CONCURSO INTERNO Y EXTERNO N 299

BASES CONCURSO N299 INTERNO Y EXTERNO PARA LA PROVISIN DEL

CARGO DE ASISTENTE OFICINA INFORMACIN, RECLAMOS Y SUGERENCIAS
(O.I.R.S) DE PUNTA ARENAS, REGIN DE MAGALLANES Y ANTRTICA
CHILENA, CORPORACION NACIONAL FORESTAL.
El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso
Interno y Externo para proveer el cargo de Asistente Oficina Informacin,
Reclamos y Sugerencias (O.I.R.S.) en la ciudad de Punta Arenas, Provincia de
Magallanes, Regin de Magallanes y Antrtica Chilena.
I.

SOBRE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL (CONAF)

Misin:
La misin de la Corporacin Nacional Forestal (CONAF) es contribuir al manejo
sustentable de los bosques nativos, formaciones xerofticas y plantaciones
forestales mediante las funciones de fomento, fiscalizacin de la legislacin
forestal-ambiental y la proteccin de los recursos vegetacionales, as como a la
conservacin de la diversidad biolgica a travs del Sistema Nacional de reas
Silvestres Protegidas, en beneficio de la sociedad.
Objetivos Estratgicos:
Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques nativos, formaciones
xerofticas y plantaciones forestales y la proteccin de especies protegidas, a
travs de la difusin y aplicacin de la legislacin forestal y ambiental.
Mejorar el acceso de los productores forestales con nfasis en los pequeos,
medianos y pueblos originarios, a los beneficios de la actividad forestal y del
turismo de conservacin, mediante la utilizacin de instrumentos de fomento
forestal y la asistencia tcnica integral en la cadena de valor de sus bienes y
servicios en articulacin con otros servicios pblicos.
Promover la generacin de servicios ambientales mediante el fomento y
cuidado de arbolado urbano, parques periurbanos e infraestructura natural, y
otro tipo de plantas con valor patrimonial y cultural, difundiendo los beneficios
que proporcionan a la sociedad.
Proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales,
plagas forestales, especies forestales invasoras y los efectos del cambio
climtico actuando sobre los bosques nativos, formaciones xerofticas y
plantaciones forestales y componentes patrimoniales presentes en el SNASPE.
Conservar la diversidad biolgica, mediante el fortalecimiento del SNASPE,
otros instrumentos de conservacin y el aporte de los bosques nativos y

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

formaciones xerofticas contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la

sociedad y, en particular, de las comunidades locales.

II.
VACANTE
S

PERFIL DEL CARGO A PROVEER

GRADO

ESTAMENT
O

20 EUR No Profesional (Se

excluyen a tcnicos y/o
profesionales).

Administrati
vos

CARGO

LUGAR DE
DESEMPEO

RENTA BRUTA
(INCLUYE 70%
ASIGNACION DE
ZONA)

Asistente
OIRS

Oficina
Regional de
CONAF, Punta
Arenas

$ 625.685

Nota:
a) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley
de Modernizacin del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por
disposicin legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y
Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre que se
cumplan las metas regionales fijadas para cada ao.
b) Si el/la postulante fuese un trabajador permanente de la institucin, necesariamente
debe tener la categora de NO PROFESIONAL, y en ese caso mantiene el grado en
propiedad que tuviere si ste fuese superior al ofrecido en la presente base.
c) No estar afecto a las incompatibilidades sealadas en el artculo N85 del DFL N29, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, esto es, estar ligado entre s por matrimonio, por parentesco de
consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o
adopcin, con sus superiores jerrquicos, sea sta directa o indirecta.

