1.5.3.
sobre la necesidad y oportunidad de la misma, y sobre el grado en que nos servir para
lograr los objetivos propuestos.
Finalidad de los aspectos formales es que el cuestionario sea atractivo y adecuado a las
caractersticas de la encuesta. Su objeto es la programacin de sus condiciones formales,
tales como papel a emplear, clase, color, tipo de impresin; espacios destinados a las
respuestas y a la codificacin; mrgenes a dejar a derecha e izquierda y en medio de
las preguntas y datos de identificacin que deba contener el cuestionario.
Como elementos accesorios al cuestionario cabe destacar:
a) La carta dirigida al encuestado solicitando su cooperacin a la encuesta rellenando el
cuestionario y dndole las gracias por su cooperacin.
b) Las instrucciones para cumplimentar el cuestionario.
La carta deber estar escrita de forma clara y sugestiva, y en lenguaje sencillo y
apropiado al destinatario. En ella se har resaltar el inters de la investigacin y los
beneficios directos e indirectos que representa su contestacin.
Las instrucciones, que segn Zarkowich (1970), son tan importantes como el
cuestionario, son el medio de obtener la normalizacin de las respuestas recogidas y de
evitar la introduccin de elementos subjetivos en las mismas.
En ellas se expondrn las advertencias, que se consideran necesario o conveniente
realizar, sobre la forma general de cumplimentar el cuestionario y de consignar las
respuestas segn los distintos tipos de preguntas que comprenda.
Las instrucciones se deben redactar con gran claridad y esmero. Se debe procurar que
sean completas y resuelvan todas las dudas que puedan plantearse. Sobre todo ha de
tenerse cuidado especial en no induc i r a confusin. En este caso podran ser causa de
sesgo.
1.5.5.
Este juicio se puede dividir en dos partes, una sinttica y otra especfica.
Cuestionarios no cumplimentados
que no contestan son probablemente gente distinta de los que contestan, que
seguramente de haber contestado lo habran hecho de modo distinto.
El nico procedimiento que se considera vlido para solucionar este problema es la
repeticin de visitas a los que no quieran contestar a la entrevista y el recordatorio o
envo de nuevos cuestionarios por correo a los que no lo han devuelto, hasta conseguir
reducir al mnimo los cuestionarios no cumplimentados.
Otro procedimiento tambin vlido es el llamado de Hanse que consiste en formar una
submuestra con parte de los que no han contestado el cuestionario, en representacin de
todos stos. Luego hacer todo lo posible cueste lo que cueste, hasta conseguir su
respuesta. Esta, se considera representativa de todo el grupo y que por tanto se extiende
a l.
Tambin es factible la ponderacin en los resultados de la encuesta del conjunto de norespuestas, lo que tiene por objeto lograr que la muestra no pierda representatividad por
este motivo, as como la imputacin la cual pretende dar valores de respuesta a los
encuestados que no contestan a alguna de las preguntas del cuestionario, (Cf. Snchez
Carrin 1995, 207 y ss.).
1.5.7.
La no respuesta
Otro problema de los cuestionarios est constituido por la falta de respuestas a las
preguntas. Esta falta de respuesta o no respuesta puede adoptar dos modalidades:
1) La de los que contestan no s y
2) La de los que no dan respuesta alguna a la pregunta o no contestan.
Existe tendencia a pasar por alto las no respuestas y a concederlas poca importancia. Sin
embargo, sobre todo en el caso de los no s, implican una modalidad de respuesta, que
merece la atencin de los investigadores.
El NO CONTESTA demuestra una actitud que hace que el encuestado, por neutralidad
o indiferencia, o por la razn que sea, se reserve su opinin y se niegue a manifestarla y
a colaborar en la encuesta respondiendo a la pregunta.
En cambio, los NO S pueden tener distinta significacin segn los casos, que depende
de los tipos diversos (Zeisel, 1974) de no s. En primer lugar, se puede distinguir los
que Zeisel llama "no s" autnticos, que indican una falta de conocimiento de lo
preguntado y, por tanto, una incapacidad de dar una respuesta a la pregunta. Por
ejemplo, quin es el director de tal pelcula? En este caso, la respuesta no s, forma
parte de la informacin que se desea obtener mediante la pregunta.
El no s puede significar tambin tanto que no se est familiarizado con la cuestin
hasta el punto de dar una respuesta, como que, aunque s est, no s tiene una actitud
definida respecto al mismo. En su opinin es cierto que el caf tal no perturba el
sueo?
En segundo lugar, estn los no s que indican un fallo en la respuesta. En el caso de
preguntas sobre la conducta del encuestado, de lo que hace, como, por ejemplo vio Vd.
la TV ayer o en la ltima semana? Fue a misa el ltimo domingo? Este tipo de no s
pueden ser reducidos mediante la actuacin del entrevistador.
El no s, en fin, puede significar una evasiva intencional, cuando se trate de preguntas
en la que los encuestados suponen que las respuestas que den pueden ir en detrimento
suyo.
Para interpretar los no s, se puede suponer, cuando falta toda otra informacin, que se
reparten al azar respecto a las dems categoras de la pregunta y, por tanto, se pueden
distribuir proporcionalmente entre ellas.
Respecto a la inclusin de la categora no s, existen dos posiciones (Schuman y
Presser, 1981):
1) La que recomienda evitar dicha inclusin como una categora expresa de respuesta a
las preguntas, y que se consigne nicamente si el entrevistado la formula
espontneamente.
2) La de los que ven en el no s una categora de respuesta tan legtima como las dems
e incluso sostienen que se debe alentar.
Toda investigacin es, en s, por ser tal, una inquisicin, que cuando se trata de encuesta
ha de versar necesariamente sobre personas, e implica una intromisin en la intimidad
de sus condiciones de vida, conducta, opiniones y actitudes. Por ello plantea el
problema de los lmites de su licitud, es decir, de su tica.
Con relacin a esta tica, hay que partir del principio de que el investigador social no
tiene derecho a inmiscuirse en la vida de las personas, sin su conocimiento y aceptacin
totalmente consciente y libre. Tampoco el investigador social tiene derecho a hacer uso
de las informaciones que obtenga de la encuesta, salvo estrictamente para los fines
conocidos y autorizados por los encuestados.
De estos principios se derivan tres exigencias ticas bsicas en la encuesta:
1. Que se informe a los encuestados del origen, razn de ser, entidad que promueve la
encuesta, su objeto y finalidad, utilizacin de los datos y, en general, de todos los
aspectos que pueden influir en su participacin.
2. Que se respete la plena libertad de los encuestados de participar o no en la encuesta y
de abandonarla en cualquier momento.
3. Que se haga con los datos el uso autorizado por los encuestados, y se observe
rigurosamente en todo lo dems el secreto de las respuestas y el anonimato de los
informantes.
En sntesis, es responsabilidad tica de los investigadores por encuesta (Sudman y
Bradburn, 1982, 11) informar a los encuestados de los objetivos de la encuesta tan
completamente como sea apropiado, explicar el contenido general de las preguntas y
contestar toda pregunta que el encuestado pueda hacer sobre quin patrocina la encuesta
o sobre el uso de los datos obtenidos.
Adems, deber informarle del grado en que se mantendr la confidencialidad de sus
respuestas y se esforzar todo lo posible por asegurar que este grado de confidencialidad
ser mantenido.
2. ENTREVISTA
El tratamiento que Sierra da al tema es interesante en cuanto hace varias precisiones
acerca de sta tcnica.
2.1. Nocin e importancia
En toda observacin social se pueden distinguir tres elementos: la situacin o realidad a
observar, el instrumento de observacin y el acto de observacin.
Con relacin a ellos la entrevista ofrece la particularidad de presentar caractersticas
peculiares. La realidad a observar son datos objetivos (caractersticas fsicas,
econmicas, profesionales, sociales, etc.) y subjetivos (ideas, creencias, opiniones,
actitudes, sentimientos, conductas) del encuestado.
El instrumento de observacin es fundamentalmente el cuestionario, como en las
encuestas por cuestionario escrito, pero con importantes particularidades con relacin a
ste.
La primera es que forma parte del instrumento de observacin o cuestionario de forma
activa el observador o entrevistador. Es este quien formula las preguntas y anota las
respuestas, a diferencia del cuestionario escrito por el mismo encuestado.
La segunda es que este cuestionario no siempre es fijo y estandarizado, sino que puede
consistir a veces, segn los tipos de entrevista, en el simple sealamiento de unos puntos
o temas de la entrevista.
EN cuanto al acto de observacin, la entrevista presenta la notable particularidad de que,
el hecho mismo de la observacin o entrevista, da lugar a que se produzca
necesariamente una relacin social entre entrevistador y entrevistado, con la
consiguiente interaccin o influjo social recproco entre ambos. Esta relacin social
tambin existe en la observacin participante, pero en ella es genrica en relacin a todo
el grupo, mientras que la entrevista es eminentemente concreta, personal, directa e
inmediata.
Estas peculiaridades de la entrevista alteran y modifican la inmediatez y pureza
necesarias en la observacin cientfica.
A pesar de ello, la entrevista es uno de los procedimientos de observacin principales en
las ciencias sociales.
En estas ciencias hasta ahora no existe ningn procedimiento para observar
directamente los datos subjetivos de los miembros de la sociedad. Es obligado recurrir a
la entrevista o algn procedimiento similar tambin indirecto.
Por otra parte, la entrevista representa un procedimiento cmodo y barato para obtener
datos objetivos de dichos miembros. Se podran comprobar directamente pero con
mucho ms esfuerzo, trabajo y coste.
De hecho, la entrevista es la tcnica ms usada hasta ahora en las investigaciones
sociales y la que sin duda ha contribuido ms a los logros de la sociologa emprica,
como seala Sheuch (1 9 7 4 , p. 2 6 6 ) .
2.2. La interaccin social en la entrevista
Las relaciones sociales no son algo que se produce "ex-novo" sin ningn precedente.
Antes al contrario, cada uno en nuestras relaciones sociales, al entrar en contacto con los
dems, se forma una imagen personal y social de individuo con quien se relaciona. Se
2.3. Clases
En el Diccionario de Sociologa de Fairchild se define la entrevista como "la obtencin
de informacin mediante una conversacin de naturaleza profesional".
Esta definicin comprende tanto la llamada entrevista estructurada, formal o con
cuestionario, como los diferentes tipos de entrevista sin cuestionario o no estructuradas.
En las segundas, no existe un cuestionario al que se tenga que ajustar estrictamente el
entrevistador. A este solamente se le indica, adems del objeto y fin de la investigacin,
los diversos puntos sobre los que interesa obtenga informacin de los entrevistados. Por
tanto, queda en uno, a su arbitrio, el nmero y tipo de preguntas a realizar y el orden y
modo de formularlas.
E s t e tipo de entrevista se emplea, sobre todo, en los estudios exploratorios, previos a
investigaciones proyectadas, para obtener un conocimiento bsico, del que se carece, de
la poblacin y el campo de la Investigacin, as como cuando la investigacin se refiere
a un tema difcil y escabroso o el universo es muy heterogneo. En estos casos no es
c o n veniente aplicar un cuestionario rgido, sino dejar en libertad de accin al
entrevistador para actuar segn las circunstancias de cada entrevista.
Dentro del grupo de entrevistas no estructuradas se pueden destacar: la entrevista
clnica, la profunda y la "focal".
La primera se utiliza en psicoanlisis y en psicoterapia. En ella ni siquiera e s t n
definidos los puntos a tocar. Al contrario, se trata de dejar plena l i b e r t a d al
entrevistado en la expresin de sus vivencias y recuerdos. Lo que se pretende es que
ste adquiera conciencia de sus complejos y se libere de ellos.
La entrevista profunda se orienta a investigar en profundidad una determinada cuestin
del entrevistado. Por ello el entrevistador debe procurar que las manifestaciones del
entrevistado giren alrededor de dicha cuestin. Hay pues una mayor intervencin del
entrevistador que en la clnica.
La tcnica de la entrevista focal "focused interview" ha sido desarrollada por R. K.
Merton. Su objeto o tema es una experiencia muy concreta. Por eso se llama focal.
Las personas a quienes se entrevista son las que han participado en una situacin
especfica que se quiere investigar. Por ejemplo, han visto un espectculo determinado,
han ledo una obra, han vivido una aventura.
Estos diversos tipos de entrevista se pueden combinar entre s. En este sentido
Lazarsfeld y Merton en la obra "Continuities in Social Research" recomiendan esta
tcnica:
1) Fase de exploracin: conversacin centrada o de respuestas libres de una muestra
restringida que permita descubrir los aspectos del problema y elaborar un cuestionario.
2) Aplicacin del cuestionario a toda la muestra.
3) Retorno a la muestra restringida, con conversacin centrada para profundizar los
puntos ms significativos, revelados por el anlisis de resultados del cuestionario.
Segn la forma de su realizacin, se pueden distinguir las entrevistas en forma personal
y por telfono. El contacto entre entrevistador y entrevistado tiene lugar en la primera
de forma directa e inmediata, cara a cara, mientras que en la segunda, dicho contacto se
realiza a travs del telfono.
En la actualidad, la entrevista personal se enfrenta con graves problemas, dado el
aumento continuo de los costes de personal y desplazamientos que exige, y el creciente
nmero de entrevistas que no se pueden realizar por la progresiva dificultad de acceder
a las viviendas particulares y la renuncia de la gente a admitir extraos en su casa.
Ante esta situacin, existe hoy, especialmente en los Estados Unidos, una tendencia a
sustituir la entrevista personal por la telefnica. De este modo, se logra una sensible
reduccin de los costes e, incluso, a veces, tasas de respuestas ms altas.
Como es obvio, la encuesta por telfono exige el empleo de procedimientos especiales
de eleccin de las muestras, que se basan, bien en las listas de nmeros de las guas
telefnicas, o en la generacin al azar de nmeros para formar los nmeros de telfono
de la muestra a encuestar.
Entre los factores que estn contribuyendo al uso creciente de las encuestas por telfono
se encuentran los siguientes (Frey, 1983):
A este efecto, los manuales de investigacin social y las obras sobre la entrevista suelen
contener normas que orientan sobre la preparacin y realizacin de la entrevista.
