CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul
se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc
prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15
ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau
de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan
fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci
sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras,
etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 48. Informarea privind condiiile de activitate
(1) Anterior angajrii sau transferrii ntr-o nou funcie, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care urmeaz a fi angajat sau transferat despre condiiile de activitate n funcia
propus, oferindu-i informaia prevzut la art. 49 alin. (1), precum i informaia privind
perioadele de preaviz ce urmeaz a fi respectate de angajator i salariat n cazul ncetrii
activitii. Informaia n cauz va face obiectul unui proiect de contract individual de munc sau
al unei scrisori oficiale, ambele semnate de angajator.
(2) La angajare, salariatului i vor fi puse la dispoziie, suplimentar, conveniile colective carei snt aplicabile, contractul colectiv de munc, regulamentul intern al unitii, precum i
informaia privind cerinele de securitate i sntate n munc aferente activitii sale.
(3) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i furniza, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. (1) i, suplimentar,
informaii referitoare la:
a) durata muncii n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;

c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;

d) condiiile specifice de asigurare;
e) condiiile de cazare;
f) aranjamentele de cltorie tur-retur.
(4) La angajarea n Republica Moldova a cetenilor strini se vor lua n considerare, de
asemenea, prevederile legislaiei n domeniul migraiei de munc, precum i dispoziiile
relevante ale tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.48 n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, innduse cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
f1) denumirea lucrrii ce urmeaz a fi ndeplinit (n cazul contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri art. 312 316);
[Art.49 al.(1), lit.f1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale (n cazul n care acestea fac parte din sistemul de salarizare al
unitii), precum i periodicitatea achitrii plilor;
[Art.49 al.(1), lit.i) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i/sau periculoase;
k) locul de munc. Dac locul de munc nu este fix, se menioneaz c salariatul poate avea
diferite locuri de munc i se indic adresa juridic a unitii sau, dup caz, domiciliul
angajatorului;
[Art.49 al.(1), lit.k) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
l) regimul de munc i de odihn, inclusiv durata zilei i a sptmnii de munc a salariatului;
[Art.49 al.(1), lit.l) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare
la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical;
s) clauzele specifice (art. 51), dup caz.
[Art.49 al.(1), lit.s) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n
vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii
sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de
contractul colectiv de munc.
[Art.49 al.(4) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.49 al.(5) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.49 al.(5) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci

care nu este stipulat n contractul individual
de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n
contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul
individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
[Art.51 al.(1), lit.c) introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.c)
devine lit.d)]
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile
acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune
un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
[Art.52 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de
munc i timp de cel mult 2 ani dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care
au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite
de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
[Art.53 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.53 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. Temeiul legal al ncheierii contractului
individual de munc pe durat determinat se indic n contract.
[Art.54 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
(4) Se interzice ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat n scopul
eschivrii de la acordarea drepturilor i garaniilor prevzute pentru salariaii angajai pe durat
nedeterminat.
[Art.54 al.(4) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat n lipsa unor temeiuri
legale, constatat de Inspectoratul de Stat al Muncii, se consider ncheiat pe durat
nedeterminat.
[Art.54 al.(5) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
(1) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54
alin.(2), n urmtoarele cazuri:

[Art.55 modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]

a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual
de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau pentru perioada
n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i
n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai
ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime
n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i
nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi
prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i
rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt
precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional,
mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n
vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice
centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i
ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit
de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
k1) pentru perioada implementrii unui proiect investiional sau a unui program de asisten
tehnic i financiar;
[Art.55 lit.k1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de majorarea volumului de producie sau de servicii
prestate, al cror caracter temporar (pn la un an) poate fi argumentat de angajator;
[Art.55 lit.k2) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k3) cu persoanele care se angajeaz la unitile create pentru o perioada determinat;
[Art.55 lit.k3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) n cazurile enumerate la alin. (1) lit. e), g), i), l) i m), ncheierea unui contract individual
de munc pe durat determinat sau prelungirea, pe durat determinat, a unui contract existent
este permis doar atunci cnd stabilirea unui raport de munc permanent nu este posibil din
motive obiective (cum ar fi disponibilitatea persoanelor care i fac studiile la secia de zi doar n
perioada vacanelor, existena unor legi organice care permit sau prescriu angajarea anumitor
salariai pe durat determinat etc.). Motivele respective, de rnd cu temeiurile legale ale limitrii
duratei raportului de munc, urmeaz a fi indicate n contract sau n acordul suplimentar la
acesta.
[Art.55 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209; alineatul unic
devine al.(1)]
Articolul 551. Garanii pentru salariaii angajai pe