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

DESCRIPCIN Y PERFIL DE CARGO A PROVEER: ASISTENTE OFICINA

INFORMACIN, RECLAMOS Y SUGERENCIAS (O.I.R.S) DE PUNTA
ARENAS, REGIN DE MAGALLANES Y ANTRTICA CHILENA DE LA
CORPORACIN NACIONAL FORESTAL
Grado 20 EUR No Profesional.
Contrato de 44 horas semanales.
El postulante seleccionado/a, ejercer el citado cargo por 6 meses y una vez
finalizado ese plazo, en el caso que su desempeo sea satisfactorio, a juicio
del inters de la Corporacin, podr permanecer en el cargo.
1.
Nivel de Escolaridad: Licencia de Enseanza Media.
2.
Experiencia laboral mnima de 1 ao en cargos a fin o atencin
usuarios en el sector pblico.
Requisitos de 3.
Conocimientos y requisitos especficos para el cargo como la Ley de
postulacin
Transparencia N 20.285, Manejo de Office (Word, Excel, Outlook y Power
Point) nivel usuario y otros acorde al cargo.

Remuneraci
n y
condiciones
contractuales

Objetivos del
cargo

1. Administrar, coordinar y supervisar el sistema OIRS de la CONAF, Oficina

Regional de Punta Arenas.
Atender pblico en forma presencial, telefnica y digital.
Atender consultas y peticiones de informacin especfica, desde y hacia
las dependencias que corresponda.
6.
Atender y derivar reclamos y sugerencias, segn corresponda.
7.
Administrar mediante el Sistema informtico Cero Papel el seguimiento,
registro y derivacin de consultas OIRS.
8.
Administrar el Sistema de atencin ciudadana SIAC.
9.
Registrar las solicitudes ciudadanas, identificando el perfil de los
usuarios para categorizar y focalizar las solicitudes, mejorando los niveles
de satisfaccin de los usuarios.
10.
Elaborar informes de gestin y funcionamiento de la OIRS.
11.
Mantener conocimientos actualizados de leyes, normas y reglamentos
establecidos para la atencin de pblico, Derechos y Deberes de los
ciudadanos; Ley N 20.285 Acceso a la Informacin Pblica, Ley N 19.880
Bases de Procedimientos Administrativos, Ley N 20.730 del Lobby,
normativas Ley Bosque Nativo, Ley SNASPE, entre otras.
12.
Desempear otras funciones relacionadas a las temticas del rea de
desempeo encomendadas por la jefatura.
1. Equipo de Trabajo: Personal de Direccin Regional, Unidades Asesoras y
Departamentos de la Corporacin.
2. Superior Directo: Encargada de SECOM regional.
3. Clientes Internos: Todos/as los/as trabajadores/as de la Corporacin.
4. Clientes Externos: Pblico en general, funcionarios de gobierno y empresas.
4.
5.

Principales
Responsabili
dades

Caracterstic
as del
entorno

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

1. Adaptacin al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los

2.

3.

Competencia
s
Transversales

4.

5.

6.

1.

Competencia
s de Funcin

2.

3.

cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y

comportamiento, respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos
escenarios institucionales. Implica la disposicin y habilidad para
adaptarse a distintos contextos, situaciones, tareas y personas.
Compromiso con la organizacin: respetar y asumir como propios la
visin, misin, valores y objetivos de la institucin. Apoyar de forma activa
el logro de objetivos comunes, superando obstculos, cumpliendo con sus
compromisos, tanto personales como profesionales.
Comunicacin efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y
expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos
positivos de la intervencin. Incluye la habilidad de saber cundo, a quien
y en qu momento emitir una opinin; capacidad de escuchar al otro,
entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas con
claridad ajustando el lenguaje a la situacin y caractersticas del
interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma
persuasiva
y
convincente.
Finalmente,
incluye
habilidades
de
comunicacin escrita (ortografa y redaccin).
Orientacin al cliente: implica la capacidad de comprender las
necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como externos y
de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que
satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. Implica la
disposicin real de servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y
emptico. Involucra adems, la habilidad para anticiparse a sus
necesidades, evaluar la calidad del servicio entregado y realizar
propuestas para mejorar al respecto.
Probidad: capacidad para conducirse conforme a parmetros de probidad
en la gestin de lo pblico, e identificar conductas o situaciones que
pueden atentar contra tales parmetros. Capacidad para identificar y
aplicar estrategias que permitan fortalecer estndares de transparencia y
probidad en su gestin y mtodos de trabajo idneos para favorecerlas.
Trabajo de equipo: capacidad de trabajar en equipo, coordinando y
formado el mismo, orientando los lineamientos de trabajo, en funcin del
cumplimiento de los objetivos de creacin del Parque Nacional. Debe ser
capaz de formar equipos de trabajo con investigadores, alumnos en
prctica y voluntarios que se vinculan a la gestin del ASP. Implica alinear
los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de
trabajo; comprendiendo la repercusin de las propias acciones en el xito
de las acciones del equipo.
Gestin
Documental
y
Archivos:
Conjunto
de
actividades
administrativas, tcnicas tendiente al eficiente, eficaz, y efectivo manejo y
organizacin de la documentacin producida y recibida por una entidad
desde su origen hasta su destino final, con el objeto de facilitar su
consulta, conservacin y utilizacin.
Innovacin: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones
o propuestas que optimicen la gestin institucional. Implica la capacidad
de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y
propositivo frente a los cambios.
Manejo de Tecnologas de informacin y Comunicacin: Operar las
herramientas tecnolgicas y de comunicacin requeridas para el
desempeo de sus funciones. implica el inters por conocer y utilizar de
modo regular y eficiente los programas, aplicaciones de productividad
personal de alto uso y sistemas especficos utilizados por la institucin o
rea funcional.-

