MINISTERIO DE SALUD DEL PER

REGIN DE SALUD PASCO

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES 2015

COORDINACIN DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIN

-MICRO RED DE SERVICIOS DE SALUD MESETA-

Micro Red de Servicios de Salud Meseta

Equipo de Gestin de la Calidad en Salud
Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

PLAN ANUAL DE
CAPACITACIONES
2015
Director de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta
Econ. Mayqui Portal Espinoza
Responsable del Sistema de Gestin de la Calidad MRSSM
Javier Valenzuela Dvila
Equipo de Gestin de la MRSS Meseta
Presidente:
Mayqui Portal Espinoza
Miembros:
Roco Magdalena Curiahui Bernachea
Derly Judith Morales Carbajal
Javier Valenzuela Dvila

Tinyahuarco, Per
Febrero de 2015

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

Plan 2015:

Capacitaciones de la
Micro Red de Servicios de
Salud MESETA

Centro de Salud Colquijirca MRSS Meseta

Jefatura
Tinyahuarco, Per

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE LA MICRO RED DE SERVICIOS DE SALUD MESETA PASCO,

2015

I.

DATOS GENERALES

La Micro Red de Servicios de Salud Meseta es un rgano de la Red de Servicios de Salud

Pasco, de la Regin de Salud Pasco, desarrolla actividades de atencin integral y atencin
especializada de salud del individuo, de su familia y la sociedad, con sede y domicilio legal en la
Av. Alfonso Ugarte N 795 de la Localidad de Colquijirca, Distrito de Tinyahuarco, Pasco.
Su mbito jurisdiccional comprende a los Distritos de Tinyahuarco, Ninacaca, Vicco, Huayllay y
Huachn que abarcan una poblacin total de 28,246 habitantes (Proyeccin INEI, 2014), con una
poblacin adscrita al SIS de 12428 (Fuente: US-DIRESA Pasco, Enero 2015), con una poblacin
asegurada a EsSALUD de 12408 (Fuente: EsSALUD, Diciembre 2014) y una brecha de afiliacin
menos del 12% con respecto a proyeccin INEI (2014), cuenta con 24 establecimientos de salud
a su cargo.
Perodo:
Ao calendario 2015
Responsable:
Econ. Mayqui Portal Espinoza
Presupuesto Total Actividades de Capacitacin:
S/. 9,728.00 Nuevos Soles

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

II.

JUSTIFICACIN

En las organizaciones modernas prestadoras de Servicios de Salud aun cuando los activos
financieros, el equipamiento y la infraestructura son recursos necesarios para su funcionamiento
los empleados el talento humano tienen una importancia sumamente considerable.
El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organizacin. La gente se encarga
de disear y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de
asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organizacin.
La capacitacin juega un papel preponderante, constituye un proceso constante y permanente,
mediante el cual los trabajadores adquieren o desarrollan habilidades especficas relativas al
trabajo y modifican sus actitudes frente a aspectos de la organizacin y el ambiente laboral en el
que se desempean.
La capacitacin como componente del proceso de desarrollo del Talento Humano implica una
sucesin de condiciones y etapas, orientadas a lograr la integracin del trabajador al puesto
asignado y su identificacin con la Organizacin, mejorando su desempeo y buscando la
eficiencia y una mayor productividad en el desarrollo de sus actividades.
El Plan de Capacitacin 2015 de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta es un instrumento
de gestin, con enfoque correctivo; que permite desarrollar y orientar los escasos recursos
presupuestados para actividades de capacitacin de manera eficiente, su formulacin surge del
anlisis de la situacin socio sanitaria y de las necesidades de capacitacin en funcin del
desempeo y las competencias laborales que debe tener el Talento Humano en la Institucin,
considerando tambin el clima organizacional.
La Micro Red de Servicios de Salud Meseta presenta el Plan de Capacitacin 2015 como un
componente, que permita de manera flexible y continua desarrollar las actividades propuestas
para alcanzar los objetivos funcionales, y lograr mejores resultados sanitarios con equidad y
calidad, comprometiendo no slo a los lderes o funcionarios de la Institucin sino tambin a las
Instituciones Formadoras de Profesionales, Gobiernos Locales, Colegios Profesionales y
miembros de la Comunidad.

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

III.

BASE LEGAL

La ampliacin del presente Plan se sujeta a lo prescrito en las siguiente normatividad:

Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud

Ley N 26842 Ley General de Salud
RM N 775-2004/MINSA, Estrategias y Plan Nacional de Desarrollo y Capacitacin de los
Recursos Humanos del Ministerio de Salud.
RM N 452-2005/MINSA, que aprueba el Plan de Capacitacin de Recursos Humanos del
Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 014-2002-SA, Reglamento de Organizacin y Funciones del MINSA.
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM.
RM N 514-95-SA/DM- Reglamento del Comit de Becas y Capacitaciones del Ministerio de
Salud.
Directiva Sanitaria N 001-MINSA/DGSP-V.01 Directiva para la Evaluacin de las
Funciones Obsttricas y Perinatales
Resolucin Ministerial N 771-2004/MINSA Estrategia Sanitaria Nacional de Salud Sexual y
Reproductiva
Resolucin Ministerial N 536-2005/MINSA Norma Tcnica de Planificacin Familiar
Resolucin Directoral N 002-DGSP-98 Manual de Normas y Procedimientos para las
Actividades de Consejera en Planificacin Familiar
Resolucin Ministerial N 668-2004/MINSA Guas Nacionales de Atencin Integral de la
Salud Sexual y Reproductiva
NTS N 043-/MINSA/DGSP-V.01 Norma Tcnica de Salud para la Atencin Integral de
Salud de las Personas Adultas Mayores
Resolucin Ministerial N 0039-79-SA/DVM Programa Ampliado de Inmunizaciones
Normas de Control de Enfermedades Prevenibles por Vacunacin
Constitucin Poltica del Per 1993, Ttulo I, Captulo I, Artculo 1 - Captulo II, Artculos 47-9
Ley Orgnica del Sector Salud N 584 y su Reglamento N 002-92-SA, de fecha 18-08-92,
Ttulo II, Captulo II, Captulo VIII, Artculo 71, Inciso b
Cdigo Sanitario Decreto Ley N 17505 de fecha 18-03-69. Ttulo IV. De la Salud del Nio
Plan Nacional de Desarrollo
Resolucin Ministerial N 1133-2006/MINSA Plan Nacional Concertado en Salud

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

IV.

IDENTIFICACIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN

Visin
Micro Red de Servicios de Salud Meseta acreditada, calificada y potenciada para asumir el nivel
de lder de modernidad y eficiencia en la atencin de salud reconocida a nivel local y regional;
con Recursos Humanos capacitados segn perfil epidemiolgico y establecimientos de salud que
cumplen con las polticas de salud y garantizan mayor accesibilidad a la poblacin de menores
recursos.
Misin
Brindar atencin de salud reenfocada e integral en condiciones de plena accesibilidad a la
poblacin mediante la prevencin de los riesgos, protegiendo del dao, recuperando la salud y
rehabilitando sus capacidades, construyendo entornos saludables con nfasis en la salud
materna infantil y en la poblacin de mayor pobreza.
Valores
Honestidad.- Cumplimiento de la funcin pblica observando una conducta intachable,
anteponiendo el inters general sobre el particular y velando por la integridad tica, moral y
profesional en la administracin de los recursos institucionales asignados. Rectitud y
transparencia en el trabajo.
Responsabilidad.- Cumplimiento oportuno, eficiente y eficaz de las tareas inherentes a las
funciones asignadas dentro de la Institucin. Actitud de la persona de asumir y cumplir con la
labor asignada.
Respeto.- Capacidad de reconocer las diferencias entre las personas, apreciar y valorar las
cualidades, las opiniones y el tiempo del personal de salud con equidad y sin temor, teniendo en
cuenta sus valores, virtudes y metas logrando as el fortalecimiento de las relaciones
interpersonales.

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

V.

PRIORIDADES INSTITUCIONALES
5.1.

Brindar atencin de salud al sector materno-infantil y a la poblacin que cuenta con

menos recursos econmicos, sociales y culturales principalmente situada en zonas
marginales, rurales y andinas, enfrentando la exclusin y estableciendo una
permanente red de servicios de salud.

5.2.

Incrementar significativamente la promocin de la salud, impulsando a los otros

sectores estatales y organizaciones civiles para juntos combatir necesidades
bsicas insatisfechas, estilos de vida nocivos y conductas de riesgo que
incrementan la posibilidad de enfermar y morir como principales factores sociales.

5.3.

Prevenir enfermedades mediante vacunas y otras estrategias sanitarias para

cumplir con eficiencia las metas y campaas establecidas por el ministerio de salud.

5.4.

Desarrollar la atencin reenfocada de atencin integral dotndonos de personal

calificado, equipamiento e infraestructura suficientes que permitan dar atencin de
primer nivel tanto a la cabecera de la jurisdiccin como a todos los establecimientos
de la jurisdiccin asignados, evitando la postergacin, demora riesgos e incremento
de costos familiares y al Estado Peruano que sobrevienen cuando se busca un nivel
de atencin en los hospitales de la ciudad de Pasco y otras del Pas ya saturados
por su propia demanda.

5.5.

Disminuir la prevalencia de Desnutricin Crnica Infantil en menores de 5 aos.

5.6.

Reducir la tasa de morbi-mortalidad materna.

5.7.

Reducir la incidencia de violencia familiar.

5.8.

Aumentar el nmero de usuarios, familias y comunidades de nuestra jurisdiccin

con buenas prcticas en salud.

5.9.

Centros y Puestos de Atencin Integral certificados.

5.10. Micro Red acreditada.

5.11. Promocin de la salud y prevencin de las enfermedades, con oportunidad,

continuidad y calidad, priorizando a las mujeres gestantes y nios y a las

localidades pobres y tradicionalmente excluidas de nuestra jurisdiccin.

5.12. Cierre de brecha de poblacin sin aseguramiento a travs del Seguro Integral de

Salud, a toda poblacin que califica de acuerdo a la evaluacin SISFHO.

5.13. Suministro de medicamentos del petitorio nacional, sin deficiencias, a todos los

establecimientos de nuestra jurisdiccin segn nivel de resolucin, ponindolos al

alcance de toda la poblacin en el momento que los necesita, y de acuerdo a todos
los convenios establecidos (CAPITA, FED, etc.).

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

5.14. Capacitacin de los recursos humanos en atencin integral, en la atencin de

calidad, en los aspectos tcnicos de cada labor y en cultura organizacional de

acuerdo a la interculturalidad derecho de nuestra poblacin.

5.15. Permanente mantenimiento, renovacin y ampliacin del equipamiento de todos los

establecimientos, para dar una atencin de calidad a toda la poblacin.

VI.

10

OBJETIVOS POA 2015

6.1.

Contribuir en la disminucin de la morbi mortalidad Materno Neonatal, con prioridad

en la poblacin de menores recursos en la jurisdiccin de la Micro Red de Servicios
de Salud Meseta.

6.2.

Contribuir en la deteccin y tratamiento de factores predisponentes de la

desnutricin crnica en menores de 5 aos, especialmente en la poblacin de
extrema pobreza de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta.

6.3.

Priorizar las intervenciones de prevencin y control de las enfermedades VIH/SIDA

y TBC con enfoque de integralidad.

6.4.

Priorizar las intervenciones de prevencin y control de las enfermedades

metaxnicas y zoonticas con enfoque de integralidad.

6.5.

Priorizar las intervenciones de prevencin y control de las Enfermedades No

Transmisibles con enfoque de integralidad.

6.6.

Priorizar las intervenciones de Promocin de la Salud y Prevencin de las

Enfermedades Transmisibles y no Transmisibles con enfoque de integralidad.

6.7.

Reducir la morbi mortalidad de las enfermedades crnico degenerativas,

transmisibles y aquellas originadas por factores externos incrementando el acceso a
los servicios de atencin a la poblacin de pobreza y pobreza extrema.

6.8.

Mejorar progresivamente la oferta y calidad de los servicios de salud con una

gestin eficiente de los recursos con nfasis en la poblacin ms vulnerable.

