Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Max Lscher
Aplicacin: Individual.
Tiempo de aplicacin: 5 a 8 minutos
Radiacin visible
Objeto externo
Observador
Fuente
Observador
Objeto
Psicologa de los
colores
Psicologa
Funcional
Motivo de conflicto
Se reprime a
travs de los
Antagonistas
Internos
Frustracin- Represin
Ansiedad
Mecanismo de
Compensacin
Expectativas
Ilusorias
Lmina
Lmina
Lmina
Lmina
Lmina
Lmina
Lmina
Lmina
Lmina
del gris
de los 8 colores
de las formas
de los 4 colores fundamentales
de las variaciones del azul
de las variaciones del verde
de las variaciones del rojo
de las variaciones del amarillo
de los 8 colores
Consigna:
+3
+1
-2
013
Consigna
De la siguiente lmina cul es el
color que ms le agrada?
De esta lmina, ahora usted elegir
otro color que le agrada
Ahora elegir el color que ms le
desagrada
1 +2 +3 4
-5
-7
Consigna
En esta nueva lmina, usted elegir
el color que ms le agrada
Ahora, otro color que le agrada?
el otro que le agrada?
el otro?
Y ahora, el ltimo que le agrada
Ahora, usted elegir el color que
ms le desagrada
Y el otro que le desagrada?
Lmina de la Forma
+5
+2
-1
Consigna
En esta lmina, usted deber
elegir la forma que ms le
agrada
Y la otra figura que le agrada
Ahora, usted deber elegir la
figura que ms le desagrada
Y la otra figura que no le
agrada
-4
1
4CF
III
II
Consigna
para las siguientes lminas, usted formar parejas de colores con esta
plantilla (se muestra la plantilla). De cada pareja que forme, usted
elegir slo el color que ms le agrade. Deber comenzar por esta
pareja (formar con la plantilla la primera pareja) y continuar de la misma
forma hacia abajo. En esta primera pareja cul es el color que ms le
agrada?
Ac?
En esta?
Ac?
Ac?
Y aqu
Distribucin Regular
Az
III
Am
II
Distribucin Irregular
Az
III I
Am
Az
II
Am
II II
Az
II I
R Am
II I
Azul
II
III
Verde
Rojo
Amarillo
Consigna
Ahora, en esta lmina; de la pareja cul es el color que prefiere?
Ac?
En esta?
Ac?
Ac?
Y aqu
Azul
Verde
II
III
II
II
II
III
Rojo
Amarillo
En esta pareja cul es el color que ms le agrada?
El uno
Ac?
El tres
En esta?
El uno
Ac?
El cuatro
Ac?
El uno
Y aqu
El cuatro
Azul
Verde
Rojo
II
III
II
II
II
III
II
III
Amarillo
Consigna
En esta pareja cul es el color que
prefiere?
Ac?
En esta?
Ac?
Ac?
Y aqu
Azul
Verde
Rojo
Amarillo
Consigna
II
III
II
II
II
III
II
III
II
III
1 +2 +3 4
-5
-7
2 +3 +2 4
-7
-5
Consigna
Nuevamente revisaremos una lmina ya vista. La idea no es evaluar
memoria ni tampoco comprara con la aplicacin anterior, sino que
se realiza con el propsito de ampliar y profundizar la informacin
que usted ha dado. Aqu, cul es el color que ms le agrada?
Ahora, cul es el otro color que le agrada?
el otro que le agrada?
el otro?
Y ahora, el ltimo que le agrada
Ahora, usted elegir el color que ms le desagrada
Y el otro que le desagrada?
+
1
+
2
013
Casillero de la
mxima indiferencia
Lmina de la Forma
III
II
Distribucin Regular
Az
III
Am
II
Distribucin Irregular
Az
III I
Am
Az
II
Am
II II
Az
II I
R Am
II I
Lmina 4 CF
Se debe traspasar en Nmeros la cantidad de elecciones
realizadas para cada color
4 CF
4 CF
III
II
II
III
II
II
1
4
II
I
0
3
Verde
K x 4 CF
Suma
Diferen.
III
II
II
II
III
III
III
II
Rojo
Amarillo
II
I
II
Suma
Norma
+/-
3-8
3-8
5-10
3-9
Verbalizaciones
V
Criticas
C+
C-
Dispersiones
D
d
Luego de
aplicar el test y
anotar las
respuestas del
evaluado,
corresponde
evaluar las
respuestas del
sujeto.
+3
1
+0
2
-2
0 1 3
!!
1
0
2 3
6
6
1
!!
7
2
!!!
8
12/12
3 4
Ejemplo
!!
2
0
!!
6
6
4
7
0
1
1
2
!!!
4
3 4
7/12
Funciones Primarias
Lmina de los 8C, segunda aplicacin
+4
0
+1
6
X7
X3
=5
=2
1
-(+4 +1)
Funcin Ms
-(x7 x3)
Funcin Por
-(=5=2)
Funcin Igual
-(- 0 - 6)
Funcin Menos
-0
2
3 4
-6
0
3 4
C
2
2
0
1
6
6
7
7
1
3
2
0
3 4
Mscaras Comportamentales
Lmina de los 8 colores
+5
0
+4
6
-6
7
-7
3 4
Lmina de la forma
+7
Mscara +7
+3
-2
-5
Mscara -5
Az
Azul
Verde
II
Rojo
Amar.