Estas normas se pueden dividir distinguiendo las dos fases de la entrevista: la
preparacin y la ejecucin.
2.5.1. Preparacin de la entrevista
Una vez elegida la muestra y seleccionadas las personas que han de ser entrevistadas,
conviene presentar al encuestador mediante una nota que anuncie su visita y explique
los motivos de la entrevista.
La entrevista se debe realizar en un tiempo oportuno, para lo cual es importante conocer
la distribucin del tiempo de los encuestados. S i es posible, lo ideal ser obtener una
cita de antemano.
Los entrevistadores deben tener un conocimiento previo del campo social en que van a
actuar. De este modo se facilitar el ajuste entre entrevistador y entrevistado.
Un contacto previo con lderes del grupo social a encuestar para darles a conocer los
motivos y objetivos de las entrevistas, puede facilitar el xito de las mismas, si el lder
consiente en apoyarlas.
El entrevistador debe ser preparado especficamente para su tarea, mediante un cursillo
de capacitacin en el que obtenga un conocimiento bsico de la investigacin social y
una informacin sobre la encuesta y de sus objetivos. Adems es corriente entregarles
unas instrucciones y las normas a que se deben ajustar en las entrevistas.
2.5.2. Ejecucin de la entrevista
En la ejecucin de la entrevista se pueden distinguir los siguientes aspectos de la
entrevista: ambiente; contacto inicial entre entrevistador y entrevistado; formulacin de
las preguntas; anotacin de las respuestas y terminacin.
Ambiente de la entrevista.- SI el entrevistador puede escoger el lugar de la entrevista,
ste debe ser agradable y acogedor, de modo que facilite la comunicacin.
Sobre todo el lugar debe estar a cubierto de miradas y odos indiscretos. Si faltan estas
condiciones, el sujeto puede sentirse inhibido en sus respuestas y puede resultar violado
el secreto de la entrevista.
La posicin de los participantes en la entrevista debe ser cmoda, por ejemplo,
sentados y tomando un refresco o un caf.
En el contacto inicial, el entrevistador debe causar una primera impresin a ser posible
agradable. Para ello deber ser y mostrarse educado, simptico y atractivo.
Para que el entrevistado coopere adecuadamente a la entrevista es importante que
conozca y comprenda el objeto de la entrevista, lo que se pide de l, y los motivos que
justifican la entrevista y la hacen de inters para el encuestado y la sociedad.
Por ello en la toma de contacto, el entrevistador, despus de presentarse, deber explicar
claramente estos extremos al encuestado.
En este primer contacto se ha de destacar especialmente el carcter estrictamente
confidencial y el anonimato de la informacin.
Formulacin de las preguntas.- El encuestador no tiene que dar la impresin de que la
entrevista es un examen o interrogatorio. Por ello tanto en sus preguntas como en las
respuestas debe evitar todo aquello que implique crtica, sorpresa, aprobacin o
desaprobacin en sus palabras o en sus gestos.
Si bien el encuestador debe tener en la mano el cuestionario y echarle una ojeada antes
de hacer cada pregunta, sta ha de ser formulada en tono de voz natural y de
conversacin, evitando el tono de lectura y centrando su atencin en el encuestado y no
en el cuestionario.
Todas las personas deben ser interrogadas sin que se introduzcan cambios en el
enunciado de las preguntas, para evitar la influencia de las opiniones personales del
encuestador y la posible variacin de significaciones debida al cambio de palabras o
giros.
entrevista, deber hacerle ver que aquel es su trabajo con el que se gana la vida y que no
puede perder el tiempo. Le rogar por consiguiente, que tome la entrevista en serio. Si
no hay rectificacin patente, el entrevistador debe terminar la entrevista, no olvidndose
de consignar el estado de nimo del encuestado.
3.
difcil que los entrevistados quiz no estn dispuestos a dar fcil y directamente por
ejemplo, informacin sobre sus ingresos, relaciones sexuales y algunas actitudes hacia
la religin o hacia los grupos minoritarios. En tales casos, las preguntas directas
llegan a generar datos que no son vlidos. Sin embargo, si se manejan en forma
apropiada, aun el material personal o polmico puede obtenerse exitosamente por medio
de entrevistas e inventarios.
La entrevista es probablemente uno de los mtodos ms antiguos y ms utilizados para
conseguir informacin. Posee importantes cualidades que las pruebas y escalas objetivas
y las observaciones del comportamiento no tienen. Una entrevista puede proporcionar
una gran cantidad de informacin si se utiliza con un inventario bien realizado. Es
flexible y se adapta a situaciones individuales, y puede usarse con frecuencia cuando
ningn otro mtodo es posible o adecuado. Estas cualidades la hacen especialmente
adecuada para la investigacin con nios. Los mtodos y consideraciones sobre las
entrevistas con nios pueden encontrarse en Aldridge y Wood (1998) y en Poole y Lamb
(1998). Minkes, Robinson y Weston (1994) ofrecen explicaciones sobre la forma de
entrevistar a nios con discapacidades. Ellis (1989) describe cmo conducir una
entrevista con nios superdotados canadienses. Si un entrevistador sabe que el
entrevistado, especialmente un nio, no entiende una pregunta, puede, dentro de ciertos
lmites, repetir o replantear la pregunta. Las preguntas sobre deseos, aspiraciones y
ansiedades pueden plantearse de tal manera que produzcan informacin precisa. De
mayor importancia, quizs, es el hecho de que la entrevista permite explorar el contexto
y las razones de las respuestas a las preguntas. McReynolds (1989) sintetiza el estado de
los instrumentos de medicin clnica, de los cuales uno es el inventario de entrevista.
La mayor desventaja de la entrevista y de su inventario acompaante es de ndole
prctica. Las entrevistas toman mucho tiempo. El obtener informacin de un individuo
llega a tomar tanto como una hora e incluso dos horas. Una gran inversin de tiempo
implica esfuerzo y dinero. Andrews (1974) determina los requisitos de un estudio de investigacin bien conducido, que utilice la entrevista, en trminos del reclutamiento, entrenamiento, seleccin y supervisin. Uno de los componentes importantes de la
entrevista es la supervisin. Andrews menciona por lo menos nueve responsabilidades
que un supervisor debe tener. Por lo tanto, siempre que una tcnica ms econmica
3) Puede complementar otros mtodos: hacer un seguimiento de resultados inesperados, validar otros mtodos y profundizar en las motivaciones de entrevistados y en
las razones por las que responden como lo hacen.
Al utilizar entrevistas como herramientas de investigacin cientfica, debe plantearse la
pregunta: los datos del problema de investigacin pueden obtenerse de una manera
mejor y ms fcil? Lograr confiabilidad, por ejemplo, no constituye un problema
pequeo. Los entrevistadores deben tener un entrenamiento; las preguntas deben
probarse con anterioridad y revisarse para eliminar ambigedades y redaccin
inadecuada. Vale la pena el esfuerzo? Tampoco la validez es un problema pequeo.
Deben realizarse esfuerzos especiales para eliminar los prejuicios del entrevistador; las
preguntas deben probarse para encontrar sesgos desconocidos. El problema de
investigacin particular y la naturaleza de la informacin buscada debe, en el anlisis
final, determinar si se utilizar o no la entrevista. Cannelly Kahn (1968, captulo 15) y
Warwicky Lininger (1975, captulo 7) proporcionan una gua detallada respecto a si una
entrevista debe o no ser empleada.
3.3. La entrevista
La entrevista es una situacin interpersonal cara a cara donde una persona (el
entrevistador) le plantea a otra persona (el entrevistado) preguntas diseadas para
obtener respuestas pertinentes al problema de investigacin. Existen dos tipos generales
de entrevista: la estructurada y la no estructurada, o estandarizada y no estandarizada
(vase Cannell y Kahn, 1968). En la entrevista estandarizada las preguntas, su secuencia
y su redaccin son fijas. Se permite cierta libertad al entrevistador al plantear las
preguntas, pero sta es relativamente poca. El Manual del Entrevistador (1976)
producido por el Instituto de Investigacin Social (Institutefor Social Research) de la
Universidad de Michigan establece que la perspectiva de la entrevista est
evolucionando de la perspectiva tradicional. La entrevista se considera como una
interaccin, una relacin de roles activos entre entrevistador y entrevistado, donde el
entrevistador es incluso un maestro. Cannell y Kahn (1968) y Dohrenwendy Richardson
(1963) ofrecen informacin adicional sobre este tema. El nivel de libertad se especifica
de antemano. Las entrevistas estandarizadas utilizan inventarios de entrevista que se han
El inventaro de entrevista
S.....................................[ ]
No...................................[ ]
No s.............................[ ]
A pesar de que los reactivos de alternativa fija poseen las claras ventajas de lograr una
mayor uniformidad de la medicin y, por lo tanto, mayor confiabilidad, de forzar al
entrevistado a responder en una forma que se ajuste a las categoras previamente
establecidas y de ser fciles de codificar, tambin tienen ciertas desventajas. La mayor
de ellas es su superficialidad: sin sondeo, generalmente no van ms all de la superficie
de la respuesta. Tambin pueden irritar al entrevistado que no encuentre ninguna
alternativa adecuada para l. Peor an, es posible que fuercen respuestas. Un
entrevistado puede elegir una alternativa para ocultar ignorancia o elegir alternativas
que no representan con precisin los hechos u opiniones. Tales dificultades no implican
que los reactivos de alternativa fija sean malos o intiles. Por el contrario, se utilizan
con buenos resultados si se redactan de manera juiciosa, si se utilizan con un sondeo y si
se mezclan con reactivos abiertos. Un sondeo es un dispositivo utilizado para encontrar
informacin de los entrevistados sobre un tema, sus marcos de referencia o, ms comn,
para aclarar y establecer las razones de las respuestas dadas. El sondeo incrementa el
poder de "obtencin de respuesta" de las preguntas, sin cambiar su contenido. Ejemplos
de sondeo son: "Dgame ms sobre esto." "Cmo es eso?" "Puede explicarlo?" (vase
Warwick y Lininger, 1975, pp. 210-215).
2) Reactivos abiertos
Los reactivos abiertos o de final abierto representan un desarrollo extremadamente
importante en la tcnica de la entrevista. Las preguntas abiertas son aquellas que
brindan un marco de referencia para las respuestas de los entrevistados, pero poniendo
un mnimo de restriccin a las respuestas y a su expresin. Aunque su contenido est
determinado por el problema de investigacin, no imponen ninguna otra restriccin
sobre el contenido ni forma de las respuestas del entrevistado. Ms tarde se darn
ejemplos.
Las preguntas abiertas tienen importantes ventajas, aunque tambin tienen desventajas.
Sin embargo, si se redactan y utilizan apropiadamente se minimizan las desventajas. Las
preguntas abiertas son flexibles; tienen la posibilidad de profundizar; le permiten al
entrevistador aclarar malos entendidos (a travs del sondeo), establecer la falta de
conocimiento de un entrevistado, detectar ambigedades, promover la cooperacin y
lograr rapporty mejores estimados de las verdaderas intenciones, creencias y actitudes
de los entrevistados. Su empleo tiene tambin otra ventaja: en ocasiones las respuestas a
preguntas abiertas sugieren posibilidades de relaciones e hiptesis. Los entrevistados
algunas veces darn respuestas inesperadas que tal vez indiquen la existencia de
relaciones no anticipadas originalmente.
Un tipo especial de pregunta abierta es la pregunta de embudo. En realidad se trata de
un conjunto de preguntas dirigidas a obtener informacin sobre un solo tema importante
o sobre un solo conjunto de temas relacionados. El embudo inicia con una pregunta
general y se va reduciendo progresivamente al punto o puntos especficos importantes.
Warwick y Lininger (1975) sealan que el mrito del embudo es que permite la libre
respuesta en las primeras preguntas y despus se reduce a preguntas y respuestas
especficas; y que tambin facilita el descubrimiento de los marcos de referencia del
entrevistado. Otra forma de pregunta de embudo inicia con una pregunta abierta general
y contina con reactivos especficos cerrados. La mejor forma de reconocer las buenas
preguntas abiertas y de embudo es por medio del estudio de ejemplos.
Para obtener informacin sobre prcticas de crianza de nios, Sears, Maccoby y Levin
(1957) utilizaron varias buenas preguntas abiertas y de embudo. Una de ellas, con
comentarios del autor entre corchetes, es:
Ejemplo
Por supuesto que todos los bebs lloran. [Note que el entrevistador tranquiliza al padre
respecto al llanto de su hijo.) Algunas madres consideran que si se levanta a un beb
cada vez que llora, se le malcra. Otros piensan que no se debe dejar llorar demasiado
tiempo a un beb. [El marco de referencia se ha expresado claramente. Tambin se ha
tranquilizado a la madre pues no importa cmo maneje el llanto de su beb.] Qu
piensa usted respecto a esto?
(a) Qu hizo con X respecto a esto?
(b) Qu hizo a la medianoche?
Este conjunto de preguntas de embudo no slo evala actitudes, sino que tambin
sondea prcticas especficas.
3) Reactivos de escala
Un tercer tipo de reactivo de inventario es el reactivo de escala. Una escala es un
conjunto de reactivos verbales, a cada uno de los cuales un individuo responde
expresando grados de acuerdo o desacuerdo, o algn otro modo de respuesta. Los
reactivos de escala tienen alternativas fijas y colocan al individuo entrevistado en algn
punto de la escala. (Sern analizados con mayor profundidad en el captulo 30.) El uso
con claridad, sera intil utilizar una pregunta abierta (vase Dohrenwend y
Richardson, 1963; Schuman y Presser, 1979; Warwick y Lininger, 1975).
