Calculo de Nominas

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y
DESARROLLO DE ENERGA
CON EL RESPALDO ACADMICO
IUTA PUERTO LA CRUZ
TITULO: CALCULO DE NOMINAS EN VENEZUELA

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INTRODUCCION
El curso tiene como finalidad conocer, a travs de diferentes ejercicios el
Calculo de la nomina en nuestro pas, manejando los diferentes conceptos de
pago que se manejan durante las jornadas de trabajo, como horas hombres
extraordinarias, feriados, das de descanso trabajados, bono nocturno, bono
de alimentacin, bono de transporte, .

Revisaremos los diferentes conceptos de deducciones de ley y cuando aplican
en las pagos de los trabajadores, de acuerdo a la naturaleza y actividad que
realice la empresa y el trabajador.
OBJETIVO
Aplicacin de los clculos correctos en base a los lineamientos de la LOTTT, de
Pago de las Nominas, Conocimiento de los pasos bsicos para el calculo de
Nominas en Venezuela, en base a LOTTT y los Contratos colectivos utilizados
en la actualidad por las empresas bsicas, como son: Contrato de La
Construccin y Contrato Colectivo Petrolero.

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DEFINICIONES BASICAS
Definicin de Nomina:
Es un registro donde se tiene toda la informacin
personal y de pago de los trabajadores, donde vas a
anotar todo lo relacionado con el trabajo que realizo,
por ejemplo cuantas horas trabaja, cuanto gana diario,
si trabajo tiempo extra y los descuentos.
Definicin de Nmina:
Es un documento de contabilidad que consiste en una relacin nominal de
cada una de los trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean
devengados o descontados en una relacin laboral.
ESTRUCTURA DE LA NOMINA
IDENTIFICACION
PATRONO Y TRABAJADOR.
ASIGNACIONES O DEVENGADO
TOTAL DEVENGADO
DEDUCCIONES
TOTAL DEDUCCIONES.
NETO A PAGAR

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DATOS DE LA ENTIDAD DE TRABAJO

NOMBRE
DEPARTAMENTO O SECCION
PERIODO DE PAGO
FECHA
DATOS DEL DE TRABAJADOR

NOMBRE
NUMERO DE CEDULA
SALARIO BASICO ( MENSUAL- DIARIO)
CARGO
TIPOS DE NOMINA:
Segn su presentacin:
a)
Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas

en empresas pequeas o de mediana capacidad.
b)
Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual

permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular
automticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en
el perodo a pagar.
Segn la Forma de Pago:

a) Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de
pago est establecido en ese tiempo.
b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en
ese tiempo.

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Segn el Tipo de Personal:

Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina
confidencial).
Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser
dividida, para efectos de costo, en personal de produccin y personal
de mantenimiento.
Partes de la Nmina
Asignaciones
Deducciones
Asignaciones: Son los aportes devengados por el trabajador en el ejercicio de

sus labores.
Deducciones: Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del
ingreso que recibe el trabajador
Que es salario? Artculo. 104.

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios.

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TIPOS DE SALARIO:
Salario Mnimo Ser fijado por el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto cada ao,
conforme a la Ley.
SALARIO MINIMO; Febrero 2015 (Bs. 5,622,48 )
Salario Normal:
Remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y
permanente
Salario promedio: es aquel que no es permanente ni regular es variado o

intermitente
Salario mensual: es aquel que devenga el trabajador por un periodo de tiempo
representado por un mes puede ser cada 30 o 28 das segn el tipo de nomina
Salario diario: es aquel que resulta de dividir el salario mensual entre los das
trabajados y de descanso segn el tipo de nmina. Es decir si es nmina mensual
es igual a: salario mensual/30 das, en cambio si es nomina semanal, es igual a:
salario semanal/ 7 das
El patrono otorgar un recibo de pago a los trabajadores, detallando las
asignaciones salariales y las deducciones correspondientes. Cada vez que
pague.
Salario hora: es aquel que resulta de dividir el salario diario entre numero de
horas de la jornada respectiva
Salario integral: es aquel que se obtiene de sumar el salario normal mas las
alcuotas de bono vacacional y utilidades

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Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Los servicios de los centros de educacin inicial.
Bonos de alimentacin, Servicios de comedores, cupones, tarjetas electrnicas
de alimentacin.
Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. (art.173)
DURACION MAXIMA
DIURNA
5 am a 7 pm.
8 Horas Diarias
40 horas semanales
Nocturna
7pm. a 5 am.
7 Horas Diarias
35 Horas Semanales
Mixta
(combinacin de la
diurna y nocturna
anteriores)
7,5 Horas Diarias