6.9.

Fortalecer el ejercicio de la conduccin sectorial en el marco de la modernizacin y

descentralizacin del Estado.

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

VII.

OBJETIVOS DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIN 2015

7.1.

OBJETIVO GENERAL DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIN 2015:

Contribuir a mejorar el desempeo laboral a travs de la transferencia de

conocimientos, informacin y orientacin que permita el desarrollo y fortalecimiento
de habilidades, capacidades y competencias del personal que labora en la Micro
Red de Servicios de Salud Meseta, y se vea reflejado en el trato digno y de calidad
a nuestros usuarios.
7.2.

OBJETIVOS ESPECFICOS

A. Proporcionar orientacin y conocimientos relativos a la funcin que les toca

desempear y lograr el cumplimiento eficiente de los objetivos funcionales en los
EESS de la jurisdiccin de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta.
B. Proveer conocimientos y desarrollar habilidades para fortalecer las
competencias adquiridas en el cumplimiento de las actividades propias de la
funcin a desempear.
C. Actualizar de manera permanente en normas y directivas del Sistema de Gestin
de la Calidad, Atencin Integral de Salud, Etapas de Vida y Estrategias
Sanitarias para contribuir al mejoramiento de la salud de nuestros usuarios
externos e internos.
D. Uniformizar y sistematizar las actividades de capacitacin para procurar un uso
racional y eficiente de los escasos recursos solicitados para la actividad.

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Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

VIII. ANLISIS DE LA SITUACIN SOCIO SANITARIA

MORTALIDAD
La tasa de mortalidad general en el pas es de 6 por 1,000 habitantes, en Lima es de 4.6 por
1,000 habitantes. En la poblacin de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta es de 0.5 por
1,000 habitantes.
Anlisis de la Mortalidad en la Micro Red de Servicios de Salud Meseta
Causas de muerte en la poblacin general, en relacin a ltimos tres aos
Analizando las causas de muerte, en relacin a los Neonatos prevalece la Insuficiencia
Respiratoria (38.1%) y la aspiracin de secreciones (14.3%) de los RN.
En los infantes menores de un ao se encuentran adems de la septicemia (43.8%), las
neumonas (25%).
En el grupo de 1-4 aos se encuentra la insuficiencia respiratoria (37.5%) y la septicemia (25%).
En el grupo de 5-11 aos tambin encontramos la septicemia y otras enfermedades respiratorias
que afectan principalmente el intersticio (20%) como primeras causas de muerte.
En el grupo adolescente de 12-17 aos tambin prevalecen las lesiones por colisin de
automvil (30%) y en segundo lugar se encuentra las enfermedades del pulmn debida a
agentes externos (20%).
En el adulto joven de 18-29 aos de igual forma que en el grupo adolescente prevalecen las
causas externas de traumatismos accidentales (37%) y en segundo lugar los tumores malignos
(14.8%).
En los adultos de 30-59 aos las primeras causas de muerte son los tumores malignos (18.1%) y
la lesin por colisin de automvil (14.4%).
En el adulto mayor tenemos la septicemia (31.9%) y en segundo lugar las enfermedades del
corazn (14.4%).
En la mortalidad general para el ao 2014, observamos que la Neumona (28.1%) es la primera
causa de muerte en la Micro Red de Servicios de Salud Meseta, seguida de la Tumores
Malignos (8.6%) y otras enfermedades respiratorias que afectan principalmente el intersticio
(6.4%).
El promedio de edad de los fallecidos es de 39 aos, eso explica la mayor concentracin de
defunciones en el grupo del adulto (30 a 59 aos), sin embargo analizando los riesgos el grupo
ms afectado son los menores de 5 aos de edad, involucrando a los recin nacidos, menores
de 1 ao y de 1-4 aos.

12

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

Las estadsticas demuestran que a nivel nacional durante los ltimos 10 aos la mortalidad
infantil (en menores de un ao) se ha reducido en un 39.4%, es decir, por cada mil nios nacidos
vivos en el 2000, fallecan 33 durante su primer ao de vida, mientras que el 2014 murieron 20.
Sin embargo an no se acorta la brecha que existe con la muerte neonatal, siendo ms evidente
en los distritos con escenario rural como los nuestros, donde las condiciones educativas,
econmicas, geogrficas, etc. contribuyen a elevar las cifras y la que es bsicamente la
poblacin componente de nuestra jurisdiccin.
Analizando las zonas de riesgo para muerte materna, observamos que de la 03 muertes
maternas reportadas en 03 aos, los distritos de Huayllay y Vicco en ese orden y escenario son
las que presentan el 66% y 33% de las muertes, esto se debe a que en estas zonas presentan
factores condicionantes para ello, tales como la educacin, situacin econmica, accesibilidad, y
tambin el gnero.
A nivel mundial y nacional tenemos a las hemorragias como primera causa de muerte materna,
analizando las muertes maternas de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta en los ltimos
03 aos, tenemos que el 66% de las muertes maternas se produjeron por hemorragias lo que
coincide con los reportes de ENDES y de la OMS.
En la Micro Red de Servicios de Salud Meseta de las 03 muertes maternas ocurridas en los
ltimos 03 aos tenemos que el 99% de ellas tuvo atencin prenatal, sin embargo el problema
radic en el monitoreo y seguimiento, esto significa que ms del 99% de los casos de muerte
materna ocurridas no hubo un manejo adecuado del Plan de Parto y adems estuvo exento de
atencin integral de salud reenfocada, ello condicion que la atencin brindada por el personal
de salud fuera deficiente e inoportuna, el 66% son por causas directamente relacionadas con el
embarazo, tal es el caso de hemorragias e hipertensin, eso quiere decir que si dirigimos nuestra
atencin a la bsqueda activa y/o deteccin oportuna y un adecuado manejo del riesgo
estaremos contribuyendo a la reduccin significativa de la mortalidad materna.
MORBILIDAD
Anlisis de la Morbilidad en la Micro Red de Servicios de Salud Meseta
Para el ao 2014, en la jurisdiccin de la Micro Red de Servicios de Salud Meseta, las primeras
causas de consulta externa en la poblacin en general fueron: Infecciones agudas de las vas
respiratorias superiores 32.24%, enfermedades de la cavidad bucal 8.34%, enfermedades
infecciosas intestinales 7.15%.