3) El reactivo es claro y sin ambigedades? Un reactivo o afirmacin ambigua es
aquella que permite o invita a interpretaciones alternativas, de las cuales resultan
respuestas diferentes. Las preguntas denominadas de doble sentido, por ejemplo,
son ambiguas debido a que proporcionan dos o ms marcos de referencia en lugar
de uno solo. Los entrevistados, aun cuando no se confundan con la complejidad y
alternativas ofrecidas por la siguiente pregunta, difcilmente responderan
utilizando un marco comn de referencia y comprendiendo lo que se pide. "Cmo
le va a usted y a su familia este ao? La pregunta se refiere a finanzas, felicidad
marital, estado de salud o a qu?
Se ha realizado un gran trabajo respecto a la redaccin de reactivos. Si se siguen
ciertos preceptos, esto ayuda al redactor a evitar ambigedades. En primer lugar,
deben evitarse las preguntas que contengan ms de una idea a la que el entrevistado
pueda reaccionar. Un reactivo como "Considera usted que las metas educativas de
la preparatoria moderna y los mtodos de enseanza utilizados para lograr estos
objetivos son educativamente adecuados?" es una pregunta ambigua, debido a que
al entrevistado se le cuestiona acerca de los objetivos educativos y de los mtodos
de enseanza en la misma pregunta. En segundo lugar, se deben evitar trminos y
expresiones ambiguas. Es posible plantear la siguiente pregunta a un entrevistado:
piensa usted que los maestros de su escuela reciben un trato justo?" Se trata de un
reactivo ambiguo debido a que "trato justo" puede referirse a diferentes tipos de
trato. El trmino justo tambin puede significar "justicia", "equidad", "no demasiado bueno", "imparcial" y "objetivo". La pregunta requiere de un contexto claro, es
decir, de un marco de referencia explcito. (Sin embargo, algunas preguntas ambiguas se utilizan deliberadamente para producir distintos marcos de referencia.)
4) La pregunta es de tipo conducente? Las preguntas conducentes sugieren
respuestas y como tales, amenazan la validez. Si se le pregunta a alguien "ha ledo
usted sobre la situacin de la escuela local?" se puede obtener un nmero
desproporcionado de respuestas "s", ya que la pregunta implicara que es malo no
haber ledo sobre la situacin de la escuela local.
3.3.2.
el instrumento muestra las mismas debilidades de los reactivos cerrados analizadas con
anterioridad. Por otro lado, si se utilizan reactivos abiertos, es posible que el
entrevistado se niegue a escribir las respuestas, lo cual reduce la muestra de respuestas
adecuadas. Muchas personas no son capaces de expresarse adecuadamente a travs de la
escritura, y a muchos que s pueden hacerlo, les disgusta.
Debido a estas desventajas, probablemente la entrevista sea superior al cuestionario
autoadministrado. (Esta objecin, por supuesto, no incluye las escalas de personalidad y
de actitud que estn cuidadosamente elaboradas.) El mejor instrumento disponible para
estudiar el comportamiento, las intenciones futuras, los sentimientos, las actitudes y las
razones del comportamiento de las personas parece ser la entrevista estructurada, en
combinacin con un inventario de entrevista que incluya reactivos cerrados, abiertos y
de escala. Por supuesto, la entrevista estructurada debe elaborarse y construirse con
cuidado, as como aplicarse nicamente por entrevistadores hbiles. Sus principales
desventajas son el costo en tiempo, energa y dinero, y el alto nivel de habilidad
necesarios para su elaboracin. Una vez que se superan sus desventajas, la entrevista
estructurada se vuelve una poderosa herramienta.
3.3.3.
Quizs este tema pertenezca a un captulo previo cuando se expusieron los mtodos
cualitativos. Algunos investigadores equiparan al mtodo del grupo focal con la
investigacin cualitativa (Calder, 1977). Algunos se han referido a este mtodo como
entrevistas de grupo (Wells, 1974). Basch (1987) reporta que este mtodo fue expuesto
por Bogardus en 1926, pero que slo se utiliz ocasionalmente a partir de entonces
hasta los aos ochenta. Quienes utilizaban primordialmente el mtodo del grupo focal,
hasta hace poco, eran los investigadores de mercado y de negocios. Basch (1987)
considera que el mtodo del grupo focal es prometedor en reas diferentes de la
mercadotecnia. l considera que podra ser una tcnica de investigacin para mejorar la
investigacin, prctica y teora de la educacin para la salud. El mtodo proporciona
una visin profunda de la gente. Sudman, Bradburn y Schvvarz (1996) creen que la
metodologa del grupo focal sirve para determinar la manera en que los entrevistados
producen y procesan informacin.
La tcnica del grupo focal implica entrevistar a dos o ms personas al mismo tiempo. El
tamao del grupo focal debe ser lo suficientemente grande para generar diversos puntos
de vista, pero lo suficientemente pequeo para ser manejable. Krueger (1994) recomienda de siete a diez personas por grupo focal, lo cual permitir a cada persona tener
la oportunidad de participar en la discusin. Existe un moderador que conduce la
discusin de forma abierta y libre. Este moderador o facilitador requiere estar bien
entrenado. Es funcin del moderador hacer que la discusin no se aleje demasiado del
tema de inters. El tema puede ser cualquiera. Las respuestas de los entrevistados no son
solicitadas de forma activa. No se dan sugerencias directas. En investigacin de
mercado o de consumo el tema se referira a un producto o servicio. En psicologa el
inters sera, por ejemplo, el lenguaje utilizado por hombres homosexuales
afroamericanos (Mays, Cochran, Bellinger, Smith, Henleyet al., 1992). En el rea de
salud, un grupo focal se utilizara para determinar los temores acerca de los cinturones
de seguridad o las bolsas de aire. Una de las metas consiste en examinar las actitudes y
el comportamiento de la gente. La otra meta es descubrir lo que cada participante piensa
sobre el tema que se discute. Las opiniones y descripciones surgen de los entrevistados.
El investigador espera ser capaz de descubrir, a travs de las discusiones, los
discernimientos importantes que despus sirvan para resolver problemas. Calder (1977)
afirma que el mtodo del grupo focal es til para descubrir informacin que se utilice
para disear un estudio cuantitativo de investigacin. Algunos han utilizado el grupo
focal como un medio para desarrollar cuestionarios. La investigacin de grupo focal
tambin ayuda a los investigadores a desarrollar constructos que empleen en estudios
futuros. Calder lo llama "conocimiento precientfico".
Una de las ventajas de los grupos focales es su costo, pues cuesta muy poco
organizarIos. Los mayores costos residiran en conseguir y pagar al moderador. Adems,
los participantes podran recibir un pago simblico por su tiempo. El grupo focal
tambin se realiza de forma rpida. Se dispone de las ideas de los entrevistados
rpidamente y se realiza una videofilmacin de las sesiones para analizarlas despus con
mayor profundidad. Es muy bueno para generar hiptesis para posteriores
investigaciones. En la investigacin de mercado, el grupo focal permite al cliente
(fabricante) que encarg el estudio, ser un participante activo en la participacin grupal.
As, dicha persona es capaz de obtener la informacin de primera mano. Lo anterior es
posible debido a que los grupos se organizan de un tamao que sea manejable. La
interaccin entre los entrevistados puede generar intercambios estimulantes que resulten
en informacin til, que no se obtiene con otros mtodos de investigacin. Adems,
como se mencion antes, los grupos focales son muy flexibles. Un moderador experto
va dirigiendo, y aun permitiendo que ideas prometedoras fluyan.
Sin embargo, el grupo focal no es muy recomendable para producir informacin concreta. Una decisin no debe basarse nicamente en la informacin reunida con dicho
mtodo. Adems, ha sido criticado por los investigadores cuantitativos como "no
cientfico" e indigno de confianza. Las preguntas no son estandarizadas y pueden variar
de un grupo a otro. Con el uso de grupos muy pequeos, los datos de los grupos focales
sufren en su posibilidad de generalizacin. A diferencia de la investigacin de encuesta
estructurada, el grupo focal no implica mucho esfuerzo por asegurarse de que el grupo
sea representativo. Como sucede en la dinmica de cualquier grupo, siempre habr unos
cuantos individuos que dominen la conversacin. Entonces, el moderador necesita
contar con suficiente experiencia para minimizar la situacin sin cortar el flujo de
comunicacin. La entrevista de grupo focal requiere de mucha paciencia y habilidad.
Berger (1991) ofrece algunas sugerencias tiles para el moderador. Tambin bosqueja lo
que debe contener un reporte sobre un grupo focal. Algunos participantes ven al grupo
focal como una oportunidad para ventilar sus emociones. Por lo tanto, los temas
sensibles no deben explorarse por medio de grupos focales. En la seccin de sugerencias
de estudio se presentan algunas muy buenas referencias sobre los grupos focales. Estos
constituyen un mtodo cualitativo de investigacin, y como tales son capaces de ofrecer
informacin rica que no pueden explotar los mtodos cuantitativos. Son muy adecuados
para conocer lo que desean los clientes o lo que la gente piensa acerca de ciertas
polticas y reglas. Los grupos enfocados han probado su eficacia en el estudio de
organizaciones.
Algunos ejemplos de investigacin de grupos focales
Audience Studies Incorporated (ASI) es una compaa de investigacin de mercados
que ha operado a las afueras de Hollywood, California, durante muchos aos. Se invita
a los consumidores a una demostracin, en la que se presenta un programa y
comerciales de televisin. Por su participacin se sortean premios tales como champ,
los miembros del grupo al comprometerlos con una posicin antes de que comience la
discusin grupal. Estos investigadores consideran que la gente depende de las respuestas
de otras personas, y de esta manera convergen en una norma colectiva. Es decir, algunos
entrevistados tendrn juicios ms extremos despus de las discusiones grupales.
Uno de los efectos de las normas colectivas es el efecto de polarizacin del grupo. El
involucrarse en un grupo puede sesgar a los participantes a responder de maneras ms
extremas. Especficamente Sussman et al. (1991) buscaron una polarizacin de actitudes
(un efecto de sesgo por influencia del grupo). La discusin en el grupo focal se dirigi
hacia cmo reclutar adolescentes que consuman tabaco para una clnica contra el tabaquismo. Se utilizaron 31 grupos focales; a cada uno se les administraron cuestionarios
de pretest y de postest. Los datos obtenidos apoyaron la existencia de un efecto de
polarizacin del grupo. Despus de participar en un grupo focal, los entrevistados
manifestaron una evaluacin ms alta de las estrategias de reclutamiento autogeneradas.
Tambin reportaron que si fuesen fumadores, dichas estrategias los induciran a unirse
al programa. El estudio demostr que los grupos focales podran no generan nuevas
estrategias. Sin embargo, s parecen ser efectivos en inducir en los participantes una
actitud ms favorable hacia las soluciones autogeneradas de problemas.
4.
LA OBSERVACIN
donde la asignacin indica si el individuo posee lo que se supone que mide la escala. Al
igual que una prueba, una escala es un instrumento de medicin. De hecho, con
excepcin del significado excesivo asociado con la prueba, se observa que prueba y
escala se definen de manera similar. Sin embargo, estrictamente hablando, la escala se
utiliza de dos maneras: para indicar un instrumento de medicin y para indicar los
valores numricos sistematizados del instrumento de medicin. Se utiliza en ambos
sentidos sin demasiada preocupacin por las distinciones. No obstante, se debe recordar
que: las pruebas son escalas, pero las escalas no necesariamente son pruebas. Es as
porque las escalas, por lo general, no tienen el significado de competencia ni de xito o
fracaso que tienen las pruebas.
4.4. Tipos de medidas objetivas
La mayor parte de los cientos, quizs miles, de pruebas y escalas pueden dividirse en las
siguientes clases: pruebas de inteligencia y aptitud, pruebas de rendimiento, medidas de
personalidad, escalas de actitud y valores, y medidas objetivas diversas. A continuacin
se discutir cada uno de estos tipos de medida, desde un punto de vista de investigacin.
4.4.1.
Pruebas de rendimiento
En segundo lugar, las pruebas estandarizadas de rendimiento pueden, a su vez, clasificarse en pruebas generales y especiales. Las pruebas generales son bateras de pruebas
que miden las reas ms importantes del rendimiento acadmico: uso del lenguaje,
vocabulario, lectura, aritmtica y estudios sociales. Las pruebas de rendimiento especial,
como su nombre lo indica, son pruebas de materias individuales tales como historia,
ciencia e ingls.
Los investigadores rara vez eligen las pruebas de rendimiento debido a que los sistemas
escolares son quienes las seleccionan. Sin embargo, cuando a los investigadores se les
da la oportunidad de elegir, deben evaluar cuidadosamente el tipo de prueba de rendimiento que requiere su problema de investigacin. Suponga que la variable de
investigacin en un estudio es "el rendimiento en la comprensin de conceptos".
Muchas, quizs la mayora de las pruebas utilizadas en las escuelas, no son adecuadas
para medir dicha variable. En tales casos, los investigadores pueden elegir una prueba
especialmente diseada para medir la comprensin de conceptos, o ellos mismos disear
la prueba. La construccin de una prueba de rendimiento es un trabajo enorme, aunque
no es posible comentar aqu los detalles. Se refiere al estudiante a pruebas
especializadas. Por desgracia, existen pocos libros sobre la construccin de pruebas y
escalas para propsitos de investigacin. La mayora de los libros y otros textos sobre
medicin se enfocan, casi siempre, en la construccin y el uso de instrumentos con
propsitos de aplicacin. Sin embargo, los investigadores que necesiten construir
medidas de rendimiento de cualquier tipo encontrarn una excelente gua en los trabajos
de Adkins (1974); Cangelosi (1990); Gronlund (1988); Haladyna (1997); Hopkins
(1989), y Osterlind (1989). Los investigadores que necesiten construir escalas de actitud
encontrarn en el libro de Edwards (1957) un documento invaluable. Dawes (1972)
cubre algunos mtodos que Edwards no cubri.
4.4.3.
