Studiu Privind Angajari 2015 - 2016

Studiul Manpower
privind Perspectivele
Angajrii de For
de Munc
Romnia
2016
Q1
Perspectivele
angajrii de for de
munc n Romnia
Studiul Manpower privind

Perspectivele Angajrii de
For de Munc pentru
trimestrul I/2016 a fost
realizat prin intervievarea
unui eantion reprezentativ
de 625 de angajatori din
Romnia. Toi participanii la
acest studiu au rspuns la
ntrebarea: Cum anticipai
c vor evolua angajrile
totale din locaia
dumneavoastr n cele trei
luni pn la sfritul lunii
martie 2016, n raport cu
trimestrul n curs?
Cuprins
Perspectivele angajrii de for
de munc n Romnia 1
Comparaii n funcie de dimensiunea organizaiei
Comparaii la nivel de regiuni
Comparaii la nivel de sectoare de activitate
2
3
8
Perspectivele de angajare la nivel global 14

Comparaii la nivel internaional - Asia Pacific
Comparaii la nivel internaional - America
Comparaii la nivel internaional - EMEA
Despre studiu
16
19
23
30
Despre ManpowerGroupTM 31
Perspectivele Angajrii de For de

Munc n Romnia
Cretere
Descretere
Nicio schimbare
Nu tiu
Previziunea Net
Previziune
de Angajare
Ajustat Sezonier
Ian-Mar 2016
Oct-Dec 2015
16
19
15
11
66
67
3
3
1
8
12
13
Iul-Sep 2015
Apr-Iun 2015
Ian-Mar 2015
25
26
13
11
6
12
62
67
73
2
1
2
14
20
1
10
10
10
60
Previziune Net de Angajare
Previziune Ajustat Sezonier
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Romnia s-a alaturat studiului n trim. II/2008.
2010
Pentru intervalul ianuarie martie 2016, angajatorii

romni raporteaz perspective de angajare de un
optimism prudent. 16% dintre angajatori anticipeaz
o cretere a numrului de angajai, 15% prognozeaz
o scdere i 66% nu preconizeaz nici o schimbare,
ceea ce rezult ntr-o Previziune Net de Angajare de
+1%. Dup ajustarea datelor pentru eliminarea
variaiilor sezoniere, Previziunea este +12%. Inteniile
de angajare sunt relativ stabile comparativ cu
trimestrul IV/2015 i se mbuntesc fa de cele
exprimate pentru trimestrul I/2015 cu 2 puncte
procentuale.
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentat grafic.
Pe parcursul acestui raport folosim termenul de

Previziune Net de Angajare. Valoarea acesteia se
obine fcnd diferena dintre procentul de angajatori
care anticipeaz o cretere a numrului total de
angajri din locaia lor n trimestrul urmtor i
procentul de angajatori care prevd o scdere a
angajrilor din locaia lor, per total, n urmtoarele trei
luni. Procentul rezultat din aceast scdere reprezint
Previziunea Net de Angajare.
De aici nainte toate cifrele prezentate n text se refer
la date ajustate sezonier, cu excepia cazului n care
se specific altfel.
Pe parcursul acestui raport folosim termenul de Previziune Net de Angajare. Valoarea acesteia se obine
fcnd diferena dintre procentul de angajatori care anticipeaz o cretere a numrului total de angajri din
locaia lor n trimestrul urmtor i procentul de angajatori care prevd o scdere a angajrilor din locaia lor, per
total, n urmtoarele trei luni. Procentul rezultat din aceast scdere reprezint Previziunea Net de Angajare..
De aici nainte toate cifrele prezentate n text se refer la date ajustate sezonier, cu excepia cazului n care se
specific altfel.
Manpower Employment Outlook Survey 1
Comparaii n funcie de dimensiunea

organizaiei
Angajatorii care particip la studiu sunt clasificai n
patru tipuri, n funcie de dimensiunea organizaiei:
micro-organizaii, definite ca structurile cu mai puin
de 10 de angajai, organizaii mici, adic organizaii cu
10-49 de angajai, organizaii medii (mijlocii), care au
ntre 50 i 249 de angajai i organizaii mari, cu 250
sau mai muli angajai.
n toate cele patru tipuri de organizaii, angajatorii
anticipeaz o cretere a numrului total de angajai n
intervalul ianuarie martie 2016. Cea mai robust
activitate de angajare este anticipat de angajatorii din
organizaiile de mari dimensiuni, care raporteaz o
Previziune Net de Angajare de +16%. Previziunea se
situeaz la +11% n cazul angajatorilor din organizaii
medii, n timp ce angajatorii din organizaii mici i din
micro-organizaii raporteaz Previziuni mai modeste,
de +5%, respectiv +2%.
Dimensiunea organizaiei
Micro mai puin de 10 angajai

Mic ntre10-49 angajai
Medie ntre 50-249 angajai
Mare peste 250 angajai
Micro mai puin de 10
Cretere
Comparativ cu trimestrul IV/2015, perspectivele

slbesc n trei din cele patru categorii de organizaii.
Angajatorii din organizaiile de mari dimensiuni
raporteaz un declin de 4 puncte procentuale, n timp
ce micro-organizaiile i organizaiile de mici
dimensiuni raporteaz decline de 3, respectiv 2
puncte procentuale. n schimb, planurile de angajare
ale organizaiilor de dimensiuni medii rmn relativ
stabile.
Inteniile de angajare se mbuntesc ns fa de
anul anterior att n cazul micro-organizaiilor, ct i al
celor de dimensiuni medii, cu 5, respectiv 4 puncte
procentuale. Angajatorii din organizaiile mici
raporteaz ns un declin de 4 puncte procentuale.
Descretere Nicio schimbare
Nu tiu
7
16
15
22
13
17
16
14
79
64
65
59
1
3
4
5
Mic 10-49
Medie 50-249
Previziune Net
Previziune
de Angajare
Ajustat Sezonier
%
%
-6
-1
-1
8
2
5
11
16
Mare 250 sau mai mult
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Graficul ilustreaz datele ajustate sezonier.
2 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc
Comparaii la nivel de regiune

