Clculo de das de descanso y

feriados segn la LOTTT

Por Mairielys Velsquez | 15 agosto, 2015
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Actualmente nos encontramos en la

legislacin laboral venezolana con dos aspectos que pueden convertirse en
un dolor de cabeza para las empresas que, por ejemplo, laboran ms de
ocho horas al da, poseen dos turnos o ms de trabajo y prestan servicio los
365 das del ao, estos son los das feriados y de descanso.

Principalmente, Qu es un da de descanso?

El diccionario de la real academia espaola (RAE) lo define como cesar en

el trabajo, reparar las fuerzas con la quietud. Y sus primeras
manifestaciones se pueden encontrar en el descanso dominical debido a su
carcter confesional. A partir del siglo XX nace como un derecho, que
concuerda con la aprobacin y promulgacin de las leyes laborales obreras.
La legislacin laboral venezolana toma como base la anterior definicin y se
une a los cambios laborales a nivel mundial, estableciendo a travs de la
legislacin el da de descanso y el da feriado como un derecho
irrenunciable de los trabajadores, encontrndose actualmente enmarcado
en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y
en el Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (R.LOTTT).
Y es por lo expuesto anteriormente, que podemos encontrar enmarcado en
el Reglamento de la LOTTT, la obligatoriedad en la otorgacin del descanso
semanal de la jornada de trabajo en su artculo 13 El trabajador o
trabajadora tendr derecho a descansar dos (2) das continuos a la semana,
en los que se incluir el da domingo, pudiendo establecerse los das de
descanso sbado y domingo o domingo y lunes.

Adicionalmente, Qu es un da Feriado?

Siguiendo con las definiciones de la Real Academia Espaola, este se refiere

a una Fiesta oficial que no cae en domingo. Por lo general, tienen un
carcter conmemorativo debido a hechos que han marcado la historia de
cada pas, y estos pueden ser o no laborales segn la legislacin.

En Venezuela, la LOTTT establece en su artculo 184 que todos los das del
ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das
feriados, a los efectos de esta Ley: Los domingos; El 1 de enero; lunes y
martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25
y el 31 de diciembre; Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Los
que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por
ao.

Por qu es importante conocer estas definiciones?

Es importante conocerlas, debido a que la legislacin laboral establece con

respecto a los das de descanso y feriado los siguientes aspectos:

Obligacin de pago por da de descanso y feriado trabajado, el trabajador

tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o
de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la
jornada semanal de trabajo (Art. 119).
Cuando el pago al trabajador sea convenido de forma quincenal o
mensualmente, el pago por concepto de feriados o descansos estar incluido
dentro de la remuneracin (Art. 119).
El trabajador no perder el derecho al pago del da de descanso o feriado,
si durante la jornada laboral semanal falta un (1) da al trabajo (Art. 119).
Descanso compensatorio remunerado, si el trabajador labora uno o sus dos
das de descanso semanal tiene derecho a disfrutar de uno o dos das de
descanso compensatorio remunerado en el transcurso de la siguiente semana,
este beneficio no podr sustituirse por otra cosa (Art. 14 R.LOTTT).
Cuando se realice el trabajo en da feriado, el trabajador tendr derecho al
salario correspondiente a ese da, adicionalmente al que corresponde por el
trabajo realizado, calculado con un cincuenta por ciento de recargo (Art. 120
LOTTT; Art. 14 R.LOTTT).
Multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias, al
empleador que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada
de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles
(Art. 120 LOPCYMAT).

Entonces, Cmo se calculan los das de descanso y los

feriados?
Incluyo en un mismo post el clculo de ambos aspectos porque se realizan
de la misma forma. En este ejemplo en particular, me basar en un
trabajador que tiene un salario por unidad de tiempo, la cual ser mensual.
Siga los pasos a continuacin para realizar el clculo:
Paso 1: determine el salario normal diario

El artculo 120 de la LOTTT establece que para el clculo de lo que

corresponde por concepto de da feriado o descanso se utilizar el salario
normal del trabajador. Por lo cual, debe determinar el salario normal
mensual de los trabajadores, y dividirlos entre los treinta das del mes.
Paso 2: calcule el da adicional de trabajo
La LOTTT establece en su artculo 120 Cuando un trabajador o una
trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario
correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del
trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el
salario normal.
Por ende, se debe calcular primordialmente el salario que les corresponde a
los trabajadores por ese da, y adicionalmente el que le corresponde por
concepto de da adicional multiplicando el monto por salario diario normal
por cien por ciento (100%).
Paso 3: calcule el cincuenta por ciento de recargo (50%)
Continuando con el artculo 120 de la LOTTT calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal. Una vez calculado el da
adicional debes multiplicarlo por el cincuenta por ciento (50%), obteniendo
una ecuacin representada de la siguiente forma:
Paso 4: calcule el da feriado o descanso
Proceda a sumar los montos obtenidos por concepto de da adicional ms
el cincuenta por ciento de recargo (50%) y as obtienes el monto que
debers pagar a tus trabajadores por concepto de da de descanso o feriado
laborados.
Da de descanso o feriado = [(Salario normal diario*100%) + (Salario
normal diario*50%)]
Una forma un poco ms sencilla de calcular el da feriado o descanso
laborado de los trabajadores se da de la siguiente forma, una vez que
determines el salario normal diario del trabajador multiplicalo por el factor
1,50%. Donde la unidad (1) va a representar el monto correspondiente por
da adicional y el 0,50% representar el recargo de cincuenta por ciento
que establece la legislacin.
Un ltimo aporte que quiero agregar es que segn el artculo 14 del
R.LOTTT Si el trabajo se prestare en un da feriado, el trabajador o
trabajadora no tendr derecho al descanso compensatorio, sino al pago de
la remuneracin adicional Es decir, que para los das feriados que
establece el artculo 184 de la LOTTT mencionado anteriormente en este
post, simplemente debe realizar el pago, no debers adicionalmente
otorgarle al trabajador el descanso compensatorio, a menos que el da
feriado trabajado haya coincidido con su da de descanso semanal.
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