Medidas de personalidad
Escalas de actitud
Las actitudes, aunque se tratan de forma separada aqu y en la mayor parte de los
anlisis de libros de texto, en realidad son parte integral de la personalidad. Los tericos
modernos tambin consideran la inteligencia y la aptitud como partes de la
personalidad. Sin embargo, la medicin de la personalidad trata principalmente de
rasgos. Un rasgo, como se mencion en la seccin anterior, es una caracterstica
relativamente perdurable del individuo, a responder de cierta manera en todas las
situaciones. Si alguien es dominante, exhibir comportamiento dominante en la mayora
aritmticas: (a) 28/7 =?, (b) 8x4 = ? y (c) 12 + 9-? El nio 1, quien resuelve (a)
correctamente, tiene muchas posibilidades de resolver (b) y (c) tambin correctamente.
El nio 2, quien resuelve (a) de forma incorrecta pero (b) de forma correcta, tambin
tiene muchas posibilidades de resolver (c) correctamente. El nio 3, quien resuelve
correctamente slo (c), tiene muy pocas probabilidades de resolver (a) y (b) de forma
correcta. La situacin se sintetiza de la siguiente manera (la tabla incluye la puntuacin
del cuarto nio, quien no resuelve ninguna pregunta de forma correcta):
(a)
(b)
(c)
Puntuacin total
Nio 1
Nio 2
Nio 3
Nio 4
(1 Correcto; 0 = Incorrecto)
Note la relacin entre el patrn de respuestas a los reactivos y las puntuaciones totales.
Si se conoce la puntuacin total de un nio, se puede predecir su patrn, si la escala es
acumulativa, solamente si el conocimiento de las respuestas correctas de los reactivos
ms difciles predice las respuestas de los reactivos ms fciles. Observe tambin que se
escalan ambos reactivos y las personas.
De manera similar, es posible plantear a la gente varias preguntas acerca de un objeto
actitudinal. Si bajo anlisis los patrones de respuesta se ordenan entre s de la forma
indicada arriba (o por lo menos de manera muy similar), entonces se dice que las
preguntas o reactivos son unidimensionales. De esta manera, las personas pueden ser
ordenadas de acuerdo con sus respuestas en la escala (vase Edwards, 1957, captulo 7,
para una mayor discusin sobre las escalas acumulativas unidimensionales).
Resulta obvio que estos tres mtodos de construccin de escalas de actitud son muy
diferentes. Considere que mtodos similares o iguales pueden utilizarse con otros tipos
Escalas de valores
Los valores son preferencias de tipo cultural hacia objetos, ideas, gente, instituciones y
comportamientos (Kluckhohn, 1951, pp. 388-433). Mientras que las actitudes son
organizaciones de creencias sobre cosas "de afuera", es decir, predisposiciones a
comportarse hacia los objetos o referentes de actitudes, los valores expresan
preferencias por formas de conducta y estados de existencia (Rokeach, 196S). Trminos
como igualdad, religin, libre empresa, derechos chiles y obediencia expresan valores.
Dicho de manera sencilla, los valores expresan lo "bueno", lo "malo", los "debera" y
los "debiera" del comportamiento humano. Los valores colocan las ideas, las cosas y los
comportamientos en un continuo de aprobacin-desaprobacin. Implican opciones entre
cursos de accin y de pensamiento.
Con el propsito de brindar al lector una idea de los valores, se presentan tres reactivos.
Se puede pedir a los individuos que expresen su aprobacin o desaprobacin sobre el
primero y segundo reactivos, quizs en forma de puntuacin sumada, y que elijan una
de las tres alternativas del tercer reactivo.
Por el propio bien y por el bien de la sociedad, una persona debe ser controlada por la
tradicin y la autoridad.
Ahora ms que nunca debemos fortalecer la familia, el estabilizador natural de la
sociedad. Cul de los siguientes aspectos es el ms importante para desarrollar una
vida plena: la educacin, el logro o la amistad?
Por desgracia, los valores han recibido escasa atencin cientfica, aun cuando stos y las
actitudes conforman gran parte de la produccin verbal de las personas y son, probablemente, influyentes determinantes del comportamiento. Por lo tanto, la medicin de
valores padece desatencin. Sin embargo, los valores sociales y educativos tal vez se
conviertan en el centro de mucho ms trabajo terico y emprico en el futuro, ya que los
cientficos sociales se han vuelto cada vez ms conscientes de que los valores
constituyen influencias importantes en el comportamiento individual y de grupo (vase
Dulces, 1955; Haddock y Zanna, 1998; Hendrick, Hendrick y Dicke, 1998: Hogan,
1973; Lubinski, Schmidt y Benbow, 1996; Pitrel y Mendelsohn, 1966; Robinson, 1996).
Una fuente de escalas de valores es Levitin (1969). Un ensayo muy sugestivo y valioso
que apareci hace 45 aos es el trabajo realizado por Kluckhohn (1951). Otro ensayo
sobre la medicin de valores que an es importante es el de Thurstone (1959).
4.5. Tipos de escalas y reactivos objetivos
Dos tipos generales de reactivos que se usan con frecuencia son aquellos en que las
respuestas son independientes y aquellos en que no son independientes. Independencia
aqu significa que la respuesta de una persona a un reactivo no est relacionada con su
respuesta a otro reactivo. Todos los reactivos de verdadero-falso, s-no, de acuerdo-en
desacuerdo y de tipo Likert pertenecen al tipo independiente. El sujeto responde cada
reactivo libremente, con un rango de dos o ms respuestas posibles, de las cuales puede
elegir slo una. Por otro lado, los reactivos no independientes obligan al sujeto a elegir
un reactivo o alternativa que excluye la eleccin de otros reactivos o alternativas. Tales
Reactivos de acuerdo-desacuerdo
anteriormente cuando se estudiaron variables como sexo, raza, clase social, etctera. En
sntesis, los datos producidos por sistemas de puntuacin deben tener significados
claramente interpretables en cierto sentido cuantitativo. Se refiere al lector al anlisis de
Ghiselli (1964, pp. 44-49) sobre el significado de las puntuaciones. No obstante,
algunos expertos han criticado el uso de 0-1 o de los sistemas binarios de puntuacin.
Durante el desarrollo de sus escalas de personalidad, Comrey descubri que los
reactivos que utilizan un esquema de respuesta binaria estn sujetos a problemas y
distorsiones que no necesariamente se obtendran si la escala tuviera 3 puntos o ms.
Los resultados del estudio de Comrey sobre las escalas se resumen en Comrey (1978) y
Comrey y Lee (1992).
Se han desarrollado varios sistemas para ponderar reactivos; aunque la evidencia indica
que las puntuaciones ponderadas y no ponderadas dan en gran parte los mismos resultados. Los estudiantes parecen encontrar esto difcil de creer. (Note que se habla acerca
de la ponderacin de las respuestas a los reactivos.) Aunque el asunto no est
completamente establecido, existe fuerte evidencia de que en pruebas y medidas con el
suficiente nmero de reactivos como 20 o ms la ponderacin diferencial de
reactivos no genera mucha diferencia en los resultados finales. Tampoco la ponderacin
diferencial de respuestas produce mucha diferencia (vase Guilford, 1954; Nunnally,
1978). Tampoco se produce ninguna diferencia, en trminos de varianza, si se
transforma las ponderaciones de las puntuaciones de manera lineal. Se puede hacer que
los participantes utilicen un sistema, +1,0, -1 y, por supuesto, utilizar las puntuaciones
en un anlisis. Sin embargo, se puede aadir una constante de 1 a cada puntuacin,
produciendo 2,1,0. Las puntuaciones transformadas son ms fciles de trabajar, ya que
no tienen signos negativos.
4.5.2.
reactivos que presuntamente midan valores educativos a los miembros de cada grupo
con las instrucciones de que los ordenen de acuerdo con sus preferencias.
En su estudio sobre actitudes hacia la liberacin femenina, Taleporos (1977) desarroll
una escala de orden de rango de problemas sociales. Se les pidi a los participantes que
ordenaran los siguientes problemas sociales: adiccin a las drogas, contaminacin
ambiental, discriminacin racial, discriminacin sexual, crimen violento y asistencia
social. Taleporos esperaba que los dos grupos que estaba estudiando ordenaran los
temas sociales de manera similar, con excepcin del tema de la discriminacin sexual.
Se sostuvo su hiptesis. Su estudio represent un uso productivo de la escalacin de
orden de rangos.
Las escalas de orden de rangos tienen tres ventajas analticamente convenientes:
1) Las escalas de los individuos pueden intcrrelacionar y analizar fcilmente. Los
rdenes de rangos compuestos de los grupos de individuos tambin se
correlacionan fcilmente.
2) Los valores de escala de un conjunto de estmulos pueden calcularse utilizando uno
de los mtodos de orden de rango de escalacin (vase Guilford, 1954).
3) Las escalas escapan parcialmente de la fijeza de respuesta y de la tendencia a
mostrarse de acuerdo con los reactivos socialmente deseables.
4.5.3.
que ningn reactivo representa lo que elegiran (es decir, elegir entre cobarde y dbil
para categorizarse a s mismo), es en realidad una actividad humana acostumbrada.
Debemos elegir cada da de nuestras vidas. Inclusive se puede argumentar que los
reactivos de acuerdo-en desacuerdo son artificiales y que los reactivos de eleccin son
"naturales". En un estudio sobre el concepto del inters social de Adler (valorar cosas
diferentes al yo), Crandall (1980) utiliz comparaciones de pares para desarrollar su
escala de inters social (Social Interest Scale). Los jueces calificaron 90 rasgos respecto
a su relevancia para el inters social. Se utilizaron 48 pares, donde un miembro de cada
par tena relevancia para el inters social y el otro miembro no la tena. Entonces,
despus de la realizacin de un anlisis de reactivos para determinar cules eran los
reactivos ms discriminantes, se desarroll una escala de 15 reactivos. Por desgracia,
Crandall no reporta la forma de la escala. Sin embargo, la idea es buena: utiliz la
fortaleza de las comparaciones de pares para encontrar buenos reactivos para una escala
final.
Los reactivos de eleccin forzada con ms de dos partes pueden asumir un nmero de
formas con tres, cuatro o cinco partes, las cuales son homogneas o heterogneas
respecto a lo favorable y a lo no favorable. Se analiza e ilustra slo uno de estos tipos
para demostrar los principios que subyacen a dichos reactivos. Por medio de un anlisis
factorial, un procedimiento conocido como la tcnica de los incidentes aicos o algn
otro mtodo, se renen y seleccionan los reactivos. Por lo comn se descubre que
algunos reactivos discriminan entre grupos de criterio y que otros no lo hacen. Ambos
tipos de reactivos llmense discriminantes e irrelevantes se incluyen en cada
conjunto de reactivos. Adems, se determinan los valores de preferencia para cada
reactivo.
Un reactivo tpico de eleccin forzada es una tetrada. Una forma til de tetrada consiste
en dos pares de reactivos, un par con un alto valor de preferencia y el otro par con un
bajo valor de preferencia, donde un miembro de cada par es discriminativo (vlido) y el
otro miembro del pares irrelevante (no vlido). Un esquema de dicho reactivo de
eleccin forzada es:
a) Alta preferencia-discriminante
b) Alta preferencia-irrelevante
c) Baja preferencia-discriminante
d) Baja preferencia-irrelevante
Se dirige al sujeto para que elija el reactivo de la ttrada que ms prefiera, o que
constituya la mejor descripcin de s mismo (o de alguien ms), etctera. Tambin se
dirige a esta persona para que seleccione el reactivo menos preferido o menos
descriptivo de s mismo.
La idea bsica detrs de este reactivo ms bien complejo es, como se indic antes, que
se controla la fijeza de respuesta y el deseo de aceptacin social. El sujeto no puede
decir, al menos tericamente, cules son los reactivos discriminantes y cules los
irrelevantes; tampoco se pueden elegir los reactivos con base en los valores de
preferencia. As, se contrarresta la tendencia a evaluarse a s mismo (o a otros)
demasiado alto o demasiado bajo y, por lo tanto, la validez presuntamente se incrementa
(Guilford, 1954).
Un reactivo de eleccin forzada de un tipo hasta cierto punto diferente, construido por el
primer autor de este libro con fines ilustrativos del uso de reactivos de investigacin
real, es:
A. Consciente
B. Agradable
C. Respondiente
D. Sensible
Uno de los reactivos (sensible) es un reactivo A y otro (consciente) es un reactivo B. (A
y B se refieren a factores adjetivados.) Los otros reactivos son presuntamente
irrelevantes. Se puede pedir a los participantes que elijan uno o dos reactivos que son
muy importantes que un maestro posea.
Los mtodos de eleccin forzada parecen ser muy promisorios. Aun as, existen dificultades tcnicas y psicolgicas, entre las cuales la ms importante parece ser la falta de
Personas
Objetos 3
Sumas: 15
16
17
13
Medias: 3.0
3.2
3.4
2.6
Note que las sumas y las medias (y las desviaciones estndar tambin) son diferentes.
stas son medidas normativas. Tericamente con las medidas normativas no existen restricciones en el valor que el individuo/) le puede asignar al objeto Ccon excepcin,
por supuesto, de los nmeros del 1 al 5.
No obstante, con las medidas ipsativas, el procedimiento en este caso de orden de
rangos ha creado restricciones sistemticas. Cada individuo debe utilizar 1, 2, 3, 4 y 5
tan slo una vez, y todos deben ser utilizados, lo cual indica que cuando cinco objetos
estn siendo ordenados por rango y se asigna uno, por ejemplo, rango 1, slo quedan
cuatro rangos por asignar. Despus de que se asigna el 2 al siguiente objeto, slo quedan
tres, etctera, hasta el ltimo objeto, al que debe asignrsele el 5. Un razonamiento
similar se aplica a otro tipo de procedimientos y medidas ipsativos: comparaciones de
pares, tetradas y pernadas de eleccin forzada o metodologa Q.
La limitacin importante en los procedimientos ipsativos es que, estrictamente hablando, no se pueden aplicar los estadsticos usuales, puesto que stos dependen de los
supuestos que los procedimientos ipsativos violan sistemticamente. Adems, el
procedimiento ipsativo genera correlaciones negativas espurias entre reactivos. En un
instrumento de comparaciones de pares, por ejemplo, la seleccin de un miembro de un
par automticamente excluye la seleccin del otro miembro. Ello significa una falta de
independencia y una correlacin negativa entre reactivos, en funcin del procedimiento
instrumental. Sin embargo, la mayor parte de las pruebas estadsticas se basan en el
supuesto de independencia de los elementos que entran en las frmulas estadsticas.
