MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
Nivel

Intermedio

Denominacin del empleo

Cdigo
Responsabilidad por personas
Dependencia

ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS

Auxiliar de nomina
REA DE GESTIN HUMANA
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su poltica de relaciones con los empleados.
Planificar las actividades que se ejecutan en las unidades de nomina, distribuyendo y coordinando la liquidacin de la nomina
a tiempo y las prestaciones sociales de los colaboradores teniendo en cuente su cargo, salario y tiempo en la empresa.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES
-Diligenciar encuestas salriales.
-Elaborar manual de valoracin.
-Estudiar el mercado laboral.
-identificar salarios para nuevos empleados de acuerdo con el manual de valoracin.
-Proponer escala salarial.
-Adoptar metodologa para anlisis de cargos a travs de mtodos cualitativos y cuantitativos.
-Documentar el proceso de administracin de salarios.
-Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.
-Presentar informes tcnicos a su superior inmediato, con su observacin y sugerencia sobre situaciones detectadas en
los anlisis de nomina.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

210201008 Disear Estructuras De Salarios, Aplicando Las Metodologas Y Estrategias Establecidas Por La
Organizacin.
210201006 Generar Nomina De Salarios Y Compensaciones De Acuerdo Con La Informacin Registrada, Las Normas
Vigentes Y Los Medios Dispuesto Por La Organizacin.
210201017 Documentar Procesos Y Procedimientos Aplicando Mtodos Normalizados Adoptados Por La Organizacin
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
-Contabilidad Sistematizada
-Libros contables
Sistemas

TECNICAS
Tcnico o Tecnlogo en gestin
humana
EXPERIENCIA:
Mnima de 1 ao.

-Analisis y definicin de roles

VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
ESPECIFICAS DE ROL
ORGANIZACIONALES
-Comunicacin
Trabajo en Equipo
Innovacin
Flexibilidad

-Transparencia
-Emprendedor
-Liderazgo
-Manejo de personal

HABILIDADES
-Mental
-Manual

-Organizacin

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
Nivel

Intermedio

Denominacin del empleo

ADMINISTRADOR DE SISTEMAS DE
INFORMACION

Cdigo
Responsabilidad por personas
Dependencia

Auxiliar de sistemas de informacin

REA DE GESTIN HUMANA
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Es el encargado de disear el sistema de informacin y transmisin de informacin.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES

-Disear y operar sistemas de informacin

-Operar sistemas de registros, produccin, almacenamiento y transmisin de informacin.
-Prepara informacin sobre G.T.H.
-Presentar informes de G.T.H

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

220501023 Administrar Redes Empresariales Y Gestionar La Conexin Del Sistema A Redes Externas
220501022 Administrar Sistemas De Informacin En Entornos Mono usuario Y Multiusuario.
220501024 Facilitar La Utilizacin De Aplicaciones De Propsito General Y Especfico.
220501025 Implementar Cambios Y Actualizaciones Para Mejorar La Utilizacin Del Sistema Y Las
Aplicaciones.
220501024 Facilitar La Utilizacin De Aplicaciones De Propsito General Y Especfico.
220501017 Configurar Los Dispositivos Activos De Interconexin En La Red Que Cumplan Las Condiciones
De Transmisin E Intercambio De Informacin Requeridas Para La solucin
220501014 Instalar Y Administrar Hardware Y Software De Seguridad En La Red A Partir De Normas
Internacionales
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
Tcnico en sistemas de informacin.

TECNICAS

VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
ESPECIFICAS DE ROL

Tcnico o Tecnlogo en
informtica
EXPERIENCIA:
Mnima de 1 ao.
HABILIDADES
--Manejo de sistemas
-Creatividad e Imaginacin
-manual

ORGANIZACIONALES
-Comunicacin
Trabajo en Equipo
Innovacin
Flexibilidad

-Transparencia
-Emprendedor
-Liderazgo
-Manejo de personal
-Organizacin

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
Nivel
Denominacin del empleo