37,5 horas semanales

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HORARIOS ESPECIALES CONVENIDOS
Podrn ser hasta un mximo de 11 horas de jornada diaria y en

promedio de 40 horas semanales en un periodo de 8 semanas, dos das
de descanso continuos sin que este incluido el domingo:
Trabajadores de direccin.
Trabajadores e inspeccin o vigilantes.
Labores discontinuas o intermitentes.
Horarios establecidos en Convencin Colectivas.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS
Duracin de la jornada podr laborar 12 horas diarias pero en un periodo de

8 semanas no puede exceder 42 semanales, podar trabajar el 6 da y en caso
de sobre pasar las 42 semanales en 8 semanas genera un da adicional para
el disfrute de vacaciones de los limites diario y semanal.
CONTRATOS DE TRABAJO:
DETERMINADOS: es aquel celebrado a tiempo determinado, culminara por la
expiracin del termino convenido y no perder su condicin especifica cuando
fuese objeto de una prorroga . Art 62
INDETERMINADOS: se considerara celebrado a tiempo indeterminado cuando
no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca de
vincularse solo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado. Art 61
OBRA DETERMINADA: es aquel que deber expresar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador, el contrato durara todo el tiempo requerido
para la ejecucin de la obra y terminara con la conclusin de la misma. Art 63

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BONO NOCTURNO
Trabajadores en
Jornada Mixta o
Nocturna
SALARIO
NORMAL DE
LA JORNADA
DIURNA
30% de Recargo,
sobre el salario
convenido para la
jornada Diurna
Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

Cuando el patrono est obligado al transporte de los trabajadores desde un
sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada

efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte;
salvo que la organizacin sindical y el patrono o la patrona acuerden no
imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente.
Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Mnimo 1 hora diaria. No se podr laborar mas de 5 horas
continuas.
Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada
Artculo 169. Cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde
efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por
requerirse su presencia o porque labora en jornadas rotativas, la duracin
del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de
trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a
treinta minutos.

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Ley de Alimentacin ( determina que todo patrono debe otorgar el cesta tique) 25
Abril 2011
A partir de esta fecha todo trabajador, as sean diez, o un solo trabajador,
tiene derecho a la tarjeta de Alimentacin",
Tambin establece la obligacin que todo patrono de pagar el beneficio, an
cuando el trabajador se encuentre de permiso, o de vacaciones, a una mujer
embarazada no se le puede eliminar el cesta tique durante su permiso pre y
post natal. Enfermedades ocupacionales o comunes. De igual forma ocurre
con los accidentes laborales o comunes
TRABAJADO (DIA DE DESCANSO)
MAS DE 4 HORAS: UN DIA DE SALARIO NORMAL + 1 DIA DE DESCANSO

COMPENSATORIO. remunerado
MENOS DE 4 HORAS: DIA DE SALARIO NORMAL + DIA DE DESCANSO
COMPENSATORIO remunerado
DIA FERIADO
Son das feriados: Domingos, 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y
viernes santo, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre. 24, 5 de julio, 19 de abril ,
12 de octubre y 24 de junio
DIA FERIADO TRABAJADO
1 da de Salario Normal con un 50% de recargo. (Feriado trabajado = 1,5 de SN)

No da derecho a descanso compensatorio excepto los das de descanso semanal
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HORAS EXTRAS
Lmites de las horas extraordinarias
son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias. Limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr
exceder de (10) horas diarias.
b) No se podr laborar ms de (10) horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de (100) horas extraordinarias por ao.
e) Registro de Horas Extras.
BASE PARA EL CALCULO art. 118
DIURNAS (HED)
NOCTURNAS (HEN)
SALARIO NORMAL
DE UNA HORA
MAS 50% DE RECARGO
SALARIO NORMAL
DE UNA HORA
MAS 50% DE RECARGO
MAS 30% BONO NOCTURNO
METODOS PARA DETERMINARLAS
H.E.D.
SD /JR X 1.5 X NRO DE HORAS EXTRAS

SD: salario diario
JR: jornada respectiva
H.E.N.
SD /JR X 1.5 X NRO.HORAS EXTRAS + 1.3

BN
BN: bono nocturno
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DEDUCCIONES
METODOS PARA RETENER SSO Y REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
SALARIO DIARIO
S.D X 7 X %
Seguro Social Obligatorio (SSO):

Rgimen total 4% sobre el salario semanal a los trabajadores que por su ubicacin,
tienen a su disposicin instalaciones completas del Seguro Social. Rgimen Parcial
Un 2% a los trabajadores que por su ubicacin no disponen de un centro
asistencial del Seguro Social.