Journal
of
Psychoeducational
Assessrnent,
Applied
Psychological^
Sujeto
Estmulo
Objeto
Respuesta
Percepcin
Registro
En todos los eslabones de esta cadena pueden intervenir factores ajenos y alterar la
pureza de la observacin y la validez de sus resultados. Adems, frecuentemente el
objeto est latente, oculto, y es observado por medio de expresiones externas que se cree
lo representan. En estas circunstancias se basan las dificultades y problemas que plantea
la observacin, estudiadas en el captulo 7 y la necesidad de su control.
Entendida as, la observacin se puede clasificar, segn su objeto, en los tipos
siguientes, que abarcan los procedimientos fundamentales actualmente existentes de
recogida de datos, y que sern objeto de atencin sucesivamente en esta obra.
Observacin documental
Por cuestionario
Observacin mediante encuesta
Por entrevista
Por escala de actitudes
datos, como indicamos en el captulo segundo de esta obra, se refieren a una dimensin
de una variable en una unidad de observacin determinada (por ejemplo, un dato es: el
encuestado X declara que pesa entre 65 y 70 Kg) y que, por tanto, los datos son la
expresin verbal o escrita de medidas realizadas, se revela entonces la ntima
vinculacin entre la observacin y la medida.
Resulta que s, conforme a la definicin expuesta, la observacin cientfica consiste en
la recogida de datos, y si los datos no son otra cosa que la expresin de medidas, hay
que concluir que, segn lo anterior, al ser la observacin una recogida de datos, se
puede decir que es tambin una recogida de medidas.
Hasta no hace mucho, predominaba en las ciencias sociales una nocin restringida tanto
de la observacin como de la medida. Por ejemplo, en el trmino dedicado a la medida
en el Diccionario de Ciencias Sociales (1976, p. 187, v.2) se recoge una nocin de
medida estricta, segn la cual "medir una cantidad es compararla con otra de igual
naturaleza con objeto de averiguar cuantas veces la primera contiene a la segunda".
Igualmente la observacin se suele limitar a la recogida de datos realizada mediante los
sentidos humanos, es decir, a lo que hemos llamado en la anterior clasificacin,
observacin directa.
No obstante lo anterior, no se ve razn alguna para no considerar observacin toda
recogida de datos, aunque no se funde directa e inmediatamente en los sentidos del
investigador.
En cuanto a la medida, la definicin que se ha impuesto actualmente y, sin duda, ms
aceptable cientficamente, es la recogida por S. S. Steven (1976, p. 17), segn la cual
"medir es asignar nmeros a objetos o acontecimientos de acuerdo con ciertas reglas".
Conforme a esta definicin no slo medimos cuando comparamos algo con una unidad
de medida y vemos las veces que la contiene, sino tambin cuando distinguimos y
clasificamos cosas distintas, y cuando ordenamos segn ms y menos las caractersticas
o variables de las cosas, asignando nmeros a las distintas cosas y variables clasificadas
y ordenadas.
De ello se concluye que, cientficamente, hay que admitir que existen no solo uno sino
diversos niveles de medida, como veremos despus, y, por tanto, diversos niveles de
observacin, segn que en la toma de datos nos limitemos a distinguir y clasificar los
seres reales, segn que, adems, ordenemos sus caractersticas de ms a menos, o, en
fin, segn que no solo distingamos y midamos sino que obtengamos dimensiones
mediante su comparacin con una unidad de medida.
Por otra parte, lingsticamente (Baird) la medida es una afirmacin resultado de una
observacin y, por tanto, tiene carcter humano y falible. Por ello, no se debe decir la
longitud de esta mesa es de 1,6 m., sino se ha medido esta mesa y se ha obtenido un
resultado de 1,6 m. A este respecto, hay que distinguir entre contar, que permite una expresin exacta y la medida que es falible.
En conclusin, se puede afirmar que existe un vnculo ntimo entre observacin y
medida. Cuando al observar con los sentidos, distinguimos cosas y las clasificamos, ya
estamos midiendo; cuando medimos con la mayor precisin, seguimos observando. La
diferencia entre estos modos de medir no est en la esencia de la medida sino en el nivel
de precisin logrado.
5.3. OBSERVACIN DIRECTA SIMPLE
5.3.1.
Nocin y rasgos
Sus notas
5.7.
TRATAMIENTO
DE
LOS
DATOS
DE
LA
OBSERVACIN
CUALITATIVA
Si bien esta obra se refiere ms especficamente a los llamados mtodos cuantitativos de
la investigacin social y aunque nada impide que gran parte de su contenido pueda ser
aplicado tambin, con las acomodaciones necesarias en las investigaciones sociales
cualitativas, a continuacin se enumeran, de acuerdo con S. J. Taylor y R. Bogdan
(1986, 159 y ss.), los pasos bsicos a seguir en el tratamiento de los datos de dichas
investigaciones cualitativas.
5.7.1. Anlisis
1) Leer detenida y repetidamente los datos contenidos en los cuadernos de campo,
notas y en general documentos recogidos en la investigacin.
CLASES
La observacin presenta distintos grados y modalidades, aunque todos ellos son de gran
inters para el socilogo.
Existe, con relacin a grupos sociales, adems de la llamada no intrusiva que se realiza
examinando por ejemplo, restos, basuras, graffiti, y en general, vestigios de las
actuaciones sociales, una observacin participante que se realiza enrolndose en el
grupo observado y una observacin distante que tiene lugar mantenindose al margen de
ste, aunque no tan alejado que se impida la observacin pretendida. Adems, segn su
grado de nivel cientfico, se pueden distinguir los tipos de observacin siguientes:
Precientfica, global, descriptiva y explicativa.
5.8.1. Observacin participante
Este tipo de observacin tiene lugar, como se ha dicho, cuando el investigador se
mezcla con el grupo observado y participa en sus actividades ms o menos
intensamente.
Si la participacin es ms prolongada y se realiza conviviendo con el grupo observado,
durante un perodo ms o menos largo de tiempo, entonces se tiene la observacin
antropolgica o etnogrfica, que si la participacin es ms prolongada y se realiza
conviviendo con el grupo observado durante un perodo ms o menos largo de tiempo,
entonces se tiene la observacin antropolgica o etnogrfica, que constituye una de las
tcnicas ms importantes en estas ciencias sociales.
La observacin primera, reportaje, tiene relacin con el reportaje periodstico. Se
diferencia de ste porque debe reunir las condiciones indicadas para que una
observacin sea cientfica. Adems siempre se debe orientar a detectar aspectos de
inters sociolgico, previamente fijados.
La observacin participante antropolgica o etnogrfica, se realiza conviviendo con las
tribus o comunidades a investigar. Los estudios antropolgicos existentes son, por lo
general, resultado de la convivencia de los antroplogos con los aborgenes estudiados,
a veces durante aos. Primero se han de ganar su confianza y dejar que pase algn
tiempo para que pierdan el miedo y obren naturalmente delante del investigador.
Despus deben ir observando y tomando notas de todas las particularidades de su vida
en el orden social, poltico, cultural y econmico.
No es posible desarrollar aqu las particularidades de este tipo de observacin, pero si se
puede recomendar la obra de S.T. Bruyn, La perspectiva humana en Sociologa,
publicada por la Ed. Amorrortu.
Esta obra considera a la observacin participante, como ejemplo del tipo de
investigacin cualitativa, en contraposicin a la cuantitativa, es decir, aquella que
Edit. Rialp). Se puede decir que consiste en un primer contacto general con el rea,
urbana o rural, donde se piensa desarrollar una investigacin para obtener un conocimiento bsico de la misma en sus aspectos fundamentales, que sirva posteriormente de
gua en la preparacin y ejecucin de la encuesta o estudio proyectado. Una forma de
observacin global es la preencuesta.
Su finalidad es percatarse lo ms profundamente posible del paisaje y ambiente natural,
econmico, social y humano, a los que se va a referir el estudio, as como de las
condiciones genricas que caracterizan a todo universo a estudiar de cualquier tipo que
sea.
A esta tcnica se puede asimilar, el punto de vista en que insiste especialmente la
sociologa marxista de la necesidad de conocer previamente a toda encuesta los diversos
intereses y conflictos de clase en la poblacin investigada. Este es el medio para poder
detectar las fuerzas sociales que actan en ella y obtener una visin dialctica de la
misma.
Esta tcnica, aunque no muy generalizada, se debe calificar de fundamental, pues un
presupuesto bsico de cualquier investigacin es tener un conocimiento global del
campo que va a abarcar. Se puede aplicar aqu lo que dice Caplow (1927, pg. 163).
"Nada puede reemplazar un contacto directo del observador con su campo de estudio,
ninguna tcnica es capaz de sugerir tantas ideas nuevas".
5.8.4. Observacin descriptiva
Los otros tipos de observacin, descriptiva y explicativa, constituyen tcnicas de
investigacin sociolgica independiente, y no meramente preparatorias como la
observacin global, aunque se utilizan tambin como accesorias o complementarias de
otras tcnicas. La distincin entre ambas radica en la finalidad descriptiva o explicativa
de la investigacin proyectada. Tambin radica en el objeto de estudio, pues mientras la
primera se refiere ms bien a grupos o fenmenos sociales en conjunto (observacin
general de una fiesta de sociedad, de una manifestacin pblica, de una banda de
jvenes) en la explicativa es ms reducido el fin de la investigacin en cuanto tiende a
comprobar determinadas hiptesis formuladas previamente.
Nocin
Cuando todos estos elementos estn bajo el control y manipulacin del investigador, se
tiene el experimento que se puede llamar puro o totalmente controlado.
El control del ambiente se realiza mediante el aislamiento experimental, es decir,
efectuando el experimento en un laboratorio donde el investigador puede controlar o
mantener constantes las variables ambientales: luz, temperatura, presin atmosfrica,
etc., que pueden influir en los grupos sujetos a experimento. Este control del ambiente
es, sin duda, importante en los experimentos fsicos y biolgicos, pero en los experimentos sociales presenta el gran inconveniente de constituir el laboratorio un
ambiente artificial, que como tal puede influir fsica y psquicamente de manera
importante en las personas sujetas a experimento.
Cuando no se pueden controlar algunas de las variables ambientales se recurre a su
aleatorizacin. Esta tcnica tiene aplicacin en el caso en el que se puedan realizar las
repeticiones del experimento que sean necesarias. En este caso, se hace que las variables
incontroladas intervengan en cada experimento con valores distintos, altos, medios,
bajos, lo que permite detectar su influencia en el experimento y eliminar la posibilidad
de influjo sistemtico encubierto.
El control de los grupos con los que se realiza el experimento tiene lugar,
principalmente, por medi de la igualacin de los grupos experimental y de control, de
la que se trata despus, respecto sobre todo a las caractersticas bsicas en orden a los
objetivos del experimento.
Por ltimo, el control del estmulo o variable independiente es la mitad del investigador
de hacer incidir tal estmulo sobre el grupo que parezca conveniente y en el grado y
momento que le parezca oportuno
Este control del estmulo es, sin duda, como se ha indicado, lo mal tpico del
experimento. Esto explica que D. Campbell y J.S. Stanley (1973, p. 9) entiendan por
experimento "aquella parte de la investigacin en la cual se manipulan ciertas variables
y se observan sus efecto sobre otras".
En el experimento las variables independientes son las que el investigador hace variar y
las dependientes son las que observa para ver si varan a causa de la variacin
provocada por el investigador en las variables independientes.
Tambin principalmente en los experimentos, pueden intervenir otras variables que
Galtung llama relevantes e irrelevantes. Las primeras son importantes en relacin al
fenmeno estudiado y, por ello, el investigador debe controlarlas mantenindolas a lo
largo del experimento sin variacin, a fin de que no puedan influir en la variacin a
observar de las variables dependientes.
Las irrelevantes son las que se puede hacer caso omiso de ellas, bien porque se estima
que su influencia es despreciable, o bien porque esta influencia es aleatoria y se anula en
conjunto.
El experimento es la tcnica de investigacin cientfica ms poderosa. Como dicen Yule
y Kendall, en su obra Introduccin a la estadstica matemtica, deriva su poder de la
habilidad del experimentador para reemplazar los complejos sistemas de causalidad
reales por sistemas sencillos. Su fin es posibilitar el estudio del fenmeno en las
condiciones elegidas por el investigador.
Por ello, los experimentos bien hechos sirven para descubrir si una variable es
independiente respecto de otra, en el sentido indicado de que influye o es causa de la
variacin observada en la variable dependiente.
En las tcnicas no experimentales, llamadas correlacinales, esto solo se puede
establecer con una cierta probabilidad, mediante el estudio matemtico estadstico de las
correlaciones entre las variables y utilizando tcnicas lgicas.
Sobre todo se basan en el experimento las ciencias fsico-qumico-n a t u r a l e s . En
sociologa es tambin la tcnica ideal, pero slo se puede emplear por lo general de
modo imperfecto. Motivos humanos y morales piden en muchos casos su aplicacin a
los grupos sociales y, aun supuesta su admisibilidad moral, no es posible por lo general
en las ciencias sociales el control cientfico riguroso del ambiente, de los grupos y de la
variable experimental como exige el experimento.
No obstante, conviene sealar con E.B. Wilson (1953, p. 56) que es raro que solo un
experimento sea considerado como suficiente; usualmente las repeticiones se estiman
necesarias en orden a contrastar los resultados y como tambin como base de estimacin
de la precisin de los resultados obtenidos. Este proceso de replicacin es especialmente
necesario cuando la clase bajo estudio no est definida demasiado precisamente y est
por eso sujeta a amplias variaciones individuales". .
5.8.6.2.
Tipos de experimento
por tal variacin. Los resultados obtenidos se pueden verificar simuladamente mediante
series de valores que se obtienen por medio de los ordenadores.