o durat determinat
(1) Nu se admite tratamentul mai puin favorabil al salariailor angajai pe o durat
determinat n raport cu salariaii permaneni care presteaz o munc echivalent la aceeai
unitate, dac un asemenea tratament se bazeaz exclusiv pe durata raportului de munc i nu are
o justificare obiectiv.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) se va aplica cel puin:
a) vechimii n munc necesare pentru ocuparea anumitor funcii;
b) oportunitilor de instruire;
c) posibilitii de a ocupa o funcie permanent n cadrul unitii.
(3) n vederea asigurrii accesului egal la locurile de munc, vechimea n munc stabilit
pentru ocuparea unei funcii va fi aceeai pentru salariaii angajai pe durat nedeterminat i cei
angajai pe o durat determinat.
(4) Pentru a mbunti competenele profesionale, dezvoltarea carierei i mobilitatea
profesional a salariailor angajai pe durat determinat, angajatorul va facilita accesul acestora
la oportuniti adecvate de formare profesional, n conformitate cu prevederile prezentului cod
(titlul VIII).
(5) Angajatorul va informa salariaii angajai pe o durat determinat despre funciile vacante
aprute n cadrul unitii, n termen de 5 zile lucrtoare de la data apariiei lor, astfel ca salariaii
respectivi s poat accede la funcii permanente n condiii egale cu ceilali salariai. Informaia
privind funciile vacante va fi adus la cunotina salariailor, precum i a reprezentanilor
acestora la nivel de unitate, printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces general
la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele unitii), precum i pe pagina
web a acesteia, dup caz.
[Art.551 introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice
(susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre
pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar
al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la
angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii
pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare;
f) declaraia pe propria rspundere cu privire la faptul c, pe durata activitii la locurile
de munc precedente, nu a nclcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23
decembrie 2013 privind evaluarea integritii instituionale, cu excepia cazurilor cnd
persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat.

[Art.57 al.(1), lit.f) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n
vigoare 12.11.16]
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect
cele prevzute la alin.(1), precum i de alte acte legislative.
[Art.57 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc
ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai
cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de
munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului
individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i
nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea
contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su
scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu
prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta
este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care
salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de
rspundere din unitate , abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul
admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat
de angajator ulterior, n mod obligatoriu.
[Art.58 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat,
de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze
contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
[Art.58 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul conductorului unitii, adjuncilor lui, contabilului-ef i
altor persoane cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea
reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se
stabilete ca excepie i nu poate depi 30 zile calendaristice.
[Art.60 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.60 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte
perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de
munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de
prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul
colectiv i de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de
prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai
n baza contractului individual de munc

pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui
unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i
6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6
luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc
cu:
a) tinerii specialiti;
[Art.62 lit.a) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;
[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n
temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va
avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre
angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.
Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.
[Art.63 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt
stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute de lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce
decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea
salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de
personal din unitate.
[Art.64 al.(3) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.64 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri, angajatorul emite
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare.
[Art.65 al.(1) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului,
sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului
individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze
acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen
de 3 zile lucrtoare.

[Art.65 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

[Art.65 al.(3) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i
la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n
strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul
i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive
de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la
ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n
ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice
specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice modificare sau
completare care vizeaz cel puin una dintre clauzele prevzute la art. 49 alin. (1).
[Art.68 al.(2) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Prin derogare de la prevederile art. 68 alin. (1), locul de munc al salariatului poate fi
schimbat temporar de ctre angajator, fr efectuarea modificrilor n contractul individual de
munc, n cazul deplasrii sau detarii conform art. 70 i 71.
[Art.69 al.(1) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i
menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de
cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel
mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat

determinat.
[Art.71 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel
mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302) , detaarea poate fi dispus pe o durat mai
mare dect cea indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul
colectiv i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al
salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n
cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate
revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a
fost detaat salariatul.
[Art.72 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de
care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile
mai favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i
specificului muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate
schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de
munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc
[Art.74 titlul modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun
cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
[Art.74 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare
urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor
lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare.
[Art.74 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.74 al.(4) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind
de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.

(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile

prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n
vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se
prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76
lit.a) i b) i art. 78 alin. (1) lit. d1) i e), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data
suspendrii.
[Art.75 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.75 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 76. Suspendarea contractului individual
de munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n
caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiter, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintrun numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc
prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n
caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului invalid;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.76 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual

de munc la iniiativa uneia dintre pri

(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
d1) neachitare sau achitare parial, cel puin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor pli
obligatorii;
[Art.78 al.(1), lit.d1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) n cazurile prevzute la alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s comunice n scris
angajatorului data suspendrii contractului individual de munc.
[Art.78 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror
contracte individuale de munc au fost suspendate n temeiurile prevzute la alin. (l) lit. d1) i e).
[Art.78 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute la
alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc n cel mult 3 zile
lucrtoare de la momentul:
a) nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b) achitrii salariului, altor pli obligatorii sau informrii despre transferul acestor plai pe
cardul bancar.
[Art.78 al.(5) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate
de suspendarea contractului individual
de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul
stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de
ctre angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice
obiective.
[Art.80 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
[Art.80 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai
mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului
individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,
precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului
tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul
colectiv de munc i de conveniile colective.
[Art.80 al.(5) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
a1) prin acordul scris al prilor (art. 821);
[Art.81 al.(1), lit.a1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se
consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data
eliberrii din serviciu. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului cu privire la ncetarea
contractului individual de munc trebuie s conin referire la articolul, alineatul, punctul i litera
corespunztoare din lege.
[Art.81 al.(3) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de
munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n
caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm
prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii
de la data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale, sau
al unitii cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.i) - j) devin
lit. j) -k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor
de munc;

