LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PERU

DECRETO LEGISLATIVO N 1148

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica,
mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
para el fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera
policial, entre otras materias, conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 2
de la citada ley;
La realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica Nacional del
Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los ciudadanos,
hacerla ms eficiente, transparente y que satisfaga adecuada y oportunamente las
necesidades de orden interno, seguridad ciudadana y proteccin de las personas y
comunidad en todo el territorio nacional, para lo cual es necesario que la institucin
policial cuente con una nueva organizacin y estructura, que le permita ejercer sus
competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadana, contribuyendo al
desarrollo econmico y social del pas;
Es necesario establecer un nuevo modelo de desarrollo organizacional y de gestin
operativa y administrativa de la Polica Nacional del Per, con asignacin de
responsabilidades y que revalorice la funcin policial sobre la base de los criterios de
calidad e integralidad de los servicios policiales, que garanticen su acercamiento a la
ciudadana, presencia territorial urbana y rural y uso de tecnologas para brindar
servicios policiales de excelencia;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del
Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al
Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PERU
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizacin,
competencias, funciones y atribuciones de la Polica Nacional del Per, as como
sus
Regmenes especiales. Los aspectos especficos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos. (Art. Modificado con DL 1230)
Artculo 2.- Naturaleza
La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonoma administrativa y operativa, con competencia
y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el
artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per. Es profesional, jerarquizada, no
deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes
representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas.
Artculo 3.- Finalidad
La Polica Nacional del Per tiene por finalidad garantizar, mantener y restablecer el
orden interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y

ayuda a las personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y la

seguridad del patrimonio pblico y privado; vigilar y controlar las fronteras; velar por
el cumplimiento de las normas administrativas de su competencia y el Cdigo
Administrativo de Contravenciones de Polica.
Artculo 4.- Funcin policial
La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de polica del Estado,
que la Polica Nacional del Per cumple en su condicin de fuerza pblica, para
velar por la proteccin, seguridad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales
de las personas, el normal desarrollo de las actividades de la poblacin y prestar
apoyo a las dems instituciones del Estado, en el mbito de sus competencias y
funciones.
El personal de la Polica Nacional del Per ejerce la funcin policial a dedicacin
exclusiva, de manera permanente, en todo momento, lugar y circunstancia. Est
sujeto a las prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el presente decreto
legislativo
El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los cuales
son adquiridos a travs de la formacin profesional. El profesional policial recibe una
formacin acadmica integral, de nivel universitario para Oficiales y de nivel tcnico
para Suboficiales, que les permite su buen desempeo profesional y desarrollo
cultural, social y econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto
irrestricto a los derechos humanos, la tica, el liderazgo y el servicio pblico.
Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per
Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas naturales y
jurdicas estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando las
circunstancias as lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 6.- Principios y valores
Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la Polica Nacional del
Per se orienta por los siguientes principios:
1) Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y
proteccin de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el
pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen primaca en el ejercicio de la
funcin policial;
2) Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica
Nacional del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada, con competencia en
los mbitos nacional, regional y local;
3) Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como fuerza pblica, tiene
Comando nico;
4) Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente
contemplados en las leyes y los reglamentos;
5) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
6) Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es
transparente en su actuacin y promueve la rendicin de cuentas;
7) Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del
Per y las leyes;

8) Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el

territorio nacional. Se brinda las veinticuatro horas del da; y,
9) Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser
eficaz y eficiente; se orienta a la mejora continua.
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son:
1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se
cultiva mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes
ciudadanos y el respeto al prjimo y a s mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el
inters general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta;
5) Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y
a colaborar con el ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con
arreglo a ley, as como la normatividad institucional;
7) Sacrificio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;
8) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria; y,
9) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por
lazos institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que
dignifican la funcin policial.
La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin
policial.
Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales
Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carn de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especifican
en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica
Nacional del Per para efectos de su identificacin ante la sociedad.
Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales
El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin profesional,
identidad y mstica institucional, as como la integracin del personal policial para el
mejor cumplimiento de sus funciones, celebra las siguientes efemrides
institucionales:
1) 6 de diciembre: da de la Polica Nacional del Per
2) 30 de agosto: da Santa Rosa de Lima, Patrona de la Polica Nacional del Per.
(Art. Modificado DL 1230)
TTULO I

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artculo 9.- Competencias
La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes materias:
1) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
2) Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
3) Garanta de cumplimiento de las leyes;
4) Seguridad del patrimonio pblico y privado;
5) Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
6) Vigilancia y control de las fronteras.
Artculo 10.- Funciones
Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2) Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana;
3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y
privado;
4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
5) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el
Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se cometen en el transporte
areo, martimo, fluvial y lacustre;
6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del delito, ponindolos
oportunamente a disposicin de la autoridad competente;
7) Aplicar las sanciones
Contravenciones de Polica;

establecidas

en

el

Cdigo

Administrativo

de

8) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del sistema

criminalstico policial, para efectos del proceso penal y los derivados del
cumplimiento de sus funciones;
9) Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
11) Planificar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en
concordancia con las leyes de la materia;
12) Investigar la desaparicin y trata de personas;
13) Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer y
poblaciones vulnerables;
14) Controlar y supervisar el trnsito y de manera subsidiaria el transporte en la red
vial nacional y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en la va pblica y

en las carreteras a nivel nacional; prevenir, investigar y denunciar los accidentes de

trnsito; y, administrar los depsitos policiales en el marco de la normatividad vigente
(ART MODIFICADO DL 1230)
15) Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el
control migratorio;
16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en
ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los
Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica, Ministros de estado, Jefes de
estado en visita oficial al pas y otras personalidades conforme lo sealado en el
reglamento respectivo.
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos naturales y del
medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales;
18) Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional,
Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Oficina Nacional de Procesos
Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
19) Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e
interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado de
los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las
entidades estatales correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como el
patrimonio histrico-cultural y turstico del pas;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y
social del pas;
23) Identificar a las personas con fines policiales;
24) Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado,
mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros
relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
25) Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin,
explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar con la Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de
Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones;
26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,

27) Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
Artculo 11.- Atribuciones
Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin
policial es permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio
en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificacin de cualquier persona, a fin de realizar la comprobacin
correspondiente, en la va pblica o donde se hubiese realizado el requerimiento,
con fines de prevencin del delito o para obtener informacin til en la averiguacin
de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, vehculos automotores, naves, motonaves, aeronaves y otros
vehculos y objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley. De ser necesario, las
personas y vehculos automotores podrn ser conducidos a la unidad policial para su
plena identificacin;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitucin y la ley;
5) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadstica
criminal, requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; as como las
referencias policiales para uso reservado de la prevencin e investigacin policial;
6) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan delitos
perseguibles de oficio;
7) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley;
8) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
10) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus
funciones; y,
11) Realizar pruebas de alcoholemia, estupefacientes y drogas ilcitas a los usuarios
de la red vial urbana y nacional, en campo o laboratorios de la Polica Nacional del
Per;
12) Realizar la inspeccin fsico o qumica de los vehculos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
13) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de trnsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
14) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehculos

a talleres de mecnica, de reparacin automotriz, factoras, ensambladoras, playas o

centros de estacionamiento, custodia y guardiana, dentro del marco de la
investigacin de un delito;
15) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Cdigo de
Conducta para Funcionarios encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Bsicos sobre el empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por los Funcionarios
encargados de Hacer Cumplir la Ley;
16) Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las leyes
y sus reglamentos
TTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 12.- Obligaciones del personal policial
El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los
reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud,
as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y,
5) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artculo 13.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la Constitucin
y las leyes;
3) Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per;
5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, Este derecho se hace
extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada conforme a ley , a
los hijos menores de edad o mayores incapacitados , en forma total o permanente
para el trabajo y a los padres del titular;
8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia
o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en
la va civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en
el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el reglamento
respectivo. El personal femenino est exceptuado de acciones o situaciones que

ponen en riesgo su embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la

materia;
12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
perodo de formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la formacin profesional para los
Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptacin institucional para los
Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte
(20) aos de tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para
el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando
pase a la situacin de retiro;
14) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
15) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin,
las leyes y reglamentos aplicables a la institucin policial.
Artculo 13-A.- Prohibiciones e Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la
funcin policial se ajuste a los intereses generales, as como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
funcin encomendada. Adicionalmente al marco general que regula la funcin
pblica y las normas de la Polica Nacional del Per, el personal policial est sujeto a
las siguientes prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Polica Nacional
del Per, as como el armamento provisto por el Estado para la realizacin de
actividades distintas a la funcin policial.
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la institucin policial, salvo
autorizacin expresa del comando policial.
El personal policial est sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Prestar o desarrollar servicios de seguridad privada, en cualquiera de sus
modalidades a favor de personas naturales o jurdicas.
2) Formar parte del Directorio, ser administrador, gerente o representante legal de
las personas jurdicas que prestan servicios de seguridad privada, adquirir directa o
indirectamente acciones o participaciones de stas, de sus subsidiarias o las que
pudieran tener vinculacin econmica.
3) intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, peritos o rbitro en los
procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de
su cnyuge, padres o hijos.
4) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo
TTULO III

ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 14.- Estructura Orgnica
La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:
1) Alto Mando
1.1. Director General
1.2. Jefe de Estado Mayor General
1.3. Inspector General
2) rganos de Lnea y Desconcentrados
2.1) Direccin Nacional de Operaciones Policiales
2.2) Direcciones Ejecutivas
2.3) Regiones y Frentes Policiales
3) rganos de Administracin Interna
3.1) Direccin Nacional de Gestin Institucional
3.2) Direcciones Ejecutivas
4) rganos de Apoyo
5) rgano de Control Institucional
6) rgano de Defensa Legal
7) rganos Consultivos
La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica Nacional del
Per se establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
ALTO MANDO
Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando
El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est conformado por el Director
General, el Jefe del Estado Mayor general y el inspector general.
El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por el Presidente
de la Repblica, en su condicin del Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas y de la
Polica
Nacional del Per, entre los tres (3) Oficiales generales de Armas de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad en el grado de Teniente General, en
estricto orden de antigedad en el escalafn de oficiales, por un periodo no mayor
de dos (02) aos en el cargo, recibiendo la denominacin honorfica de general de
Polica.
Excepcionalmente, el Presidente de la Repblica podr prorrogar, por un ao
adicional el nombramiento del Director General de la Polica Nacional del Per.
Depende del Ministro del interior y tiene los mismos honores, preeminencias y
prerrogativas que los
Comandantes generales de las Fuerzas Armadas.
Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e inspector general son ocupados por
Oficiales generales de Armas de la Polica Nacional del Per, en el grado de
Teniente General, en estricto orden de antigedad.

Cuando la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per recae
sobre un Teniente General menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn a la
situacin de retiro por la causal de renovacin de manera extraordinaria e inmediata.
Artculo 16.- Direccin General
La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel de la Polica
Nacional del Per, encargado de la organizacin, preparacin, administracin,
supervisin, desarrollo, disciplina y empleo eficiente de los recursos. Est al mando
del General de Polica, Director General y tiene las siguientes funciones:
1) Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas en materia de
orden interno y seguridad pblica, de acuerdo con los lineamientos del Sector
Interior y del Gobierno Nacional;
2) Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin Poltica
del Per, las leyes, las orientaciones de poltica del Presidente de la Repblica y los
lineamientos del Ministro del Interior; 3) Formular planes, programas y proyectos de
fomento a la participacin de la comunidad en seguridad ciudadana, en coordinacin
con los Gobiernos Regionales y Locales;
4) Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el mbito de su
competencia, disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeo
organizacional y su mejoramiento continuo;
5) Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y dems actos administrativos necesarios para administrar la
Polica Nacional del Per;
6) Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus rganos
competentes, recursos humanos, econmicos, financieros, logsticos, educativos y
tecnolgicos;
7) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la imagen y el
prestigio institucional;
8) Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funcin policial;
9) Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de la
Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia;
10) Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica;
11) Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con los lineamientos
del Sector, as como supervisar su permanente ejecucin, evaluacin y
actualizacin;
12) Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del sistema de
inteligencia policial;
13) Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su
competencia; y,
14) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
El Director General de la Polica Nacional del Per puede delegar funciones en los
Directores Nacionales, Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y Frentes
Policiales.
Artculo 17.- Estado Mayor General
El Jefe Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de asesoramiento de la
Polica Nacional del Per, encargado de asesorar al Director General en el mbito
de su competencia y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando.

El Jefe del Estado Mayor asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per
de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular y sus funciones son:
1) Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en temas de
desarrollo institucional;
2) Asesorar al Director General en la formulacin de polticas, planes, programas y
proyectos para la toma de decisiones;
3) Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y prospectiva, en
coordinacin con los rganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo
Artculo 18.- Inspectora General
La inspectora general es el rgano de la Polica Nacional del Per encargado de
preservar y controlar el mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad
del servicio policial.
Es de carcter sistmico e integral y sus funciones son:
1) Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, tica,
servicio policial e imagen institucional, de conformidad con los lineamientos
establecidos por el Ministerio del Interior.
2) Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar
las acciones de inspeccin, supervisin y control;
3) Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per;
4) Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para verificar la calidad,
eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funcin policial;
5) Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General, en la supervisin,
control de los servicios policiales y disposiciones a nivel nacional; y,
6) Otras establecidas en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 19.- rgano de Control Institucional
El rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de
acuerdo a las disposiciones del Sistema Nacional de Control.
CAPTULO IV
RGANO DE DEFENSA LEGAL
Artculo 20.- Procuradura Pblica
La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la Polica Nacional
del Per en juicio e interpone las acciones legales que resulten pertinentes. Se rige
por las disposiciones del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
CAPTULO V

RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 21.- rganos Consultivos
Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la Polica
Nacional del Per y tienen por finalidad brindar asesora en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo opinin y recomendacin. Los
integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el Director
General de la Polica Nacional del Per
Artculo 22.- Consejo de Comando Policial
El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes Generales,
Generales y Coroneles con cargo de Director, con el fin de tratar temas de
transcendencia, unificar criterios, fijar las polticas y estrategias institucionales, as
como evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados. Se rene por lo menos dos
(02) veces al ao.
Artculo 23.- Consejo de Calificacin
El Consejo de Calificacin tiene por finalidad evaluar y proponer las invitaciones a la
situacin de retiro por Renovacin de Cuadros de Oficiales generales de Armas y de
Servicios, Oficiales Superiores, Oficiales Subalternos y Suboficiales de Armas que
cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos y que al
31
de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones establecidas en la ley de
la materia. Es presidido por el director general e integrado por Oficiales generales de
la institucin, en situacin de actividad
Artculo 24.- Consejos de Investigacin
Los Consejos de Investigacin son encargados de estudiar y determinar las
acciones meritorias del personal de la Polica Nacional del Per y proponer
incentivos. Asimismo, emiten pronunciamiento sobre la relacin existente entre el
fallecimiento o invalidez del personal, con respecto al servicio policial. El reglamento
establece la composicin, funcionamiento y atribuciones de los Consejos de
Investigacin.
Artculo 25.- Comisiones Consultivas
Las Comisiones Consultivas estn integradas por profesionales, especialistas o
representantes de la sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia.
Asesoran al Director General en asuntos especficos.
El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad honrem y de confianza y no
inhabilita para el desempeo de ninguna funcin pblica o actividad privada.
CAPTULO VI
ORGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA
Artculo 26.- rganos de Administracin Interna
Los rganos de Administracin Interna cumplen funciones de administracin,
planeamiento y presupuesto, tecnologa, comunicaciones y estadstica, personal,
infraestructura, equipamiento y asesora jurdica. Estn conformados por la Direccin
Nacional de Gestin Institucional, Direcciones Ejecutivas y Direcciones. Las
Direcciones pueden ser asignadas a personal civil altamente calificado.

Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin Institucional

La direccin Nacional de gestin institucional es el rgano de carcter sistmico,
tcnico, normativo y ejecutivo, encargado de planificar, conducir y supervisar los
sistemas administrativos de la institucin, bajo el enfoque de gestin por resultados.
Es la mxima autoridad administrativa y tiene a su cargo las Direcciones Ejecutivas
de Administracin, Planeamiento y Presupuesto, Tecnologas de Comunicacin y
Estadstica, Personal, infraestructura y equipamiento y Asesora Jurdica.
Est a cargo de un Oficial general de Armas con el grado de Teniente general, y sus
funciones son:
1) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin Nacional de Gestin
Institucional y de los sistemas administrativos a su cargo;
2) Coordinar y supervisar la ejecucin de las polticas pblicas a cargo de la Polica
Nacional del Per, as como de aquellos rganos cuya coordinacin y supervisin le
sean expresamente asignadas;
3) Someter a consideracin del Director General de la Polica Nacional del Per los
planes, programas y proyectos que requieran su aprobacin;
4) Asesorar y absolver consultas del alto mando y de sus rganos directamente
dependientes en aspectos jurdicos legales; asimismo, fijar los criterios tcnico
normativos y de interpretacin de la institucin;
5) Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos de su competencia;
6) Gestionar y promover el talento humano de la Polica Nacional del Per;
7) Programar, formular y ejecutar el presupuesto de la Polica Nacional del Per, en
los casos que corresponda;
8) Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las normas que
regulan el trmite y archivo del acervo documentario de la institucin;
9) Velar por una adecuada infraestructura, equipamiento y empleo de tecnologas de
la informacin y comunicaciones y estadstica institucional;
10) Supervisar el proceso de formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes
estratgicos institucionales de las Direcciones de la Polica Nacional del Per;
11) Supervisar el proceso de formulacin y evaluacin del plan operativo institucional
y el plan estratgico institucional;
12) Coordinar y supervisar el proceso de modernizacin de la institucin;
13) Supervisar que los proyectos de inversin pblica se enmarquen en los
lineamientos de poltica, en el programa multianual de inversin pblica, y en el plan
estratgico institucional y sectorial;
14) Proponer e implementar la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio
pblico establecida en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, de conformidad con
las normas de la materia;
15) Otras funciones que le sean delegadas o encomendadas por el Director General
de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
RGANOS DE APOYO
Artculo 28.- rganos de Apoyo
Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al polica,
educacin y doctrina, salud, asuntos internacionales, inteligencia, comunicacin
estratgica e imagen. Se organizan mediante Direcciones Ejecutivas y Direcciones.

CAPTULO VIII
RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS
Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados
Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la
finalidad fundamental de la Polica Nacional del Per. Estn conformados por la
Direccin Nacional de Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y
Frentes Policiales.
Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales
La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de carcter tcnico y
ejecutivo, encargado de planear, comandar y supervisar las operaciones policiales.
Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los
Frentes Policiales.
Tiene competencia nacional. Est a cargo de un Oficial general de Armas con el
grado de Teniente general y sus funciones son:
1) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones
Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales;
2) Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de
Operaciones, as como aprobar los Planes de Operaciones que comprometan dos o
ms Direcciones Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes Policiales;
3) Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales,
cuando lo disponga el Director General;
4) Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
5) Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la finalidad de
informar y recomendar al Director General las acciones pertinentes para mejorar la
eficiencia policial;
6) Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de
eficiencia operativa;
7) Identificar las modalidades delictivas que se registran en las distintas
jurisdicciones policiales para definir estrategias y emplear los medios necesarios
para contrarrestar la delincuencia;
8) Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad;
9) Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a fin de
mejorar la operatividad policial; y,
10) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artculo 31.- rganos de Lnea
Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per encargados del
cumplimiento de la finalidad fundamental. Son rganos de lnea de la Polica
Nacional del Per, los siguientes:
1) Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana
2) Direccin Ejecutiva de Criminalstica
3) Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral
4) Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
5) Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la Justicia
6) Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo

7) Direccin Ejecutiva Antidrogas

8) Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial
9) Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente
Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan
y establecen lneas de accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las
Regiones Policiales y Frentes Policiales.
El reglamento de la presente norma establece la organizacin interna, funciones,
facultades y atribuciones de cada rgano.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su
denominacin.
Artculo 32.- rganos Desconcentrados
Los rganos desconcentrados estn encargados del cumplimiento de la finalidad
fundamental de la Polica Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados por
las Regiones y los Frentes Policiales.
1) Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o
ms Direcciones Territoriales, con excepcin de las Regiones Policiales de Lima y
Callao.
Estn encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar los planes,
estrategias y actividades administrativas y operativas, en el mbito de sus
competencias y funciones.
Son comandadas por un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per,
quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin
policial.
Depende del Director Nacional de Operaciones Policiales.
Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del
Interior, a propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial y su
organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
2) Direcciones Territoriales
Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdiccin comprende
uno o ms departamentos, encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y
supervisar el cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la
demarcacin de su competencia. Son comandadas por un Oficial Superior del Grado
de Coronel de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad
administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin. Depende del Jefe de Regin.
Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del
Interior a propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su
organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
3) Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo
nivel de una Regin Policial.