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

III.- COMIT DE SELECCIN

Al Comit de Seleccin, le corresponder la supervisin de los Procesos de
Postulacin, Evaluacin y Seleccin; resguardando su correcto cumplimiento,
transparencia y objetividad. Asimismo, deber confirmar la nmina de postulantes
propuestos para el cargo que se presentar al Director Regional, autoridad
facultada para realizar el nombramiento.
El Comit de Seleccin estar conformado, por:

Directora Regional, o quien designe.

Jefe Unidad Jurdica Regional, o quien designe (Como ministro de fe en etapa
I).
Encargada SECOM regional.
Representantes de las Organizaciones Sindicales, con derecho a voz.
Jefe de Recursos Humanos o quien designe, que hace las veces de secretario.

ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejar constancia de
sus acuerdos.
IV.

ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIN

4.1. Recepcin de Antecedentes

Los antecedentes de postulacin, cuya individualizacin se establece en las
presentes bases, debern ser enviados exclusivamente a Oficina Regional Punta
Arenas, ubicada en Avenida Bulnes N 0309, piso 4, horario: lunes a jueves de
08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas, indicando claramente
POSTULACIN A CONCURSO INTERNO EXTERNO N299, ASISTENTE OIRS,
REGIN DE MAGALLANES Y ANTRTICA CHILENA. El plazo para recepcin fsica de
antecedentes en Oficina de Partes Regional vence impostergablemente el 07 de
junio de 2016.
Los documentos debern ser presentados en sobre cerrado, indicando claramente
concurso Interno - Externo, tanto en la cartula del sobre como en la carta de
presentacin de los antecedentes.

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

Una vez cerrado el plazo para la presentacin de antecedentes, no se recibirn

nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales, a
menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados.
4.2. Antecedentes Requeridos
Para entrar a la fase de revisin de antecedentes y requisitos de postulacin del
presente Concurso, el interesado(a) deber enviar de la manera sealada en el
punto anterior, los siguientes antecedentes:

Antecedentes Obligatorios para pasar a la Revisin Curricular.

1)
2)
3)
4)
5)

Carta de Motivacin al Cargo1 .

Ficha de postulacin, anexo 1.
Curriculum Vitae abreviado, anexo 2.
Certificado de Antecedentes.
Fotocopia simple de Licencia de Enseanza Media .

6) Copia de documento que acredite haber trabajado en Ley de Transparencia

N 20.285 u / oficina OIRS.

7) Certificados de experiencia laboral.

V.

Cumplimiento de Requisitos

El Proceso de Seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas

sucesivas, en que cada una de ellas contempla un puntaje mnimo de aprobacin
para acceder a la etapa siguiente.
Etapas del proceso de seleccin
Etapa I: Evaluacin Curricular
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, har una revisin de los
currculos presentados con los antecedentes completos, con la finalidad de
determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y especficos
establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con
los requisitos especficos de la Evaluacin Curricular, pasarn a la etapa siguiente.
De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarn puntaje, en primer lugar
dicha evaluacin curricular analizar los estudios de formacin y capacitacin en
las reas solicitadas, y posteriormente la experiencia profesional o laboral.