Intermedio
ADMINISTRADOR DE CAPACITACION Y
DESARROLLO

Cdigo
Responsabilidad por personas
Dependencia

NINGUNO

REA DE GESTIN HUMANA

II. PROPOSITO PRINCIPAL
Determinar la necesidad de formacin de los colaboradores, diseando instrumentos para establecer los requerimientos de la
formacin
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES
- Elaborar manuales de induccin y re induccin
-Elaborar programas de formacin
-Elaborar programas de entrenamiento
-Disear instrumentos para evaluar la efectividad de la formacin
-Disear programas de bienestar
-Disear el plan de incentivos
-Conformar el comit
-Determinar roles de trabajo
-Elaborar manuales de competencias comportamentales
-Elaborar y aplicar instrumentos de evaluacin
-Hacer recomendaciones para mantener buenas relaciones interpersonales
-Aplicar tcnicas de sensibilizacin al grupo
-Seleccionar y contratar las instituciones y empresas pblicas y privadas de capacitacin, instructores independientes para la
realizacin de los cursos y eventos de capacitacin.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
210201010 Planear La Capacitacin, Desarrollo Y Mantenimiento De Competencias Individuales Y De Equipos De Trabajo,
De Acuerdo Con El Modelo Adoptado Por La organizacin.
210201009 Integrar Los Trabajadores Y Proveedores A La Organizacin, De Acuerdo Con El Direccionamiento Estratgico,
Procesos Y Procedimientos Y Roles De Trabajo.
210201016 Proveer Informacin Del Talento Humano De Acuerdo Con La Normatividad Y Los Procedimientos Establecidos
Vigentes.
210201011 Ejecutar Las Acciones De Capacitacin, Desarrollo Y Mantenimiento De Competencias Individuales Y De
Equipos De Trabajo, De Acuerdo Con El Plan Establecido.
210201012 Evaluar La Eficacia Del Plan Y De Las Acciones De Capacitacin Y Desarrollo De Competencias Individuales Y
De Equipos De Trabajo, Acorde Con Los Objetivos propuestos
210201010 Planear La Capacitacin, Desarrollo Y Mantenimiento De Competencias Individuales Y De Equipos De Trabajo,
De Acuerdo Con El Modelo Adoptado Por La organizacin
210201017 Documentar Procesos Y Procedimientos Aplicando Mtodos Normalizados Adoptados Por La Organizacin.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
-Sistemas
-Cursos de capacitacin y motivacin
-Cursos de relaciones interpersonales

TECNICAS
Tcnico o Tecnlogo en gestin
humana
EXPERIENCIA:
Mnima de 1 ao.
HABILIDADES
-Manejo personal
-Manejo y conocimiento de las
tcnicas didcticas.

VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
ORGANIZACIONALES
ESPECIFICAS DE ROL
-Comunicacin
-Transparencia
Trabajo en Equipo
-Emprendedor
Innovacin
-Liderazgo
Flexibilidad
-Manejo de personal
-Organizacin

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
Nivel

Intermedio

Denominacin del empleo

Cdigo
Responsabilidad por personas
Dependencia

ADMINISTRADOR DE VINCULACION
NINGUNA
REA DE GESTIN HUMANA
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Preseleccionar candidatos que cumplan con las polticas y requerimientos especificados por la organizacin,
para vincularlos a la empresa o nuevos roles de trabajo.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Apoyar a los administradores de provisin y vinculacin de personal en las siguientes funciones:
-Disear y diligenciar formatos.
-Diligenciar formatos para consolidar resultados de las pruebas.
-Verificar referencias personales.
-Realizar visitas domiciliarias.
-Elaborar informes de preseleccionados.
-Elaborar y mantener actualizado el anlisis y descripcin del cargo.
-Utilizar fuentes de reclutamiento interno y externo teniendo en cuenta costos y beneficios.
-Analizar hojas de vida.
-Elaborar manual de funciones y competencias laborales.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

210201023 Seleccionar candidatos para desempear los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles,
polticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organizacin
210201025 Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, polticas y
procedimientos establecidos por la organizacin
210201009 Integrar Los Trabajadores Y Proveedores A La Organizacin, De Acuerdo Con El Direccionamiento
Estratgico, Procesos Y Procedimientos Y Roles De Trabajo.
Contrata a las personas seleccionadas de acuerdo con las normas, polticas y procedimientos establecidos por
la organizacin.
210201016 Proveer Informacin Del Talento Humano De Acuerdo Con La Normatividad Y Los Procedimientos
Establecidos Vigentes
210201020 estructurar cargos y competencias segn direccionamiento estratgico y normatividad vigente.
Documentar procesos y procedimientos aplicando mtodos normalizados adoptados por la organizacin
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
Sistemas