K *4CF
Suma
Diferencia
Az
Am
III
III
III
III
II
1
12
II
Am
II
Suma
Norma
3-8
3-8
+2
5-10
3-8
-4
Compensacin
Frustracin
PASOS A SEGUIR:
1. Regla para las suma de los totales
2. Confrontacin con la norma
Clculo Conflictos
2
Ama
r.
Sum
a
Nor
ma
3-8
3-8
5-10
3-9
+/-
-1
+2
4 CF
Azul
Verd
e
Rojo
Conflictos Tipo I
Ejemplo: Rojo
Conflictos Tipo II
Ejemplo: Verde
Introversin - Extraversin
4 CF
Azul
Verd
e
Rojo
Ama
r.
0
17
Sum
a
Nor
ma
3-8
3-8
5-10
3-9
+/-
-1
+2
INTROVERSIN
6
EXTRAVERSIN
Riesgo
Psicoso
mtico
4 CF
4 CF
Azul
Azul
Verde
Verd
e
Rojo
Rojo
Amar.
Ama
r.
Kx4CF
12
Suma
Sum
a
Nor
ma
3-8
3-8
5-10
3-9
+/-
-1
+2
Diferen
cia
Clculo Ambivalencia
Az
Am
3-8
3-8
+2
> 4 puntos
Ejemplo: Azul
Amarillo
5-10
3-9
-3
Am
Azul
Polo Directivo
Verde
Polo Constante
Rojo
Polo Diferenciacin
Amar.
Suma
Norm.
+/-
12
3-8
3-8
510
3-9
+2
-4
2 3
+2
-4
Polo Directivo
1
Constante
Receptivo
Directivo
Variable
Integracin
Clculo simplificado de
Frustraciones/Compensaciones
Compensacin
Frustracin
2341
3214
2314
2314
+2
2341
3214
2314
2314
-4
4132
1423
2143
1243
+1
31 42
3412
3421
3241
+3
4132
1423
2143
1243
-2
31 42
3412
3421
3241
-3
Clculo simplificado de
Frustraciones/Compensaciones
1 2 3 4
2
Polo Directivo
Polo Variable
Polo Directivo
Polo Diferenciacin
+2
-1
Esta forma de
determinarlo
es ms bien
de tipo
cualitativo,
puesto que
muchas veces
permite
reforzar o
"restarle
fuerza", a lo
encontrado
en el clculo
numrico.
Am
Azul
Polo Directivo
Verde
Polo Constante
Rojo
Polo Diferenciacin
Amar.
Suma
Norm.
+/-
12
3-8
3-8
510
3-9
+2
-4
+2
2 3
Polo Directivo
-4
Conflicto Principal
Clculo Dimensiones
Tiempo
Az
AZ
Az
AZ
AZ
V
R
Am
Az
Am,
Constante
=5
Constante
=9
Clculo Dimensiones
Espacio
Az
AZ
Az
AZ
V
Ro
Az
Am
Ro,
Az
Am,
Directivo
=4
Recept.
=6
Clculo Dimensiones
Relacin
Az
AZ
Az
AZ
Az
R
V
Am
Az
R,
Am,
Integrac.
=3
Diferen.
=9
Representacin de Lnea
TIEMPO
ESPACIO
COMUNICACIN
10
10
1
Az
Constante
Am
Variable
Directivo
Az
Am
Receptivo
Az
Integracin
Am
Diferenciacin
Anlisis de Barra
TIEMPO
ESPACIO
COMUNICACIN
10
10
1
Az
Constante
Am
Variable
Directivo
Az
Am
Receptivo
Az
Integracin
Am
Diferenciacin
Representacin Grfica
de la Personalidad
Motivo Conflicto
+4
Ansiedad
-3
+3
Compensacin
-4
Frustracin
Lo psicolgico:
- Encontrarse sin tensiones, en un ambiente de relajo y agrado.
- Preferencia: Dependencia, necesidad de alejarse de estmulos
externos, mayor pasividad frente a los acontecimientos y las
relaciones.
- Rechazo: Evasin de vnculos profundos, rechazando aspectos
afectivos. Excesivo, falta de vnculo con los dems, falta de
empata.
Lo psicolgico:
GRIS (0):
Es neutral, muestra distancia con los otros colores. No hay
involucramiento, marca un lmite, todo lo que esta antes del
gris es importante y lo que esta despus es rechazado. Se
asocia a aspectos ms depresivos. Lmite para que nada
afecte, no mostrarse, ocultar.
Lo Psicolgico:
- Distancia a nivel afectivo o relacional, puede tener relacin
con aspectos ms introversivos o necesidad de control.
Evalan las cosas antes de actuar, no se involucran en
conflictos, son ms consensuales.
