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domingo, 18 de septiembre de 2016, 07:02


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domingo, 18 de septiembre de 2016, 07:23
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Enunciado de la pregunta
La cultura de la organizacin se considera un determinante del liderazgo que tiene la empresa
en el mercado porque:
Seleccione una:
a. Dictamina comportamientos que estn orientados al cumplimiento de los resultados a costa
de lo que sea.
b. Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin a partir de
comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.
c. Refleja la manera en como el lder desea que sea guiada la organizacin en bsqueda de
un objetivo comn.
d. El liderazgo conlleva una necesaria relacin entre lder y seguidor.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin
a partir de comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.
Pregunta

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Enunciado de la pregunta
Se dice la que la eficacia del lder puede medirse en razn de:
Seleccione una:
a. La calidad que pueden percibir los seguidores frente a los resultados de la empresa.
b. La actitud de los seguidores hacia el lder
c. Posicin, poder y autoridad del lder.
d. Tener un equipo de trabajo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La calidad que pueden percibir los seguidores frente a los resultados
de la empresa.
Pregunta

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Enunciado de la pregunta
Una empresa lder es aquella que se proyecta ante las dems en posicin de vanguardia, por
lo anterior podramos decir que las empresas lderes tienen la necesidad de:

Seleccione una:
a. Obtener un lugar privilegiado en una economa o pas debido a la utilizacin del liderazgo
como herramienta nica para destacarse.
b. Obtener un lugar privilegiado en una economa o pas debido a que la cultura de la
organizacin determina el comportamiento de las personas en la empresa.
c. Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la nica manera de
cambiar a las organizaciones es a travs del cambio de la cultura, donde los se cambian los
sistemas donde las personas trabajan y conviven.
d. Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para ser la nmero 1 en ventas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la
nica manera de cambiar a las organizaciones es a travs del cambio de la cultura, donde los
se cambian los sistemas donde las personas trabajan y conviven.
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Enunciado de la pregunta
Dentro de las empresas de alto rendimiento la competitividad extrnseca est dada por:
Seleccione una:
a. Ajustar la tecnologa a sus necesidades.
b. Capacidad de producir a menor costo.
c. Sea tomado el entorno como factor de competitividad.
d. Aprovechar las amenazas del entorno

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Sea tomado el entorno como factor de competitividad.
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Enunciado de la pregunta
El liderazgo es un proceso de influencia porque:
Seleccione una:
a. El liderazgo muestra mayor inters por los atributos que determinan la seleccin de los
individuos designados como lderes.
b. El liderazgo conlleva una necesaria relacin entre lder y seguidor.
c. El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con naturalidad dentro de los
sistemas sociales y se disemina entre sus miembros.
d. El liderazgo permite que se articule la visin de la organizacin, se incorporen los valores y
se cree un entorno en el que no se consiguen las cosas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con
naturalidad dentro de los sistemas sociales y se disemina entre sus miembros.
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Enunciado de la pregunta
Avanzar hacia una cultura plenamente innovadora en la organizacin requiere:
Seleccione una:
a. Cambio de habilidades y prcticas de direccin.
b. Cambio en los sistemas de produccin de las empresas.
c. Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organizacin.
d. Mantener los estilos de liderazgo tradicionales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organizacin.
Pregunta

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Enunciado de la pregunta
Del enfoque transformacional se podra afirmar que:
Seleccione una:
a. Surgi antes que el enfoque de rasgos.
b. Combina elementos extrados de todos los otros enfoques.
c. Teoriza nicamente sobre el carisma de los lderes.
d. Presenta en su marco la Iniciacin de estructura y la Consideracin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Combina elementos extrados de todos los otros enfoques.
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Enunciado de la pregunta
Existen relaciones peculiares entre los lderes y la forma en que estos se comunican con los
integrantes de la organizacin, al respecto el artculo de Kotter seala que.
Seleccione una:
a. Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los lderes y a los de la
empresa.
b. El lder prefiere comunicarse mediante los canales formales que le brinda la empresa.
c. Las redes informales de comunicacin sirven para acometer actividades rutinarias y que no
buscan el cambio.
d. No es prioritario construir redes informales de comunicacin ya que existen los canales
formales para ello.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los
lderes y a los de la empresa.
Pregunta

