Fundacin

Mara Lavalle Urbina

Grupo Parlamentario del PRI

POSICIONAMIENTO DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI CON

MOTIVO DE LA PRESENTACIN DE LA INICIATIVA QUE REFORMA
Y DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY GENERAL DE
SOCIEDADES MERCANTILES Y DE LA LEY DE MERCADO DE
VALORES, EN MATERIA DE GNERO Y COMPETITIVIDAD.

Con la venia de la Presidencia

Honorable Asamblea
Si preguntramos en este saln de sesiones Cuntas
mujeres conocen que sean directoras ejecutivas,
integrantes de los consejos de administracin,
accionistas
mayoritarias
o,
presidentas
de
corporativos mundiales? Nos sobraran dedos.
Es una realidad que cada vez existen en el mundo ms
empresarias, directoras talentosas y con habilidades
especficas para la gobernanza corporativa; sin
embargo, enfrentan barreras cuando se trata de presidir
los cargos de direccin y gobierno.
La presente iniciativa propone incorporar con fuerza de
ley que, al menos un tercio de los integrantes de los
Consejos de Administracin, sea de un gnero
distinto al mayoritario.
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Esta propuesta es resultado de un anlisis profundo

hecho por las ciudadanas Rosa Nelly TrevioRodrguez y Mara Elena Chapa Hernndez, a quienes
felicitamos por el rigor que imprimieron a la iniciativa y por
su entusiasmo permanente con las causas de las mujeres.
Ambas,
evidenciaron
con
datos
y
experiencias
internacionales, la necesidad de armonizar las prcticas
corporativas del pas con la vanguardia mundial en
materia de gnero dentro de los Consejos de
Administracin.
En el Foro Econmico Mundial se ha reconocido que la
igualdad
de
gnero
en
los
Consejos
de
Administracin,
impacta
positivamente
el
desempeo de las empresas y ayuda a la renovacin de
los negocios, promoviendo la innovacin y la
continuidad.
Este impulso a las mujeres en los corporativos
empresariales ha tenido un amplio debate desde
noviembre de 2013 en el Parlamento Europeo, por
ello, no es casual que pases como: Espaa, Blgica,
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Francia, Italia, Noruega, Finlandia e Islandia hayan

reformado su legislacin interna.
Tampoco pasa inadvertido que pases como Reino Unido
y los Estados Unidos de Amrica, en vez de actuar por
la va legislativa, impulsaron polticas pblicas de la mano
con la sociedad para incorporar mecanismos de mejores
prcticas de responsabilidad social.
En Reino Unido incidieron mediante el Club del 30%
que prepara y promueve la presencia femenina desde el
saln de clases hasta el Consejo de Administracin. De
2010 a la fecha han logrado que el porcentaje de
mujeres en los Consejos de Administracin, haya
pasado del 12.5 por ciento al 26 por ciento, mediante cinco
acciones.
La primera y ms importante fue crear un consenso de
que el statu quo era inaceptable y que deban cambiar
las circunstancias desiguales de las mujeres en los cargos
ejecutivos empresariales.
En el caso norteamericano hay un proceso de revisin, la
titular de la U.S. Securities and Exchange Commission
(SEC), Mary Jo White, llam el pasado 27 de junio a
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reenfocar las reglas de diversidad de minoras y gnero en

la gobernanza corporativa.
Destac que las mujeres en los directorios de los Consejos
de Administracin en Norteamrica casi no han
crecido, la cifra ha sido estacionaria, por ejemplo, en
2009 representaban el 15.2 por ciento, mientras que
en 2015 apenas alcanzaron el 19.9 por ciento.
La comisionada White destac que, de continuar as, sern
necesarios 40 aos ms para asegurar la
representacin equitativa de las mujeres en el
mundo ejecutivo empresarial, lo cual calific como
inaceptable.
El estudio Catalizadores: la pirmide de las mujeres
en las 500 empresas de Standard & Poors, expone
que solo el 4.4 por ciento de estas poderosas empresas
son comandadas por Directoras Ejecutivas, como
ocurre en General Motors, Xerox y Oracle, por citar
algunas.
En Latinoamrica los rangos porcentuales de presencia
femenina en los Consejos de Administracin, no
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rebasan ni el 10 por ciento: en Mxico nos quedamos

en el 5.3 por ciento, frente a Argentina con el 8 por
ciento y Brasil con un 6.5 por ciento.
El mundo corporativo empresarial de nuestro pas,
debe ser corresponsable con la diversidad de gnero
en los Consejos de Administracin.
Las asociaciones patronales pueden aportar mucho con
programas que rompan barreras -artificialmente
impuestas- a la presencia de mujeres en los
directorios ejecutivos.
Existen avances, que deben reconocerse, en 2015 el otrora
Consejo Mexicano de Hombres de Negocios, cambi
su denominacin para ser el Consejo Mexicano de
Negocios, debido a la incorporacin de Blanca Trevio,
Directora General de Softtek.
Honorable Asamblea,
Las Organizacin de las Naciones Unidas ha convocado
dentro de los Objetivos para el Desarrollo
Sostenible, a lograr la igualdad entre los gneros,
hagamos de esta iniciativa una accin concreta para
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que las sociedades mercantiles integren la diversidad de

gnero en los Consejos de Administracin.
En el Grupo Parlamentario del PRI coincidimos que el
xito de los directorios corporativos del siglo XXI, son
aquellos visionarios, los que hacen de la diversidad
su aliado; diversidad en experiencia, en profesiones,
en gnero y en edad.
En sociedades con culturas ms estrictas respecto a
la participacin femenina, ya tienen una meta
definida al ao 2020 para que los directorios de los
consejos de administracin tengan ms del 30 por
ciento de integrantes mujeres. Por qu no en Mxico?
Por estas razones, los convocamos a sumarse a esta
iniciativa que tiene como objetivo hacer de la
presencia femenina en los gobiernos corporativos
una regla y no la excepcin.
Que esta accin afirmativa en favor de la integracin
de al menos un tercio de mujeres en los consejos de
administracin, logre muy pronto su inclusin, sin
necesidad de regulaciones extraordinarias.
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Es cuanto Presidente,
Por su atencin, gracias.