Angajatorii din toate cele opt regiuni ale rii
prognozeaz creteri ale numrului total de angajai
n intervalul ianuarie martie 2016. Perspectivele
de angajare cele mai robuste sunt raportate n
regiunile Centru i Nord-Vest, unde Previziunea
Net de Angajare este de +13%. Angajatorii din
regiunea Vest anticipeaz la rndul lor o sporire
rezonabil a numrului de angajai, dat fiind o
Previziune Net de Angajare de +12%, n timp ce n
alte trei regiuni (Bucureti i Ilfov, Sud, i Sud-Vest)
angajatorii manifest un optimism ceva mai
ponderat, iar Previziunea Net de Angajare este de
+9%. Cea mai slab prognoz de angajare este
cea din Nord-Est, regiune n care Previziunea Net
de Angajare se situeaz la +4%.
fiind raportat n regiunea Nord-Est. Perspectivele sunt

mai slabe dect n trim. IV i n regiunile Bucureti i
Ilfov i Sud, cu 3, respectiv 2 puncte procentuale. Pe
de alt parte, prognoza se consolideaz n celelalte
trei regiuni, ndeosebi n regiunea Sud-Vest, n care
Previziunea crete cu 6 puncte procentuale fa de
trimestrul IV/2015.
Planurile de angajare sunt mai robuste dect cele
raportate n primul trimestru din 2015 n cinci din cele
opt regiuni, cea mai considerabil cretere, de 14
puncte procentuale, fiind raportat n regiunea SudVest. Perspectivele sunt mai puternice dect cele din
anul anterior i n regiunea Nord-Est, unde se
mbuntesc cu 4 puncte procentuale, rmn stabile
comparativ cu anul anterior n regiunea Centru i sunt
neschimbate att n regiunea Bucureti i Ilfov, ct i
n regiunea Sud.
Inteniile de angajare sunt mai puin robuste dect

cele din trimestrul IV/2015 n cinci din opt regiuni,
declinul cel mai abrupt, de 9 puncte procentuale,
Bucureti & Ilfov

3
Centru
-13
Nord-Est
13
4
6
Nord-Vest
13
-2
Sud
-13
Sud-Est
7
6
Sud-Vest
2
Vest
-15
-10
-5
9
12
0
5
10
15
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc 3
+7 (+9)%
Bucureti i Ilfov
Pentru urmtoarele trei luni, angajatorii formuleaz planuri de angajare prudent optimiste,
Previziunea Net de Angajare fiind de +9%. Aceasta este cu 3 puncte procentuale mai
puternic dect cea enunat pentru trimestrul IV/2015 i rmne relativ stabil fa de
trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
+3 (+13)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Centru
Este de ateptat ca climatul favorabil de angajare din regiune s continue i n intervalul
ianuarie martie 2016, dat fiind Previziunea Net de Angajare de +13%, care rmne relativ
stabil att raportat la trim. IV/2015, ct i la trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
-13 (+4)%
Nord-Est
Angajatorii din regiunea Nord-Est anticipeaz un ritm de angajare modest. Previziunea
Net de Angajare de +4% este cu 9 puncte procentuale mai slab dect cea din trimestrul
IV/2015, dar se mbuntete cu 4 puncte procentuale fa de primele trei luni din 2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
+6 (+13)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Nord-Vest
Cei aflai n cutarea unui loc de munc n regiunea Nord-Vest vor beneficia de un ritm de
angajare susinut, potrivit angajatorilor, care raporteaz o Previziune Net de Angajare de
+13%. Inteniile lor rmn relativ stabile raportat la trimestrul IV/2015 i sunt cu 2 puncte
procentuale mai puternice dect n primul trimestru al anului 2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
-2 (+9)%
Sud
Angajatorii din regiune prevd unele oportuniti de angajare n perioada ianuarie martie
2016, Previziunea Net de Angajare situndu-se la +9%. Perspectivele se restrng cu
2 puncte procentuale fa de trimestrul IV/2015, dar rmn neschimbate comparativ cu
trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
-13 (+7)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Sud-Est
Prognoza de angajare pentru primele luni din 2016 este relativ favorabil, angajatorii
raportnd o Previziune Net de Angajare de +7%, cu 2 puncte procentuale mai puternic
att dect cea raportat pentru trimestrul IV/2015, ct i dect cea raportat pentru
trimestrul I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+6 (+9)%
Sud-Vest
Cei aflai n cutarea unui loc de munc n regiunea Sud-Vest se pot atepta la un climat
de angajare de un optimism prudent, conform angajatorilor, care raporteaz o Previziune
Net de Angajare de +9%. Perspectivele se mbuntesc att comparativ cu cele din
trimestrul IV/2015, ct i cu cele raportate pentru trimestrul I/2015, cu 6, respectiv 14
puncte procentuale.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
+2 (+12)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Vest
Angajatorii din regiunea Vest prevd pentru trim. I/2016 o cretere respectabil a
numrului total de angajai, exprimnd o Previziune Net de Angajare de +12%, relativ
stabil comparativ cu trim. IV/2015 i cu 2 puncte procentuale mai puternic dect cea
raportat pentru trim. I/2015.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Comparaii la nivel de sector de

activitate
n nou din cele zece sectoare de activitate analizate
sunt prognozate creteri ale numrului total de
angajai n intervalul ianuarie martie 2016. Cele mai
puternice perspective sunt cele din sectorul Comer
cu ridicata i cu amnuntul, unde Previziunea Net de
Angajare este de +23%, dar i angajatorii din sectorul
Industrie prelucrtoare au intenii optimiste, cu o
Previziune Net de Angajare de +18%. Perspectivele
sunt pozitive i n sectorul Administraie public i
servicii sociale, dat fiind o Previziune Net de
Angajare de +13%. Planurile sunt de un optimism mai
ponderat n sectoarele Industrie extractiv i Hoteluri
i restaurante, unde Previziunea Net de Angajare se
situeaz la +7%. n schimb, perspectivele se restrng
n sectorul Energie electric, ap, gaz, unde
Previziunea este de -6%.
previziunea slbete cu 5 puncte procentuale.