Rgimen Prestacional de Empleo: Se descuenta un 0,5% sobre el salario segn la
forma de pago (semanal, quincenal, mensual) a todos los trabajadores, el cual les
permite contar con un fondo en caso de ser despedidos por la empresa.
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda: Se les descuenta el 1% de todos

los salarios que percibe mensualmente el trabajador. Patrono:
2%
INCES: Se les descuenta el 0,5% del sueldo del total de las utilidades de
todos los trabajadores que pertenecen a empresas que estn
inscritas en este instituto, el cual les presta capacitacin.
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1) Realice el clculo de la nmina de la empresa DIAKA C.A. correspondiente a la semana del

12 al 18 de Enero 2015, la cual comprende lo siguiente:
-Pedro Ruiz SB Bs. 6,000 7 Horas extras Diurnas y 2 Nocturnas
-Gabriela Farias SB Bs. 5,500 No tiene Horas Extras.
-Marcos Rodrguez SB Bs. 7,000 2HED y 3HEN

-Xiomara Perales SB Bs. 5000 10HED y 3HEN
Nombres
J.Ordinaria
Sbado
Domingo
HED
HEN
Total
Devengado
S
S
O
P
F
F
a
o
v
Total a
Pagar
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Nomina Contrato petrolero:
Definiciones:
SALARIO BSICO: Se refiere a la remuneracin inicial prevista en el

TABULADOR, para cada cargo y que de manera fija devenga el TRABAJADOR,
en el nivel que ocupe, como contraprestacin de su labor ordinaria
SALARIO NORMAL: trmino referido a la remuneracin que el TRABAJADOR
percibe en forma regular y permanente, como contraprestacin al servicio que
presta a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha
de su determinacin. Componentes del Salario Normal
Al salario normal lo integran los siguientes conceptos:

1)Salario Bsico.
2)Ayuda nica y especial de ciudad.
3)Pago de comida Con extensin de la Jornada despus de 3 horas de tiempo
extraordinario.
4)pago por manutencin contenida en el literal a) del numeral 10 de la clusula
25
5)Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo
en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias
(diurna, mixta o nocturna), esta retribucin se refiere exclusivamente a la media
( ) o una (1) hora trabajada para completar la jornada de 8 horas en la guardia
mixta y nocturna respectivamente
6) Tiempo de Viaje.
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TEA: trmino referido a la Tarjeta de Banda Electrnica (5.000,00Bs)

TRABAJADOR: trmino referido a todas y cada una de las personas naturales,
hombre o mujer, que presta servicio activo y remunerado a la EMPRESA, como
empleado u obrero
Tipos de nominas: menor diaria, menor mensual y mayor
Menor diaria: cuando desempean los cargos previstos en el tabulador del contrato y
reciben una remuneracin semanal.
Menor mensual: cuando por experticia o capacidades intelectuales y/o fsicas

desempean cargos distintos a los previstos en el tabulador del contrato y que
tampoco son los desempeados por la nomina mayor, reciben una remuneracin
mensual.
Mayor: son los empleados q no desempean cargos ni los previstos en el tabulador ni
los de nomina mensual y no estn amparados por el contrato mas sin embargo sus
beneficios no pueden estar por debajo de los trabajadores amparados
Jornadas de trabajo: se mantiene la jornada semanal de 40 cuarenta horas semanales
con dos 2 das de descanso semanal. Sistema de trabajo 5x2
trabajadores de turnos, guardias o equipos la empresa fijara un sistema de trabajo