Estos experimentos tienen aplicacin sobre todo en estudios prospectivos que intentan
prever el futuro. Son muy tiles en poltica social y econmica, para prever las
modificaciones que se producirn en la sociedad y en la economa si se acta sobre
determinadas variables.
Por ltimo quedan los llamados experimentos ex-post-facto.
Se producen cuando falta la situacin inicial y el control del estmulo, ya que acta el
investigador despus de haber actuado la causa o variable independiente y de haberse
producido los efectos consiguientes.
Se puede decir que de experimentos tienen muy poco, salvo un cierto control imperfecto
que es posible en ellos de la eleccin de los miembros del grupo que ha sufrido el
impacto de la variable independiente y de los del grupo de control. Como seala el
Profesor Gonzlez Seara (1971) estos experimentos se deben utilizar con mucha cautela,
pues las explicaciones ex-post-facto pueden utilizar los datos como mejor convenga.
5.8.6.3.
Nocin y clases
Los hombres no slo tienen sentidos que les permiten observar los fenmenos sociales
en el momento mismo en que se producen, sino que con la escritura expresan por medio
de signos estas observaciones con lo Me logran, hasta cierto punto, que se materialicen
y trasciendan su esencial fugacidad. En realidad, en las sociedades con escritura, donde
cada vez tiene menos importancia y fiabilidad la transmisin oral, para que perdure toda
observacin es preciso que se recojan sus resultados por medio de la escritura o de otra
forma documental.
Pero, adems, en las sociedades modernas el registro de los acontecimientos sociales de
todo tipo, con fines no cientficos, sino informativos, se realiza de manera
institucionalizada y permanente por medio de la prensa diaria o peridica, cuya
finalidad es recoger y dar cuenta de los acontecimientos ms diversos de la vida social.
Asimismo el hombre utiliza la escritura para consignar en diarios, memorias,
autobiografas, de un lado, y en novelas, ensayos, obras cientficas y tcnicas, de otro,
desde sus experiencias ms ntimas hasta los conocimientos cientficos y tcnicos de
una poca, pasando por su visin del mundo y de la sociedad y su juicio sobre ellos.
Por otra parte, en las sociedades actuales, se lleva por organismos pblicos y privados,
cuenta ordenada y regular de los hechos ms importantes de la vida social:
demogrficos, econmicos, laborales, sanitarios, educativos, financieros, etc. Esta
cuenta ordenada constituye la base de las estadsticas en las que se refleja y presenta de
manera sistemtica y regular la extensin cuantitativa de los fenmenos y procesos
sociales ms importantes.
Por si esto fuera poco, hoy las modernas tcnicas capacitan al hombre para registrar y
conservar los sonidos e imgenes de toda clase de sucesos incluido el contenido de
cualquier documento, y permiten, mediante las tcnicas informticas y sobre todo la red
mundial de informacin, documentacin y comunicacin INTERNET, verlos y
obtenerlos en el momento en que se desee y cualquiera que sea el lugar donde se
encuentren.
Por ltimo, incluso los objetos de toda clase, desde el ms grandioso monumento hasta
el ms simple utensilio, tiene un valor documental en cuanto son restos productos de
una sociedad determinada, cuya naturaleza, organizacin y nivel de desarrollo reflejan.
Todo este arsenal de escritos, pelculas, fotografas, reproducciones de sonidos y objetos
de toda clase son documentos y constituyen el objeto de la observacin documental.
Esta se puede definir como aquel tipo de observacin que versa sobre todas las
realizaciones que dan cuenta de los acontecimientos sociales y las ideas humanas o son
producto de la vida social y, por tanto, en cuanto registran o reflejan sta, pueden ser
utilizados para estudiarla indirectamente.
De la exposicin acabada de realizar se deduce claramente la gran multiplicidad y
diversidad de los documentos y la amplitud, por tanto, del campo que se ofrece a la
observacin documental. Todos los tipos mencionados constituyen en su conjunto un
arsenal inmenso de fuentes para la investigacin social prcticamente inagotables. En el
se encuentran recogidas y reflejadas, desde tiempos muy remotos, si bien de manera
dispersa, desordenada y fragmentaria, gran parte de las manifestaciones de la vida social
de la humanidad en su conjunto y en cada uno de sus sectores.
De ah la importancia de este tipo de investigacin. Es insustituible en los estudios de
carcter histrico sobre fenmenos sociales pasados. Estos necesariamente se han de
basar en los documentos existentes de dicho tiempo. En cuanto a las investigaciones
sobre la realidad social actual, adems de constituir los documentos, especialmente las
estadsticas, un complemento indispensable de los dems medios de observacin de la
realidad social, han de partir de las anteriores investigaciones realizadas de tipo similar,
que en relacin a ellas constituyen tambin fuentes documentales.
Etimolgicamente, documento se deriva del latn "documentum", que significa
enseanza, modelo, prueba y ste de "docere", ensear. De acuerdo con esta etimologa,
son documentos todas las realizaciones obra del hombre, en cuanto son indicio de su
accin y nos pueden revelar sus ideas, opiniones y formas de actuar y de vivir.
Los tipos de documentos objetivamente se pueden clasificar segn la exposicin
anterior:
a) En documentos escritos entre los que cabra distinguir como categoras principales: la
prensa; los llamados documentos personales: cartas, diarios, memorias, autobiografas;
las obras de creacin literaria: novelas, obras de teatro, cuentos, ensayos, y todas las
dems publicaciones impresas.
b) Los documentos numricos o estadsticos de todo tipo.
c) Documentos de reproduccin de la imagen y el sonido (cine, televisin,
magnetfonos, discos).
d) Documentos-objeto: toda clase de realizaciones tcnicas y artsticas del hombre.
Un tipo de documentos autobiogrficos que merece mencin especial es el llamado
"biograma". Con l se designa las autobiografas escritas a peticin de los
investigadores.
5.8.7.2.
En la fiabilidad de los documentos hay que tener en cuenta una distincin importante,
por una parte entre los hechos y fenmenos que se describen y las interpretaciones que
se dan de los mismos, y por otra, entre las ideas, opiniones y actitudes contenidas y
expresadas al describir e interpretar los acontecimientos. Es obvio que la aceptacin por
vlidas de las primeras, requiere mucho ms cautela que la de las segundas.
Puntos bsicos a tener en cuenta en el juicio crtico de la fiabilidad de los documentos
son:
a) Su autenticidad.
b) Su alteracin o no por interpolaciones o por lagunas.
c) La competencia del autor y su conocimiento directo o no del tema tratado.
d) Su marco terico y su ideologa.
e) La coyuntura poltica y social en que fue escrito.
f) La pertenencia del autor a algn partido poltico o grupo de presin.
g) El fin pretendido con la publicacin del documento.
Tambin hasta cierto punto, aunque en menor grado, sobre todo en algunos aspectos,
estas circunstancias son aplicables a los documentos estadsticos.
Por otra parte, en la utilizacin de documentos no son de menor importancia los
problemas anejos a la lengua en ellos utilizada y especialmente los referentes a su
sentido exacto en la poca en que fueron escritos.
5.8.7.3.
prctico de los objetos e indica el nivel tcnico que suponen. Por ltimo, el anlisis
simblico que se orienta, segn l, a investigar los significados y valores que los
hombres atribuyen a estos objetos.
5.8.7.3.1. Anlisis de contenido. origen, nocin e importancia
El anlisis de contenido es la tcnica, sin duda ms elaborada y que loza de mayor
prestigio cientfico en el campo de la observacin documental.
Su origen histrico es reciente. Su aplicacin de una manera cientfica se puede decir
que data de la II Guerra Mundial. Durante ella fue utilizada por los aliados, de manera
regular, con xitos notables, para el estudio de las informaciones dadas en los medios de
comunicacin nazis.
Asimismo, Lasswell utiliz sta tcnica para el estudio de la propaganda blica en la II
Guerra Mundial. Este autor en 1949 public la obra "Language of polines. Studies in
quantitative semantic."Junto a la de Berelson, "Conten analysis in comunication
researchs" de 1952 son las obras clsicas de esta tcnica.
Desde 1970, la evolucin del anlisis de contenido (Bardin, 1973) | distingue por tres
rasgos: 1. El recurso al ordenador. 2. El inters por las comunicaciones no verbales y la
semiologa. 3. Su confluencia con el gran desarrollo actual de la lingstica.
El autor indicado, Bernard Berelson, la define de la siguiente manera:
"Es una tcnica de investigacin para la descripcin objetiva, sistemtica y cuantitativa
del contenido manifiesto de las comunicaciones, con el fin de interpretarlas."
Segn esta definicin, las notas que caracterizan al anlisis de contenido son stas: ser
objetivo, sistemtico, cuantitativo, sobre el contenido manifiesto y con el fin de
interpretarlas.
La primer nota, objetivo, supone el empleo de procedimientos d< anlisis que puedan
ser reproducidos por otros investigadores, de modo i que los resultados obtenidos sean
siempre susceptibles de verificacin.
La segunda nota, sistemtico, exige la sujecin del anlisis a una pauta objetiva
determinada, que abarque todo el contenido a observar.
La tercera nota, cuantitativo, pide que se puedan cifrar numrica mente los resultados
del anlisis. En relacin a esta nota hay que tener 1 en cuenta que, como describe D.P.
Forcese (1973, p. 186), el anlisis de contenido es una tcnica para cuantificar datos
secundarios: consiste bsicamente en el aislamiento y recuento de unidades e
indicadores de los fenmenos en que estamos interesados.
Por ello, el anlisis de contenido es, como afirma Bailey (1978, p 276), equivalente en
el estudio de documentos a la investigacin por i encuesta y sus resultados se
condensan, como en sta, en tablas numricas.
La cuarta nota, manifiesto, indica que el objeto de ste anlisis son los contenidos
expresos de la comunicacin, en el texto de que se trate. Objeto inmediato de
observacin, slo pueden ser los contenidos manifiestos. De hecho, slo stos se pueden
observar directamente. Pero esto no impide que se pretenda tambin investigar
contenidos latentes, utilizando para ello indicadores manifiestos que sean reflejo o
expresin de los mismos.
Esta conclusin resulta implicada en la quinta nota: con el fin de interpretarlas. Lo que
el anlisis de contenido pretende no es quedarse con el contenido manifiesto, sino inferir
de l consecuencias relevantes de naturaleza psicolgica, sociolgica, poltica, histrica,
etc. sobre el origen, destino y aspectos de los mensajes.
El objeto del anlisis de contenido consiste concretamente en observar y reconocer el
significado de los elementos que forman los documentos (palabras, frases, etc.) y en
clasificarlos adecuadamente para su anlisis y explicacin posterior.
En las sociedades desarrolladas y masificadas modernas, la escritura y los medios de
comunicacin ocupan una posicin cada vez ms destacada y predominante.
En estos medios se recogen y reflejan la vida de las sociedades modernas y los valores,
patrones culturales y actitudes ante los problemas del hombre y la sociedad, vigentes en
cada momento.
SI en un anlisis de contenido que verse sobre la prensa se puede decir que la unidad de
observacin genrica es cada nmero del diario, las unidades de anlisis concretas
dentro de cada nmero del peridico pueden ser muy diversas, segn el objeto de la
investigacin, por ejemplo: las palabras, las frases, los prrafos, los artculos, los temas
tratados, las secciones del peridico, los ttulos de los artculos, etc.
Modalidades fundamentales de estas unidades son las unidades de contexto, las de
registro y las reglas de enumeracin. Las unidades de contexto estn formadas por las
partes o segmentos del contenido de los documentos necesarios para comprender el
significado de las unidades de registro. Puede ser el mbito, espacio de texto entre dos
puntos y seguido consecutivos, el prrafo, el pargrafo, el captulo, el documento
entero.
La unidad de registro es la unidad de significacin que se busca en el texto, se extrae del
mismo y se codifica. Sus modalidades pueden ser tambin muy diversas, tales como
palabras, temas o afirmaciones sobre algo, asuntos generales tratados, personajes que
intervienen en el mensaje, los sucesos o acontecimientos que se narran en l, o el
documento mismo como un todo.
Las unidades de registro se cuentan en el anlisis de contenido pero las maneras de
contarlas pueden ser muy diversas. De aqu la necesidad de reglas de enumeracin que
precisan dicha forma de recuento. Entre ellas cabe destacar, como ms comn de todas,
la frecuencia o nmero de veces que se repite la unidad de registro en la unidad de
contexto; la simple presencia o ausencia de la unidad de registro; la gradacin de la
intensidad de significacin de la comunicacin; el orden de aparicin de las unidades de
registro; la co-ocurrencia o presencia simultnea de dichas unidades.
Uno de los anlisis de contenido ms simple y empleado, es el que versa sobre los temas
o asuntos. Por ejemplo, es frecuente analizar los contenidos de la prensa, emisiones de
radio y TV, clasificando este contenido segn la importancia concedida y la extensin
que ocupan en estos medios informativos, cada clase de asuntos tratados: polticos, religiosos, educativos, artsticos, musicales, deportivos, etc. En este caso las unidades de
anlisis suelen ser el artculo, la noticia, el comentario, etc., completos.
Tambin es corriente establecer una lista de palabras clave en una ideologa, y sus
contrarias como base de referencia y comparacin, y luego contar las frecuencias con
que se encuentran en los documentos estudiados. Aqu las unidades de anlisis son las
palabras.
Un tipo de anlisis intermedio entre ste y el anterior es establecer un conjunto de
proposiciones caractersticas de una actitud, doctrina, ideologa, partido, etc. y revisar
las ideas expuestas en el documento expresando numricamente la frecuencia de
acuerdo o desacuerdo con ellas. En este caso, las unidades de anlisis son generalmente
los prrafos.
Para terminar, se puede igualmente analizar un texto fijndose en el tipo de aserciones
empleadas por el autor preferentemente: activas o pasivas, referentes al pasado, al
presente o al futuro; relativas al autor o a oirs personas. En este caso las unidades de
anlisis son las oraciones.
5.8.7.3.3. Eleccin de categoras
En la investigacin social, se llaman categoras a cada uno de los elementos o
dimensiones que comprende una variable cualitativa. Por ejemplo, la variable profesin,
comprende las categoras obrero, empleado administrativo, funcionario civil, militar,
etc.