n schimb, perspectivele se mbuntesc fa de
octombrie decembrie 2015 n celelalte dou
sectoare, inclusiv Industrie extractiv, unde angajatorii
raporteaz o cretere de 5 puncte procentuale.
Comparativ cu trimestrul IV/2015, planurile sunt mai

modeste n opt din cele zece sectoare de activitate.
Scderile cele mai evidente, de 8, respectiv 7 puncte
procentuale, sunt raportate n sectorul Construcii i n
sectorul Industrie prelucrtoare, n timp ce n sectorul
Agricultur, vntoare, silvicultur i pescuit,
Inteniile de angajare sunt mai robuste dect n trim. I

al anului 2015 n patru din cele zece sectoare de
activitate, cu deosebire n sectorul Comer cu ridicata
i cu amnuntul, unde Previziunea s-a mbuntit cu
15 puncte procentuale. Previziuni mbuntite, cu 6,
respectiv 5 puncte procentuale, sunt raportate i n
sectorul Administraie public i servicii sociale,
respectiv sectorul Agricultur, vntoare, silvicultur i
pescuit. Inteniile de angajare slbesc ns fa de anul
trecut n alte 4 sectoare, mai ales n cel de Finane,
asigurri, servicii imobiliare i servicii de afaceri, unde
declinul Previziunii este de 8 puncte procentuale, i n
sectorul Energie electric, ap, gaz, unde Previziunea
este cu 6 puncte procentuale mai slab dect n
intervalul ianuarie martie 2015.

Administraie public i
servicii sociale
Agricultur, vntoare,
silvicultur i pescuit
-10
13
Comer cu ridicata i
cu amnuntul
18
-20
Construcii
23
Energie electric,
ap, gaze
-6
-4
Finane, asigurri, servicii

imobiliare i servicii de afaceri
4
-10
Hoteluri i restaurante
6
7
Industrie extractiv
7
12
Industrie prelucrtoare
18
Transport, depozitare i
comunicaii
-8
-25
-20
-15
-10
2
-5
0
5
10
15
20
25
-10 (+4)%
Agricultur, vntoare, silvicultur i pescuit

Angajatorii din sector raporteaz planuri de angajare modeste, cu o Previziune Net
de Angajare de +4%. Previziunea slbete cu 5 puncte procentuale fa de trimestrul
IV/2015, dar se mbuntete cu 5 puncte procentuale fa de trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
-20 (+4)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Construcii
Angajatorii anticipeaz unele creteri ale numrului total de angajai n primul trimestru al lui
2016, dat fiind o Previziune Net de Angajare de +4%, dar perspectivele se restrng
comparativ cu trimestrul IV cu 8 puncte procentuale, rmnnd neschimbate comparativ
cu trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
-4 (-6)%
Energie electric, ap, gaze

Cei aflai n cutarea unui loc de munc n acest sector se vor confrunta cu o pia
defavorabil i n intervalul ianuarie martie 2016, deoarece angajatorii raporteaz o
Previziune Net de Angajare negativ, de -6%. Perspectivele de angajare n sector au fost
pozitive o singur dat n ultimii aproape trei ani. Prognoza rmne relativ stabil comparativ
cu trimestrul trecut, dar slbete cu 6 puncte procentuale fa de trim. I/2015.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+4 (+6)%
Finane, asigurri, servicii imobiliare i servicii de afaceri

Angajatorii prevd cea mai slab pia a muncii din ultimii doi ani (trim. I/2014) raportnd o
Previziune Net de Angajare de doar +6%, cu 4 puncte procentuale mai slab dect cea
exprimat pentru trimestrul IV/2015 i cu 8 puncte procentuale mai puin robust dect cea
din trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+12 (+18)%
Industrie prelucrtoare
Sectorul Industrie prelucrtoare va avea probabil un ritm de angajare alert n trim.
I/2016, dat fiind c angajatorii raporteaz o Previziune Net de Angajare de +18%.
Aceasta este ns mai slab att dect n trimestrul IV, ct i dect n trim. I/2015 cu
4, respectiv 8 puncte procentuale.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
0 (+7)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Industrie extractiv
Sectorul va oferi unele oportuniti de angajare pentru cei aflai n cutarea unui loc de
munc, angajatorii raportnd o Previziune Net de Angajare de +7%, cu 5 puncte
procentuale mai robust dect n trim. IV/2015, dar neschimbat comparativ cu
trimestrul I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+6 (+13)%
Administraie public i servicii sociale

Creterea numrului de locuri de munc din sector va continua s fie respectabil, dat
fiind o Previziune Net de Angajare de +13%. Inteniile de angajare slbesc fa de trim.
IV/2015 cu 2 puncte procentuale, dar se mbuntesc fa de intervalul ianuarie martie
2015 cu 6 puncte procentuale.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
-10 (+7)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Hoteluri i restaurante
n sector se anticipeaz un climat de angajare relativ favorabil, cu o Previziune Net de
Angajare de +7%. Cu toate acestea, perspectivele de angajare slbesc att comparativ cu
trimestrul IV/2015, ct i cu primul trimestru al lui 2015, cu 2, respectiv 3 puncte procentuale.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
-8 (+2)%
Transport, depozitare i comunicaii

Angajatorii se ateapt la cel mai slab ritm de angajare raportat din trim. IV/2013 pn n
prezent, raportnd o Previziune Net de Angajare de +2%, cu 4 puncte procentuale mai
slab dect n intervalul octombrie decembrie 2015, dar relativ stabil fa de trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2006
+18 (+23)%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Comer cu ridicata i cu amnuntul

Cei aflai n cutarea unui loc de munc n sector vor beneficia probabil de cea mai robust
pia a muncii din trim. IV/2012 pn n prezent, dat fiind o Previziune Net de Angajare de
+23%. Perspectivele se mbuntesc cu 4 puncte procentuale fa de trim. IV/2015 i cu o
marj considerabil de 15 puncte procentuale fa de trim. I/2015.
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Perspectivele de angajare la nivel global