de 3 tres semanas continuas de cinco 5 das trabajados seguida de una semana de
seis 6 das trabajados que resultan un total de 168 horas trabajadas en 28 das,
recibiendo el trabajador que labore bajo este sistema pago de salario bsico por las 8
horas adicionales trabajadas, mas una bonificacin especial equivalente a otra hora
de salario bsico por hora trabajada dentro de las 8 horas adicionales sistema 5-5-56
Rotacin de dos 2 guardias en actividades continuas sistema 1x1: en sus modalidades
4X4, 7X7 en sus modalidades con pernota tendrn una jornada ordinaria de 12
horas diarias
Sistema 1x1 modalidad 4X4: por cada da trabajado un da de descanso pago a salario
normal de la respectiva jornada, recibir el trabajador 13 das discriminados de la
siguiente manera: 4 salarios bsicos por la labor causada 1 de salario normal por
trabajo del da domingo, 4 salarios normales por da de descanso legales y
compensatorios y 4 salarios normales por descaso por pernocta; Para el sistema 4x4
adicionalmente prima espacial de 1 da de salario normal por cada por cada 4 das de
labor, prima por jornada de trabajo equivalente a 4 horas extras del turno
correspondiente de da efectivo trabajado, prima por pernocta 4 horas extras
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Sistema 7x7: por cada semana de turno o guardia recibir el pago de 19 das
discriminados de la siguiente manera: 7 salarios bsicos, 1 salario normal por da
domingo, 4 salarios normales por da de descanso legales y compensatorios, y 7 por
descanso de pernocta, adicionales 1 da de salario normal por 7 das trabajados, 4
horas extras por da efectivo trabajado, 8 horas extras por pernocta por cada 7 das
CLAUSULA 23 CCP
Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono Nocturno
en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o
que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de media ()
hora para reposo y comida cuando ste se recibe en forma regular y permanente.
10) Prima Especial Sexto (6to) da (trabajadores que laboren en el sistema 5-5-5-6).
2) Tiempo de Viaje:
Es el tiempo empleado por el trabajador en viajar desde un lugar determinado hasta
el lugar de trabajo, siempre y cuando este fuera de su jornada ordinaria de labor, se
paga de acuerdo a:
2.1) desde Quince (15) minutos hasta una y media hora (1 hora con un 52 % sobre
el pago que reciba el trabajador por razn de dicho tiempo, calculado a salario bsico
del turno correspondiente
El exceso de una y media (1 Hora), con un 77 % sobre el pago que reciba el
trabajador por razn de dicho tiempo, calculado al salario bsico del turno
correspondiente.
3) Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno
3.1 Tiempo de Viaje Nocturno:
Adems del pago de tiempo de viaje mencionado en el punto anterior, el trabajador
recibir como pago de tiempo de viaje nocturno (6:00 Pm a 6:00 am) un pago
equivalente a un treinta y ocho por ciento (38 %), calculado sobre el salario bsico
fijado para la jornada diurna.
3.2 Bono Nocturno:
El trabajo nocturno (entre las 6:00 P.m. y 6:00 AM) se pagar con un treinta y ocho
por ciento (38 %) sobre el salario normal por hora fijado para la jornada diurna.
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PRIMA POR ALTURA: la empresa pagara al trabajador q ejecute labores erigir,

armar, pintar, limpiar o reparar estructuras metlicas, de madera o de
cemento armado en las partes eternas de edificios torres o desinstalacin de
refineras cuando se utilicen guindolas o andamios para el trabajo y en las
torres de telecomunicaciones y elctricas las primas que se indican a
continuacin.
Altura
Monto Prima Bs.
de 70 a 100 pies
de 101 a 150 pies
mas de 150 pies
PRIMA POR BUCEO: la empresa conviene a pagar a los buzos a su servicio

las siguientes primas equivalentes a un porcentaje del salario bsico por
hora cuando ejecuten trabajos de buceo
Profundidades en pies
Pago % extra equivalente a

salario bsico
0 a 29 pies
4.5 X hora s.b.
30 a 39 pies
4.6 X hora s.b.
40 a 49 pies
4.7 X hora s.b.
50 a 59 pies
4.8 X hora s.b..
60 a 69 pies
4.9 X hora s.b.
70 a 79 pies
5.0 X hora s.b..
80 a 89 pies
5,1 X hora s.b.
90 a 99 pies
5.2 Xhora s.b.
100 a 109 pies
5.3 X hora s.b.
110 A 119 pies
5.4 X hora s.b.
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4) horas Extras:
Horas Extras:
Son las horas que deba laborar un trabajador en exceso de una jornada de ocho (08)
horas, se calculan sobre la base de:
a.1) 93 % sobre el salario bsico por hora convenido para la jornada ordinaria legal.
a.2) Sesenta y seis (66%) sobre el salario normal por hora determinado para la
jornada ordinaria legal.
Se aplica el monto que resulte ms favorable para el trabajador
Ejemplo de clculo:
Clasificacin:
Obrero
Tiempo de Viaje
Una (01) hora
Rgimen
Ciudad
Jornada
Diurna (7:00 am/ 3:00 pm)
a.1) 95 % Salario Bsico:

