PRUEBAS PSICOTECNICAS

Son pruebas, test o ejercicios que se aplican a un grupo de personas con el fin de
obtener resultados que expongan las habilidades, capacidades y conocimientos de una
personas de manera individual. En la realizacin de estos test o actividades se debe tener
en cuenta la cuestin que se va analizar, ya que para cada capacidad hay un test diferente.
Las pruebas psicotcnicas son uno de los instrumentos ms utilizados a nivel
laboral o empresarial, ya que permiten una seleccin adecuada de los candidatos a
desempear un cargo o una labor. Por medio de la evaluacin de un amplio campo de
capacidades que se pueden agrupar en los siguientes grupos: aptitud verbal, aptitud
numrica, aptitud administrativa, razonamiento, memoria.
Teniendo en cuenta los grupos anteriores, a continuacin se expone los diferentes
tipos de test:
El test psicolgico: trata de medir una muestra de la conducta de un individuo,
para ello se examina al candidato en situaciones y condiciones estandarizadas y
controladas, buscando predecir conductas futuras a partir de los anlisis del test.
Pruebas de conocimiento: Evalan el grado de nociones, conocimientos y
habilidades adquiridas por el candidato por medio del estudio, de la prctica o del
ejercicio. Se aplican pruebas orales, escritas o de ejecucin.
Test de aptitud: se determina las exigencias que tiene el individuo para realizar
una determinada actividad.
Test de personalidad: se analiza cualidades de un sujeto referentes a su carcter,
su equilibrio y estructura de la personalidad.
Tcnicas de simulacin: se evala toma de decisiones, solucin de casos, trabajo
bajo presin, casos prcticos por medio de una seria de asuntos que deben procesar y
resolver.
En la realizacin de estas pruebas el individuo objeto de las mismas interacta
dando a conocer las habilidades o destrezas que posee, as el evaluador es capaz de
distinguir las capacidades de cada sujeto.
Vale la pena destacar que se debe tener un conocimiento adecuado del manejo de
las pruebas ya que a pesar de que estas pruebas tienen un alto grado de efectividad en
ocasiones el riguroso o dbil seguimiento de estos resultados puede llevar a la eleccin
de personal no calificado.
Como anteriormente ya se dijo el principal objetivo de la aplicacin de pruebas
psicotecnias es que nos arrojen el desempeo de cada candidato en un entorno laboral
como en el que van a desempearse, es decir, una prueba de competencia. Estos

resultados se pueden complementar con la utilizacin de otros test como el de coeficiente

intelectual, personalidad y de comportamiento o entrevista que permiten validar an ms
los resultados de cada aspirante y as saber si se va a desenvolver adecuadamente y va a
ofrecer beneficios en el cargo que va a desempear.
Otro punto a tener en cuenta es en el momento de realizar estas evaluaciones, al
ser genricas y detalladas son tomadas de distintas fuentes, por consiguiente hay que
tener en cuenta el pas de origen de dichas pruebas, ya que lo que se busca es la
confiabilidad de la evaluacin y dicho esto la idiosincrasia de cada pas es diferente, al
igual su efectividad en el trabajo (no estoy afirmando que por este motivo deba bajar la
calidad del trabajador).