Trimestrul I 2016
Schimbare de la
trimestru la trimestru
trim IV/2015 vs. trim I/2016
Schimbare de la an
la an trim I/2015 vs.
trim I/2016
Trimestrul I/2016 Previziune Net de Angajare
-15 -10 -5
America
Argentina
Brazilia
Canada
Columbia
Costa Rica
Guatemala
Mexic
Panama
Peru
SUA
5 10 15 20 25 30 35 40 45
+42%
India
8 (8)1
4 (2)1
5 (5)1
-10 (-13)1
2 (8)1
10 (11)1
16 (16)1
15 (14)1
11 (13)1
4 (-4)1
0 (2)1
-3 (-1)1
-16 (-18)1
-2 (-2)1
-5 (-5)1
3 (3)1
2 (3)1
-2 (0)1
6 (8)1
6 (6)1
1 (1)1
11 (12)1
8 (6)1
14 (17)1
0 (3)1
1 (-4)1
-1 (-1)1
-7 (-7)1
-7 (-7)1
1 (1)1
+29%
Taiwan
+23%
Japonia
+19%
Turcia
+17%
+16%
SUA
Costa Rica
Guatemala
+15%
+14%
Mexic
+13%
Noua Zeeland
+13%
Hong Kong
+13%
Slovacia
Asia Pacific
Australia
China
8 (8)1
7 (7)1
1 (1)1
2 (2)1
1 (1)1
-3 (-4)1
Hong Kong
15 (15)1
-1 (0)1
0 (0)1
India
Japonia
40 (42)1
21 (23)1
0 (1)1
2 (0)1
-1 (-1)1
3 (3)1
Noua Zeeland
Singapore
Taiwan
11 (13)1
9 (11)1
21 (29)1
-1 (1)1
-4 (-1)1
-14 (-6)1
-14 (-14)1
-7 (-7)1
-16 (-15)1
EMEA
Panama
+12%
Romnia
+12%
Columbia
+11%
Ungaria
+11%
+11%
Singapore
+10%
Bulgaria
Polonia
+9%
Argentina
+8%
Australia
+8%
Canada
+8%
+8%
Africa de Sud
7 (5)
1 (-2)
-6 (-6)
Austria
0 (4)1
-1 (3)1
-1 (-1)1
China
+7%
Belgia
1 (1)1
-1 (-1)1
-1 (-1)1
Marea Britanie
+7%
Bulgaria
5 (10)1
0 (0)1
0 (0)1
Israel
Republica Ceh
0 (4)1
-1 (2)1
-1 (1)1
Peru
Elveia
0 (1)1
0 (1)1
3 (3)1
Norvegia
+5%
Finlanda
Frana
-6
-2 (-1)1
-5
0 (1)1
2
-5 (-5)1
Africa de Sud
+5%
Germania
Grecia
0 (3)1
0 (4)1
-6 (-2)1
13 (11)1
-2 (-2)1
-4 (-4)1
Austria
+4%
Irlanda
7 (8)1
5 (3)1
0 (0)1
Republica Ceh
+4%
Israel
Italia
5 (6)1
-1 (1)1
-3 (-3)1
6 (4)1
-2 (-2)1
6 (6)1
Grecia
+4%
Irlanda
+6%
+6%
+5%
Suedia
+4%
Spania
Germania
+3%
+3%
Marea Britanie
5 (7)
1 (2)
1 (1)
Norvegia
4 (5)1
3 (3)1
3 (2)1
Olanda
Olanda
Polonia
Romnia
3 (3)1
5 (9)1
2 (2)1
-1 (2)1
7 (6)1
4 (4)1
Slovenia
Belgia
+1%
1 (12)1
-7 (-1)1
0 (2)1
Italia
+1%
Slovacia
Slovenia
10 (13)1
0 (3)1
3 (5)1
-3 (-4)1
7 (7)1
-5 (-5)1
Elveia
+1%
Spania
1 (4)1
0 (1)1
1 (1)1
Suedia
Turcia
Ungaria
4 (5)1
11 (19)1
9 (11)1
-1 (0)1
0 (4)1
-1 (0)1
0 (0)1
-3 (0)1
4 (4)1
EMEA Europe, Middle East and Africa - Europa, Orientul Mijlociu i Africa.
1. Numrul dintre paranteze reprezint Previziunea Net de Angajare ajustat sezonier,
proces prin care este eliminat impactul variaiilor sezoniere asupra activitii de angajare.
Observaie - Aceste date nu sunt disponibile pentru toate rile participante,
fiind nevoie de minim 16 trimestre de istoric.
+3%
-1%
Frana
Finlanda
-6%*
Brazilia -13%
-15 -10 -5
5 10 15 20 25 30 35 40 45
* Indic date neajustate sezonier.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc

este indicele trimestrial al nivelului de ncredere al angajatorilor, realizat
de ManpowerGroup.
ManpowerGroup a intervievat peste 58.000 de
angajatori din 42 de ri i teritorii pentru a le msura
prognoza privind activitatea pe piaa forei de munc*
n trimestrul I/2016. Toi participanii au fost ntrebai:
Cum anticipai c vor evolua angajrile totale din
locaia dumneavoastr, vreme de trei luni, pn la
sfritul lunii martie 2016, n raport cu trimestrul n
curs?
Potrivit studiului, n 39 din cele 42 de ri angajatorii au
intenia de-i spori numrul total de angajai n
intervalul ianuarie martie 2016, n mai mic sau mai
mare msur. Cu toate acestea, studiul nu evideniaz
tendine concludente de evoluie sau involuie a pieei
muncii. Este de ateptat ca oportunitile pentru cei
aflai n cutarea unui loc de munc s fie similare cu
cele din trimestrul IV/2015, rezultatele pentru primele
trei luni din 2016 artnd c o majoritate relativ a
angajatorilor opteaz s-i menin nivelele actuale de
personal sau s creasc puin numrul de angajai, n
ateptarea unor semnale mai clare de pe pia.
Exist i unele curente potrivnice. Spre exemplu,
ncetinirea activitii economice din China are un
impact ce depete cadrul vecinilor si din regiunea
Asia-Pacific. Scderea cererii de materii prime mpinge
n jos prognozele din sectorul industriei extractive
peste tot pe glob, inclusiv n Columbia, Peru i
America de Sud, unde previziunile din sector sunt cele
mai puin optimiste raportate pn acum. Mai mult, o
bun parte din operaiunile ManpowerGroup
coroboreaz recentul Studiu privind Deficitul de
Talente i raporteaz ca angajatorii continu s fie
frustrai de incapacitatea de identifica i atrage talente
specifice, inclusiv IT-ti, ingineri i meseriai calificai.
n ansamblu previziunile sunt mixte n comparaie cu
trimestrul IV/2015, dar i cu trimestrul I/2015. Planurile
de angajare se mbuntesc fa de ultimele trei luni
din 2015 n 23 din 42 de ri i teritorii, scad n 13 i
rmn neschimbate n ase, n timp ce comparativ cu
trimestrul I/2015, Previziunile sunt mai optimiste n 19
ri i teritorii, mai puin robuste n 18 i rmn
neschimbate n cinci. ncrederea angajatorilor este la
cotele cele mai ridicate n India, Taiwan, Japonia,
Turcia i SUA, n timp ce Previziunile cele mai slabe
i de altfel singurele negative - sunt raportate n
Brazilia, Finlanda i Frana.
n 22 din cele 24 de ri ale regiunii Europa, Orientul
Mijlociu i Africa (EMEA) sunt prognozate creteri ale
numrului total de angajai. Planurile de angajare se

