Diario Laboral Nro 89 22.09.

2016

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Por Maira C. Rita1

A) Concepto
El art 92 ter LCT2 regula el contrato a tiempo parcial. Consiste en una modalidad contractual, en virtud
de la cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a
la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Esta modalidad puede referirse a la jornada diaria (reduccin de horas en el da de trabajo), o bien en
prestaciones discontinuas, mediante la asignacin de tareas en horario completo, slo en ciertos das de
la semana, por lo que se pueden combinar ambas alternativas (reduccin de horario y de das de labor)
siempre que no se supere el lmite mximo del art 92 ter.
El mdulo de comparacin para este tipo contractual es la jornada habitual de la actividad, que puede
surgir de la CCT aplicable o del estatuto especial .Este concepto, no se confunde necesariamente con el
de "jornada legal de la actividad" aunque suelen coincidir.
La diferencia entre el contrato de trabajo a tiempo parcial y la jornada reducida3 es que, el primero es
una modalidad contractual, y la segunda es un tipo de jornada, inferior a la legal prevista por la ley
11.544, pero que puede exceder los 2/3 de la jornada habitual de la actividad.
B) Efectos.
El contrato de trabajo a tiempo parcial produce diversos efectos, tanto en el mbito laboral como en la
Seguridad Social.
a)

Efectos en el mbito laboral.

(i)

En la remuneracin.

La remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo

completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si esta
jornada se supera, el empleador debe abonar el salario correspondiente a la jornada completa, solo
limitado al mes en el que se verifica la violacin.Se trata de una sancin tasada legalmente que se fija
en el importe de la diferencia entre la remuneracin que corresponde contractualmente al trabajador a
tiempo parcial y la que le correspondera si se desempeara a tiempo completo.
La violacin al lmite de la jornada parcial, adems de un incumplimiento en el plano contractual,
configura una infraccin al ordenamiento sancionatorio laboral, que en el orden nacional est graduada
como una infraccin "grave", por tratarse de una violacin en materia de tiempo de trabajo4.
1

Abogada especialista en Derecho del Trabajo, UBA.

2Art. 92 ter: sustituido por ley 26.474 (B.O. 2009/01/23)
3
Art. 198, prrafo 1 LCT La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan
las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o
Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en
base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
4 Ley 25.212 art. 3 inciso d), Anexo II.

(ii)

En las horas extraordinarias.

Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias, salvo en caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa, hiptesis en la cual los trabajadores estn
obligados a prestar los auxilios que se les requieran.
La finalidad perseguida por la norma al establecer esta prohibicin es desalentar el reemplazo masivo
de trabajadores a tiempo completo por trabajadores a tiempo parcial.
b)

Efectos en la Seguridad Social.

(i)
En las cotizaciones.
La ley establece que "las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se
efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de
pluriempleo5. Es por ello que la cotizacin es nica aunque el trabajador tenga otros empleos en
relacin de dependencia.
(ii)

En las prestaciones.

Con relacin concreta a los aportes y contribuciones para la obra social, la modificacin introducida por
ley 26.474 determina que "los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a
un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador.
Con ello, la norma garantiza el financiamiento del subsistema de obras sociales, reforzando el carcter
contributivo, al tiempo que se incrementan las cotizaciones especficas al rango de las de un trabajador
de tiempo completo.
C) A modo de reflexin final.
Como colofn, podemos sealar que la utilizacin de este tipo contractual debe ser muy cuidadosa,
ya que ms all de su utilidad (creacin de puestos de trabajo; acceso al empleo a personas que solo
disponen de parte del da para trabajar como mujeres con nios pequeos, estudiantes, etc.; ventajas
en materia de seguridad social; etc.) podra prestarse a encubrir relaciones laborales de tiempo
completo, facilitando el fraude.

5 Art 92 ter, apartado 3.