-II

SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO

TEMA N 1 SUSPENSIN Y EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJO

DURACIN 4 HORAS

I.

DESARROLLO TERICO
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

1. Concepto.

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CONTABILIDAD

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-II

Es el cese temporal de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios

por causas previamente estipuladas por la Ley, Convenio, Reglamento
Interno de Trabajo, o cuando las partes as lo decidan, pudiendo mantenerse
o no la obligacin del Empleador, sin que desaparezca la relacin laboral.
2. Clases.
Suspensin perfecta.
Ocurre cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes
contratantes.(Art. 11 L.PCL,D.S.N 003 97-TR)

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

2.1.

REA ACADMICA DE
CONTABILIDAD

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2.2.

-II

Suspensin imperfecta.
Ocurre cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador pero persiste
la obligacin del empleador. Art. 11 L.PCL,D.S.N 003 97-TR).

3. Causas.
La invalidez temporal.
Puede ser absoluta temporal o parcial temporal. Si es absoluta temporal,
suspende el contrato por el tiempo de su duracin, mientras que si es parcial
temporal, slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

3.1.

REA ACADMICA DE
CONTABILIDAD

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-II

Art. 12 inc. a. y 13 L.PCL,D.S.N 003 97-TR).

Enfermedad o accidente comprobado.

En este caso el empleador debe pagar la remuneracin del trabajador
durante los primeros 20 das, acumulados, dentro del ao calendario, a partir
del vigsimo primer da ESSALUD otorgar el subsidio hasta el trmino de
la incapacidad.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

3.2.

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CONTABILIDAD

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-II

La incapacidad debe sustentarse en un certificado mdico en que se indique

el periodo de incapacidad y que sea suscrito por un mdico.( Art. 12 inc. b.
L.PCL,D.S.N 003 97-TR. y artculos 10 y 12 inciso a Ley N 26790 )
Maternidad durante el descanso pre y post natal.

3.4.

45 das antes y 45 das despus del alumbramiento.(Art. 1 Ley N 26644)

Descanso vacacional.
Es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

3.3.

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CONTABILIDAD

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3.5.

-II

Licencia para desempear cargo cvico y cumplir servicio militar

a) Parlamentarios disfrutarn de licencia sin goce de haber.
b) Regidores. Gozarn de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20
horas semanales sin descuento
c) Servicio Militar. Slo para el caso de trabajadores que presten servicios
en la reserva:

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

Si laboran en el Sector Pblico

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CONTABILIDAD

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Licencia con goce de haber durante los periodos de instruccin y

entrenamiento o si son requeridos en caso de movilizacin o
peligro inminente para la Seguridad Nacional.
Si laboran en el Sector Privado Licencia con goce de haber hasta
por un mximo de 30 das vencido el plazo el Estado asume el
pago de las remuneraciones.

Permiso y licencia sindical.

Los permisos y licencias remuneradas destinadas a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

3.6.

-II

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CONTABILIDAD

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-II

Sancin disciplinaria.
La sancin disciplinaria es una de las facultades directrices del Empleador,
no est regulada por la Legislacin y queda su aplicacin sujeta a la facultad
del empleador y lo establecido por el RIT. o convenio colectivo.

3.8.

Ejercicio del derecho de huelga

Este derecho si es conforme a ley, suspende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo incluso la obligacin de abonar la
remuneracin subsistiendo el vnculo laboral.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

3.7.

REA ACADMICA DE
CONTABILIDAD

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3.9.

-II

Detencin del trabajador.

Slo si no es privativa de la libertad.

3.10. La inhabilitacin Administrativa o judicial por un periodo no superior a

tres meses.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

3.11. El permiso o licencia otorgado por el empleador

En la Ley no se establece expresamente cuales son estos, por lo que queda
sujeto a las polticas de la empresa.

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CONTABILIDAD

SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO

3.12.

-II

Caso fortuito o fuerza mayor.

Sin necesidad de autorizacin la ley faculta al empleador la suspensin
temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das. Sin
embargo el empleador en lo posibles deber otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas.

3.13. Otras establecidas por norma expresa.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

a) Licencia por paternidad.

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-II

Es remunerada hasta por 4 das consecutivos.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

b) Veda de extraccin de especie hidrobiolgicas

Dispuestas por el Ministerio de Pesquera, durante la cual, la empresa no cumplir
con su obligacin de pagar las remuneraciones correspondientes.
c) Procedimiento de cese colectivo. Por motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos.
d) Licencia laboral por adopcin.- Slo la madre en caso de que ambos cnyuges
laboren, tendr derecho a 30 das naturales como licencia con goce de haber.

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-II

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

e) Cierre temporal de la empresa por infraccin tributaria, proteccin al consumidor o

por delitos aduanero.- Esto no libera al empleador de cumplir con su obligacin
de retribuir al trabajador.
f) La hora de lactancia materna.- Derecho de la madre trabajadora a una hora diaria
por este concepto la cual no se le descuenta.
g) Permiso para trabajadores donantes.- Por el tiempo que demore el proceso de
donacin sin que se le descuente por ese tiempo.
h) Licencia por eventos deportivos. Si son seleccionados para representar al pas en
eventos deportivos internacionales, olmpico o federativo tendrn derecho a gozar
de esta licencia sin que se les descuente por el periodo que dure el evento.

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-II

EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.
Es la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones
de ambas partes contratantes.

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

2. Causas.
2.1. Fallecimiento del trabajador o empleador.
En el segundo caso, si por comn acuerdo del trabajador con los
herederos, el primero podr convenir permanecer por un breve lapso para

13

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CONTABILIDAD

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2.2.

2.3.

efectos de la liquidacin del negocio, por un periodo que no podr exceder

de un ao.
Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
En este caso el trabajador deber dar aviso por escrito al empleador con
30das de anticipacin, si el empleador no la rechaza por escrito dentro del
tercer da se entender por aceptada.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutiva y el vencimiento del contrato legalmente celebrado bajo
modalidad.
El mutuo disenso entre las partes.-

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

2.4.

-II

14

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CONTABILIDAD

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Es decir cuando las dos partes deciden dar por resuelto el contrato de
trabajo.
La jubilacin.-Puede ser:
Ordinaria. Cuando el trabajador al tener derecho a percibir una
pensin de jubilacin a cargo de la ONP o de la AFP la solicita y les
es otorgada mediante una resolucin.
A cargo del empleador, Es obligatoria tanto para el hombre o mujer
que tenga 65 aos de edad y 20 de aportaciones como mnimo en
el SNP o cuando tenga 65l virtud aos de edad si el empleador se

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

2.5.

-II

15

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CONTABILIDAD

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obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la

ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador.
Jubilacin obligatoria. Es obligatoria y automtica cuando el
trabajador cumpla los 70 aos.
El despido.
Es la decisin unilateral del empleador en virtud del cual se da por resuelto
el vnculo laboral, puede ser Justificado, arbitrario o nulo

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

2.6.

-II

16

REA ACADMICA DE
CONTABILIDAD

UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

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UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

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UNIDAD DIDACTICA :
LABORAL

LEGISLACIN

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