mbuntesc n 14 ri comparativ cu trimestrul

IV/2015 i slbesc n doar apte. ntr-o comparaie de
la an la an, Previziunile Nete de Angajare se
mbuntesc n 12 ri i se restrng n opt. Mai mult,
angajatorii din Slovacia raporteaz cele mai optimiste
planuri de angajare din trim. IV/2011 pn n prezent,
iar angajatorii din Italia raporteaz primele Previziuni
pozitive din trim. I/2011 pn acum. Pe de alt parte,
angajatorii din Finlanda i Frana raporteaz cele mai
slabe planuri din regiune pentru trimestrul I/2016.
Angajatorii din toate cele 8 ri i teritorii din regiunea
Asia-Pacific se ateapt s-i creasc numrul total
de angajai comparativ cu trimestrul IV/2015.
Previziunile Nete de Angajare se mbuntesc n patru
ri i teritorii i se restrng n alte dou. Cu toate
acestea, prognozele au o tendin de slbire ntr-o
comparaie de la an la an trim. I/2015 versus trim.
I/2016 astfel nct este de ateptat ca ritmul de
angajare s ncetineasc n mai mic sau mai mare
msur n cinci ri i teritorii, i s se mbunteasc
n doar dou. Pentru al doilea trimestru consecutiv
angajatorii din India raporteaz cele mai optimiste
prognoze din lume, n timp ce prognoza cea mai slab
din regiune este raportat de angajatorii din China.
n nou din cele zece ri analizate n regiunea
Americilor, angajatorii raporteaz previziuni favorabile.
ncrederea angajatorilor se consolideaz comparativ
cu ultimele trei luni ale lui 2015 n cinci ri i se
restrnge n patru. Comparativ cu trimestrul I/2015,
angajatorii din cinci ri raporteaz perspective mai
puternice, n timp ce cei din celelalte cinci raporteaz
perspective mai slabe. Pentru al treilea trimestru
consecutiv, angajatorii din SUA raporteaz cele mai
puternice planul de angajare din regiunea american,
iar pentru al patrulea trimestru consecutiv angajatorii
din Brazilia le raporteaz pe cele mai slabe.
Rezultatele complete ale studiului pentru fiecare din
cele 42 de ri i teritorii incluse n ediia din acest
trimestru, precum i comparaiile regionale i globale,
pot fi accesate la adresa:
www.manpowergroup.com/meos
Urmtorul studiu Manpower privind Perspectivele
Angajarii de For de Munc, care msoar
perspectivele de angajare din trimestrul II/2016, va fi
lansat n 8 martie 2016.
* Comentariul se bazeaz pe date ajustate sezonier, acolo unde
acestea sunt disponibile. Datele nu sunt ajustate sezonier pentru
Finlanda.
Comparaii internaionale Asia-Pacific

Aproape 15.000 angajatori din regiunea Asia-Pacific
au fost intervievai n legtur cu planurile lor de
angajare pentru intervalul ianuarie martie 2016. n
fiecare dintre cele opt ri i teritorii, acetia au indicat
c au de gnd s-i sporeasc fora de munc n
urmtoarele trei luni. Este de ateptat ca ritmul
angajrilor s se consolideze comparativ cu trimestrul
IV/2015 n patru ri i teritorii, s slbeasc n dou i
s rmn neschimbat n ultimele dou. Comparativ
cu trimestrul I/2015, previziunile se mbuntesc n
dou ri, slbesc n cinci i sunt neschimbate ntruna. Angajatorii din India i Taiwan raporteaz cele
mai puternice planuri de angajare pentru trimestrul
I/2016, n timp ce angajatorii din Australia i China le
raporteaz pe cele mai slabe.
Pentru al doilea trimestru consecutiv, ncrederea
angajatorilor din India este mai puternic dect n
oricare alta din cele 42 de ri i teritorii participante la
studiu. Mai mult de unul din patru angajatori
formuleaz planuri de a-i spori fora de munc n
trim. I/2016, iar ritmul de angajare prognozat pentru
fiecare dintre cele apte sectoare de activitate este
viguros.
Ritmul de angajare din Taiwan ncetinete pentru al
treilea trimestru consecutiv, entuziasmul angajatorilor
scznd pn la nivelul cel mai redus din trim. I/2010
pn n prezent. Sectorul cheie al Industriei
prelucrtoare are prognozele cele mai slabe din ultimii
ase ani, pe fondul ncercrii angajatorilor de a se
adapta la cererea mai sczut la nivel global, dar
ndeosebi la diminuarea cererii n China. Cu toate
acestea, planurile de angajare sunt solide n ansamblu
i prognoza din Taiwan rmne una din cele mai
optimiste de pe glob.
Oportunitile prognozate pentru cei aflai n cutarea
unui loc de munc n Japonia vor rmne favorabile,
mai ales n sectorul Minerit i Construcii, unde