Las categoras representan unos elementos ms concretos, definidos y singulares que las
variables empricas o indicadores. Constituyen cada uno de los elementos singulares que
vamos a buscar en la investigacin, referentes a determinadas variables.
De acuerdo con esta nocin, en el anlisis de contenido se llaman categoras a cada uno
de los elementos o dimensiones ltimos y ms imples de las variables investigadas, que
nos van a servir para clasificar o agrupar segn ellas las unidades de anlisis del texto.
Es obvio que no se puede hacer una enumeracin de categoras posibles en el anlisis
de contenido. Por eso slo aludiremos por ejemplo a algunos de los tipos ms
frecuentes.
Categoras de materia o asuntos. Se refieren a los temas tratados por los documentos,
por ejemplo: polticos, econmicos, sociolgicos, laborales, religiosos, etc.
Categoras referentes al sentido de la comunicacin en relacin a aluna cuestin:
Ejemplo de estas categoras lo son las de favorable, desfavorable, neutral, etc.
Las categoras de valores, o de lo que la gente desea, quiere o busca. Son categoras de
este tipo, por ejemplo, el dinero, la salud, el amor, el xito, etc.
Categoras sobre formas de accin posible. Entre ellas se encuentran, el anlisis de los
hechos, la propaganda, la negociacin, la organizacin, la utilizacin de medios
econmicos, la violencia, etc.
Categoras referentes a los actores. Aqu se engloban todas las categoras referentes a las
variables bsicas de identificacin de los sujetos humanos. Son las referentes al sexo:
hombre y mujer; al estado civil: casado, viudo, soltero, etc.
Categoras que indican una toma de posicin del autor, tales como la aprobacin,
desaprobacin, pesimismo, optimismo, afirmacin, negacin.
Las categoras como los indicadores, constituyen la red utilizada en la investigacin. Por
ello de la perfeccin o imperfeccin del conjunto que se forme depende el xito o
fracaso del trabajo emprendido.
Para el establecimiento de categoras hay que tener en cuenta el objetivo de la
investigacin y el material a investigar. En relacin a ste se recomienda releerlo varias
veces. Esta lectura facilitar la determinacin de las categoras a emplear.
En todo caso se debe probar con ensayos previos la validez y seguridad de las categoras
elegidas.
El cuadro
El instrumento de observacin bsico de que se dispone hasta ahora en el anlisis de
contenido es el cuadro.
El cuadro deber comprender todas las categoras sobre las que se va a recoger
informacin en los documentos.
Cada categora ha de tener los espacios necesarios para anotar en ellos la intensidad,
frecuencia y las caractersticas que se quieten registrar sobre cada una de ellas.
A cada unidad de observacin o documentos independientes se dedicar un cuadro, o
ms si son necesarios, en el que se consignarn los datos que identifiquen dicha unidad.
Si no se est seguro dnde clasificar un contenido, se puede tomar nota de l y despus
decidir a que categora antigua o nueva se atribuye.
Se recomienda anotar en cada contenido clasificado la categora en que lo fue, para que
se pueda contrastar la exactitud y precisin de la clasificacin.
Se deber tambin contrastar la seguridad del cuadro, mediante la aplicacin al mismo
material por distintos observadores, as como su validez.
5.8.7.4.
Con relacin a la palabra escalas se utilizan en las ciencias sociales tres trminos: uno
genrico, escalas sin ms, y dos especficos, escalas sociomtricas y escalas de
actitudes.
El primer trmino es genrico porque es comn a todas las ciencias y no solo a las
sociales.
Desarrollando la nocin que poco ha he apuntado, las actitudes se pueden definir como
disposiciones permanentes de nimo formadas por Un conjunto de convicciones y
sentimientos que llevan al sujeto que las llene a actuar y expresarse segn ellas en sus
actos y opiniones.
Segn la anterior definicin, las actitudes comprenden tres factores:
1) Un factor ideolgico formado por ideas y convicciones determinadas.
2) Un factor sentimental que implica simpata o antipata hacia cosas I) personas.
3) Un factor reactivo que impulsa a pensar y obrar en las distintas situaciones sociales
en consonancia con las convicciones y sentimientos profesados.
Las actitudes pues se concretan y expresan en ideas, sentimientos hacia cosas y personas
y reacciones o modos de actuacin diversos.
Por ello, sus manifestaciones en la vida social son mltiples y se puede decir que tien
todos los campos de la vida social.
Por ejemplo, supuesto un sujeto que sea progresista esta actitud, se reflejar en sus ideas
y actos en todos los campos de la vida social: familiar, educativo, poltico, econmico,
religioso, cultural, recreativo, etc.
Todas estas manifestaciones constituyen los elementos o atributos de las actitudes. Si
fuera posible concretar y expresar todas ellas en un cuadro, en una serie de
proposiciones y reuniras en un conjunto, este cuadro sera representacin perfecta de la
actitud en cuestin.
Sin embargo, aunque esto no es posible, si lo es reunir en un cuadro no todas las
proposiciones referentes a una actitud, pero si las que se crean ms significativas. La
escala de actitudes no es otra cosa que este conjunto o cuadro.
Los elementos pues de las escalas de actitudes son las proposiciones, se les suele llamar
items, que consisten en expresiones que se refieren a ideas, sentimientos y actos en que
se concreta o manifiesta la actitud.
Los items o proposiciones de las escalas, hacen las veces de estmulos ante los cuales
los encuestados deben reaccionar de una u otra forma.
Estos elementos, proposiciones o items de las escalas no slo concretan y especifican
las actitudes, tambin facilitan su observacin al subdividir la actitud, genrica y
abstracta, en rasgos y atributos concretos.
Pero las proposiciones no son nicamente medios o instrumentos de observacin sino
tambin lo son de medicin cuantitativa, que es lo propio y distintivo de las escalas. Sin
ello no seran en sustancia otra cosa que un cuestionario simple.
Las proposiciones o items de las escalas de actitudes, igualmente que stas tienen de por
s, carcter cualitativo. Para transformarlas en instrumentos de medida cuantitativa, hay
que cuantificarlas.
Se realiza, por ejemplo, bien asignando a cada proposicin un valor, en relacin a la
actitud de que se trate, como en las escalas tipo Thurstone, o bien asignando no a cada
pregunta, sino a cada respuesta dicho valor, lo que se realiza en las escalas tipo Lickert.
5.9.1.2.
Para que las escalas de actitudes sean tiles como instrumentos de medida deben reunir
ciertas caractersticas, difciles de reunir, entre las que destacan la graduacin, la
discriminatividad, la validez, la seguridad, la unidimensionalidad, y el estar formadas
por intervalos iguales.
La graduacin supone que las escalas deben comprender todos los grados
fundamentales de la actitud de que se trate, desde los elevados a los medios y bajos y no
slo parte de ellos.
La discriminatividad implica que sus items deben tener poder discriminante, deben
constituir estmulos capaces de distinguir y dividir, incluso en extremos opuestos, a las
personas en relacin a la actitud de que se trate.
La validez y seguridad son condiciones que, como hemos visto ya se exigen a todo
instrumento de observacin. Sin embargo, en las escalas revisten importancia especial,
dado su carcter de instrumentos de medida cuantitativa.
La validez es la aptitud real de la escala para medir lo que pretende medir. Exige que los
resultados obtenidos con la escala reflejen verdaderamente la extensin real en los
sujetos de la actividad investigada.
Por su parte, la seguridad pide que la escala en sucesivas aplicaciones a los mismos
grupos y en situaciones similares proporcione resultados iguales o similares.
En cuanto a la unidimensionalidad implica que la escala se refiera a una sola propiedad
o actitud. Si hace referencia a dos o ms no se podr conocer en realidad la verdadera
significacin de los resultados obtenidos.
La sexta y ltima condicin indicada, estar formada por intervalos IGUALES, en rigor no
la cumplen las escalas conocidas hasta ahora. No obstante pretenden reunira y se
consideran en la prctica como tales, LAS escalas experimentales del tipo Thurstone.
5.9.1.3.
Existen diversos criterios de clasificacin de las escalas de actitudes; Sin embargo, hay
dos que parecen tener mayor inters.
El primero, es un criterio de clasificacin antiguo, se podra decir Clsico, en cierto
modo superado, pero que conserva todava inters prctico. Es el que divide a las
escalas segn el procedimiento de su valoracin en arbitrarias y experimentales.
Escalas arbitrarias son todas aquellas en las cuales el procedimiento
DE
valoracin tiene
Tambin existe la distincin entre las escalas o tests de tipo A y los de tipo B. En los
primeros, los sujetos a travs de sus respuestas se sitan a lo largo del continuo de la
actitud variable. En los segundos, los sujetos sitan un objeto a lo largo de dicho
continuo.
5.9.1.3.1. Escalas de actitudes arbitrarias
Entre las escalas de actitudes de esta clase se encuentran las siguientes: escalas de
puntos, escalas de clasificacin, escalas de intensidad y escalas de proposiciones.
Las primeras consisten en una serie de palabras o proposiciones que se presentan al
encuestado para que tache o borre las que le sean desagradables, las que
espontneamente le produzcan un sentimiento de repulsin.
Para puntuar estas escalas se pueden seguir diversos procedimientos. Uno de ellos
podra ser asignar a cada individuo en principio un nmero
SOCIALES.
5.9.1.3.1.1.
Se trata en ellas de elegir respecto a una pregunta o proposicin entre varias respuestas
que expresan el grado de aceptacin o rechazo de la pregunta en cuestin.
Normalmente las categoras de las preguntas en estas escalas suelen ser cinco o siete,
del tipo siguiente:
Muy conforme, conforme, indiferente, disconforme, muy disconforme.
En el caso de siete se aaden a las anteriores en los extremos los de absolutamente
conforme y absolutamente disconforme.
As, segn van los sujetos identificndose con unas u otras de las afirmaciones de
la Escala podemos situarlos en una determinada posicin con respecto a cada una de las
actitudes recogidas. En cada una de las actitudes los sujetos recibirn como puntuacin
el valor medio de las reacciones con las que se identificaron.
b) Escalas tipo Likert
Estas Escalas recogen diferentes tipos de proposiciones individuales (con descripciones
de reacciones actitudinales, con conductas posibles, con opiniones, etc.) relacionadas
con las actitudes que se desea evaluar.
Lo que se le pide a los sujetos es que manifiesten su posicin con respecto a la
afirmacin que contiene cada tem. Las respuestas pueden ser numricas (sealando de
1 a 5, o de 1 a 7 el mayor o menor nivel de acuerdo) o descriptivas (marcando la frase
posicional con la que se identifique: Muy de acuerdo, de acuerdo, indeciso, en
desacuerdo, en total desacuerdo).
Por su sencillez y fcil elaboracin, este tipo de Escalas son las ms frecuentes en la
evaluacin de actitudes.
c) Escalas tipo Guttman.
Estas escalas recogen diferentes posiciones (casi siempre distribuidas en 4 escalones) en
las reacciones actitudinales. Se supone que cada nivel superior de la escala engloba a los
anteriores, de manera tal que, si un sujeto responde s al nivel tres, necesariamente
habra de responder s a los dos anteriores.
El problema principal que plantea es la seleccin de las frases que reflejen contenidos
claramente acumulativos en relacin a cada actitud. Guttman defendi que la seleccin
de las frases debe ser el producto de la intuicin y experiencia del evaluador.
d) Escalas de distancia social (Bogardus 1925)
Este tipo de escala presenta diferentes actitudes de aceptacin-rechazo hacia personas
ordenndolas en base al nivel de proximidad y cooperacin que uno/a estara dispuesto
a mantener con ella.
Los grados de distancia social que presenta la escala son 7 y van desde una vinculacin
intima tipo matrimonio (en el polo positivo) hasta la expulsin del pas (en el polo
negativo).
La estructura completa de la Escala es la siguiente:
Aceptara a tales personas a...
1. Una vinculacin ntima (matrimonio o similar).
2. Mi club como camarada.
3. Mi calle como vecino.
4. Mi puesto de trabajo como compaero de profesin.
5. Mi pas como compatriota.
6. Mi pas como visitante turista.
7. Los excluira de mi pas.
En su origen se trataba de un tipo de escala destinada al anlisis de las actitudes raciales
o hacia sujetos de otras nacionalidades. Sin embargo, como su estructura es muy difana
y verstil ha recibido muchas aplicaciones a mbitos actitudinales muy diferentes.
e) Diferencial Semntico
Se trata de un tipo de instrumento que posee particularidades que la hacen diferente a
las otras escalas. Su estructura formal es tambin diferente: se propone a los sujetos un
listado de adjetivos contrapuestos (cada uno de los cuales define uno de los polos de la
actitud) y se les pide que siten la cosa que se est juzgando en alguna de las posiciones
marcadas entre los adjetivos opuestos.
Un ejemplo de diferencial semntico podra ser el siguiente:
Yo veo mi escuela as:
Mala.................................................................Buena
Interesante........................................................Aburrida
Segura..............................................................Peligrosa
Pesada..............................................................Ligera
Seria.................................................................Alegre
Este tipo de instrumento de valoracin de actitudes desarrollado por Osgood (1957)
parte del supuesto de que las personas, objetos, situaciones, etc. (en definitiva todo
aquello que puede constituir el objeto de una actitud) poseen varias dimensiones de
significado. Una dimensin denotativa u objetiva que puede ser descrita o valorada en
trminos explcitos. Y una dimensin connotativa o emocional difcil de ser descrita
pero s representable indirectamente mediante la atribucin de una posicin en relacin
a adjetivos contrapuestos. En su opinin, a travs del diferencial semntico se pueden
medir los componentes cognoscitivos y sentimentales de las actitudes.
Los anlisis posteriores realizados sobre gran cantidad de escalas respondidas
identificaron tres factores generales presentes en las valoraciones: valorativo, de
potencia, de actividad.
-
En tal caso, hemos de tomar en consideracin las condiciones tcnicas que deben regir
la elaboracin de escalas de actitudes.