Breve presentacin personal que exponga la motivacin al cargo ofrecido, formato libre escrito en computador.

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

Los cursos de formacin y capacitacin se acreditarn mediante la correspondiente

certificacin de cada uno de ellos. Dicha capacitacin, debe incluir el nmero de
horas pedaggicas cursadas (se deben informar en anexo 2).
Etapa II: Evaluacin Psicolaboral
Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al
mnimo de aprobacin en la Etapa I del Proceso de Seleccin, se efectuar una
evaluacin psicolgica y de acuerdo con ello, se establecer quienes se adecuan
con mayor propiedad a las caractersticas requeridas y/o deseadas para el
desempeo de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de
ellos.

Por medio de la Entrevista Psicolaboral, se recolecta informacin que permita

predecir cul ser el grado de ajuste del candidato evaluado al cargo que postula.
Se atiende y evala la presencia o ausencia de variables requeridas para el puesto
de trabajo, caractersticas personales acordes al perfil definido y el grado de
motivacin que presenta al cargo y a las funciones de ste. De forma simultnea,
se realiza la aplicacin de pruebas psicolgicas acordes a la evaluacin requerida
que entreguen caractersticas y/o aptitudes visualizadas en los candidatos que sean
deseables para desarrollarse adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, el/la profesional que realice la asesora psicolgica
elaborar un Informe de Evaluacin de cada uno de los postulantes entrevistados,
los que entregar al Comit de Seleccin.
Etapa III: Entrevista de Valoracin Global
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, citar a una entrevista personal
e individual a los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior
al mnimo en la Etapa II, con el propsito de profundizar en el perfil de cada
persona, adems de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas
y motivacin frente al cargo.
Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las
entrevistas, calificar a cada entrevistado con una nota, posteriormente se
promediar la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividindose
por el nmero de evaluadores. De este modo se conformar la propuesta de los
preseleccionados al cargo que se presentarn al Director Ejecutivo de CONAF, en
funcin de los mejores puntajes obtenidos por los postulantes.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, se
notificar va correo electrnico sealado en el formulario de postulacin, a todos
aquellos postulantes que NO continen el proceso y si el/la postulante as lo
solicita, se le devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin,
excepto la Ficha de Postulacin y el Currculo Vitae Abreviado con Resumen de
Capacitaciones (Anexo 1 y Anexo 2 respectivamente).

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

VI.- Seleccin y notificacin de los resultados

Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al Director
Regional de la Corporacin, en quien reside la facultad de aceptar o no dichas
proposiciones para el cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el primer criterio de desempate ser el
puntaje obtenido en la etapa III, es decir en la Entrevista de Valoracin Global, y
Evaluacin Curricular como segundo criterio de desempate.
La Corporacin notificar al seleccionado(a) por correo electrnico o por carta
certificada de los resultados, debiendo el(la) postulante seleccionado(a) informar
por estos mismos medios su aceptacin o rechazo, en un plazo no superior a 5 das
hbiles contados desde la fecha de la comunicacin de su seleccin.

Los resultados de las evaluaciones de todos los(as) postulantes sern conservados

en la Regin, especficamente en la Seccin Recursos Humanos de CONAF, Regin
de Magallanes, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
El postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizar su trabajo,
y deber permanecer un mnimo de 5 aos en la sede para la cual fue
seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otra sede.
En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se le
llame en la segunda y tercera etapa, del proceso de seleccin o si fuese
seleccionado para el cargo y deba desplazarse, stos no sern costeados por la
Corporacin y debern ser asumidos por el candidato seleccionado. De igual forma
gastos por alojamiento y alimentacin, sern de cargo del postulante.
7.- Fechas y plazos
31/05/2016 al
02/06/2016
02/06/2016
Hasta el
07/06/2016