Salario Bsico/ 8
1.93 X N Horas
a.2) 66 % Normal:
Salario Normal / 8 X
1.66 X N Horas Trabajadas
b) Tiempo extraordinario de guardia:
Es el pago que recibe el trabajador por el tiempo trabajado para completar ocho (08)
horas en jornadas mixtas y nocturnas.
Jornada Mixta: hora (7 1/2 hrs. )
Jornada Nocturna: 1 HR (7hrs )
Se calcula y se paga con base a:
b.1) con ochenta y uno por ciento (81 %), calculado sobre el salario bsico por hora
convenido para el turno correspondiente.
b.2)con un sesenta y seis (66 %) sobre el salario normal por hora determinado para la
jornada ordinaria legal.
se aplica el monto que resulte ms favorable para el trabajador.
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Trabajo ejecutado en das de descanso y das feriado:

La empresa pagar al trabajador de la Nmina Diaria y Nmina mensual
Menor, por trabajos realizados en los das de descanso semanal legal o
contractual, Domingos y en los das festivos 1 de enero, lunes y martes de
carnaval, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de
julio, 12 de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre, de acuerdo a la siguiente tabla:
Nomina Diaria
Descanso Semanal Legal o

Contractual que es Domingo.
Nomina mensual
No Trabajado
Trabajado *
Total
Trabajado**
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
S.N.
S.N.
1 S.N.
1 S.B.
1 S.B.
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
Domingo que no es da de descanso

Semanal Legal o Contractual
Descanso semanal Legal o

Contractual que no es Domingo.
Da festivo de los mencionados
Da festivo que coincide con domingo

y dia de descanso legal o contractual
2 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
Da festivo que coincide con dia de

descanso legal o contractual y no es
domingo
2 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
Da festivo que coincide con domingo

y no es dia de descanso legal o
contractual
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
3 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
Dos das festivos que coinciden
Dos dias festivos que coinciden con

un descanso legal o contractual
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Pago por Vivienda - Indemnizacin Sustitutiva

Cuando la EMPRESA tenga la obligacin legal de suministrar alojamiento al TRABAJADOR y
no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo establecido en el literal b) de la Clusula 29 de esta
CONVENCION, le pagar una indemnizacin sustitutiva de alojamiento, establecida en la
cantidad de DIEZ BOLIVARES (Bs. 10,00) diarios. LAS PARTES convienen en que el
TRABAJADOR que habite vivienda propia en la localidad y reciba la indemnizacin sustitutiva
de alojamiento, no tendr derecho a vivienda en el campamento donde preste servicios, y en
consecuencia, la EMPRESA tampoco tendr la obligacin de ofrecrsela. Las PARTES acuerdan
que el pago de esta indemnizacin no se suspender durante el disfrute del derecho a las
vacaciones del TRABAJADOR que est recibiendo este beneficio.
Ayuda nica y Especial de Ciudad: La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR que
preste servicio en sitios donde no tiene la obligacin legal de suministrar vivienda, segn la
Ley Orgnica del Trabajo, o en aquellos sitios donde se hayan celebrado acuerdos especiales
con la FUTPV para la conversin de los campamentos en COMUNIDAD INTEGRADA, una
Ayuda nica y Especial de Ciudad equivalente a un siete por ciento (7%) del SALARIO BASICO
mensual del TRABAJADOR, con una garanta mnima de TRESCIENTOS BOLVARES (Bs.
300,00) por cada mes de duracin de la relacin de trabajo. En esta ayuda del siete por ciento
(7%) est incluido cualquier pago especial preestablecido por la EMPRESA para el
TRABAJADOR que preste servicio en dichos sitios. Cuando en la duracin del contrato existan
perodos inferiores a un (1) mes, el pago de la garanta mnima de DOSCIENTOS DIEZ
BOLVARES (Bs. 210,00) se realizar proporcionalmente a los das laborados.
La EMPRESA conviene pagar dicha garanta mnima de TRESCIENTOS BOLVARES (Bs. 300,00)
al TRABAJADOR, an en los siguientes casos de suspensin de la relacin de trabajo siempre
que el 7% del salario bsico mensual del trabajador sea inferior a este monto:
1. Permiso No Remunerado, cuando no exceda de treinta (30) das;

2. Enfermedad No Ocupacional, hasta por cincuenta y dos (52) semanas;
3. Enfermedad Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y dos
(52) semanas o cualquier extensin acordada segn lo dispuesto en el litera
ALIMENTACIN EN EXTENSIN DE LA JORNADA NORMAL.