NEGRO (7)
Tono ms oscuro, no hay luz, se podra interpretartar como
no querer ningn color, observndose negacin, rechazo, no
querer, anular, la extincin, la prdida. Influye sobre los otros
estmulos cromticos, releva el significado del color al cual se
encuentre asociado. Se vincula con la limitacin y la supresin
sobre el otro.
Lo psicolgico:
- Poseen actitud normada, proyectan imagen de cultos,
mesurados en sus acciones, de trato adecuado, educados y
distinguidos. Tienden a esperar respeto de manera obstinada.
BLANCO
Contendra la totalidad de los colores, sera un
color receptivo, abierto hacia esta integracin.
Encontraramos entonces el equilibrio y la armona.
Est vinculado a la bondad y a la integridad, la
perfeccin.
Niveles de Anlisis:
Nivel Comportamental o Consciente
Se refiere a las cualidades del sujeto que son conscientes y
superficiales. En la prueba se evidencian a travs de la Lamina del
Gris y Lmina 8 Colores
Nivel pre-Consciente:
Son las caractersticas que han sido moldeadas por la cultura y
educacin. Se evidencian en el Protocolo a travs de la Lmina de la
Forma y Lmina de los Cuatro Colores Fundamentales.
Nivel Inconsciente:
Son las capas profundas de la personalidad que caracterizan la
dinmica inconsciente del sujeto. Se puede observar en las Lminas
de las Variaciones (Azul, Verde, Rojo y Amarillo
Conflicto Principal
(Frustraciones/Compensaciones)
Lmina del gris (ansiedad/combinacin)
Lmina de los 8 colores
Equilibrios/Ambivalencias
Cdigos
Distribuciones regulares e irregulares
Lectura Diagonal
Lectura Horizontal
Lectura confrontada con la lmina 4C (conflictos)
Introversin- Extroversin
+1
Frustracin Oral (Motivo de Conflicto): Carencia en la experiencia de la relacin afectiva
primaria. Inseguridad y desconfianza en s mismo y en los otros. Dificultad para establecer lazos
afectivos profundos. Muestra interferencias para realizar una entrega confiada, de calma y de
satisfaccin. Rechazo a los contactos emocionales existentes y/o a los intereses profesionales.
Frustracin del sentido de Pertenencia
-1
(Frustracin Represin del Conflicto): La necesidad frustrada es reprimida y se impide tomar
conciencia de dicha frustracin. Miedo a la dependencia, al debilitamiento del Yo y a una restriccin
depresiva de los espacios vitales.
FRUSTRACIN ANAL ( -2 )
+2
Frustracin Anal (Motivo del Conflicto): Frustracin de la necesidad de proveer un referente
estable y bien equilibrado; de la actitud confiada y afectivamente vlida en la confrontacin consigo
mismo. Frustracin de la necesidad de poseer y de construirse, a travs de la posesin, cierta
seguridad; de asegurar al propio Yo una condicin de estabilidad, de fuerza y de cohesin estable. De
asegurar una identidad slida y autnoma, independiente de los acontecimientos del medio ambiente y
de presentar una constante autoconciencia. Frustrada la necesidad de ser constante, de tener
capacidad de insistir y de afirmacin interior en las confrontaciones consigo mismo y con los dems,
de perseverar, de resistir los cambios.
-2
(Frustracin Represin del Conflicto): La necesidad frustrada es reprimida y se impide tomar
conciencia de dicha frustracin. Hay temor el aislamiento y a la imposibilidad de dar salida a la tensin
interior del Yo. Miedo a la limitacin, a la subordinacin y a una situacin de autocoaccin.
-1
(Ansiedad): Ansiedad debida a la falta de estmulos, a un debilitamiento depresivo
del Yo, a la privacin de la posibilidad de desarrollo, y a las exigencias orales excesivas y
nunca satisfechas suficientemente.
+1
Compensacin Oral (Compensacin de la Ansiedad): Compensacin con ligazn y
vuelta al pasado, a los espacios cerrados y protegidos, a un contacto afectivo de tipo
oral, primario; asumiendo as un rol pasivo, receptivo, masoquista. Bsqueda de la
seguridad en la dependencia y de la calma que se obtiene aislndose de los estmulos
medio-ambientales. Defensas de tipo depresivo.
COMPENSACIN ANAL
(+2)
-2
(Ansiedad): Ansiedad debida a la incapacidad para desbloquear la tensin.
Tambin producto de una situacin de autocoaccin a causa de la limitacin, de la
subordinacin, del aislamiento. Fuerte componente obsesivo. Perfeccionismo, rigidez.
+2
Compensacin Anal (compensacin de la ansiedad): Se compensa con el encierro
egocntrico y autista con una forma narcisista y esttica de auto referencia, de
autosatisfaccin y de autosuficiencia. Exacerbacin de la necesidad de poseer y de
asegurar al propio Yo una condicin de fuerza, estabilidad y cohesin. Exaltacin de la
exigencia de ser constante, intransigente, fiel a s mismo y a los propios principios, sin
aceptar la intervencin de otros o el compromiso. Voluntad de imponerse
fundamentalmente a s mismo y a los otros. Voluntad de imponer normas morales a los
otros. Voluntad de impresionar.