09/06/2016 al
10/06/2016
13/06/2016 al
14/06/2016

Las bases y sus respectivos anexos estarn disponibles para

ser retirados en la seccin RRHH de CONAF de la Oficina
Regional Punta Arenas, ubicada en Avenida Bulnes N0309,
piso 1.
Las bases y sus respectivos anexos estarn disponibles para
ser descargadas desde la Intranet y pgina web de CONAF.
Perodo de envo de las postulaciones y recepcin de
antecedentes en Oficina de Partes de la Oficina Regional Punta
Arenas, ubicada en Avenida Bulnes N0309, piso 4. El plazo
para recepcin fsica de antecedentes en Oficina de Partes
Regional vence impostergablemente el 07 de junio 2016 hasta
las 16:30.
El comit de Seleccin realizar la etapa de Evaluacin
Curricular.
Etapa II Entrevistas Psicolgicas

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

16/06/2016

20/06/2016
21/06/2016

La asesora psicolgica entregar al Comit de Seleccin, los

informes de apreciacin psicolgica de cada uno de los/as
candidatos/as entrevistados/as y las nminas correspondientes
de los/as candidatos/as que aprueben esta etapa.
Etapa III Entrevista de Valoracin Global
Entrega de la nmina de preseleccionados/as para el cargo,
para la resolucin de la Direccin Ejecutiva.

Los/as candidatos/as que califiquen en cada etapa, sern avisados al correo

electrnico sealado en el formulario de postulacin, indicndoles el horario y lugar
de entrevista; de igual forma se realizar con aquellas personas que no pasen a la
siguiente etapa.
8.

CIERRE DEL PROCESO

Una vez efectuada la seleccin del/la candidato/a, se notificar al/la interesado/a al

correo electrnico sealado en el formulario de postulacin y /o carta certificada.
Este deber comunicar por estos mismos medios formalmente la aceptacin del
cargo, en un plazo no superior a 5 das hbiles.

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA ENTRAR A LA FASE DE REVISIN DE

ANTECEDENTES.

4.2. Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisin Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) los antecedentes solicitados a continuacin S
N
es de carcter obligatorio para entrar a la fase de revisin de antecedentes y
I
O
requisitos de postulacin del presente Concurso:
1)
Carta de Motivacin al Cargo
2)
Ficha de postulacin, anexo 1.
3)
Curriculum Vitae abreviado, anexo 2.
4)
Certificados de experiencia laboral.
5)
Certificado de Antecedentes
6)
Fotocopia simple de Licencia de Enseanza Media.
7)
Copia de documento que acredite haber trabajado en Ley de Transparencia N
20.285 u / oficina OIRS.
PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Slo aquel/aquella postulante que adjunte toda la
documentacin solicitada)

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

10

Matriz de Evaluacin Asistente OIRS

Etapa

Factor

Experiencia
laboral

I. Revisin
Curricular de
formacin,
capacitacin
Capacitacin:
y
Antigedad de
experiencia
capacitacin
laboral

Forma de Evaluacin
Experiencia laboral de 3 aos o ms en
cargos con funciones descritas en el perfil.
Experiencia laboral menos a 3 aos y mayor
a un (1) aos en cargos con funciones
descritas en el perfil.
Experiencia al menos (1) ao en actividades
relacionadas con funciones descritas en el
perfil.
Capacitacin relacionada a materias afines 2
al cargo en los ltimos 3 aos.
Capacitacin relacionada a materias afines
en los ltimos 3 - 4 aos.

60 horas y ms
Capacitacin:
duracin (horas) Entre 59 y 31 horas
Menos de 30
Informe Psicolaboral lo define como
Recomendable para el cargo.
II.
Informe
Psicolaboral
lo
define
como
Adecuacin
Evaluacin
Recomendable con Observaciones para el
psicolgica
Psicolaboral
cargo.
para el cargo
Informe Psicolaboral lo define como No
Recomendable para el cargo.
Presenta
especiales
habilidades
y
competencias requeridas para el cargo.
Presenta varias competencias y habilidades
III. Entrevista
Competencias
requeridas para el cargo.
de
especficas para
valoracin
Presenta
mnimas
habilidades
y
el cargo
global
competencias para el cargo.
No presenta habilidades y competencias
requeridas para el cargo.
TOTAL PUNTAJE

Punta
je

Puntaje
Mximo
Factor

Puntaje
Mnimo
aprobaci
n Etapa

75

30

20

10

40

20

135

60

30
20
10
15
10
30
20
10
20
10
0
40 30
29
20
19
10
9-1

CAPACITACIN DIRECTAMENTE RELACIONADA CON EL PERFIL DEL CARGO (Ej.: Capacitacin en temas de
Ley de Transparencia.

