Plano de ensino: CONTABILIDADE DE CUSTOS

Contextualizao

Um

Operador

de

Recursos

Humanos

deve

possuir

conhecimentos da matria, pois os Fatos Sociais e

Econmicos so dinmicos na sociedade moderna, e
conflituosos em sua essncia. O seu entendimento analise
e forma de administrao so fundamentos para se obter a
melhor produtividade possvel do capital Humano e
Intelectual de que a empresas dispuser. Agir de forma
preventiva,

evitando

ou

prevenindo

os

conflitos

eliminando passivos, otimizar custos, tornando a Empresa

mais competitiva.
Ementa

Introduo ao Direito Trabalhista e Previdencirio

Histria,

Evoluo,

Conceito,

Natureza Jurdica

dos

Direitos Trabalhistas e Previdencirios; Princpios e Fontes

do Direito Trabalhista e Previdencirio e sua Hierarquia
Prescrio do Direito Trabalhista e Previdencirio; O
Empregado e o Empregador; O Contrato de Trabalho e
Relao de Emprego - Formas e Durao Prestao de
Servios sem Subordinao.

Tipos e

Remunerao

Definies

Salrio

caractersticas;

Formas

Remunerao Tipos de Salrios Adicionais Proteo ao

Salrio Equiparao Salarial; Alterao, Suspenso e
Interrupo do Contrato de Trabalho; Durao do Trabalho
- Jornadas, Intervalos e Frias; Cessao do Contrato de
Trabalho- Aviso Prvio Estabilidade FGTS; Direito
Coletiva do Trabalho Definio e Ramos Liberdade e
Organizao Sindical; Conflitos Coletivos de Trabalho Greve

Convenes

Acordos

Coletivos;

Direito

Previdenciria na Constituio - Seguridade, Assistncia e

Previdncia Social - Aposentadoria e Previdncia Pblica e
Privada; Direito Previdencirio Benefcios Legislao 1/5

Regime Geral da Previdncia Social - Segurados e

Dependentes Tipos de Benefcios e Carncias; Direito
Previdencirio Custeio- Legislao - Financiamento da
Seguridade

Social

Segurados

Contribuintes

compreender

os

Contribuies.
Objetivos gerais

Possibilitar

ao

aluno,

conhecer

conceitos e princpios gerais do Direito e da Legislao

Trabalhistas e Previdencirias que servem de base s
relaes de trabalho e capacit-los atravs de informaes
sobre, formao, execuo e a cessao do Contrato
Individual e Coletivo do Trabalho, da Seguridade e
Previdncia Social a melhor assessorar a empresa.
Objetivos especficos

Com base nesses conhecimentos os operadores de Recursos

Humanos

podero

incrementar

produtividade

dos

empreendimentos, atravs da Identificao das causas dos

conflitos individuais do Trabalho, possibilitando sua
soluo e preveno por conhecer as relaes que servem
de Base no Direito do Trabalho e da Seguridade Social,
estabelecendo

um

clima

organizacional

saudvel

eliminando passivos Trabalhistas e Previdencirios.

Contedos

Unidade 1 - Introduo ao Direito do Trabalho e

Previdencirio
1.1. Histria e Evoluo do Direito do Trabalho e
Previdencirio;
1.2. Conceito
1.3.

Natureza

Jurdica

dos

Direito

Trabalhista

Previdencirio.

2/5

Unidade 2 - Princpios e Fontes do Direito Trabalhista e

Previdencirio
2.1. Hierarquia;
2.2. Prescrio do Direito Trabalhista e Previdencirio.

Unidade 3 - O Empregado e o empregador

3.1. Definio
3.2. Tipos e Diferenas de outras figuras
3.3. Elementos que caracterizam o vnculo do Emprego
3.4. O Empregador Definio
3.5. O Poder de Direo e comando do empregador e sua
legitimao.

Unidade 4 - Contrato de Trabalho e Relao de Emprego

4.1. Formas e Durao;
4.2. Prestao de Servios sem Subordinao
4.3. Tipos e caractersticas.

Unidade 5 - Remunerao e Salrio

5.1. Definies Formas e Remunerao
5.2. Tipos de Salrios e Adicionais

3/5

5.3. Proteo ao Salrio

5.4. Equiparao Salarial.

Unidade 6 Alterao no contrato de trabalho

6.1. Alteraes, Suspenso e Interrupo do Contrato de
Trabalho.
6.2. Durao do Trabalho; Jornadas, Intervalos e Frias.
6.3. Cessao do Contrato de Trabalho; Aviso Prvio
Estabilidade FGTS.

Unidade 7 - Direito Coletivo do Trabalho

7.1. Definio e Ramos
7.2. Liberdade e Organizao Sindical;
7.3. Conflitos Coletivos de Trabalho
7.4. Greve
7.5. Convenes e Acordos Coletivos.

Unidade 8 - Direito Previdenciria na Constituio

8.1. Seguridade, Assistncia e Previdncia Social
8.2. Aposentadoria e Previdncia Pblica e Privada.

Unidade 9 - Direito Previdencirio

4/5

9.1. Benefcios Legislao

9.2. Regime Geral da Previdncia Social
9.3. Segurados e Dependentes
9.4. Tipos de Benefcios e Carncias.
9.5. Custeio
9.6. Legislao sobre o Financiamento da Seguridade
Social

5/5