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Enunciado de la pregunta

Lupano y Castro agrupan bajo "Otros Enfoques" las tendencias contemporaneas sobre el
liderazgo, de las siguientes seale cual no hace parte de dichas tendencias.
Seleccione una:
a. Teora relacional.
b. E-leadership.
c. Teora de la interaccin.
d. Procesamiento de la informacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Procesamiento de la informacin.
Pregunta

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Enunciado de la pregunta
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovacin tecnolgica en las micro, pequeas
y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014), el poder de una visin compartida, se refiere
a:
Seleccione una:
a.
Para que sea efectiva, necesita ser entendida, creda y apoyada por el grupo, puesto que si no es
as, no deja de ser una buena intencin, por tanto debe ser suficientemente amplia y que
abarque todo lo que se desea.

b.
La incertidumbre es el ingrediente permanente de la dinmica del sector productivo y de servicios.
Por tanto, la misin debe ser compartida por todos.

c.
La clave est en encontrar la habilidad para pensar en tiempo futuro; el lder debe comprender
que exigirle a los dems la comprensin de la visin, es lo ms adecuado para el negocio.
d.
Las Pymes son las generadoras de la mayor cantidad de empleo en el pas, por tanto es necesario
que el liderazgo que se ejerza deba ser el ms idneo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es:
Para que sea efectiva, necesita ser entendida, creda y apoyada por el grupo, puesto que si no
es as, no deja de ser una buena intencin, por tanto debe ser suficientemente amplia y que
abarque todo lo que se desea.

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domingo, 18 de septiembre de 2016, 21:46


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domingo, 18 de septiembre de 2016, 22:03
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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovacin tecnolgica en las micro, pequeas
y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014), los estudios sobre el poder se han centrado
en dos aspectos: (1) cmo acumulan poder los lderes efectivos y (2) cmo lo ejercen para

influir sobre el compromiso de sus subordinados. Segn French y Raven, la tipologa de los
poderes son:

Seleccione una:
a.
Poder de premiar, poder de coercin, poder legtimo, poder de la experiencia y poder de
referencia
b. Poder de controlar, poder de generacin, poder legtimo, poder de la experiencia y poder
de referencia
c. Poder de controlar, poder de eliminacin, poder genuino, poder de la experiencia y poder
de referencia
d. Poder de controlar, poder de eliminacin, poder genuino, poder de la experiencia y poder
alternativo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es:
Poder de premiar, poder de coercin, poder legtimo, poder de la experiencia y poder de
referencia
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Afirma Kotter en su artculo que el lder requiere desarrollar algunas destrezas,
especialmente:
Seleccione una:
a. Tener capacidad de planeacin.
b. Estar al frente de la planeacin contingente.

c. Trabajar en la alineacin del personal.


d. Criticar la misin y la visin empresarial

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Trabajar en la alineacin del personal.
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
De las siguientes teoras y enfoques sobre liderazgo que se sealan en la lectura N 1,
indique cual no existe.
Seleccione una:
a. Enfoque etnogrfico.
b. Enfoque situacional.
c. Enfoque de rasgos
d. Enfoque del Gran Hombre.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Enfoque etnogrfico.
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Indiscutiblemente el liderazgo pasa por la responsabilidad de motivar a todo colaborador,
para ello Kotter afirma que se deben efectuar las siguientes acciones, a excepcin de:
Seleccione una:
a. Enfatizar los valores que se expresan en la misin.
b. Apoyar a los colaboradores mediante coaching, retroalimentacin y modelamiento de
roles.
c. Recompensar el esfuerzo de los colaboradores.
d. Organizar y planear el liderazgo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Organizar y planear el liderazgo.
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovacin tecnolgica en las micro,
pequeas y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014) se requiere un mnimo de
capacidad intelectual y personal para ser lder. Citando a Kotter, se menciona que los
atributos de un lder son:
Seleccione una:
a.
capacidad de motivacin, habilidad para comunicarse, seguridad en s mismo, comprender el
contexto, capacidad intelectual y personal.
b. capacidad de motivacin, habilidad para liderar, autoestima, anlisis del contexto,
capacidad intelectual y personal.
c. Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, anlisis del contexto,
capacidad intelectual y personal.

d. Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, anlisis del contexto,


capacidad creativa e innovacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es:
capacidad de motivacin, habilidad para comunicarse, seguridad en s mismo, comprender
el contexto, capacidad intelectual y personal.
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Un lder basado en el enfoque de los rasgos se caracteriza por:
Seleccione una:
a. Destaca atributos del lder como la personalidad, los motivos, valores y competencias
que este posee de manera innata.
b. Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los valores y
competencias que posee el lder en momentos determinados.
c. Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los valores y
competencias que posee el lder a partir de procesos de influencia, variables situacionales y
resultados.
d. Destaca los atributos del lder por formar parte de procesos de educacin en Coaching.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos,
los valores y competencias que posee el lder a partir de procesos de influencia, variables
situacionales y resultados.
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Enunciado de la pregunta
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organizacin para dirigir las
actividades de otros hacia una meta comn porque:
Seleccione una:
a. El liderazgo permite que se articule la visin de la organizacin, se incorporen los
valores y se cree un entorno en el que se consiguen las cosas.
b. El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del lder.
c. El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas para
ayudarlos a someterse a la voluntad del lder.
d. Destaca atributos del lder como la personalidad, los motivos, valores y competencias
que este posee de manera innata.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El liderazgo permite que se articule la visin de la organizacin,
se incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las cosas.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos, tienen en comn
sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos del sujeto, pero mientras el
enfoque conductual pone nfasis en el comportamiento, el de rasgos lo sita en:

Seleccione una:
a. La situacin ya que los rasgos se manifiestan en toda situacin.
b. Las tecnologas contemporneas que forman otra tendencia terica sobre liderazgo.
c. Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de acuerdo.
d. Aspectos tales como tolerancia al estrs, madurez emocional y autoconfianza.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Aspectos tales como tolerancia al estrs, madurez emocional y
autoconfianza.
Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Las empresas se estn preocupando cada vez ms por formar a su interior lderes, personas
capaces posteriormente de asumir las riendas de las organizaciones, para ello estn
utilizando estrategias tales como:
Seleccione una:
a. Dar oportunidades a quienes ya han demostrado probadamente sus atributos.
b. Cuidar de que hagan una carrera tipo "especialista" solamente en un rea de la
organizacin.
c. Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creacin de mltiples unidades.
d. Detectar a los lderes cuando ya han demostrado una trayectoria importante.

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La respuesta correcta es: Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creacin de
mltiples unidades.
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Enunciado de la pregunta
Las empresas de alto rendimiento son aquellas en las cuales:
Seleccione una:
a. El lder tiene que adelantarse, anticiparse y proveer a cada miembro de la empresa una
oportunidad de llegar al logro.
b. El entorno socio- cultural de la misma juega un papel determinante en la capacidad que
tiene la organizacin.
c. Consiguen una rentabilidad econmica media en un periodo de tres aos, tienen un nivel
de operacin muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos garantiza un
rendimiento constante.
d. El liderazgo permite que se articule la visin de la organizacin, se incorporen los
valores y se cree un entorno en el que no se consiguen las cosas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Consiguen una rentabilidad econmica media en un periodo de
tres aos, tienen un nivel de operacin muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos
mandos garantiza un rendimiento constante.