Artculo 33.- Comisaras

La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del Per;
depende de las Direcciones Territoriales o Divisiones Policiales. Desarrolla la labor
de prevencin, seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin con la
comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participacin
de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, as como el
desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de naturaleza urbana o rural,
segn su ubicacin geogrfica. Son creadas, fusionadas o suprimidas por
Resolucin directoral de la direccin General de la Polica Nacional, de conformidad
al reglamento respectivo
TTULO IV
REGMENES ESPECIALES
CAPTULO I
RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per
El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes
de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas Tcnico Superiores de
Suboficiales y personal civil. El personal de la Polica Nacional del Per est
sometido a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales ratificados
por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas
reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni
estar afiliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean
incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artculo 35.- Carrera policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de
manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos
y reconocimientos. El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las
categoras, jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 36.- Situacin del personal
Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per,
dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad
y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per. Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes.
Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana
2) Investigacin Criminal
3) Seguridad Integral
4) Inteligencia
5) Criminalstica
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
7) Administracin

Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades, o cambiar su denominacin. Las
especialidades funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones
se regulan por la ley y reglamento de la materia.
Artculo 38.- Del Personal de Servicios
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente, de acuerdo a las necesidades de especialidades para el servicio
de la institucin policial. Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.
CAPTULO II
RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artculo 39.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Polica Nacional del
Per. Se encuentra bajo el rgimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se
implemente el nuevo rgimen de servicio civil.
CAPTULO III
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 40.- Rgimen Disciplinario
El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que
incurre el personal de la Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad
civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
CAPTULO IV
RGIMEN DE EDUCACIN
Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de Educacin
El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la etapa de
educacin superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per. Cuenta con los siguientes niveles
educativos:
1) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Oficiales y las Escuelas
Tcnico Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per;
2) Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de Educacin Continua de
la Polica Nacional del Per; y,
3) Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de Posgrado.
Artculo 42.- Registro de grados y ttulos
Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela
de Oficiales y la Escuela de Posgrado de Polica Nacional del Per son inscritos en
el Registro Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de Rectores. Los
Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educacin Superior

Tcnico Profesional de la Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones
Departamentales de Educacin, de conformidad con las normas vigentes.
CAPTULO V
RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica Nacional
del Per y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral. Comprende entre
otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de vivienda,
asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,
tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de
bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,
beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica Nacional del
Per y sus familiares con derecho.
Artculo 44.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su
personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus familiares
con derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural, psicolgica,
recreativa y espiritual.
Artculo 45.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las
instituciones educativas de la institucin; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.
Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la
finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho. El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de
colocacin fuera de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la
disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del programa de viviendas
que administra la Direccin de Bienestar.
Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita
al personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil
derivado del cumplimiento de la funcin policial.
TTULO V
RGIMEN ECONMICO

Artculo 48.- Presupuesto

El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es fijado para cada ejercicio fiscal
dentro de la estructura presupuestal del Pliego Ministerio del Interior, as como sus
ingresos propios y necesidades de administracin y desconcentracin.
Artculo 49.- Recursos
Son recursos de la Polica Nacional del Per:
1) Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios;
2) Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos
administrativos de su competencia, conforme al Texto nico de Procedimientos
Administrativos;
3) Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a las
normas vigentes sobre la materia;
4) Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o jurdicas,
nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales;
5) Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios
complementarios a la funcin policial, autorizados mediante la Resolucin de la
Direccin General; y,
6) Otros dispuestos por norma expresa.
TTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artculo 50.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y
Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y
Defensa Civil.
TTULO VII
GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO
Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica
La Polica Nacional del Per administra la plataforma de interoperabilidad electrnica
en materia de orden interno y orden pblico, que forma parte del Ministerio del
Interior y del Sistema Nacional de Informtica, con la finalidad de articular los
registros de informacin de la institucin con los del Poder Judicial, Ministerio
Pblico, Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC),
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (SUNAT),
Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios
de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC),
Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional
Penitenciario (INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de
Relaciones Exteriores, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo,
Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos Locales y
Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros; que
permitan el acceso, obtencin y procesamiento de la informacin necesaria con la

finalidad de fortalecer el orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana y

la lucha contra la criminalidad.
La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la
entrega de datos electrnicos a las entidades del Estado, las cuales estn obligadas
a proporcionarla en los formatos y tiempos solicitados, as como coordinar que sus
sistemas puedan interactuar y sincronizar sus plataformas informticas y de
telecomunicaciones.
Los estndares de interoperabilidad tienen como base las mejores prcticas
internacionales y los patrones establecidos por el ente rector del Sistema Nacional
de Informtica o la entidad que haga sus veces. Para tales efectos, la Oficina
Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI), en coordinacin con la Polica Nacional
del Per y las entidades sealadas en el primer prrafo, dictarn las disposiciones
para su implementacin.
Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con fines policiales
La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios tecnolgicos y
registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos, los sistemas de patrullaje
virtual para la deteccin de delitos cometidos por medio de las tecnologas de la
informacin y comunicacin, los sistema de informacin y comunicacin policial,
entre otros.
La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad
Pblica, que contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico
o magntico, que contengan informacin o datos que permitan hacer un seguimiento
del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehculos robados, personas desaparecidas, el
sistema de registro y estadstica del delito de trata de personas y afines, bienes
culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos, documentos oficiales
sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la comisin de
ilcitos penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad
balstica, identificacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
Trnsito y otros registros propios de la labor policial.
Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual
La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de interoperabilidad
electrnica, un acceso pblico a los ciudadanos que les permita efectuar denuncias
virtuales con cargo a su ratificacin, as como conocer el estado de las mismas,
entre otros servicios.
TTULO VIII
PARTICIPACIN CIUDADANA
Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana
La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin ciudadana,
respecto del ejercicio de la funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para
garantizar la paz, la seguridad pblica y el orden interno. Para tal efecto, se llevarn
a cabo reuniones pblicas con las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel
local, con participacin de la comunidad, autoridades pblicas, representantes de
entidades pblicas y privadas, representantes de la sociedad civil, medios de

comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del Sistema Nacional de
Seguridad Ciudadana.
TTULO IX
COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional
La Polica Nacional del Per establece mecanismos de coordinacin con otras
instituciones de la administracin pblica en sus tres niveles de gobierno, conforme
a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la
mejor forma de cumplir con su finalidad fundamental establecida en la Constitucin
Poltica del Per. Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y
compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, el sector privado,
la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad pblica, entre otros.
Artculo 56.- Cooperacin nacional e internacional
La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de intercambio acadmico,
cientfico y tecnolgico de aplicacin policial, con entidades pblicas, privadas o
mixtas dentro del territorio nacional y con cuerpos de polica del extranjero y
organismos internacionales de polica; su acreditacin y representacin con
organismos internacionales o entidades del extranjero, requiere autorizacin previa
del Titular del Sector. Asimismo, con la finalidad de promover la coordinacin y
cooperacin policial internacional y la lucha contra la delincuencia internacional, la
Polica Nacional promueve la designacin de agregados policiales en el extranjero.
Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo
Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas
de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el
Cdigo Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias correspondientes.
Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del
da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
SEGUNDA.- Reglamentacin El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per
se aprueba por Decreto Supremo en el plazo mximo de noventa (90) das hbiles,
contados a partir de su vigencia.
TERCERA.- Concurso de captacin de personal profesional y carreras tcnicas
Autorzase a la Polica Nacional del Per a realizar el Concurso de Asimilacin de
Oficiales y Suboficiales de Servicios en las carreras profesionales universitarias y
especialidades tcnicas u oficios que sean necesarios para el cumplimiento de la
funcin policial.
CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de Oficial El personal con Estatus de
Oficial podr ascender hasta el grado de Coronel Maestro Armero, sujetndose a las
disposiciones de la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per en lo que le sean aplicables.
QUINTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente
Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del
Interior, sin demandar recursos adicionales del Tesoro Pblico.
SEXTA.- Recursos directamente recaudados El Ministerio del Interior mediante
Resolucin Ministerial establecer las disposiciones necesarias para el empleo de
sus recursos directamente recaudados. Copia de la citada Resolucin deber ser

remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco (05) das hbiles
siguientes a su emisin. Apartir de la vigencia de la presente norma no se podr
financiar el pago de las remuneraciones, bonificaciones, as como cualquier otra
entrega econmica de similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con
cargo a los recursos de la fuente de financiamiento recursos directamente
recaudados.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.Modernizacin de la Polica Nacional del Per Declrese a la Polica Nacional del
Per en proceso de modernizacin, para que modifique los aspectos operativos,
administrativos, tcnico normativos y procedimentales, con la finalidad de mejorar la
funcin policial, lograr mayores niveles de eficiencia, priorizando y optimizando el
uso de los recursos pblicos, con el objetivo de lograr una Polica:
1) Al servicio de la ciudadana;
2) Con participacin ciudadana;
3) Con funciones desconcentradas;
4) Transparente en su gestin; y,
5) Con personal policial calificado y adecuadamente remunerado. Facltese al
Ministerio del Interior para que, en un plazo que no exceda de ciento ochenta (180)
das contados desde la aprobacin del presente Decreto Legislativo, dicte las
disposiciones reglamentarias que resulten necesarias y constituya una Comisin
Sectorial para garantizar la implementacin del proceso de modernizacin antes
sealado.
SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia La Polica Nacional del Per articula
los recursos humanos y logsticos de las Comisaras con Gobiernos Locales y
Regionales, con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el liderazgo
operativo del Comisario de la jurisdiccin. La Direccin de Educacin y Doctrina de
la Polica Nacional del Per puede implementar programas de capacitacin y
entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional, para lo cual suscribe
convenios de cooperacin a travs del Ministerio de Interior. Los vigilantes
particulares o privados debern registrarse en el Padrn de Servicios de Vigilancia
Privada de la Comisara del sector donde prestan servicio, para su identificacin
plena. La Polica Nacional del Per implementa programas de capacitacin y otorga
las certificaciones correspondientes en materia de seguridad ciudadana, de
vigilancia privada y de entrenamiento en el manejo de armas de fuego de uso civil.
El Ministerio del Interior dictar las normas para su implementacin.
TERCERA.- Certificados domiciliarios Facltese a la Polica Nacional del Per a
expedir certificados domiciliarios, en los lugares donde no haya Notarios Pblicos o
Jueces de Paz.
CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico La Polica Nacional del Per implementar
programas de capacitacin, buena atencin al pblico, motivacin del personal y
mejoramiento de la calidad de los servicios policiales. El Ministro del Interior,
mediante Resolucin Ministerial, aprobar el Manual Policial de Atencin al Pblico,
en el plazo de sesenta (60) das hbiles de aprobado el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
QUINTA.- Comisiones Sectoriales El Ministerio del Interior dispondr la conformacin
de Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de: evaluar la situacin
legal e infraestructura de las dependencias policiales a nivel nacional; efectuar el
saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por las dependencias policiales;
proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional; proponer la
organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento necesario y los
apoyos logsticos requeridos para las dependencias policiales a nivel nacional; as

como para la adecuacin de las especialidades establecidas en el presente Decreto

Legislativo.
SEXTA.-Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica En un plazo no mayor
de ciento ochenta (180) das, mediante Decreto Supremo refrendado por el
Ministerio del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de
Contravenciones de Polica.
STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios En tanto el
Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice la adecuada
administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos
penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la
seguridad de los establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo,
en coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como ente rector del Sistema
Penitenciario Nacional.
OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria en el
Decreto Legislativo 1140 Cuarta.-Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual
Autorzase en el ao fiscal 2013, el otorgamiento de una asignacin extraordinaria
mensual, a favor de los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al rgimen
laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto y condiciones para su otorgamiento
sern determinados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta de este ltimo. La
asignacin extraordinaria a favor de los mencionados Gobernadores se financia con
cargo al presupuesto institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no
tiene carcter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a cargas
sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para el reajuste de las
bonificaciones que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la
compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones,
asignaciones o entregas. La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de
2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior de lo dispuesto en el artculo 6
de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Djese sin efecto las normas que se opongan a lo dispuesto en la presente
disposicin.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Dergase la Ley
27238. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la
Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de
diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente
Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo
de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior
___________________________________________________________________
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N 1149
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la
Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado
en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per
requiere de un sistema

normativo que asegure el proyecto de vida profesional de sus integrantes; Es

necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del
personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su ingreso, permanencia,
progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y
capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin a su
clasificacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el fin de revalorar la
funcin policial para la prestacin de servicios policiales de calidad;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del
Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al
Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la
Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean
aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora,
jerarqua, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato
superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado
objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la
carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo
especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al
Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales
de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y
procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en
la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo

grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que
existen en la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del
servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das
calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores
personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente
norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin
individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o
tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a
los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la
funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal
para ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva
categora, abarca uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o
Tcnico: Relacin del personal clasificado segn la nota de rendimiento profesional
o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se
impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos
en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de
evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento
administrativo disciplinario. No constituye sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director
General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera
de la institucin en el pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin
del desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica
Nacional del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo
registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional
respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per
mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a
Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento
de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la
categora, jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo
especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al

Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las

necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la
finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades
institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin
de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores
de Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los
institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado
ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per
mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal
presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su
respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el
personal de servicios.
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per
los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters
ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de
indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales,
tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados
a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del
personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;

2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,

3) Los procesos tcnicos.
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin
Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
informacin del personal, con la finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen
en el reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento,
organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica
Nacional del Per.
CAPTULO II
ORGANIZACIN
Artculo 11.- Finalidad
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y
organizacin de la carrera, con el fi n de establecer las oportunidades del desarrollo
personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en
razn de sus categoras, jerarquas y grados.
Artculo 13.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:
1) Categora: Oficiales de Armas
a. Jerarqua: Oficiales Generales
a.1.1 Teniente General
a.1.2 General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
a.2.1 Coronel
a.2.2 Comandante
a.2.3 Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
a.3.1 Capitn
a.3.2 Teniente
a.3.3 Alfrez
2) Categora: Oficiales de Servicios
1. Jerarqua: Oficial General
b.1.1 General
2. Jerarqua: Oficiales Superiores
b.2.1 Coronel
b.2.2 Comandante
b.2.3 Mayor
3. Jerarqua: Oficial Subalterno
b.3.1 Capitn
3) Categora: Suboficiales de Armas
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
c.1.1 Suboficial Superior
c.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos

c.2.1 Suboficial Tcnico de Primera

c.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda
c.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales
c.3.1 Suboficial de Primera
c.3.2 Suboficial de Segunda
c.3.3 Suboficial de Tercera
4) Categora: Suboficiales de Servicios
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
d.1.1 Suboficial Superior
d.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
d.2.1 Suboficial Tcnico de Primera
d.2.2 Suboficial Tcnico de Segunda
d.2.3 Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales
d.3.1 Suboficial de Primera
d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de
Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin
de la resolucin administrativa respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones;

7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las
diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones
y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus
respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las
diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio
de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a
la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.
Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico
que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad
en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios:
Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y
colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia profesional,
en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con
segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es
asimilado con el grado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios:
Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado
de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de
servicios es de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben
satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el
grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar
Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3)
primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio.
Su aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado. El
proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el
reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN
Y PERFECCIONAMIENTO

Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional

La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a
travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica
Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el
desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento
profesional y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e
implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal
de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los
programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusin en todas sus etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el
reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas
mediante concurso. Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los
programas de perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se
requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la
Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin
General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el
Reglamento respectivo.
CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad en funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin,
que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del
grado anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se
establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad
que el personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y Suboficial de tercera, la antigedad se determina en
atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de

formacin; 6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se

determina en atencin al orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades
Correspondientes al grado del personal policial Son atributos inherentes al grado del
personal policial: Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones, bonificaciones y dems goces y beneficios determinados por las
leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al
personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su
desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor
responsabilidad.
La responsabilidad es indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de
actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El
procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la presente norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin
Administrativa para la asignacin de cargos Los instrumentos de gestin
administrativa determinan la estructura de la institucin y la asignacin del personal,
son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin General y son los
siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento Oficial que registra la presencia fsica y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada
y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el
destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin
de la Direccin General, respectivamente;
2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo
mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo adicional
de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per. En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una
misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo disponer un periodo
adicional por necesidad del servicio.

Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados

en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o
carrera tcnica con la que fueron dados de alta.
En ningn caso puede comandar unidades operativas.
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el
caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento
de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior,
aun cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn.
e. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos
(2) aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal
de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten
contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la
resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as
como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se
asignarn Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica
Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General
de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2)
aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en

situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta un
plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de
carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad
acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del
Per.
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin
de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo
sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni
sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de
sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin
de retiro por las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin,
entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento
respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con
las siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin:
Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al
Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregaduras policiales.
b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta
los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo
profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2) Asignacin del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados
del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de
Altos
Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per.

b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas

egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o
el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y
computacin.
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se
mide y valora el desempeo profesional y log ros en el ejercicio de las funciones de
acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento
Profesional y Tcnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo,
se regulan en el reglamento respectivo.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y
evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota
mxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del
desempeo que se realiza anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Artculo 39.- Definicin
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter
motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se
otorgar en las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;

b. Por accin distinguida;

c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran
General de la Polica Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica
Nacional del Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como
por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y
exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior,
previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales,
observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas, y los Oficiales de Servicios, estos ltimos conforme
al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel
y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del
servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que
prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de
ascensos, grados o mritos al personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y
efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del
proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alfrez
: 4 aos
- Teniente
: 4 aos
- Capitn
: 4 aos
- Mayor
: 6 aos

- Comandante
- Coronel
- General

: 6 aos
: 6 aos
: 5 aos

Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de

servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31
de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios
reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34)
aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados
hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
2) Oficiales de Servicios
- Capitn
: 6 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante
: 6 aos
- Coronel
: 6 aos
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera : 4 aos
- Suboficial de Segunda : 4 aos
- Suboficial de Primera : 4 aos
- Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Segunda : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos
- Suboficial Brigadier
: 4 aos
Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima
y Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios
reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser
considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala
siguiente:
- A Teniente
- A Capitn
- A Mayor
- A Comandante
- A Coronel

: 1 ao
: 2 aos
: 3 aos
: 4 aos
: 5 aos

El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a

prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta
disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento
o de inspectora como requisitos para el ascenso Para ascender al grado de General

y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y Comandante

respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos,
prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectora.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin El personal femenino de la Polica
Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos encontrndose en estado
de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del
concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de
conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los
requisitos siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al
del proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de
levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante
recobra su aptitud y contina en el proceso.
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de
servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que
estn autorizados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per,
por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de
servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de
infracciones graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y
Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que
renan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per.