Eleccin Color
Gris Medio
0
1 Posicin
(+)
2 Posicin
(+)
3 Posicin
(-)
de Empuje al cambio, a la evasin de una
situacin insatisfactoria. Se persigue
con impaciencia el cambio de las
circunstancias. Se quiere todo en
forma inmediata.
Desconfianza respecto a una ligazn y
los una situacin insatisfactoria a nivel
existencial. Por el momento, no se est
dispuesto a entregarse ni a darse
incondicionalmente; mucho menos, a
un holgura placentera.
No Autoafirmacin
respecto
de
las
los restricciones u obstculos. No se deja
que lo limiten o impidan la realizacin
de actividades.
Gris Negro
2
Gris Claro
3
Sobreexitacin.
Se
est
bajo
exigencias excesivas. Actitud de
rechazo respecto de las pretensiones
insostenibles. Se escuda de las cargas
molestas y de las exigencias ofensivas.
Tiende a huir de las situaciones.
Casillero
Funcin
Primero y
segundo
(+ +)
Actitud
El primer casillero indica el color que ms le
gusta al sujeto, representa la direccin hacia
y representa el instrumento mediante el cual
alcanza sus metas.
El segundo casillero, muestra cual es el
objetivo, la meta hacia la cual se dirige la
persona.
Instrumento
Meta
+3 +4
0
3 4
Casillero
Funcin Actitud
Tercero y
cuarto
(X X)
Quinto y
sexto
(= =)
Pareja
de
la
indiferencia
o
posibilidad
suspendida, lo que el sujeto pone entre parntesis.
Cuando esta posicin esta ocupada por un color
fundamental, indica que el sujeto reprime una
exigencia bsica, la que es ocupada por otro
color(color que se encuentra en primera posicin)
Sptimo
y octavo
(- -)
Color
Posicin de alerta
Primer casillero
Ultimo casillero
Azul
Fuera de los
primeros cuatro
casilleros
Tranquilidad, armona,
serenidad
Rechazo afectos,
relaciones,
compromisos.
Verde
Lugares 1.5.6.7 u
8
Deseo de impresionar,
reconocimiento
Rojo
Fuera de los
primeros cuatro
casilleros
Deseo de actividades
que le proporcionen
intensidad y plenitud
Bsqueda protectora de
todo lo que pueda
excitar, agravar o
debilitar.
Amarillo
Lugares 1.6.7 u 8
Ansia de liberacin,
felicidad, necesidad de
avanzar, cambiar.
Falta de ideales,
desconfianza,
desanimo, irritabilidad,
inseguridad
Color
Posicin de alerta
Primer casillero
Ultimo casillero
Violeta
Lugares 1, 2 u 8
Deseos de recibir
aprobacin, necesidad de
seducir, de comprensin
sensible.
Supresin de la intimidad,
renuncia al compromiso.
Identificacin intuicin
proyectadas ms a objetos
que apersonas.
Caf
Lugares 1, 2,3, 4
u8
Negro
Lugares 1, 2, 3, u
4
Quiere renunciar a lo
establecido. Necesidad de
rebelarse contra el destino.
Gris
Lugares 1, 2,3, 4
u8
Deseo de encierro, de
protegerse de influencias.
Necesidad de aislamiento
Necesidad de abarcarlo
todo, de estar
constantemente
estimulado.
VERDE +2
+2
Quiere conseguir la determinacin y la constancia de voluntad necesarias para establecer su propia
personalidad e independizarse, a pesar de todas las dificultades inherentes a su situacin. Quiere superar toda
oposicin y conseguir el reconocimiento de los dems.
+2 +0 Quiere establecer su propia personalidad e influir sobre los otros, a pesar de las circunstancias
desfavorables y de una falta general de aprecio por parte de los dems.
+2 +1 Quiere impresionar favorablemente a los dems y conseguir su reconocimiento. Necesita sentirse
apreciado y admirado. Se vuelve suspicaz y es herido en su amor propio con facilidad si no se advierte su
presencia o si no se le proporciona la consideracin apropiada.
+2 +3 Busca el xito, quiere superar los obstculos y la oposicin y tomar sus propias decisiones, persigue sus
objetivos con tenacidad dl que tiene una sola idea en la mente, y lo hace con iniciativa. No acepta sentirse
dependiente de la buena voluntad de otros.
+2 +4 Necesita del reconocimiento de los dems. Ambicioso quiere impresionar y ser propuesto como ideal,
ser tanto popular como admirado. Se esfuerza por llenar el vaco que cree que lo separa de los dems.
+2 +5 Quiere cuasar una impresin favorable sobre los dems y ser visto por ellos como alguien con una
personalidad especial. Y est, por lo tanto, constantemente observndolos para ver si logra esto y constatar
como reaccionan ante su presencia; actuar as le hace sentir que mantiene el control de la situacin. Emplea con
astucia tcticas para tener influencia y obtener un especial reconocimiento. Es sensible a todo lo que sea
esttico u original.