Anlisis de la morbilidad en los Establecimientos de Salud Perifricos

Los 24 establecimientos de salud que forman los cinco Distritos de Salud conformantes de la
Micro Red de Servicios de Salud, son categorizados como establecimientos de salud de nivel I-1
a I-4, las atenciones brindadas corresponden a actividades de promocin de la salud en un
mayor porcentaje, fomento y proteccin especfica de la salud, las atenciones relacionadas a
patologas son atendidas considerando la capacidad resolutiva, asumiendo la referencia al
Hospital DAC en casos necesarios.
La morbilidad en menores de 1 ao muestra prevalencia de infecciones respiratorias agudas,
enfermedades infecciosas intestinales, dermatitis, micosis, desnutricin como principales motivos
de atencin.
En los nios de 1 a 4 aos se identifican adems de infecciones respiratorias agudas,
enfermedades infecciosas intestinales, enfermedad de la cavidad bucal y glndulas salivales, y la
desnutricin (apareciendo como tercera causa de morbilidad).
En el grupo de 5 a 9 aos edad, se encuentran las infecciones respiratorias agudas, enfermedad
de la cavidad bucal y glndulas salivales, los traumatismos (ocupando el tercer lugar), las
afecciones del odo medio y anemia nutricional.
En el grupo de 10 a 19 aos, identificamos a las infecciones intestinales, as como las
enfermedades de transmisin predominantemente sexual (ocupando la dcima causa), los
trastornos relacionados con el embarazo, como los principales motivos de atencin.
En el grupo de 20 a 64 aos al igual que en los dems grupos de edad identificamos a las
infecciones del sistema respiratorio, las enfermedades de transmisin sexual (ocupando la
segunda tercera causa), las enfermedades del sistema urinario, los trastornos relacionados al
embarazo, y la desnutricin por mala alimentacin.
En el grupo de mayores de 64 aos, identificamos a las infecciones respiratorias agudas, las
infecciones intestinales, dorsopatas, afecciones del esfago, estmago y duodeno, artropatas,
hipertensin arterial y las enfermedades crnicas de las vas respiratorias como motivos
principales de atencin.
ACCESIBILIDAD
Poblaciones con dificultades de accesibilidad geogrfica:
1. El 65% de las localidades en la jurisdiccin de la Micro Red, pueden ser consideradas con
dificultades de acceso a los servicios de salud.
2. El 34% de las localidades se encuentran en el escenario rural disperso.

Concentracin y movimiento de poblacin:

1. El 16% de las localidades se concentra en el escenario urbano marginal, con problemas de
hacinamiento.
2. Distritos con alta tasa de poblacin migrante y golondrina: Tinyahuarco (Colquijirca, Smelter,
Huaraucaca), Huayllay (Huayllay y Huaychao), con riesgo de ingreso de enfermedades y
deficiencias en la proteccin especfica asociada a la prevencin de enfermedades.
3. Flujo restringido de vehculos entre localidades a excepcin de Colquijirca (Tinyahuarco),
Huayllay (Capital de Distrito) y Ninacaca (Capital de Distrito).
Accesibilidad geogrfica de los Establecimientos de Salud a la Micro Red y al Hospital Daniel
Alcides Carrin:
Los establecimientos de salud de la Micro Red Meseta que tienen mayor dificultad de acceso
geogrfico son los ubicados en los Distritos de Huachn y Ninacaca, la distancia promedio es de
4 horas, sumado a que no cuentan con movilidad colectivo particular frecuentemente.
Tinyahuarco y Vicco, cuentan con establecimientos de salud cuyas distancias y tiempos de
desplazamiento son aceptables.
Huayllay; es el Distrito de la Micro Red que tiene mayor dificultad relacionada a distancias y rutas
de desplazamiento, desde los Puestos de Salud hacia el C.S. de Huayllay, el tiempo promedio
de traslado es de 3 horas, este se incrementa en pocas de lluvia.
Los hogares con necesidades bsicas insatisfechas ascienden hasta el 69% en la Provincia de
Pasco y el 88% en promedio entre los Distritos de la jurisdiccin de la Micro Red Meseta, estos
datos muestran brechas puesto que la poblacin del escenario rural es el ms afectado mientras
que en la zona cercana a la urbana las familias con una necesidad bsica insatisfecha alcanzan
el 35 y 43%.
El 10% del total de viviendas se encuentran en condiciones infrahumanas y el nivel de
hacinamiento alcanza el 78%. (Reporte ENDES).
Mapa de Pobreza por Distritos en la Micro Red de Servicios de Salud Meseta
Segn los datos de FONCODES Per 2006 en lo que tiene que ver con la evaluacin de los
niveles de pobreza por quintiles, pone en evidencia que de los 5 distritos de la Micro Red estn
considerados como pobres quintil 2, y solo uno, el distrito de Tinyahuarco est considerado como
quintil 3.

Caracterizacin de distritos segn carencias y vulnerabilidad de la Micro Red de Servicios

de Salud Meseta
Considerando el criterio de carencias en la Micro Red de Servicios de Salud Meseta podemos
analizar que, entre el 75% al 95% de la poblacin carece de sistema de abastecimiento de agua
para consumo, entre el 40% al 99% de la poblacin carece de un adecuado sistema de desage,
y ms del 40% de la poblacin carece de alumbrado elctrico.
En relacin a los indicadores de vulnerabilidad; en 5 distritos de la Micro Red de Servicios de
Salud Meseta la tasa de analfabetismo en las mujeres se encuentra entre el 15 al 20% y las
cifras de desnutricin son mayores al 25%.
La falta de agua potable y sistemas de eliminacin de excretas son considerados como factores
condicionantes para la ocurrencia de enfermedades de orden infeccioso.
La pobreza es una condicin en la cual una o ms personas tienen un nivel de bienestar inferior
al mnimo socialmente aceptado.
En la Grfico N 01 se muestra: El ndice de carencias en nuestro Micro Red de Servicios de
Salud Meseta oscilando esta entre 0.129 para el ao 2006, comparado con la provincia Pasco
que es de o.261 y en la Regin Pasco de 0.721; la cual demuestra que no tenemos tantas
carencias como la regin y la provincia. Nuestra incidencia de pobreza es de mayor a 47.3 que
es menor a la provincia Pasco con 26.7 y menor a la regin Pasco que tiene 31.5.
GRFICO N 01