La mayor parte de los autores que describen los distintos tipos de escalas indican a
rengln seguido cmo debe actuarse para elaborar buenas escalas. Quiz el repertorio
ms conocido y citado de consejos sea el de Edwards (1957) que ha sealado 14
criterios informales para elaborar los enunciados de las escalas de actitudes:
1) Evitar enunciados que se refieran al pasado y no al presente.
2) Evitar enunciados que sean propsitos o que puedan ser interpretados como tales.
3) Evitar enunciados que puedan ser interpretados de ms de una manera.
4) Evitar enunciados que sean irrelevantes al objeto de evaluacin que se considera.
5) Evitar enunciados que puedan ser aceptados por casi todo el mundo o por casi
nadie.
6) Seleccionar los enunciados que se piense que cubren la gama completa de la escala
afectiva de intereses.
7) Mantener en los enunciados un lenguaje simple, claro y directo.
8) Las frases deben ser cortas; no deberan exceder las 20 palabras.
9) Cada enunciado debe contener un nico concepto completo.
10) Los enunciados que contengan universales tales como todo, siempre, ninguno o
nunca a menudo introducen ambigedad y deben ser evitados.
11) Palabras tales como slo, justo, meramente y otras de naturaleza similar, deben ser
utilizadas con cautela y moderacin al escribir los enunciados.
12) Siempre que sea posible, los enunciados deben presentarse en forma de frases
simples y no de frases compuestas o complejas.
13) Evitar la utilizacin de palabras que puedan no ser comprendidas por los sujetos a
los que se aplica la escala.
Por supuesto, las escalas, como cualquier otro instrumento de evaluacin han de
responder a los criterios metodolgicos clsicos: consistencia interna y validez,
representatividad, Habilidad, etc.).
Hay que prestar una especial atencin a que la escala resulte vlidamente
discriminativa, es decir, que las diferencias detectadas en la escala respondan realmente
a diferencias en la actitud que se posee y, de la misma manera, que iguales resultados en
las escalas se correspondan con posturas actitudinales similares.
Caso de no resultar as podramos entender que la variacin en las respuestas no ha
dependido de las diferencias en actitud sino de otros factores contaminantes: tendencia a
responder en la zona central, tendencia a dar la mejor imagen de s mismo, tendencia
a adoptar la postura mayoritaria, dificultad para discriminar entre los diferentes rangos
propuestos, etc.
5.9.1.3.1.4.
Son, como he indicado, aquellas en que cada item tiene un valor o puntuacin
establecido experimentalmente.
Las ms extendidas de estas escalas son las de Thurstone. Formalmente son similares a
las de intensidad, en cuanto consisten en un conjunto de proposiciones referentes a la
actitud de que se trata. Sin embargo se diferencian de las escalas de intensidad en que
cada item o pregunta tiene asignado un valor, el valor escalar, obtenido experimentalmente. Los valores escalares de los items o preguntas deben cubrir toda la extensin o
continuo de estas escalas.
Estos valores escalares son causa de que exista una diferencia o distancia entre los
valores escalares de cada pregunta, por lo que se dice que estas escalas tienen distancia
y por ello se les llama de intervalo.
Para la aplicacin de estas escalas nicamente se pide a los encuesta-dos que indiquen si
aceptan o rechazan cada item. La puntuacin se determina sumando los valores
escalares de las proposiciones que aceptan y hallando su media.
Una de las crticas principales que se hacen a las escalas tipo Thurstone es que la
valoracin hecha por los jueces puede no ser adecuada para el grupo a que se aplique.
Adems, estas escalas de actitudes no discriminan a los sujetos que alcanzan un misma
puntuacin, cuando los items que aceptan son distintos si bien suman lo mismo.
5.9.1.3.1.5.
COSTRUCCIN DE ESCALAS
Para un mayor detalle sobre la construccin de esta escala y de las anteriores, se pueden
consultar la obra del Prof. Bugeda, La medida en las Ciencias Sociales (1975) y la de
Jorge Padua (1980).
5.11.
Esto indica que el grupo est dividido en cuanto a opinin o actitud sobre el tema,
aunque desde luego, esta divisin no tiene por qu ser en dos partes iguales, ya que
normalmente uno de los grupos de actitud predominar en cada tema sobre el otro.
Esta particin polmica de un grupo social en torno a una cuestin que considera
fundamental, es precisamente la seal de que estamos ante la opinin pblica.
De ello se deduce que la opinin privada y la opinin pblica dan lugar a distintas clases
de curvas.
Segn he indicado, la curva tpica de la opinin privada es la curva de Gauss, llamada
tambin normal. Las curvas tpicas de la opinin pblica no son del tipo de campana,
como las de las opiniones privadas, sino que aparecen ms bien bajo la forma de
campana invertida, o de una rama de sta. Por ello algunos las llaman curvas en U, J o l.
Las escalas de actitudes se refieren normalmente a opciones fundamentales de los
individuos, de ah que interese examinar, en relacin a los resultados de su aplicacin, si
existe o no opinin pblica en el grupo observado.
A este efecto, se pueden formar las curvas del grupo para la escala en su conjunto o
respecto a un item determinado, as como las curvas de frecuencias acumulativas.
Con relacin a estas curvas de opinin pblica se plantea tambin el problema
estadstico de determinar si la anormalidad de distribucin que se interpreta como de
opinin pblica es realmente significativa y no se debe simplemente al azar.
Para ello se puede utilizar uno de los tests estadsticos ms conocidos y utilizados en las
ciencias sociales: el ji cuadrado.
5.12.
5.12.1.
El observador
como una debilidad crucial. Esto se debe a que el observador debe asimilar la
informacin derivada de las observaciones, para luego realizar inferencias acerca de los
constructos. El observador mira cierto comportamiento por ejemplo, un nio que
golpea a otro nio y debe procesar, de alguna manera, tal observacin y hacer una
inferencia de que el comportamiento es una manifestacin del constructo "agresin" o
"comportamiento agresivo", o incluso "hostilidad". La fortaleza y debilidad del
procedimiento es el poder de inferencia del observador. Si no fuera por la inferencia,
una mquina observadora sera mejor que un observador humano. La fortaleza radica en
que el observador puede relacionar el comportamiento observado con el constructo o
variables de un estudio al unir el comportamiento con el constructo. Una de las
dificultades recurrentes de la medicin consiste en lograr cerrar el abismo que existe
entre el comportamiento y el constructo.
La debilidad bsica del observador consiste en que se pueden realizar inferencias incorrectas a partir de las observaciones. Considere dos casos extremos. Suponga, por un
lado, que un observador, que se muestra muy hostil ante la educacin escolar religiosa,
observa las clases en una escuela religiosa. Queda claro que los prejuicios de esta
persona pueden invalidar las observaciones. El observador tal vez califique a un maestro
adaptable como inflexible debido a la existencia de un prejuicio o a la percepcin de
que la enseanza en escuelas religiosas es inflexible. O tal vez ese mismo observador
juzgue el comportamiento realmente estimulante de un maestro de una escuela religiosa
como insulso. Por otro lado, suponga que un observador pueda ser completamente
objetivo y no sabe nada sobre la educacin pblica o religiosa. En cierto sentido
cualquier observacin que realice no estar sesgada; pero ser inadecuada. La
observacin del comportamiento humano requiere de un conocimiento competente
sobre dicho comportamiento y aun del significado del comportamiento.
Sin embargo, existe otro problema: el observador puede afectar los objetos de observacin en tanto que forma parte de la situacin de observacin. Sin embargo, en
realidad y por fortuna, ste no constituye un problema severo. De hecho, representa un
problema para el novato, quien parece creer que la gente acta de forma diferente,
inclusive artificial, cuando se le observa. Parece ser que los observadores ejercen muy
poco efecto en las situaciones que observan. Se percibe que los individuos y los grupos
Validez y confiabilidad
Categoras
Unidades de comportamiento
Cooperatividad
interaccin, que puede estar definida como cualquier intercambio verbal entre dos
individuos. Si ocurre un intercambio, se anota; si no ocurre, no se anota. Otra categora
podra ser "golpea a otro nio" . Cada vez que un nio golpee a otro, ello se anota. No
se hacen inferencias en este sistema si, por supuesto, es acaso posible escapar a las
inferencias (por ejemplo, "golpea"). Se registra el comportamiento puro lo ms
posible.
Son escasos los sistemas de observadores con un nivel tan bajo de inferencia por parte
del observador. La mayor parte de los sistemas requieren de cierto nivel de inferencia.
Un investigador puede estar realizando investigacin sobre el comportamiento del
consejo de educacin, y decide que un anlisis con poca inferencia se ajusta al
problema, y utiliza reactivos de observacin como "sugiere un curso de accin",
"interrumpe a otro miembro del consejo", "plantea una pregunta", "da una orden a!
superintendente", y otras similares. Puesto que dichos reactivos son ambiguos
comparativamente, la confiabilidad de la observacin necesita ser alta.
Los sistemas que requieren que el observador utilice altos niveles de inferencia son ms
comunes y probablemente ms tiles en la mayor parte de la investigacin. Los sistemas
de observacin de alta inferencia proveen al observador categoras denominadas, las
cuales requieren de mayor o menor interpretacin del comportamiento observado. Por
ejemplo, suponga que se mide la dominancia, que se define como los intentos realizados
por un individuo para mostrar superioridad intelectual (o de otro tipo) sobre otros
individuos, con poco reconocimiento de las metas de grupo y de las contribuciones de
otros. Esto, por supuesto, requerir de un mayor nivel de inferencia del observador, y
los observadores tendrn que entrenarse para que exista acuerdo sobre lo que
constituyen comportamientos dominantes. Sin dicho entrenamiento y acuerdo y
probablemente sin experiencia en procesos grupales la confiabilidad puede verse
amenazada. Weick (1968) presenta una sofisticada exposicin sobre la inferencia en la
observacin, y tambin analiza los sesgos en la observacin y sugiere soluciones
metodolgicas para minimizar los efectos del sesgo. Sealamientos similares son
pertinentes cuando se intentan medir muchas variables psicolgicas y sociolgicas:
cooperacin, competencia, agresividad, democracia, aptitud verbal, rendimiento y clase
social, por ejemplo. Para revisar discusiones ms recientes sobre observacin e
Generalizacin y aplicabilidad
Escalas de calificacin
Una escala de calificacin es un instrumento de medicin que requiere que un calificador u observador asigne al objeto calificado categoras o continuos que poseen valores
numricos asignados a ellos. Las escalas de calificacin son quizs los instrumentos de
medicin ms comunes, probablemente debido a que en apariencia son fciles de construir y, lo ms importante, son fciles y rpidas de utilizar. Por desgracia, su aparente
facilidad de construccin es engaosa, y la facilidad de uso conlleva un precio alto: la
falta de validez debida a un nmero de fuentes de sesgo que entran en las medidas de
calificacin. No obstante, con conocimiento, habilidad y cuidado, las calificaciones
resultan valiosas.
Para revisar un excelente estudio de las escalas de calificacin, vase Guilford (1954),
Nunnally (1978), Nunnally y Bernstcin (1993) y Torgeson (1958). Si se desea revisar
una presentacin relativamente poco tcnica sobre las escalas de calificacin se
recomienda leer a Selltiz, Jahoda, Deutsch y Cook (1961). Aunque las escalas de
calificacin ya se mencionaron con anterioridad en este libro, no se analizaron de
manera sistemtica. Al leer lo que sigue, el estudiante debe tener en mente que las
escalas de calificacin son en realidad escalas objetivas y, como tales, deberan haberse
incluido en el captulo 30. Su exposicin se reserv para este captulo a causa de que la
exposicin del captulo 30 est enfocada principalmente en medidas donde responde el
sujeto a quien se est midiendo. Las escalas de calificacin, por otro lado, son medidas
de individuos y sus reacciones, caractersticas y comportamientos, realizadas por
observadores. Entonces, el contraste est en la forma en que el sujeto se observa a s
mismo y cmo lo perciben los dems. Las escalas de calificacin tambin sirven para
medir objetos, productos y estmulos psicolgicos, tales como la escritura manual, los
conceptos, los ensayos, los protocolos de entrevista y los materiales de pruebas
proyectivas.
5.12.10.
Existen cuatro o cinco tipos de escalas de calificacin, dos de los cuales se analizaron en
el captulo 30. Se trata de los listados y los instrumentos de eleccin forzada. Ahora se
consideran slo tres tipos y sus caractersticas: la escala de calificacin de categoras, la
escala de calificacin numrica y la escala de calificacin grfica. Son bastante
similares y difieren slo en algunos detalles.
Alerta
Poco alerta
Nada alerta
Tales escalas incluyen muchas variedades: lneas verticales segmentadas, lneas continuas, lneas sin marcas, lneas divididas en intervalos iguales marcados (como la
anterior) y otras. Probablemente se trata de las mejores formas de las escalas de
calificacin y las ms utilizadas. Fijan un continuo en la mente del observador; sugieren
intervalos iguales, y son claras y fciles de comprender y de usar. Guilford (1954, p.
268) las sobrestima un poco cuando afirma: "son muchas las virtudes de las escalas de
calificacin grfica, y sus fallas son pocas", pero su sealamiento se toma a bien.
5.12.11.
Las escalas de calificaciones tienen dos serias debilidades, una es extrnseca y la otra
intrnseca. El defecto extrnseco consiste en que son aparentemente tan fciles de
construir y de usar, que se utilizan de forma indiscriminada, a menudo sin conocimiento
de sus defectos intrnsecos. No se har una pausa para mencionar los errores que pueden
escabullirse en la construccin y empleo inadecuados de las escalas de calificacin. En
lugar de eso, se alerta al lector en contra de su uso para cualquiera y todas las
necesidades de medicin. Primero debe plantearse la pregunta: existe una mejor forma
para medir mis variables? Si es as, es necesario utilizarla; si no, entonces se deben
estudiar las caractersticas de las buenas escalas de calificacin, trabajar con esmerado
cuidado y poner los resultados de las calificaciones bajo prueba emprica y anlisis
estadstico adecuado.
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