Cuando el trabajador por orden de la empresa, deba trabajar horas extraordinarias despus de
haber completado una jornada de ocho (08) horas, la compaa conviene en suministrarle la
comida o pagarle el valor de la misma al completar las primeras tres (3) horas extraordinarias
de trabajo.
Si el lapso de tres (3) horas se extiende hasta completar una jornada de ocho (08) horas la
compaa le suministrar una comida adicional.
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El valor de cada comida ser de Bs. 16. El pago equivalente al valor de la comida
cuando sta se paga con ocasin de la extensin de la jornada o sobretiempo,
ser considerado como parte integrante del SALARIO para los efectos del
clculo de las utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de
terminacin de la relacin de trabajo, aun cuando el TRABAJADOR no lo reciba
durante los das de descansos legales y convencionales e independientemente
del nmero de veces que haya.
Deducciones contractual
Fondo de jubilacin: aporte trabajador 3% salario normal
Aporte patronal 9% salario normal
Para un total del 12%
cuota nica de solidaridad:
Deducciones de ley
Aportes del trabajador
Ivss 4% salario bsico
Faov 1% salario normal
Inces 0.5 % utilidades de trabajador
Todos aportes del trabajador
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EL TRABAJADOR JULIO CASTILLO SE DESEMPEA COMO SOLDADOR A , LABORA

EN PETROCARIBE EN UN HORARIO COMPRENDIDO DESDE LAS 7:00 AM A 3:00PM EN
UN SISTEMA DE TRABAJO 4X4, PERO EL DA MARTES TRABAJO HASTA LAS 7.00PM, Y
EL MIRCOLES HASTA LAS 6:30PM Y EL JUEVES HASTA LAS 7:45PM, el viernes hasta
las 8:25 pm devengando un salario semanal 2.357BS se le adeuda la semana del 15-02
al 21-02 2014
LEONEL FERNNDEZ LABORA EN RIFENERIA DE JOSE ESTADO ANZOATEGUI POR
TURNOS
5-5-5-6 POR SE OPERADOR DE REFINACION B EN UN HORARIO
COMPRENDIDO DE 3:00PM A 11:00PM, DE LUNES A VIERNES Y EL DIA SABADO DE

11:00PM A 7:00AM PERO EL DIA SBADO 01-03-14 LABORO DESDE LAS 7.00PM
HASTA LA 12:00P, CALCULE PAGOS RESPECTIVOS DEVENGANDO UN SALARIO
semanal BS. 1.579,90.
FRANCISCO
GUTIRREZ
LABORA
UN
SISTEMA
DE
TRABAJO
21X7
COMO
ELECTRICISTA AEN LA SUBESTACIN PTT GUIRIAN EN UNA GUARDIA DE 3:00PM A

11:00PM, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE MATURN ESTADO MONAGAS, PERO EL
DA MARTES 22-08 LLEGO TARDE EL TRANSPORTE POR LLUVIAS EN LA VIA Y ENTRO
A TRABAJAR A LAS 6:30 AM EL DA JUEVES LABOR0 DESDE LAS 3:00 PM HASTA LAS
1:00 AM Y EL VIERNES DESDE LAS 3:00PM HASTA 2:15AM, DEVENGA UN SALARIO
DIARIO DE 189,46 BS, CALCULE PAGOS CORRESPONDIENTES
JUAN RODRIGUEZ ES ENCUELLADOR` Y LABORA SISTEMA 7X7 POR GUARDIAS DE
6.00AM A 6.00PM,
EL 24-06 SALIA DE DESCANSO
ROTACION DE GUARDIA
DICHOS
SIN EMBARGO LABORO POR
DIAS, DESDE LAS 6:00AM HASTA LAS 8:00PM
TODOS ESA SEMANA, DEVENGA UN SALARIO SEMANAL DE 2.970BS encontrndose

rgimen de campamento.
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Calculo de Nomina Contrato de la Construccin
JORNADAS DE TRABAJO
Hora de
entrada
Hora de
Salida
Tipo de
Jornada
5 A.M.
7 P.M.
Diurna
7 P.M.
5 A.M.
Nocturna
Jornada de trabajo: se laboran 5 das con 2 das de descanso

consecutivos, y una jornada ordinaria diaria de 9 horas incluida la
de comida, mantenindose la jornadas diurnas, nocturnas y mixtas
Se considera Jornada de Trabajo Mixta la que comprende
periodos de trabajo Diurnos y Nocturnos.