+2 +6 Tiene la impresin de que se le exige demasiado y esto lo hasta; sin embargo, todava quiere superar
sus dificultades y establecer su propia personalidad a pesar de las consecuencias que sobrevendrn tales
propsitos. Es orgulloso, pero condescendiente en sus actitudes. Necesita reconocimiento, seguridad y
desenvolverse con menos problemas.
+2 +7 Quiere demostrar a s mismo y a los dems que nada puede afectarlo, que es superior a cualquier tipo
de debilidad. Como consecuencia, acta con austeridad o severidad y adopta actitudes autocrticas y tercas.
CAF x6
x6
Se siente inquieto e inseguro en la situacin presente. Necesita mayor seguridad y un ambiente ms
afectuoso o que imponga un esfuerzo fsico menor (el grupo + es un intento de compensar ste y otros
conflictos)
x6 x0 Es incapaz de esforzarse lo suficiente para lograr sus objetivos. Se siente olvidado y desea mayor
seguridad, cordialidad y menos problemas (el grupo + es un intento de compensar ste y otros conflictos)
x6 x1 Evita esfuerzos excesivos; necesita enraizarse en la seguridad y apacibilidad de la amistad. Puede
encontrarse mal fsicamente, necesitando que se le trate con gentileza y consideracin.
x6 x2 Tiene dificultad en hacer frente a las exigencias que se le presentan. Le parece que se le est pidiendo
que haga un esfuerzo excesivo y desea que la situacin se resuelva.
x6 x3 Progresa con dificultad y no quiere esforzarse ms. Busca condiciones ms confortables donde pueda
evitar todo lo que le molesta.
x6 x4 Inseguro. Busca enraizarse, estabilizarse, asegurarse sentimentalmente y encontrar un ambiente que le
provea de mayo tranquilidad y le cause menos problemas, pero, no quiere o es incapaz de esforzarse.
x6 x5 Sensual. Se inclina por las cosas que proporcionen satisfaccin a los sentidos, pero rechaza todo lo que
sea de mal gusto, vulgar y ordinario.
x6 x7 Una enfermedad fsica, una sobreproteccin o una afliccin sentimental le han golpeado duramente. Su
autoestima ha disminuido y ahora necesita condiciones apacibles y un trato que le permitan recuperase. (el
grupo + es un intento de compensar ste y otros conflictos)
ROJO =3
=3
Trata de tranquilizarse despus de un periodo de sobreexcitacin que lo ha dejado y carente de
energa. Necesita paz y tranquilidad: si esto se le niega, se vuelve irritable.
=3 =0 Est preocupado con los obstculos que enfrenta y sin humor para todo tipo de actividad o peticin que
se le solicite. Necesita paz, tranquilidad y evitar todo lo que pueda procurarle mayores problemas.
=3 =1 Se siente interceptado por la resistencia que encuentra siempre que trata de hacer valer sus derechos.
Sin embargo, cree que puede hacer muy poco al respecto y que debe sacar el mejor provecho a la situacin.
=3 =2 Se siente desgraciado por la resistencia que encuentra siempre que trata de hacer valer sus derechos.
Sin embargo, cree que puede hacer muy poco al respecto y que debe sacar el mejor provecho de la situacin
=3 =4 Quiere ampliar su campo de actividades e insiste en que sus esperanzas e ideas son realistas. Est
preocupado temiendo que se le pueda impedir hacer lo que quiere; necesita tanto condiciones apacibles como
una reafirmacin tranquila donde le sea posible restablecer su confianza.
=3 =5 Se angustia cuando sus necesidades o deseos estn mal entendidos; cree que no tiene a nadie en quien
confiar ni apoyarse. Es egocntrico y, por lo tanto, fcilmente se siente ofendido
=3 =6 Se siente atrapado en una situacin angustiosa e incmoda, y busca el modo de conseguir un alivio. Es
capaz de lograr satisfaccin de la actividad sexual.
=3 =7 Las circunstancias son restrictivas y le resultan un impedimento, forzndolo a abstenerse por el
momento de algunos goces y placeres.
GRIS -0
-0
Interpretacin Fisiolgica: muestra impaciencia y agitacin ( en el octavo lugar, y especialmente cuando es clasificado como ansiedad)
Interpretacin Psicolgica: cree que la vida tiene mucho ms que ofrecer y que existen todava muchas cosas importantes por realizar,
saca provecho de la vida lo ms intensamente posible. Persigue sus objetivos con intensidad y se apega a las cosas. Se compromete en
profundidad y corre el riesgo de ser incapaz de ver todo con la objetividad suficiente o con la necesaria clama; tiene, por lo tanto, el
peligro de ponerse inquieto y agotar su energa nerviosa. No permite que los acontecimientos sigan su rumbo; se quedar en paz slo
cuando finalmente haya alcanzado sus objetivos y metas.
Resumen: Dedicacin impaciente.
-0 1
Interpretacin Fisiolgica: No acepta la idea de ponerse laxo o de darse por vencido. Mantiene el agotamiento y la depresin bajo control
conservndose activo ( especialmente en lo lugares sptimo y octavo; pero tambin en un menor grado en los puestos sexto y sptimo).