optimismul angajatorilor atinge cota cea mai ridicat
de la lansarea studiului n aceasta ar.
Angajatorii din China manifest n continuare un
optimism prudent, ateptndu-se la unele creteri ale
numrului total de angajai n toate sectoarele de
activitate. Din cele ase sectoare, cel mai favorabil se
arat sectorul Serviciilor, dar n ansamblu continu s
se evidenieze o tendin descendent, care
diminueaz amploarea creterilor numrului de
angajai fa de anul trecut, n toate sectoarele de
activitate i n toate regiunile.
ncetinirea persistent din activitatea minier din
Australia are un efect contagios n multe alte sectoare
de activitate i regiuni ale rii. Cu toate acestea exist
semnale c tranziia spre sectoarele de activitate fr
legtur cu mineritul continu s prind rdcini, cu
Previziuni pozitive n toate regiunile i sectoarele, i un
ritm de angajare susinut mai ales n sectorul Finane,
Asigurri, Imobiliare i n sectorul Servicii.
Previziunile sunt uniform pozitive n Noua Zeeland.
Pieele de for de munc n sectorul Minerit i
Construcii i Finane, Asigurri, Imobiliare rmn cele
mai dinamice, fiind impulsionate de avntul
construciilor de tip rezidenial. Prognoza pentru
primul trimestru din 2016 este ns considerabil mai
slab dect n primul trimestru al anului 2015, iar
planurile formulate de angajatori se restrng
comparativ cu respectivul interval n toate regiunile i
toate sectoarele de activitate.
ncrederea angajatorilor din Hong-Kong nu variaz
comparativ cu trim. IV/2015, dar nici comparativ cu
trim. I/2015. n Singapore, perspectivele sunt relativ
stabile comparativ cu trim. IV, dar scad n ase din
cele apte sectoare de activitate comparativ cu trim.
I/2015.
Australia
+8 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
China
+7 (+7)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Hong Kong
+15 (+15)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
India
+40 (+42)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Japonia
+21 (+23)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Noua Zeeland
+11 (+13)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Singapore
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
+9 (+11)%
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Taiwan
+21 (+29)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Comparaii internaionale: America de

Nord, America de Sud, America Latin
Peste 23.000 de angajatori din zece ri din ntreaga
Americ de Nord, Central i de Sud au fost chestionai
privind ateptrile lor legate de activitatea de angajare
din trim. I/2016. Nivelele de personal vor crete probabil
n majoritatea rilor, cu excepia Braziliei, unde pentru
al treilea trimestru consecutiv se raporteaz intenii de
angajare negative. Prognozele din regiune sunt mixte
comparativ cu ediiile anterioare ale studiului,
Previziunile mbuntindu-se n cinci ri att n
comparaie cu trimestrul IV/2015, ct i n comparaie
cu trimestrul I/2015.
Angajatorii din SUA raporteaz cele mai optimiste
planul de angajare, iar unul din cinci angajatori se
ateapt s-i creasc numrul de angajai n primele
trei luni din 2016. Optimismul angajatorilor este cel mai
puternic n sectorul Timp liber i ospitalitate, unde o
treime dintre cei intervievai intenioneaz s-i
sporeasc personalul n urmtoarele trei luni i n
sectoarele Transporturi i utiliti i Comer cu ridicata i
cu amnuntul sunt de ateptat piee active ale forei de
munc.
Angajatorii din Costa Rica sunt optimiti la rndul lor.
Angajatorii din sectorul Construcii anticipeaz cea mai
activ pia de angajare din ar, dar perspectivele sunt
favorabile i n celelalte cinci sectoare.
Angajatorii rmn optimiti i n Mexic. n fiecare din
cele apte sectoare de activitate se prognozeaz
creteri ale forei de munc, cele mai puternice intenii
fiind raportate de angajatorii din sectoarele Transporturi
i comunicaii, respectiv Servicii. Un ritm la fel de alert
este de asemenea ateptat n sectorul Industrie
prelucrtoare, unde unul din cinci angajatori
intenioneaz s fac angajri.
Cu excepia industriei extractive, n care angajatorii
raporteaz planuri negative de angajare pentru al doilea
trimestru consecutiv, i n Canada prognozele pentru
trimestrul I/2016 sunt pozitive. Optimismul este cel mai
puternic n sectorul Transporturi i utiliti, dar i n

sectoarele Construcii, respectiv Industrie prelucrtoare
(bunuri durabile), ritmul de angajare va fi susinut i
prognozele se mbuntesc uor fa de trimestrul
IV/2015.
Angajatorii din Peru se ateapt la creteri moderate ale
forei de munc n primele trei luni ale anului 2016, dar
ritmul de angajare va ncetini pn la cel mai redus nivel
nregistrat din trimestrul III/2009. ncrederea
angajatorilor este subminat parial de cea mai puin
optimist prognoz din sectorul Construcii i minerit,
nregistrat din momentul n care studiul a demarat
raportrile separate la nivel de sector (nceputul lui
2013) i pn n prezent. O situaie similar poate fi
ntlnit i ceva mai la nord, n Columbia, unde
Previziunea scade la cel mai puin optimist nivel din
trimestrul IV/2009, n ciuda planurilor de angajare
pozitive raportate n mai toate sectoarele de activitate,
cu excepia unuia singur. Pe de alt parte, angajatorii
din Argentina anticipeaz un impuls modest n
activitatea de angajare, pe fondul unei creteri
considerabile a Previziunii fa de anul anterior, att n
sectorul Construcii, ct i n sectorul Comer cu
ridicata i cu amnuntul.
Cel mai ntunecat climat de angajare este cel din
Brazilia, unde perspectivele pentru cei aflai n cutarea
unui loc de munc rmn sumbre, n timp ce prognoza
rii i continu declinul nceput n trimestrul IV/2011.
Rezultatele studiului pentru trimestrul I/2016 sunt cele
mai slabe de la iniierea studiului n aceast ar, n
trimestrul IV/2009. Previziunile din Brazilia sunt de altfel
cele mai puin optimiste dintre toate cele 42 de ri i
teritorii participante la studiul ManpowerGroup.
Previziunile sunt negative n toate cele cinci regiuni ale
rii i n ase din cele opt sectoare de activitate,
raportndu-se prognoze pozitive doar n sectoarele
Finane, asigurri, imobiliare, respectiv Administraie
public i educaie.
Argentina
60
+8 (+8)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Argentina s-a alturat studiului n trim. I/2007.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Brazilia
-10 (-13)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Brazilia s-a alturat studiului n trim. IV/2009.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Canada
+2 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Columbia
+10 (+11)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Columbia s-a alturat studiului n trim. IV/2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Costa Rica
60
+16 (+16)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Costa Rica s-a alturat studiului n trim. III/2006.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Guatemala
+15 (+14)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Guatemala s-a alturat studiului n trim. II/2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Mexic
+11 (+13)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Brazilia s-a alturat studiului n trim. IV/2009.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Panama
+11 (+12)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Panama s-a alturat studiului n trim. II/2010.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Peru
60
+8 (+6)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Peru s-a alturat studiului n trim. II/2006.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Statele Unite ale Americii
+14 (+17)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Comparaii internaionale Europa,