Cuando la jornada de trabajo Mixta tenga mas de 04 horas
Nocturna se considera jornada de Trabajo Nocturna
Factor aplicable:
JORNADA DE TRABAJO DIURNA= 5
JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA= 5.83
Solo a los fines calculo de horas extras
36

IUTA PUERTO LA CRUZ
Calculo de Nomina Contrato de la Construccin

El contrato de la Construccin Regula a travs de un tabulador los salarios
diarios
El empleador conviene que el pago del salario deber realizarse en da
laborable. En caso de no pagar el da que corresponda deber pagar horas
extras hasta que se haga efectivo el pago.
En el sobre de pago debe reflejarse todas las remuneraciones y deducciones
que correspondan de forma clara para el trabajador. Clausula 43
Asistencia Puntual y perfecta Clusula 38
Son 6 das de salario Bsico . Durante todos los das del mes laborales, se
cancelara prorrateado durante el mes de inicio y al culminar la relacin laboral.
HORAS EXTRAS clusula 39 sern pagadas:
Las horas extra diurnas, con un recargo adicional del 75% sobre el valor de la
hora ordinaria, por salario bsico

La hora extra nocturna tendr un recargo del 110% del valor de la hora
ordinaria, lo que incluye el recargo por bono nocturno. Por salario bsico
Bono Nocturno tendr un recargo del 35%, sobre el valor del salario Bsico.
Trabajo en das feriados y de descanso trabajado clausula 36 : Sern
remunerados con pago obligatorio y dos (2) salarios adicionales normales .
Cualquiera que sea el numero de horas laboradas durante se da.
37

IUTA PUERTO LA CRUZ
Horas Extras En Da De Descanso Feriado Conmemorativo o De Jubilo

clusula 39: se cancelaran con el 100% de recargo del valor de la hora
ordinaria
a
razn
del
salario
bsico
diario.
Bono de alimentacin clusula 17: aquellas empresas o patronos que no
tengan comedores o le suministren comida a los trabajadores debern
cancelarle por da laborado efectivo un bono de alimentacin del 0,50 de una
unidad tributaria, a travs de tickets, cupones o tarjetas electrnicas.
Refrigerio clusula 18: se le cancelara el 0,28 de la unidad tributaria si en su
segunda parte de su jornada prestare servicio por mas de 5 horas.
Bono de transporte clusula 19: Aquellos centro de trabajo que estn

alejados a una distancia de 1500mts de la poblacin mas cercana la empresa o
el patrono deber de suministrar el transporte gratuito a sus trabajadores
desde un sitio denominado parada hasta el centro de trabajo y viceversa.
Clusula
80
deducciones
contractuales
referidas
la
federacin
El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a descontar del

Salario Normal de sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as)
amparados por esta Convencin, las cuotas ordinarias y extraordinarias que
legal y estatutariamente correspondan a la Federacin. El Patrono o Patrona de
la Entidad de Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en la LOTTT, descontar,
el medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores y
Trabajadoras sindicalizados (as) como cuota ordinaria para ser entregada a la
Federacin a la que est adscrito el Sindicato de afiliacin del Trabajador y
Trabajadora. Igualmente, descontar el medio por ciento (0,5%) del Salario
Normal de sus Trabajadores y Trabajadoras a destajo, por pieza, por unidad
de obra o por tarea.
38

IUTA PUERTO LA CRUZ
Pargrafo nico: El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo descontar de las

utilidades o bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, el uno por
ciento (1%) a cada Trabajador y Trabajadora sindicalizado (a). Esta deduccin del uno
por ciento (1%) se har cada vez que el Trabajador o Trabajadora reciba el pago de sus
utilidades o bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, por cualquier
tiempo de servicios prestados (ao completo o fraccionado).
Clusula 79 descuento de cuotas sindicales
El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a descontar del Salario
Normal de sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as), amparados por esta
Convencin, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente
correspondan al Sindicato. El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo.
sin perjuicio de lo establecido en la LOTTT, descontar del Salario Normal, el uno por
ciento (1%) de lo percibido semanalmente, por cada Trabajador o Trabajadora como
cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliacin que corresponda.
Igualmente, descontar el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus Trabajadores y
Trabajadoras a destajo, por pieza, por unidad de obra o por tarea. Las cuotas
descontadas sern entregadas mensualmente a la persona debidamente autorizada por
el Sindicato.
La entrega deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima
semana del mes se har el mes siguiente. Si el pago no se hiciere dentro del plazo
establecido, el Sindicato tendr derecho a exigir el pago de intereses de mora de
conformidad con la Ley. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad, el
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo a solicitud del Sindicato podr depositarlos
directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que ste le indique. En la oportunidad
de cada descuento de cuotas sindicales, la Entidad de Trabajo entregar al Sindicato
una nmina de Trabajadores y Trabajadoras cotizantes, en la cual se indicar el monto
de sus salarios y el de las cuotas deducidas
DEDUCCIONES DE LEY (aporte del trabajador)
IVSS 4% SB
FAOV 1% SN
INCES 0.5% utilidades
39
40
41

IUTA PUERTO LA CRUZ
LUIS VAZQUEZ LABORA EN SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES JUNROD C.A.