Incidencia de Pobreza Total

FUENTE: Censo 2007; INEI-Per

De 79.0% a 91.4%

De 69.7% a 77.6%

De 56.8% a 63.2%

De 37.9% a 50.2%

Es un instrumento que permita focalizar los programas de inversin social en reas que se
caracterizan por los bajos Los mapas de pobreza del Fondo de Cooperacin para el Desarrollo
Social FONCODES, se han convertido en un instrumento muy importante para focalizar y
priorizar la inversin en infraestructura social y productiva en las reas geogrficas ms pobres
del pas, donde la poblacin carece de servicios bsicos como el agua potable, los sistemas de
desage o letrinas, la electrificacin domiciliaria, el acceso a la educacin, salud, caminos
rurales, entre otros.

GRFICO N 02

1/ Es un valor entre 0 y 1
2/ Donde 1 = Ms Pobre y 5 = Menos Pobre

FUENTE: MAPA DE POBREZA DEPARTAMENTAL FONCODES 2006

Determinantes sociales, econmicos, educativos y ambientales

La Tasa general de fecundidad es relativamente baja en el escenario rural y andino (05 distritos).
En la sierra dispersa la pobreza se estima en un 73,3%, en la sierra concentrada 36,3%.

El 21% de la PEA de sexo femenino se encuentra laboralmente activa, en niveles de sub empleo
con bajo nivel remunerativo.
Nios en edad escolar con problemas de inasistencias a clases y retraso escolar en los distritos
rurales y andinos.
Prevalencia de mujeres de 15 aos a ms en situacin de limitacin en los aos de escolaridad.
Las actividades laborales predominantes de la poblacin econmicamente activa (PEA)
describen situaciones de riesgo.
Algunos de los determinantes estn relacionados a:
Falta de control en la seguridad e higiene industrial (Mineras).
Limitado control sanitario en la ganadera del sector.
Uso indiscriminado de insecticidas y plaguicidas por parte de la PEA agrcola.
Insuficiente control sanitario en lugares de expendio pblicos de alimentos en las capitales de
distritos y los ubicados en zonas con atractivos tursticos (Huayllay).
Escenarios expuestos a emergencias sanitarias y desastres producto de su clima y condicin
geogrfica:
Huachn, Quiparacra, Lucma, Puagmaray (Distrito de Huachn)
Presencia de empresas (Mineras formales y Minera informal), que ponen en riesgo la salud y
seguridad de la poblacin: Contaminacin por exposicin a metales pesados y alteracin de
medio ambiente.
Incremento de problemas relacionadas al pandillaje juvenil y a la delincuencia comn,
principalmente en los Distritos de Huayllay y Huachn.
DIAGNSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 2014 DISTRITOS DE TINYAHUARCO Y
HUAYLLAY DE LA MICRO RED DE SERVICIOS DE SALUD MESETA (CS COLQUIJIRCA Y
CS HUAYLLAY)
Conclusiones:
A. El Clima Organizacional o Laboral en los establecimientos descritos es muy bajo el nivel de
satisfaccin.
B. Las Variables de Diseo Organizacional y Cultura de Organizacin se muestran en la escala
de calificacin POR MEJORAR, mientras que la Variable Potencial Humano se muestra en
la calificacin de NO SALUDABLE.

C. Las Dimensiones Recompensa, Remuneracin y Innovacin y Liderazgo, igualmente son

las que muestran la calificacin de NO SALUDABLES y son en ese orden de prioridad de
intervencin por obtener el menor puntaje.
D. Las Dimensiones Toma de Decisiones, Motivacin, Conflicto y Cooperacin, Confort y
Comunicacin Organizacional, son las que muestran la calificacin de POR MEJORAR y
son en ese orden de prioridad de intervencin.
E. Las Dimensiones Estructura e Identidad, son las que muestran la calificacin de
SALUDABLES.
F. Un porcentaje importante de trabajadores percibe que los trmites dentro de la organizacin
no facilitan el proceso de atencin ni que stos a su vez condicionan la atencin de calidad al
usuario externo.
G. La tercera parte de los trabajadores perciben que la falta de claridad en las normas de la
organizacin no facilita su labor.
H. El compromiso e inters de la mayora de los trabajadores, es una caracterstica de la
organizacin en los Centros de Salud de Colquijirca y Huayllay.
I. La mayor parte de trabajadores est en desacuerdo con la nula realizacin de actividades
recreativas y deportivas dentro de la organizacin.
J. Mayoritariamente los trabajadores no estn conformes respecto a las caractersticas de sus
incentivos laborales (equidad, premios, reconocimientos, etc.), adems de remuneraciones en
la actualidad.
K. El aporte de los directivos en el desarrollo de la organizacin es percibido tan inadecuado,
con los mismos porcentajes anteriores descritos, por los trabajadores.
Recomendaciones
A.

Se debern de elaborar intervenciones, a travs de la Unidad de Personal y la estrategia

Salud Mental, para mejorar el Clima Organizacional.

B.

Fortalecer la identidad de los trabajadores como base para la intervencin en otras

dimensiones.

C. Tomar decisiones que favorezcan o promuevan la recompensa y los criterios ergonmicos

para el trabajo a todo nivel.
D. Promover propuestas a nivel regional y nacional para mejorar las retribuciones y
remuneraciones del personal de salud, a nivel interno procurar la equidad de las mismas.

E.

Revisar los procedimientos, formalizarlos y socializarlos dentro de cada Unidad Productora

de Servicios y en aquellas relacionadas.

F.

Implementar la forma y frecuencia de la realizacin de actividades recreativas con enfoque

de usuario interno a cargo del rea de Salud Mental y Cultura de Paz y Recursos Humanos.