Interpretacin Psicolgica: Alguna situacin `presente o alguna relacin es insatisfactoria pero se siente capaz de cambiarla para lograr
la sensacin de pertenencia a lago o alguien que necesita. No quiere exponer su lado dbil, y por lo tanto, contina resistiendo ese
estado de cosas sintindose dependiente en sus vnculos. Esto no slo lo deprime sino que tambin lo vuelve irritable e impaciente,
producindose un gran desasosiego y un apremio por escapar de esa situacin, ya sea de hecho o, al menos, mentalmente. Su capacidad
para concentrarse puede disminuir.
Resumen: Insatisfaccin desasosegada. (el grupo + es necesario, por lo tanto, como compensacin)
-0 2
Interpretacin Fisiolgica: La fuerza de voluntad y la perseverancia estn en peligro de ser arrolladas por la excesiva tensin
(especialmente en los lugares sptimo y octavo, pero tambin en los puestos sexto y sptimo).
Interpretacin Psicolgica: La resistencia y la tenacidad se han debilitado. Se siente sobrecargado, agotado y desorientado, pero contina
mantenindose firme. Se siente resistente de esta situacin adversa que considera como una presin tangible real que es intolerable y de
la que quiere escapar, pero se siente incapaz de tomar la decisin adecuada.
Resumen: Presin sin resolver (el grupo + es necesario, por lo tanto, como compensacin)
-0 3
Interpretacin Fisiolgica: El intento de resistir toda forma de estimulacin o excitacin ha resultado en un estado de
agitacin reprimida; puede llevarlo a la irritabilidad. Existe la posibilidad que se sienta afectado por molestias cardiacas.
Interpretacin Psicolgica: la situacin se considera como amenazadora y peligrosa. Se violenta ante la idea de que se le
ser imposible alcanzar sus objetivos. Lo angustia el sentimiento de su impotencia para solucionarlo. Tiene la sensacin de
estar solicitado en exceso y de ser acosado posiblemente hasta el punto de llegar a una postracin nerviosa.
Resumen: Irritabilidad impotente (el grupo + es necesario, por lo tanto, como compensacin)
-0 4
Interpretacin Fisiolgica: existen tensiones, como resultado de frustraciones, que lo han llevado a un estado de agitacin
(especialmente en los lugares sptimo y octavo, pero tambin en menor grado en los puestos sexto y sptimo)
Interpretacin Psicolgica: El resultado se esperanzas irrealizadas ha sido incertidumbre y vigilancia aprensiva. Necesita
con urgencia sentirse seguro y protegido contra futuras decepciones, pretensiones o prdidas de posicin y prestigio. Est
dudoso de que las cosas le vayan mejor en adelante, pero an as tiende a exigir en demasa y evita comprometerse.
Resumen: Inseguridad aprensiva (el grupo +`es necesario, por lo tanto, como compensacin)
-0 5
Interpretacin Fisiolgica: existen tensiones debidas a una sensibilidad suprimida (en los lugares sptimo y octavo,
especialmente cuando es clasificado como ansiedad)
Interpretacin Psicolgica: Se recrea en todo lo que es de buen gusto, gracioso y sensible, pero mantiene su actitud crtica y
rechaza ser arrastrado por el magnetismo de alguien, a menos de que se le garantice lo genuino e ntegro. Conserva, por lo
tanto, un control estricto y vigilante sobre sus relaciones sentimentales puesto que debe conocer con exactitud en qu
situacin se halla. Exige sinceridad total como proteccin contra su `propia tendencia a ser excesivamente confiado.
Resumen: Correspondencia controlada.
-0 6
Interpretacin Fisiolgica: Se han suprimido las exigencias orgnicas y nerviosas del cuerpo ( en los lugares sptimo y
octavo y, especialmente, cuando est clasificado como ansiedad)
Interpretacin Psicolgica: La situacin presente es desagradable. Tiene un deseo insatisfecho de asociarse con aquellos
cuyas normas de vida sean tan elevadas como las suyas. Su control sobre los instintos sensuales limita su capacidad de
darse, pero el aislamiento resultante lo apremia a entregarse y buscar la unin con alguien. Esto lo perturba puesto que
considera tales instintos como una debilidad que se debe superar. Cree que solo con un autocontrol permanente puede
esperar mantener su actitud de superioridad individual, quiere ser amado o admirado por s mismo; necesita atencin,
reconocimiento y estima de los dems.
Resumen: Exige estima como si se tratara de un individuo excepcional.
-0 7
Interpretacin Fisiolgica: existe una susceptibiidad acentuada a todos los estmulos externos (en los lugares sptimo y
octavo y, especialmente, cuando se clasifica como ansiedad
Interpretacin Psicolgica: quiere superar la falta de sentido de su vida y llenar el vaco que cree que lo separa de los
dems. Est ansioso de experimentar la vida en todos sus aspectos, explorar todas sus posibilidades y vivir intensamente.
Se resiente, por lo tanto, de cualquier restriccin o limite que se le imponga e insiste en ser libre y estar desligado de
ataduras.