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

11

FICHA DE POSTULACIN
Anexo 1
1.

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE (indique slo apellidos)3:

Apellido paterno

LARA

Apellido materno

AGUILAR

E- mail (s)

viviana.lara@live.cl

Telfono particular 61-2322017

(fijo)
Telfono mvil
988241420
Otro(s) telfono(s) 61-2268777
de contacto

2.

IDENTIFICACION DE LA POSTULACION
(Puede postular al cargo deseado, siempre que cumpla con los requisitos
requeridos).

Cdigo

Cargo

Regin

REGIN DE MAGALLANES Y
ANTRTICA CHILENA
La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las condiciones del
presente proceso de postulacin, a las cuales me someto desde ya.

N299

ASISTENTE OIRS

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el (los)

cargos(s) indicado(s) en el punto 2.

____________________________
3

De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, para la No Discriminacin

(Directriz Procesos de Reclutamiento y Seleccin), los currculum vitae se solicitan con los apellidos de el/la
postulante, sin nombres, foto, direccin, sexo, estado civil u otra identificacin.

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

12

Firma
Fecha

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

13

CURRCULUM VITAE ABREVIADO Y RESUMEN CAPACITACIONES

Anexo 2
I.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique slo sus apellidos)
Apellido paterno
LARA
Apellido materno
AGUILAR
Cedula de identidad
10.301.005-5
Nacionalidad
CHILENA
Regin
DE MAGALLANES Y ANTRTICA CHILENA
Telfono
particular 612322017
(ingrese cdigo)
Telfono mvil
988241420
E-mail particular
viviana.lara@live.cl
II. FORMACIN ACADMICA (Ttulos/Grados/Post- grados Profesionales y/o
tcnicos).
Universidad de Magallanes
Institucin
Titulo Tcnico
Tcnico en Construccin, Mencin Obras Civiles
Desde- Hasta (mm/aa)

03/2011 a 12/2012

Fecha titulacin
(dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

Punta Arenas, Chile

III. ESTUDIOS Y CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN

(vinculados directamente con las funciones a desempear o con las
reas de conocimiento detalladas como requisito en el perfil del cargo.
Indicar aquellas que puedan ser acreditadas mediante certificados).
Institucin

Universidad de Magallanes

Nombre
Curso, Titulada en Ingeniera en Prevencin de Riesgos y Gestin
de Sistemas Integrados
Seminario, Diplomado
Nmero
pedaggicas

horas 2584

Desde (mm/aa)mm/aa)

hasta 03/2014 a 03/2016

Ciudad- pas

Punta Arenas, Chile

Institucin

Consejo para la Transparencia

Nombre
Curso, Cmo interponer un reclamo ante el Consejo para la
Transparencia?
Seminario, Diplomado
Nmero
pedaggicas

horas 2

Desde - hasta (mm/aa)

06/2016

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

14

Ciudad- pas

Punta Arenas, Chile

Institucin

Consejo para la Transparencia

Nombre
Curso, Cmo realizar una solicitud de informacin, dirigido a
funcionarios de OIRS?
Seminario, Diplomado
Nmero
pedaggicas

horas 2

Desde - hasta (mm/aa)

06/2016

Ciudad- pas

Punta Arenas

IV. HISTORIA LABORAL

CARGO ACTUAL (Si no posee ocupacin actual, dejar en blanco)
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de
desempeo
Desde- Hasta
(dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
TRAYECTORIA LABORAL (Cargos anteriores al actual)
Encuestador - Digitador
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
Universidad Alberto Hurtado
rea-unidad de
Aplicacin de Encuestas
desempeo
Desde- Hasta
(dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de
desempeo
Desde- Hasta
(dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
V. REFERENCIAS LABORALES (entregadas por Superior Directo)
Nombre

Cargo y empresa

Telfono fijo/ e-mail

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

15

CONCURSO INTERNOEXTERNO CONAF

16