G. Proponer la modificacin del Plan Anual de Incentivos (pecuniarios y no pecuniarios) en

relacin a las expectativas de los trabajadores.
H. Realimentar peridicamente a los trabajadores sobre los logros y cumplimiento de los
objetivos institucionales y estimularlos por el logro de resultados.

IX.

REFLEXIN PRCTICA DIARIA

LISTADO DE PROBLEMAS:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

21

Deficiencias en el Sistema de Referencia y Contra referencia

Deficiencias en la Ejecucin de la AIS
Deficiencias en el manejo adecuado del AIEPI
Deficiencias en el manejo adecuado del Plan de Parto
Tiempos de espera prolongados en los servicios de Consulta
Deficiente implementacin y difusin de normas, guas clnicas y similares en los EESS.
Debilidades para la elaboracin del Plan Anual de Capacitacin como Micro Red, sin previa
socializacin de PEI, POA de ente rector o superior (RED, DIRESA)
Deficiente coordinacin interinstitucional para afrontar problemas de salud de la poblacin
Demanda insatisfecha en la atencin incrementada por RRHH insuficientes en Distritos como
Ninacaca, Vicco y Huachn
Ausencia de una poltica de desarrollo del Talento Humano
Sistema de evaluacin de desempeo inoperativo
Desconocimiento de normas y directivas con respecto a la administracin del sistema de
escalafn, legajo y evaluacin de personal por parte de las Jefaturas
Bajas coberturas en actividades de prevencin y promocin de la salud de los nios y
adolescentes y mujeres en edad frtil en el Marco de los Convenios CAPITA, FED, etc.
Nula produccin de trabajos de investigacin
Deficiencias en el registro y elaboracin de las Historias Clnicas.
Presupuesto nulo para actividades de capacitacin
Uso deficiente de medidas de bioseguridad
Dbil trato digno al usuario externo
Deficiencias en el manejo de residuos slidos
Actividades de Pre grado sin reglamentar
Alta rotacin de personal no capacitado (SERUMs, CAS nuevos)

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

X.

PRIORIZACIN DE PROBLEMAS

PROBLEMA PRIORIZADO

Deficiencias en el proceso de RCR,

incumplimiento de la Norma Tcnica
Deficiencias en la atencin y referencia
de las emergencias obsttricas
Deficiencias para brindar atencin
integral y por etapas de vida
Deficiencia en el manejo adecuado del
AIEPI
Deficiencia en el manejo adecuado del
Plan de Parto
Incumplimiento de las guas de
atencin y registro incompleto de la
informacin en la Historia Clnica

COMPETENCIA A FORTALECER

Mejoran las capacidades de los

profesionales en el proceso de
referencia y contra referencia
Fortalecen las habilidades para la
identificacin y referencia oportuna de
las emergencias obsttricas
Desarrollo de capacidades para brindar
atencin integral reenfocada,
coordinada, enfocada en familia y
comunidad
Mejorar las capacidades del personal de
enfermera para el manejo adecuado del
AIEPI
Mejorar las capacidades del personal
obstetra en el manejo adecuado del
Plan de Parto
Mejoran las capacidades de los
profesionales en el manejo adecuado de
la Historia Clnica

Procesos inadecuados y engorrosos

que provocan insatisfaccin en los
usuarios externos e internos

Fortalecen capacidades de los

profesionales para el mejor desempeo
de sus funciones
Identifican y establecen de los flujos en
cada uno de los proceso principales y
ms frecuentes de atencin al usuario

Trabajadores desconocen deberes y

Reconocen sus deberes y derechos en

Debilidades en el desempeo de las

competencias y la atencin

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

PROPUESTAS DE SOLUCIN

OBJETIVOS DE LA
CAPACITACIN

Seminario de Actualizacin del Sistema

de Referencia y Contra referencia

El 100% de referencias por emergencias

verificadas justificadas

Curso taller Uso de Claves Obsttricas

Mejorar la calidad de las Referencias en

las emergencias obsttricas, con nfasis
en oportunidad

Curso Taller Atencin Integral de Salud

reenfocada y por etapas de vida

El 90% de personal capacitado brinda

atencin integral

Curso Taller de actualizacin en AIEPI

Curso Taller de actualizacin en el
manejo adecuado del Plan de Parto
Seminario de Actualizacin de la Norma
Tcnica N 022-2005-MINSA/DGSPV.02 de manejo de Historias Clnicas
por etapas de vida
Capacitaciones en Nutricin,
Emergencias y Urgencias, AIS en
Adolescentes, No Transmisibles

El 100% de personal de enfermera

capacitado maneja adecuadamente el
AIEPI
El 100% de personal de obstetricia
capacitado maneja adecuadamente el
Plan de Parto
El 90% de personal capacitado en el
manejo adecuado de la Historias
Clnicas en el marco de la NT N 022
Mejorar el desempeo en el 75% del
personal capacitado

Curso Taller de Proyectos de Mejora

Elaboracin de proyectos de mejora

Seminario Deberes y Derechos

El 100% de trabajadores capacitados

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

derechos en el desempeo de sus

funciones
Relaciones interpersonales
inadecuadas y falta de liderazgo
Dificultades en el trato a los usuarios
Desconocimiento de la tcnica en la
atencin del parto vertical con
adecuacin intercultural y mejorar el
uso de las tecnologas perinatales
Alimentacin inadecuada de los nios
menores de un ao
Inadecuado manejo de residuos
slidos
Desconocimiento de los procesos de
Docencia e Investigacin

el desempeo de sus funciones

laborales

cumplen las funciones asignadas

Manejo y resolucin de conflictos de

manera eficiente
Mejoran el trato a usuarios externos

Curso Taller Cultura Organizacional y

Valores
Seminario en Trato Digno

Desarrollan habilidades para la atencin

del parto vertical

Curso Taller Atencin del Parto Vertical

Alcanzar mejores niveles de satisfaccin

del usuario interno
Mejorar la calidad de atencin
Implementar la prctica de la atencin
del parto vertical con enfoque
intercultural y hacer uso adecuado de
las tecnologas perinatales
Fortalecer las tcnicas y bondades de la
lactancia materna en los menores de un
ao

Fortalecen las tcnicas y bondades de

la lactancia materna en los menores de
un ao
Desarrollan responsabilidad en los
trabajadores para la conservacin del
medio ambiente
Fortalecer las habilidades en los
procesos de docencia e investigacin

Curso Lactancia Materna

(exclusiva y complementaria)
Seminario Manejo de Residuos Slidos
y prevencin de enfermedades
ocupacionales
Asistencia Tcnica en los procesos de
Docencia e Investigacin

Tambin se considerar los Temas de Capacitacin solicitados en el transcurso del ao.