COMO IMPERMEABILIZADOR DE 1RA DEVENGANDO UN SALARIO SEMANAL
DE BS 1.184,61 HORARIO 7:00AM A 4:30PM DE LUNES A VIERNES, laboro los
das
MARTES hasta las 5:50pm , MIRCOLES
hasta las 7:40pm
hasta las 6:00pm Y JUEVES
CUESTIONES DE EMERGENCIA. CALCULE LOS PAGOS
CORRESPONDIENTES Y DEDUCCIONES DE LEY.

SERGIO Lpez TRABAJA COMO latonero DE 1rA, EN SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES JUNROD C.A. DE 8:00AM A 12:00PM, Y 2:00PM A 5:30PM,

DE LUNES A VIERNES, PERO LA OBRA SE RETRASO POR LLUVIAS, Y ESTA
LABORANDO Desde las 8:00am a 12:pm y desde 3:00PM a 9:00PM LUNES A
SBADOS, DEVENGANDO UN SALARIO SEMANAL DE 169,23BS, CALCULE
PAGOS CORRESPONDIENTES y deducciones de ley
JUAN CORDOVA LABORA EN CISMECA C.A. COMO ELECTRICISTA A, EN
UN HORARIO DE TRABAJO DE 7:00AM A 12:PM Y DE 1:30PM A 5:00P,M,DE
LUNES A VIERNES PERO HA TRABAJADO EL DA 01-03 Y 15-02 14 DESDE LAS
8:00AM HASTA LAS 12:00PM Y DESDE LA 1:00PM HASTA LAS 6:30PM, Y EL
DA 3-03 -14 DESD LAS 8:00AM HASTA LAS 1:00PM DEVENGANDO UN
SALARIO SEMANAL DE 1. 950BS

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TITULO: CALCULO DE NOMINAS EN VENEZUELA

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

de alimentacin, bono de transporte, .

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CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

DATOS DE LA ENTIDAD DE TRABAJO

DATOS DEL DE TRABAJADOR

Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas

Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual

Segn la Forma de Pago:

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

Segn el Tipo de Personal:

Asignaciones: Son los aportes devengados por el trabajador en el ejercicio de

Que es salario? Artculo. 104.

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

Salario promedio: es aquel que no es permanente ni regular es variado o

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

7,5 Horas Diarias

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

HORARIOS ESPECIALES CONVENIDOS

Podrn ser hasta un mximo de 11 horas de jornada diaria y en

Duracin de la jornada podr laborar 12 horas diarias pero en un periodo de

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada

Horas de descanso y alimentacin

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

TRABAJADO (DIA DE DESCANSO)

MAS DE 4 HORAS: UN DIA DE SALARIO NORMAL + 1 DIA DE DESCANSO

DIA FERIADO TRABAJADO

1 da de Salario Normal con un 50% de recargo. (Feriado trabajado = 1,5 de SN)

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

METODOS PARA DETERMINARLAS

SD /JR X 1.5 X NRO DE HORAS EXTRAS

SD /JR X 1.5 X NRO.HORAS EXTRAS + 1.3

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

Seguro Social Obligatorio (SSO):

asistencial del Seguro Social.

Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda: Se les descuenta el 1% de todos

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

1) Realice el clculo de la nmina de la empresa DIAKA C.A. correspondiente a la semana del

-Marcos Rodrguez SB Bs. 7,000 2HED y 3HEN

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

Nomina Contrato petrolero:

SALARIO BSICO: Se refiere a la remuneracin inicial prevista en el

Al salario normal lo integran los siguientes conceptos:

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

TEA: trmino referido a la Tarjeta de Banda Electrnica (5.000,00Bs)

Menor mensual: cuando por experticia o capacidades intelectuales y/o fsicas

trabajadores de turnos, guardias o equipos la empresa fijara un sistema de trabajo

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y

PRIMA POR ALTURA: la empresa pagara al trabajador q ejecute labores erigir,

Monto Prima Bs.

de 101 a 150 pies

mas de 150 pies

PRIMA POR BUCEO: la empresa conviene a pagar a los buzos a su servicio

Pago % extra equivalente a

4.5 X hora s.b.

4.6 X hora s.b.

4.7 X hora s.b.