3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al

del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de
disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato
judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada,
con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en
caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del
concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en
las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de
mritos respectivo.
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico: Coeficiente dos (2)
2) Formacin acadmica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigedad: Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por
su coeficiente Correspondiente y dividido entre diez (10).
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los Oficiales y Suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia
para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las
juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el legajo personal,
considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de
ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao
del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el
personal, as como los cursos de perfeccionamiento para Oficiales de armas, son
reconocidos en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene
del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
a. Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos.

b. Capitanes, Tenientes, Suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda,

Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4) aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del
ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo3) Factor experiencia para el servicio
policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del
presente Decreto Legislativo 4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100)
puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto
Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del
proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una
falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su
ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en
instancia final 5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad,
ser otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de servicio,
ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y
tendr la califi cacin siguiente:
Primera vez ..........................00.00 puntos
Segunda vez ........................30.00 puntos
Tercera vez ..........................60.00 puntos
Cuarta vez ..........................80.00 puntos
Quinta vez o ms .................100.00 puntos
Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales
y Suboficiales de Armas y de Servicios, es
obligatorio desde el grado de Teniente hasta
el grado de Comandante y, desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de SubOficial
Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y
cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales
de Armas y de Servicios, desde el grado de
Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio
y tiene califi cativo de aprobado o desaprobado;
en el caso de ser desaprobado, el postulante es
eliminado del proceso de ascenso. El personal
con impedimento fsico para rendir este examen o
que se encuentre en estado de gestacin, previo
informe mdico de la Direccin de Sanidad de la
Polica Nacional del Per, es exonerado y se le
otorga nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de
Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado
de Coronel, es eliminatorio y tiene califi cativo
de aprobado o desaprobado; en el caso de
ser desaprobado, el postulante es eliminado
del proceso de ascensos. El personal con

impedimento fsico para rendir este examen o se

encuentre en estado de gestacin, previo informe
mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica
Nacional del Per, es exonerado y se le otorga
nota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los
procedimientos para el desarrollo y contenido de los
exmenes.
Artculo 54.- Nota fi nal
La puntuacin obtenida del promedio de los factores
rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia
para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad
tiene Coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la
nota del examen de conocimientos que tiene coefi ciente
dos (2). La nota fi nal es obtenida de la sumatoria de los
coefi cientes sealados dividido entre diez (10).
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los
factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son
eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples
que acumuladas excedan ciento veinte (120)
das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los
Alfreces que fueron eliminados en el proceso
del ao anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluacin del siguiente proceso
las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y
Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para
Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de
Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y
disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales de
Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples
que acumuladas excedan ciento veinte (120)
das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los
Suboficiales de Tercera que fueron eliminados
en el proceso del ao anterior por esta causal,
solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes
al ao en curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias
Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con
fecha 1 de enero del ao siguiente al del proceso. Se
acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin,
mediante:

1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de

Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores
de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, para Oficiales Subalternos de
Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal
de la Polica Nacional del Per, para todos los
grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las
siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la
organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se
aprueba mediante resolucin de la Direccin General de
la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente;
luego de lo cual no podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las
Juntas para los procesos de ascensos se establecen en
el reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per,
termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
NORMAS LEGALES El Peruano
Lima, martes 11 de diciembre de 2012 480545
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad,
disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasifi cacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se
clasifi ca:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:

a. Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artculo 63.- Califi cacin de las circunstancias del
servicio
La califi cacin de las circunstancias del servicio en la
que participa el personal de la Polica Nacional del Per
son:
1) Accin de armas: Participacin del personal en
enfrentamiento armado durante el cumplimiento
de la finalidad y funcin policial;
2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el
personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o
circunstancia, aun cuando se encuentre de franco,
vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o
consecuencia negativa en la salud derivado de la
ejecucin del servicio policial que no puede ser
referido a otra causa;
4) Ocasin del servicio: Circunstancia que
se produce como consecuencia de servicio
policial especfi co, en cumplimiento de la misin
institucional o funciones propias inherentes al
cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se
produce como consecuencia de hechos que
no guardan relacin con el cumplimiento de la
funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de
Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores
de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, para Oficiales Subalternos de
Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal
de la Polica Nacional del Per, para todos los
grados en las categoras de Suboficiales de
Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o
retiro por medida disciplinaria, se dispondrn mediante

resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley

de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por
cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, Oficiales de servicios, as
como los Suboficiales de armas y de servicios despus
de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3)
aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase
a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los
requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,
con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la
materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de
servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal
de armas, se considera desde la fecha de egreso de
la escuela de formacin respectiva. Para el personal
de servicios se computa desde la fecha de alta a la
institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio
compensatorio por comisin del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el
extranjero, por un perodo mayor de seis (6) meses, debe
cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2)
veces la duracin de la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio
compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas
o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar
servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los
estudios.
2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la
duracin de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los
estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico
El Personal comprendido en los artculos 65,
67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no
haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo
compensatorio a que hacen referencia las citadas
disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su
solicitud o por las causales de lmite de permanencia
en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria,
insufi ciencia profesional, lmite de postulaciones en el
grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse
por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe
reembolsar a la institucin el monto proporcional al
gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor

al 25% de los gastos totales.

CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal
de la Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de
cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin
en la que el personal de la Polica Nacional del Per se
encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros
de organizacin y asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin
temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de
seis (6) meses.
NORMAS LEGALES El Peruano 480546 Lima, martes 11 de diciembre de 2012
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad
judicial competente por un perodo no mayor de
seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es
derivado del desempeo de la funcin policial,
seguir percibiendo los benefi cios econmicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de
cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la
condicin en la que el personal de la Polica Nacional
del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido
entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del
servicio policial, por el trmino mximo de tres (3)
aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acto
de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como
consecuencia del servicio, por el trmino mximo
de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora
su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en accin de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad
judicial competente por un perodo mayor de seis
(6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal
del empleo prevista en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

Al personal de la Polica Nacional del Per

comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el
tiempo de servicios transcurrido como de actividad en
cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria
en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un
periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de
disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por
las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad
a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el
presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que
se aplica al personal por los motivos siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per que se impone al personal.
2) Insufi ciencia disciplinaria: Se aplica al personal
que haya obtenido una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la
situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde
el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no
se encuentre psicosomticamente apto para desempear
un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea
curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la
situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de
disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes
de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del
Per, en los casos en que se vea comprometido el orden
interno o la defensa nacional.