j1) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac transferul salariatului la o alt munc conform
prezentului cod nu este posibil;
[Art.81 lit.j1) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.81 lit.j1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv
municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
[Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 nota n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 nota introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 821. ncetarea contractului individual de
munc prin acordul scris a prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin acordul scris al prilor.
[Art.821 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 83. ncetarea contractului individual de
munc pe durat determinat
[Art.83 al.(1) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.83 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.83 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii
obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau
care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la
lucru.
[Art.83 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici
una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se
consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art. 82, 821, 85 i 86.
[Art.83 al.(5) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.83 al.(5) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de
munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor
corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,
deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile
legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia
prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris,
cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare
zilei n care a fost nregistrat cererea.

[Art.85 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani
sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt
unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a
legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat
n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest
drept.
[Art.85 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze
lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se
cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea
acestuia n unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de
expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul
s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii
depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului
cod.
[Art.85 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
[Art.85 al.(41) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt
eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a
desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.85 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare;
h) absena repetat fr motive ntemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fr a ine
cont de pauza de mas) n timpul zilei de munc;
[Art.86 al.(1), lit.h) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine

aplicarea sanciunilor administrative;

k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa
de salariatul respectiv;
k1) nclcarea obligaiei prevzute la art. 6 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325 din 23
decembrie 2013 privind evaluarea integritii instituionale;
[Art.86 al.(1), lit.k1) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n
vigoare 12.11.16]
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre
un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de
ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a
unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
[Art.86 al.(1), lit.t) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial
pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau
obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
[Art.86 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul
organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art. 86 alin. (1) lit. c), e)
i g) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din
unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
[Art.87 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.87 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz
se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al
organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul
de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic

superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin. (1)(3) i vor comunica
acordul sau dezacordul (opinia consultativ) argumentat n scris privind concedierea salariatului
n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului (opiniei consultative) de ctre
angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul
(comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.
[Art.87 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul
lichidrii unitii, reducerii numrului
sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea
acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i
c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic sau
economic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective
(cu condiia c astfel de loc de munc (funcie) exist la unitate, iar salariatul preavizat ntrunete
cerinele necesare pentru suplinirea acestuia);
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor
de munc, va informa n scris, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale
din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i
intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin
conveniile colective.
[Art.88 al.(1), lit.i) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat
n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
[Art.88 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
[Art.88 al.(3) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere
prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
[Art.88 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 881. Procedura de concediere n legtur

cu transferarea la o alt unitate

(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la o alt unitate
(art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit concedierea
prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc (funciei) ce i se propune la
unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea obinerii acordului
scris al acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i se cuvin de
la unitate (salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.).
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate solicita de la
noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract individual de
munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n termenul
prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu transferarea la o alt
unitate, ca urmare a acordului lui i al ambilor angajatori.
[Art.881 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi
restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin
hotrre a instanei de judecat.
[Art.89 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este
obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a
salariatului. n cazul contestrii de ctre salariatul membru de sindicat a ordinului de concediere,
instana de judecat va solicita acordul (opinia consultativ) al organului (organizatorului)
sindical privind concedierea salariatului respectiv.
[Art.89 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.89 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii instanei de judecat privind restabilirea salariatului la
locul de munc, angajatorul este obligat s emit un ordin de restabilire, pe care l aduce la
cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
[Art.89 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru
transferul sau eliberarea nelegitim
din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc
ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din
serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se
cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu
lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n
caz de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n
beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel

puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.

[Art.90 al.(4) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE
ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea
datelor personale ale salariatului i garaniile
referitoare la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii
datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte
urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul
ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i
avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i
calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi
prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile
politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute
de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu
acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la
sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia
cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s
se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate
sau pe cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este
asigurat din contul angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele
viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie
informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor
personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie
a datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale
salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele
cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu
excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau
sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al
acestuia;

c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea
pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz
confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale ale
salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute
lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n
acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii
unor atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz
capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut
de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare
exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea
proteciei datelor sale personale care se
pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul
are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice
act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n
vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum
i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz
s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris
angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise
la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor
privind obinerea, pstrarea, prelucrarea
i protecia datelor personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.