Orientul Mijlociu i Africa (EMEA)
Aceast ediie a studiului include interviuri cu aproape
20.000 de angajatori din 24 de ri din regiunea
Europa, Orientul Mijlociu i Africa (EMEA). n 22 din
cele 24 de ri, angajatorii au de gnd s-i sporeasc
numrul total de angajai n intervalul ianuarie martie
2016, Previziunile mbuntindu-se n 14 ri i slbind
n apte comparativ cu trim. IV/2015. ntr-o comparaie
cu primul trimestru din 2015, Perspectivele se
consolideaz n 12 ri i slbesc n opt. Cele mai
puternice prognoze pentru trim. I/2016 sunt formulate
de angajatorii din Turcia, Slovacia i Romnia.
Prognozele cele mai slabe sunt raportate de angajatori
finlandezi i francezi.
Din nou, prognoza mai puternic este raportat de
ctre angajatorii din Turcia, unde perspectivele sunt
pozitive n toate sectoarele de activitate i n toate
regiunile. Unul din cinci angajatori turci intervievai
intenioneaz creteri de personal n primele trei luni
ale anului, cele mai puternice planuri de angajare fiind
raportate de angajatorii din sectorul de Finane,
asigurri, imobiliare i servicii de afaceri.
i angajatorii slovaci sunt ncreztori, perspectivele
raportate pentru trim. I/2016 fiind cele mai optimiste
de la lansarea studiului n Slovacia, n trim. IV/2011.
Pentru al aptelea trimestru consecutiv, cele mai
ample oportuniti pentru cei aflai n cutarea unui loc
de munc vor fi probabil n sectorul Industrie
prelucrtoare, impulsionat de cererea de talente din
subsectorul produciei auto.
n Ungaria, prognoza primulul trimestru din 2016
rmne neschimbat comparativ cu trim. IV/2015, n
timp ce n Romnia ritmul de angajare continu s fie
susinut, parial sub impulsul celei mai optimiste
prognoze nregistrate din trim. IV/2012 pn n prezent
n sectorul Comer cu ridicata i cu amnuntul.
n Italia, Previziunea avanseaz n zona de valori

pozitive pentru prima dat n ultimii cinci ani, dar
oportunitile prognozate sunt modeste. Cele mai
robuste prognoze sunt cele din sectorul Comer cu
ridicata i cu amnuntul, care ating cotele cele mai
optimiste din trim. II/2008 pn n prezent. i
Previziunile din Grecia revin la valori pozitive dup
declinul din trimestrul IV, cauzat probabil de situaia
financiar a rii.
n Marea Britanie, angajatorii manifest un optimism
prudent, cei mai ncreztori artndu-se angajatorii din
sectorul Finane i servicii de afaceri. O cretere a
cererii de talente este de asemenea evident n
sectorul Transporturi, depozitare i comunicaii, unde
angajatorii raporteaz cea mai puternic Previziune de
nceput de an din 2008 pn n prezent.
Previziunea din Germania slbete uor n comparaie
cu cele trei luni anterioare, dar i cu aceeai perioad
a anului trecut (trim. I/2015). Pentru al treilea trimestru
consecutiv, angajatorii din sectorul Finane i servicii
de afaceri anticipeaz climatul de angajare cel mai
favorabil. ansele de a gsi un loc de munc se
mbuntesc relativ i n sectorul Industrie
prelucrtoare, pe fondul creterii ncrederii
angajatorilor din producia chimic i farmaceutic,
care contracareaz un declin prognozat n subsectorul
produciei de utilaje i echipamente de fabricaie.
n restul regiunii EMEA, majoritatea celor aflai n
cutarea unui loc de munc se pot atepta la unele
oportuniti de angajare, cu excepia celor din
Finlanda i Frana, care vor avea de a face cu intenii
de descretere a numrului total de angajai.
Africa de Sud
60
+7 (+5)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
Africa de Sud s-a alturat studiului n trim. IV/2006.
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Austria
0 (+4)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Belgia
+1 (+1)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Bulgaria
+5 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Bulgaria s-a alturat studiului n trim. I/2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Republica Ceh
60
0 (+4)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
Republica Ceh s-a alturat studiului n trim. II/2008.
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Elveia
0 (+1)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Finlanda
-6%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Finlanda s-a alturat studiului n trim. IV/2012.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Frana
-2 (-1)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Germania
0 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Grecia
0 (+4)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Grecia s-a alturat studiului n trim. II/2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Irlanda
+7 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Israel
+5 (+6)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Israel s-a alturat studiului n trim. IV/2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Italia
-1 (+1)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Marea Britanie
+5 (+7)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Norvegia
+4 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Olanda
+3 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Polonia
60
+5 (+9)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Polonia s-a alturat studiului n trim. II/2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Romnia
+1 (+12)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Romnia s-a alturat studiului n trim. II/2008.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Slovacia
+10 (+13)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Slovacia s-a alaturat studiului n trim. IV/2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Slovenia
0 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Slovenia s-a alturat studiului n trim. I/2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Spania
+1 (+4)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Suedia
+4 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Turcia
+11 (+19)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Turcia s-a alturat studiului n trim. I/2011.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Ungaria
60
+9 (+11)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
Ungaria s-a alturat studiului n trim. III/2009.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Despre Studiul Manpower