El personal que se encuentre sometido a procedimiento

administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por
la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar
a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la
situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de
disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la
normativa de la materia. Los citados derechos
solo pueden ser suspendidos o retirados por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar
del pas o extranjero, previa comunicacin a la
Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notifi cado en
el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva
de Personal o en su defecto el sealado en el
Registro Nacional de Identifi cacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso,
al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del
Estado, ni desempear servicios ni comisiones
policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la
situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera
de las causales expuestas en el presente captulo, se
requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio
policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de
la Polica Nacional del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de
Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra
apartado defi nitivamente del servicio policial. Es de
carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso
en cualquiera de las causales siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de
disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insufi ciencia profesional;

8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso

conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de
disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad
con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente
Decreto Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a
la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en
NORMAS LEGALES El Peruano
Lima, martes 11 de diciembre de 2012 480547
atencin a la edad mxima establecida en el presente
artculo:
Oficiales de Armas Edad
Teniente General 66 aos
General 64 aos
Coronel 61 aos
Comandante 59 aos
Mayor 54 aos
Capitn 49 aos
Teniente 44 aos
Alfrez 40 aos
Oficiales de servicios
General 63 aos
Coronel 62 aos
Comandante 61 aos
Mayor 58 aos
Capitn 55 aos
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 aos
Suboficial Brigadier 61 aos
Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera 57 aos
Suboficial de Segunda 56 aos
Suboficial de tercera 55 aos
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y
efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir
cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y
efectivos.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de
efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al
nmero de efectivos fi jados anualmente por el Poder
Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso

de renovacin los Oficiales Generales, Oficiales

superiores y Suboficiales que cuenten con un
mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y
efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del
proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un
mnimo de un (1) ao de permanencia en el
grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos
(2) aos de permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un
mnimo de cuatro (4) aos de permanencia
en el grado.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro
(4) aos de permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de
renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo
a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao,
despus de producido el proceso de ascenso
correspondiente, en atencin a los criterios de
la fase de seleccin. En casos excepcionales,
cuando as lo amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de Califi cacin
identifi car objetivamente mediante acta
individual las causales establecidas por Ley
en cada uno de los Oficiales y Suboficiales
propuestos al retiro por renovacin, las que
servirn como fundamento para la motivacin
de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales
Generales presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional
del Per al Ministro del Interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La
aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de
la Polica Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales
Superiores es presentada por escrito por
el Director General de la Polica Nacional
del Per, al Ministro del Interior para su
aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los
Suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Polica Nacional del
Per.
g. El pase a la situacin de retiro del personal
policial por la citada causal de renovacin
deber ser notifi cado por escrito, conforme

se establece en el reglamento de la presente

norma.
h. El pase a la situacin de retiro por la causal
de renovacin se hace efectivo a partir del 1
de enero del ao siguiente al del proceso.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera
excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce
automticamente el pase a la situacin de retiro de los
Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin
de cuadros de manera excepcional.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado
en el proceso de pase al retiro por renovacin
1) No ser considerado en el proceso de renovacin
el personal comprendido en los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de
mrito para el ascenso al grado inmediato
superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de
perfeccionamiento en la Escuela Superior
de Polica, en el Instituto de Altos Estudios
Policiales o sus equivalentes autorizados por
el Director General de la Polica Nacional del
Per;
c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de
pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Califi cacin
podr opinar favorablemente cuando la
investigacin no corresponda a infracciones
Muy Graves;
2) Los procedimientos de seleccin y aplicacin,
as como, lo relativo al nombramiento y
funcionamiento del Consejo de Califi cacin, sern
determinados en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
3) El personal de la Polica Nacional del Per
comprendido en la presente causal, al pasar a
la situacin de retiro, percibir la pensin y otros
benefi cios, conforme a las disposiciones legales
que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad
psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad
o incapacidad psicosomtica se produce cuando el
personal de la Polica Nacional del Per en situacin
de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio
por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido
dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per

y recomendacin de la junta mdica respectiva.

En estos casos, el referido personal policial queda
comprendido en los benefi cios que establecen las
normas aplicables.
NORMAS LEGALES El Peruano 480548 Lima, martes 11 de diciembre de 2012
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin
de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que
permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin
de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro;
exceptundose a aquellos que hayan solicitado su
reingreso antes del vencimiento de dicho trmino.
Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de
la Polica Nacional del Per por los motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin
de retiro por sancin disciplinaria se produce de
acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per,
independientemente de la sancin penal que
pudiera corresponder.
2) Por insufi ciencia disciplinaria: Pasa a la
situacin de retiro por la causal de insufi ciencia
disciplinaria el personal de la Polica Nacional del
Per que obtenga una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insufi ciencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la
situacin de retiro por la causal de Insufi ciencia Profesional
cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado
inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos
o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad
o lesin certifi cada por la Direccin de Sanidad de
la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado
inmediato superior, es desaprobado dos (2)
veces consecutivas o tres (3) discontinuas en
los exmenes para el ascenso, ser declarado
inapto para el prximo proceso de ascenso,
pasado este perodo recobra su aptitud por dos
aos consecutivos; de volver a obtener notas
desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo
est incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin,
especializacin o perfeccionamiento; para lo
cual se aplicar el mismo procedimiento que el
sealado en el acpite anterior.
d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales
de Armas de la Polica Nacional del Per que no
aprob o alcanz vacante al grado inmediato

superior durante seis (6) aos consecutivos o

discontinuos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la
situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la
situacin de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el
tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido
a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por
la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos
sern establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de
retiro cuando las circunstancias as lo exijan en atencin
a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin
Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden
Interno o la Defensa Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en
situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que por
cualquiera de las causales previstas en la presente
norma se encuentra por segunda vez en la situacin de
disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de
retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la
situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa
a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones,
compensaciones, indemnizaciones y dems benefi cios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos
derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por
resolucin judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a
pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad
en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos,
se le otorgar de ofi cio, un perodo de adaptacin a la
vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha
en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este
perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus
de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
personal con estatus de Oficial mantendr su equivalencia
con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el trmino
de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de
acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales
de Armas.

SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes

del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad
de la Polica Nacional del Per
Los Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro
de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica
Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la
vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso
de ascenso se aplican las reglas establecidas en la
presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional
del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
personal con la categora de Especialistas sern denominados
Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en
los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin
de la Polica Nacional del Per, para que en un plazo
de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan
de implementacin y ejecucin de las especialidades
funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Benefi cios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los benefi cios econmicos, previsionales
y de salud que se generen de hechos producidos en accin
de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los
cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas
situaciones, son considerados en los grados de alfrez y
Suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente
Decreto Legislativo se fi nancia con cargo al presupuesto
asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta
(180) das hbiles emitir los reglamentos que seala el
presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin
El presente Decreto Legislativo es de aplicacin
inmediata para el personal egresado de las escuelas
de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica
Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente
de su publicacin en el diario oficial El Peruano.
A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente,
entrarn en vigencia progresivamente:
1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley,
se implementa y entra en vigencia en un plazo
NORMAS LEGALES El Peruano
Lima, martes 11 de diciembre de 2012 480549

mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la

presente norma.
2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del
Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin
para el Oficial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refi ere el
Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados
en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo
de la Polica Nacional del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de
Armas de la modalidad de acceso directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de
enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso
directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley
27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable
el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales
de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e
investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia
en el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo
76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del
perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en
vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en
el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de
ascenso promocin 2014.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal
de la Polica Nacional del Per y sus modifi catorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das
del mes de diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
876803-10