Resumen: Desequilibrio desasosegado originado por falta de satisfaccin afectiva (el grupo + es necesario, por lo tanto, con
compensacin).
+5 +4
+7 +3
El nombre de la mscara
lo determina el sigo + o -,
de la lmina de la forma.
Es bueno relacionarlas con
el conflicto principal.
-7
3 4
-2
-5
-3
3 4
Mscara negativa
+0
0
-6
+3
Mscara positiva
SIGNIFICADO
3111
2022
1212
Lmina 4CF:
Indica una situacin puntual relacionada al contingente
existencial. La persona esta confundida, no tiene claridad
respecto a las caractersticas y planes que orientan su
personalidad. No sabe orientar sus deseos, y por tanto
busca la satisfaccin o seguridad a travs de la actividad.
Es ms frecuente en adolescentes o en personas que estn
viviendo momentos de transicin, como por ejemplo un
cambio de trabajo.
La estrategia a desarrollar por la persona depender de
dnde encuentre el mximo valor (3) dentro de la
dispersin.
Azul:
Verde:
Rojo:
Amarillo:
Desvitalizacin de la Diagonal: el
empuje espontaneo y las tendencias
de las personas estn privadas
respecto del mbito ms vital. Hay
limitacin, bloqueo de la
expresividad. Carcter depresivo, un
no entusiasmo
Diagonal Saturada: ndice de
inseguridad. Presenta la necesidad de
vivir las situaciones en forma
extrema, de buscar el mayor N de
elementos en todos los mbito, lo
quieren todo. Se puede apreciar
impulsividad.
Azul
Verd
e
Rojo
Ama
r.
Azul
Verd
e
Rojo
Ama
r.
3
3
3
3
Azul
Verd
e
Rojo
Ama
r.
Tipo II
4 CF
Azul
Verd
e
Rojo
Ama
r.
Rango
Puntaje
Alto
8 -10 ptos
Promedio
4 7 ptos
Bajo
0 -3 ptos
Sudimensiones
Significado
CONSTANTE
VARIABLE
Sudimensiones
DIRECTIVO
RECEPTIVO
Significado
si prevalece el rojo, se vuelve agresivo,
mordaz, provocador, ofensivo, con iniciativa,
dinmico, activo. impetuoso, precipitado.
Si prevalece el verde, se vuelve racional,
lgico, organizado, perfeccionista,
autoritario, rgido, dominante
Si prevalece el azul, se observa sensible,
impresionable, emotivo, afectivo, idealista,
acogedor, pasivo, obediente, complaciente.
Si prevalece el amarillo, se torna superficial,
frvolo, trivial, somero, infantil, cndido,
ingenuo, abierto, desahogado, espontaneo,
comunicativo.
Sudimensiones
INTEGRACION
DIFERENCIACION
Significado
Si prevalece el azul, se tiende a ser
dependiente, relacionado, conectado, ser
parte, encajar, ensamblar.
Si prevalece el rojo, es ms bien apegado,
adherido, afiliado, participativo, colaborador,
entusiasta, incorporarse.
Si prevalece el verde, trata de diferenciarse,
distinguirse sobresalir predominar,
prevalecer, autoreferente, egocntrico,
presumido, presuntuoso, egosta.
Si prevalece el amarillo, es original,
infrecuente, peculiar, especial, creativo,
original, innovador, expansivo, comunicativo,
sociable.
Trada Laboral
Semicrculo
Conductas Laborales
Verde (2):
Referido a la constancia, perseverancia,
elasticidad de la voluntad, resistencia a las dificultades y a
las contrariedades. La motivacin viene de la bsqueda de
mejorar la autoestima.
Rojo (3):
Referido a la fuerza de voluntad, el hacer,
la eficiencia, el dinamismo. La motivacin es creada por la
bsqueda de satisfaccin y xito.
Amarillo (4):
Referido a la apertura, la espontaneidad, la
intuicin, la capacidad de proyectar y proyectarse, de esperar
con optimismo y serenidad los resultados de sus propios
esfuerzos. La motivacin proviene del deseo de desarrollo y
libertad.
TAREA
Azul
(Paternalismo)
Amarillo
(Participacin)
Verde
(Autocrtico)
Rojo
(Autoritario)
La persona se muestra
apoyador, diplomtico, de
adecuadas
relaciones
interpersonales. Su ambiente
laboral debe ser familiar,
afectivo,
estable,
sin
conflictos. Sus relaciones
interpersonales son profundas
y dedicadas (bajas en
cantidad pero altas en calidad)
La persona presenta
numerosas relaciones,
de tipo superficial.
Busca un ambiente
alegre, optimista, que
lo estimule. Le agrada
trabajar en espacios
abiertos, no rutinarios
La persona muestra
hiperactividad, con mucha
energa,
empuje
y
seguridad en s mismo.
necesita
lograr
sus
objetivos a como de lugar,
pudiendo recurrir al
autoritarismo, agresivo o
conflictivo.
AZUL (+1)
VERDE (+2)
ROJO (+3)
AMARILLO (+4)
Paternalista.