TECNICAS
Tcnico o Tecnlogo en gestin
humana
EXPERIENCIA:
Mnima de 1 ao.
HABILIDADES
-Manejo y aplicacin de
pruebas aptitudinales,
-entrevistas

VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
ESPECIFICAS DE ROL
ORGANIZACIONALES
-Comunicacin
Trabajo en Equipo
Innovacin
Flexibilidad

-Transparencia
-Emprendedor
-Liderazgo
-Manejo de personal
-Organizacin

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
Nivel

Intermedio

Denominacin del empleo

Cdigo
Responsabilidad por personas
Dependencia

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

NINGUNA
REA DE GESTIN HUMANA
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene
industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
empleados de samankle..
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES

-Administrar y coordinar programas de bienestar del personal.

-Prcticas de seguridad para empleados y recomendar cambios o modificaciones a polticas existentes.
-Gestionar la implementacin de los sistemas de control para los riesgos ocupacionales existentes en el medio
laboral en el que nos desempeamos

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

230101136 Coordinar e implementar las actividades del programa de salud ocupacional de la empresa, segn
normatividad vigente.
230101037 Organizar Redes De Apoyo Social Segn Caractersticas Del Ente Territorial Y Necesidad De La
Comunidad.
230101127 Controlar y prevenir los factores de riesgo que pueden causar accidentes de trabajo y daos a
bienes, instalaciones y medio ambiente
230101126 Evaluar los factores de riesgo que pueden causar accidentes de trabajo y daos a bienes,
instalaciones y medio ambiente.
230101125 Identificar los factores de riesgo que pueden causar accidentes de trabajo y daos a bienes,
instalaciones y medio ambiente.
230101137 Promocionar ambientes de trabajo saludables en las empresas, de acuerdo con la actividad
econmica de las mismas.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
-Sistemas
-Planes de sealizacin

TECNICAS

VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
ESPECIFICAS DE ROL

Tcnico o Tecnlogo en Salud

Ocupacional o Gestiona
humana
EXPERIENCIA:
Mnima de 1 ao.
HABILIDADES
-Manejo de Sistemas y de
personal, conocimientos en
seguridad, proteccin y

ORGANIZACIONALES
-Comunicacin
Trabajo en Equipo
Innovacin
Flexibilidad

-Transparencia
-Emprendedor
-Liderazgo
-Manejo de personal
-Organizacin

prevencin de riesgos y planes

de sealizacin.

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIN
Nivel
pastelero
Denominacin del empleo
Cdigo
Responsabilidad por personas
Dependencia

NINGUNA
REA DE GESTIN HUMANA
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Preparar masas para pasteles, pan, , panecillos, dulces y batidos para galletas, tortas y escarchados de acuerdo con
recetas u rdenes especiales del cliente.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES

elaboracin y manejo de masas, de panes tradicionales y especiales. Formado de las piezas de pan. Coccin de los panes
de hornos rotatorios y fijos. Destreza en la elaboracin de masa de pan (batea). Buen armador de panes tradicionales y
especiales. Conocimientos de la coccin y utilizacin de los hornos mencionados

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

290803001 Elaborar Alimentos De Panificacin De Acuerdo Con El Programa De Produccin Y Normativa Vigente
290803005 Controlar el proceso de pastelera de acuerdo con los estndares establecidos
290803012 Orientar talento humano en el control de procesos de panificacin de acuerdo a plan de supervisin y normativa
vigente.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES
-Sistemas
-Cheff de postres

TECNICAS

VI. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
ESPECIFICAS DE ROL

Chef de pastelera y panadera

EXPERIENCIA:
Mnima de 1 ao.
HABILIDADES
-

Manual
Mental

ORGANIZACIONALES
-Comunicacin
Trabajo en Equipo
Innovacin
Flexibilidad

-Transparencia
-Emprendedor
-Liderazgo
-Manejo de personal
-Organizacin