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For
de Munc se realizeaz trimestrial pentru a msura
inteniile angajatorilor de a crete sau de a diminua
angajrile totale pe parcursul trimestrului urmtor.
ManpowerGroup administreaz acest studiu predictiv i
cuprinztor de peste 50 de ani, timp n care acesta a
devenit unul dintre cele mai credibile studii din lume
privind activitatea de angajare. Succesul Studiului
Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de
Munc se datoreaz mai multor factori:
Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al
amplorii sale, al scopului i al sferei de aplicare,
duratei i ariei de interes.
Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind
Perspectivele Angajrii de For de Munc este cel mai
vast studiu privind angajarea de for de munc i, n
egal msur, studiul cu cea mai mare capacitate de
previziune din lume, solicitnd angajatorilor s anticipeze
nivelul activitii de angajare pentru trimestrul urmtor.
Spre deosebire de acesta, alte studii se concentreaz pe
date retroactive, prezentnd ceea ce a avut loc n trecut.
Independen: Studiul se realizeaz pe un eantion
reprezentativ de angajatori din rile n care se
desfoar. Participanii la studiu nu provin rndul
clienilor Manpower.
Robustee: Studiul se bazeaz pe intervievarea unui
numr de peste 58.000 de angajatori din sectoarele
public i privat din 42 de ri i teritorii, pentru
msurarea perspectivelor de angajare n fiecare
trimestru. Efectuarea cercetrii pe un eantion
reprezentativ i pe sectoare de activitate i regiuni
permite oferirea unor informaii ct mai detaliate.
Metodologie
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de
For de Munc se realizeaz cu ajutorul unei
metodologii validate, n conformitate cu cele mai nalte
standarde din domeniul cercetrii de pia. Studiul a
fost structurat astfel nct s fie reprezentativ pentru
fiecare economie naional. Marja de eroare pentru
toate datele, la nivel naional, regional i global, nu
depete +/-3,9%.
Previziunea Net de Angajare

Pe parcursul acestui raport, se folosete termenul
Previziune Net de Angajare. Aceast cifr se obine
fcnd diferena dintre procentul de angajatori care
anticipeaz o cretere a volumului total de angajri i
procentul de angajatori care prevd o scdere a
angajrilor n locaia lor, n trimestrul urmtor.
Rezultatul acestui calcul l reprezint Previziunea Net
de Angajare. Previziunile Nete de Angajare pentru
rile care au acumulat date privitor la cel puin 17
trimestre consecutive sunt supuse ajustrii sezoniere.
Ajustare sezonier
S-au efectuat ajustri sezoniere ale datelor din
majoritatea rilor cuprinse n studiu, cu excepia
Finlandei. ManpowerGroup intenioneaz s utilizeze
pe viitor ajustri sezoniere i n cazul datelor aferente
Finlandei, pe msur ce se va strnge cantitatea de
date necesar acestei ajustri. De remarcat faptul c
ncepnd cu trimestrul II al anului 2008,
ManpowerGroup a adoptat metoda TRAMO-SEATS
de ajustare sezonier a datelor.
Focalizare: De mai mult de cinci decenii, studiul a

obinut toate informaiile pe baza unei singure
ntrebri.
ntrebarea studiului
Pentru cercetarea referitoare la trimestrul I/2016
angajatorilor din toat lumea care particip la acest
studiu li s-a solicitat s rspund la aceeai ntrebare:
Cum anticipai c vor evolua angajrile totale din
locaia dumneavoastr, vreme de trei luni, pn la
sfritul lunii martie 2016, n raport cu trimestrul n
curs?
Despre ManpowerGroupTM
ManpowerGroup (NYSE: MAN) este expertul
global privind fora de munc, crend soluii
inovatoare n domeniu de peste 65 de ani. n
calitate de experi n fora de munc, n fiecare zi
conectm la piaa muncii peste 600,000 de
persoane cu diverse abiliti, ntr-o varietate de
domenii i industrii. Familia brandurilor
ManpowerGroup - Manpower , Experis, Right
Management i ManpowerGroup Solutions
ajut peste 400,000 de clieni din 80 de ri i
teritorii s identifice, atrag, dezvolte i
gestioneze talentele de care au nevoie, oferindule soluii cuprinztoare i integrate. n 2015,
ManpowerGroup a fost recunoscut drept una
dintre companiile cu cele mai nalte standarde
etice la nivel global pentru al cincelea an
consecutiv, i desemnat de revista Fortune
drept una din Cele Mai Admirate Companii,
consacrndu-i poziia de cel mai de ncredere i
apreciat brand din domeniul n care activeaz.
Vizitai www.manpowergroup.com pentru a afla
mai multe despre noi.
ManpowerGroup Romnia
De peste 10 ani, expertiza ManpowerGroup Romnia
este un punct de referin pe piaa naional a forei de
munc. Brandurile noastre Manpower, Manpower
Professional i ManpowerGroup Solutions - susin
performana i flexibilitatea a peste 350 de companii din
toate regiunile i domeniile de activitate, conectnd mii
de candidai talentai i profesioniti cu experien la
oportunitile potrivite. Pentru mai multe informaii
vizitai www.manpower.ro.
ManpowerGroup Romnia
Strada Izvor, nr. 80, Izvor Business Center, etaj 3,
sector 5, 050561, Bucureti, Romnia
Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87
www.manpower.ro
2015, ManpowerGroup. Toate drepturile rezervate.

Studiu Privind Angajari 2015 - 2016

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Studiu Privind Angajari 2015 - 2016

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Studiul Manpower

Studiul Manpower privind

Perspectivele de angajare la nivel global 14

Perspectivele Angajrii de For de

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Pentru intervalul ianuarie martie 2016, angajatorii

Pe parcursul acestui raport folosim termenul de

Manpower Employment Outlook Survey 1

Comparaii n funcie de dimensiunea

Micro mai puin de 10 angajai

Micro mai puin de 10

Comparativ cu trimestrul IV/2015, perspectivele

Descretere Nicio schimbare

Mare 250 sau mai mult

Graficul ilustreaz datele ajustate sezonier.

2 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc

Comparaii la nivel de regiune

fiind raportat n regiunea Nord-Est. Perspectivele sunt

Inteniile de angajare sunt mai puin robuste dect

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Bucureti & Ilfov

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc 3

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

4 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc 5

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

6 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc 7

Comparaii la nivel de sector de

previziunea slbete cu 5 puncte procentuale.

Comparativ cu trimestrul IV/2015, planurile sunt mai

Inteniile de angajare sunt mai robuste dect n trim. I

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Finane, asigurri, servicii

8 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc

Agricultur, vntoare, silvicultur i pescuit

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentat grafic.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajrii de For de Munc 9

Energie electric, ap, gaze

Previziune Net de Angajare

Previziune Ajustat Sezonier

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentat grafic.