El 100% del personal capacitado elimina

adecuadamente los residuos slidos
Elaborar los reglamentos y procesos de
Docencia e Investigacin

XI.

LNEA ESTRATGICA

CRONOGRAMA DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES

PROBLEMAS
PRIORIZADOS

ACTIVIDAD EDUCATIVA:
TEMAS

RESULTADO ESPERADO
(INDICADORES)

MODALIDAD
EDUCATIVA

TIPO

SALUD INTEGRAL

SERVICIOS DE SALUD

Deficiencias para
brindar AIS y por etapas
de vida

Deficiencia en el
proceso de referencia,
contra-referencia,
incumplimiento de las
guas de atencin y
registro dbil e
incompleto de la
informacin en la
Historia Clnica

Dificultades en el trato a
los usuarios, dbil
manejo de la
bioseguridad

Atencin Integral de
Salud por Etapas de
Vida, reenfocada en
familia y comunidad

90% del personal

capacitado de la MRSS
Meseta brindan Atencin
Integral

Curso Taller

Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras
Psiclogos
Bilogos
Tcnicos

Actualizacin y
fortalecimiento del
Sistema de R y CR

100% de referencias por

emergencia verificadas
justificadas

Seminario
Taller

Mdicos
Obstetras
Enfermeras
Tcnicos

Norma Tcnica de
Historias Clnicas

75% de Historias
Clnicas auditadas se
encuentran con
registros completos

Seminario

Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras

Adecuacin e
implementacin de las
guas clnicas de
atencin

Adecuacin de las guas

clnicas de las 10
primeras causas de
atencin

Curso Taller

Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras

Curso Taller

Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras
Psiclogos
Bilogos
Tcnicos

Seminario

Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras
Psiclogos
Bilogos
Tcnicos
Administrativos

Actualizacin de las
normas del SIS y
registro adecuado del
Formato nico de
Atencin (FUA)

75% del personal

capacitado aplica
adecuadamente las
normas del SIS

Actualizacin de normas
y medidas de
bioseguridad,
prevencin y vigilancia
de IIH

90% de trabajadores
capacitados aplican
correctamente medidas
de bioseguridad

Trato digno

90% de los capacitados

tratan dignamente al
usuario

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

RECURSOS

PBLICO OBJETIVO
N
10
05
15
18
03
01
39
10
15
18
39
10
05
15
18
10
05
15
18
10
05
15
18
03
01
39
10
05
15
18
03
01
39
05

HUMANOS
HUMANOS
N

Facilitador

Facilitador

Facilitador

Facilitador

Facilitador

1
Facilitador

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

MATERIALES
TIPO
N
Data
01
PC
01
Papelotes
16
Plumones
08
Flderes
91
Hojas bond
182
Refrigerio
91
Data
01
PC
01
Flderes
82
Refrigerios
82
Data
01
PC
01
Flderes
48
Refrigerios
48
Data
01
PC
01
Flderes
48
Refrigerios
48
Data
01
PC
01
Flderes
91
Hojas bond
182
Copias
546
Lapiceros
91
Refrigerios
91
Data
01
PC
01
Flderes
96
Hojas bond
192
Lapiceros
96
Refrigerios
96

FINANCIAMIE
NTO

CRONOGRAMA
TRIMESTRAL

COSTO POR
ACTIVIDAD
I

RO

728.00

RO

656.00

II

III

RESPONSABLE
IV
Coordinadores de
Estrategias
Sanitarias del Nivel
Regional, Red, Micro
Red

Director de Servicios
de Salud, UDR, Red,
Micro Red

RO

384.00

Coordinador Regional
del Sistema de
Gestin de la Calidad,
Red, Micro Red

RO

384.80

Enlace, DIRESA, Red,

Micro Red

RO

728.00

Director de la Unidad
de Seguros, Red,
Micro Red

RO

768.00

Responsable
Regional de SAMA,
Estrategia Sanitaria
Regional de Salud
Mental y CP, Red,
Micro Red

Deficiencias en la
atencin y referencia de
las emergencias
obsttricas

Debilidades en el
desempeo de las
competencias y la
atencin

Uso de las claves

obsttricas

100% del personal

capacitado aplica
adecuadamente las
claves obsttricas

Nutricin

90% del personal de

salud capacitado brinda
consejera en nutricin

Curso Taller

Emergencias y
Urgencias

75% de los capacitados

brindan atencin
efectiva en emergencias

Curso Taller

AIS en Adolescentes

Toma de PAP y Test de

IVVA

Hipertensin, diabetes,
dislipidemias, obesidad
GESTIN DE RECURSOS
HUMANOS

75% de personal
capacitado maneja
adecuadamente AIS en A
85% de personal
capacitado en toma de
las muestras
adecuadamente
90% del personal
capacitado
comprometido con el
tamizaje del paciente
crnico

Desconocimiento de los
procesos de Docencia e
Investigacin

Asistencia tcnica y
orientacin en el
proceso de Docencia e
Investigacin

Elaboracin de
Reglamento de
Internado Comunitario y
procedimientos para
Investigacin

Trabajadores
desconocen derechos y
deberes en el
desempeo de sus
funciones

Derechos y deberes
laborales

75% de los trabajadores

capacitados conocen
sus deberes y derechos
laborales

Cultura organizacional,
valores

ndice de satisfaccin
del usuario interno
saludable

Relaciones
interpersonales
inadecuadas, falta de
liderazgo

Mdicos
Obstetras
Enfermeras

10
15
18

Mdicos
Obstetras
Enfermeras
Tcnicos
Mdicos
Obstetras
Enfermeras
Obstetras
Enfermeras
Tcnicos