Escasas
capacidades
directivas
Necesidad de mucho apoyo
Dificultad a organizar y para
asumir responsabilidades
Dificultad
para
dirigir
y
controlar
Dificultad para fijar objetivos
Dificultad
para
tomar
decisiones
Inseguro
Necesidad de recibir
Necesita y busca seguridad
en el trabajo
El
cambio
le
procura
ansiedad.
Tiende a apoyar al ms fuerte
o
la
persona
de
quien
depende.
Pasivo, con poca iniciativa
Conservador.
El ambiente de trabajo es un
prolongamiento de su familia.
En las reuniones: hice esto
pensando
en
Uds,
Yo
pienso exactamente como
Uds., Ud. lo piensa as,
verdad
Infantil y sugestionable.
Demasiada
fidelidad
por
miedo a ser rechazado.
Necesidad de consenso y de
un ambiente tranquilo
Busca estabilidad y seguridad
Necesita de un jefe.
Hiperadpatcin
e
hiperdisponibilidad
al
compromiso.
Evita los conflictos y las
dificultades
Falta de energas y fuertes
tensiones internas.
Egocntrico y autocentrado.
Exagerada autoestima
Quiere controlar y necesita
plena
autonoma
e
independencia.
Porfiado y demasiado rgido
Elevada calidad directiva.
Entrega instrucciones precisas
y controla el rendimiento de los
dems.
Riguroso
en
los
procedimientos.
Poder absoluto.
Dificultad a delegar.
necesita ofrecer una imagen
elevada
de
s
mismo
(narcisista).
Dificultad a relacionarse con los
dependientes.
Exageradamente
preciso,
a
veces obsesivo.
No le agrada el cambio.
Obstinado.
Presuntuoso,
autoritario
e
irnico.
Dogmtico e intolerante.
Exageradamente orgulloso de
su trabajo y de s mismo.
altas
relaciones
y
baja
directividad.
Apurado
en
las
tareas
o
procesos de trabajo.
Necesita muchos cambios.
Inquieto, se defiende de la
depresin.
Sugestionable e Infantil.
Dependencia por exagerada
proyeccin.
Visionario,
intuitivo,
creativo
pero poco prctico (dispersivo).
Incapacidad
de
tomar
decisiones
con
sentido
de
responsabilidad.
Baja directividad y falta de
organizacin.
Soador y lleno de expectativas
ilusorias.
Falta de realidad.
Dificultad
en
las
tareas
repetitivas.
Escapa de los problemas
Optimismo exagerado.
Busca desesperadamente algo
nuevo.
Necesita espacios abiertos.
Azul (-1)
Verde (-2)
Rojo (-3)
Amarillo (-4)
Crtico y provocador.
Insatisfecho de s mismo y
con la sensacin de no ser
comprendido.
Ansioso e inseguro.
Evita involucrarse, escapa
para
no
depender
psicolgicamente.
No
soporta
las
limitaciones.
Inquieto y con dificultad
para concentrarse.
Irritable, pierde fcilmente
la paciencia.
Tiende a aislarse porque
advierte a su alrededor
indiferencia.
No sabe ponerse en el
lugar de los dems.
No es participativo.
Clausura y bloqueo respecto
a los colegas y la
organizacin.
No se arriesga y teme a los
cambios de roles, tareas,
posiciones, etc.
Poca creatividad.
Deprimido y con falta de
equilibrio interior.
Convencional, cauto, celoso,
pesado y pesimista.
Desconfiado de los dems.
Tiene miedo del juicio de los
colegas.
Concreto.
Azul (=1)
Verde (=2)
Rojo (=3)
Amarillo (=4)
Satisfecho de s mismo.
Facilidad para captar
situaciones y adaptarse.
Flexibilidad.
Acoge y apoya.
Sabe escuchar.
Muestra disponibilidad.
Participativo y se siente
parte de.
Muestra capacidad lgica.
Ofrece un ambiente de
trabajo tranquilo.
Se
comporta
calmadamente frente a
situaciones crticas.
Mantiene
buenas
relaciones y es capaz de
determinar vnculos.
Adecuado en diplomacia y
en polticas empresariales.
Fidelidad al grupo de
pertenencia.
Capacidad de constancia y
de voluntad.
Confianza en s mismo y en
sus propias capacidades. La
problemtica y los objetivos
tienen ms importancia de
sueldo.
Responsable y autnomo.
Seguro y confiado.
Equilibrado y flexible en las
tomas de decisiones.
Favorable al cambio y a las
innovaciones.
Orgullosos de su trabajo y de
s mismo.
Activo y creativo.
El trabajo como fuente de
satisfaccin.
Es importante un trabajo
motivador que le permita
autonoma, accin y que pueda
ofrecer incentivos.
Tiene seguridad y sentido de
responsabilidad.
Le gusta hacer cosas y tiene
capacidad lgica.
Capacidad de contratar, de
luchar.
generalmente sincero y fuerte.
Sabe sacrificarse ante la
frustracin.
Equilibrado en el manejo de las
pulsiones, frente a los eventos
y las emergencias.
sabe sacrificarse o responder a
la frustracin sin la necesidad
de
buscar
satisfaccin
inmediata.