10
15
18
39
10
15
18
15
18
39

Curso Taller

Obstetras

Curso Taller

Curso Taller

Curso Taller

Asistencia
Tcnica

Seminario

Seminario

Facilitador

Data
PC
Refrigerios

01
01
43

Data
PC
Flderes
Refrigerios
Data
PC
Refrigerios
Data
PC
Refrigerios

01
01
82
82
01
01
33
01
01
72

RO

344.00

RO

656.00

RO

264.00

RO

576.00

Facilitador

Facilitador

Facilitador

15

Facilitador

Refrigerios

15

RO

120.00

Mdicos

10

Facilitador

Refrigerios

10

RO

80.00

Mdicos
Enfermeras
Obstetras
Odontlogos
Otros
Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras
Psiclogos
Bilogos
Tcnicos
Administrativos
Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras
Psiclogos

10
15
18
05
15
10
05
15
18
03
01
39
05
10
05
15
18
03

Data
PC
Flderes
Papel bond
Refrigerios
Data
PC
Flderes
Hojas bond
Lapiceros
Refrigerios

01
01
53
106
63
01
01
96
192
96
96

Data
PC
Flderes
Hojas bond
Lapiceros

01
01
96
192
96

Facilitador

Facilitador

Facilitador

RO

504.00

Coordinacin de la
Estrategia Regional
de SSyR, Red, Micro
Red
Coordinacin
Regional de
Nutricin, Red, Micro
Red
Jefe Mdico CS
Colquijirca, Red,
Micro Red
Coordinacin
Regional de
Adolescente, Red, MR
Coordinacin de la
Estrategia Regional
de SSyR, Red, Micro
Red
Coordinacin
Regional de HyD, Red,
Micro Red

Responsable
Regional de
Capacitaciones,
RRHH, Red, Micro Red

RO

768.00

Responsable
Regional de
Capacitaciones,
RRHH, Red, Micro Red

RO

768.00

Coordinacin
Regional del SGCS,
Red, Micro Red

Bilogos
Tcnicos
Administrativos

PROMOCIN DE LA
SALUD

Dbil conocimiento de la
tcnica en la ATC de
parto vertical con
adecuacin intercultural

Atencin de parto
vertical y uso adecuado
de tecnologas
perinatales

Fortalecer las tcnicas y

bondades de la lactancia
materna

Lactancia materna

SALUD AMBIENTAL

Dbil manejo de
residuos slidos
(hospitalarios)

GESTIN DE LA CALIDAD

Procesos inadecuados y
engorrosos que
provocan insatisfaccin
en los usuarios externos
e internos

100% de profesional
capacitado conoce las
normas y la tcnica de
atencin del parto
vertical
100% de personal
capacitado promociona
y ensea las tcnicas
adecuadas de la LM

Manejo de residuos
slidos y prevencin de
enfermedades
ocupacionales

90% del personal

capacitado maneja
adecuadamente los
residuos slidos

Formulacin de
proyectos de mejora

Presentacin de 03
proyectos de mejora por
cada Distrito de Salud

01
39
05

Refrigerios

96

01
01
15
30
15

RO

120.00

Coordinador Regional
de la ESN de SSyR,
Red, Micro Red

RO

344.00

Coordinador Regional
de la Etapa de Vida
Nio, Red, Micro Red

RO

768.00

Responsable
Regional de SAMA,
Red, Micro Red

RO

768.00

Responsable
Regional del SGCS,
Red, Micro Red

Curso Taller

Obstetras

15

Facilitador

Data
PC
Flderes
Hojas bond
Refrigerios

Seminario

Mdicos
Obstetras
Enfermeras

10
15
18

Facilitador

Data
PC
Refrigerios

01
01
43

Mdicos
Odontlogos
Obstetras
Enfermeras
Psiclogos
Bilogos
Tcnicos
Administrativos
Mdicos
Obstetras
Enfermeras
Otros de salud
Administrativos

10
05
15
18
03
01
39
05
10
15
18
48
05

Data
PC
Flderes
Papel bond
Lapiceros
Refrigerios

01
01
96
192
96
96

Data
PC
Flderes
Hojas bond
Refrigerios

01
01
96
192
96

Curso Taller

Curso Taller

Facilitador

Facilitador

Solo se han estimado los costos de refrigerios por un valor de 8.00 Nuevos Soles por da completo (maana y tarde), los costos logsticos de movilidad
local correr a cargo del profesional o personal beneficiado, de la misma manera los costos logsticos de material de escritorio estar financiado por
nuestra organizacin de salud.

XII.

PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
12.1. PRESUPUESTO
Presupuesto para planillas y movilidad local (P1)
PARTICIPANES

NOMBRES Y APELLIDOS

Mdico General
Cirujano Dentista
Obstetra
Biloga
Licenciada en Enfermera
Nutricionista
Tcnico en Informtica
Licenciado en Psicologa
Tcnico en enfermera
Administrativos

COSTO

POR DA

20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00

SUB TOTAL
De no contarse con planillas para movilidad local esta ser asumida por el profesional responsable.

DAS
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx

COSTO
TOTAL
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00

FUENTE DE
FINANCIAMIENTO
RO
RO
RO
RO
RO
RO
RO
RO
RO
RO

Presupuesto para alimentacin y refrigerios (P2)

REFRIGERIOS

COSTO TOTAL POR 05 DISTRITOS, TODOS LOS COMPONENTES DE CAPACITACIN, DURANTE EL AO FISCAL 2015

Maana y Tarde
SUB TOTAL

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila

9728.00
9728.00

FUENTE DE
FINANCIAMIENTO
RO, SIS
RO, SIS

PRESUPUESTO TOTAL SOLES:

PRESUPUESTO P1
PRESUPUESTO P2
TOTAL

00.00
9728.00
9728.00

12.2. FINANCIAMIENTO
Recursos SIS.

Plan Anual de Capacitaciones 2015 MRSS MESETA

Elaborado: Javier Valenzuela Dvila