Administracin de recursos

humanos
ngeles Aid Hernndez Garca
Resumen
Lic. Nstor David Garca Cisneros

Administracin de recursos humanos

Liderazgo en los recursos humanos
La direccin de una empresa cualquiera que sea, tiene que ver con la capacidad,
empata, Inters real y objetivos claros para lograr ser exitosa y eso depende
estrictamente del lder que la dirija por lo que ese lder debe tener un inters real
en las personas que dirige, si no existe ese inters, esa persona o grupo de ellas,
ms temprano que tarde, dejarn de creer en ese lder, el liderazgo surge cuando
hay a quin dirigir, si el lder no tiene seguidores, aunque tenga un poder absoluto,
slo lograr que los dems trabajen por que si , usando para ello amenazas o
violencia. Por el contrario, el lder reconocido slo necesitar convencer y motivar
para lograr las metas.

Comunicacin en el medio laboral.

En el mbito laboral, es importante comprender el concepto de comunicacin
como una forma de entablar relaciones con los colaboradores, quienes son parte
esencial en el proceso de trabajo. Cuando se comunica de manera efectiva se
mejora la productividad de la empresa; el buen entendimiento hace que todo
resulte ms eficaz e inmediato. La comunicacin efectiva es fundamental en el
desarrollo de una persona. Durante la jornada laboral se est constantemente
recibiendo instrucciones, entregando informacin, coordinando equipos de trabajo.
Todas estas labores y relaciones involucran la comunicacin, de ah la importancia
de lograr una buena comunicacin en las organizaciones laborales.

Necesidades de la administracin de recursos humanos en las empresas

La funcin mas importante del administrador en el rea de R.H surge por la
necesidad de obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el nmero
necesario de personas para las diferentes funciones de la empresa con
caractersticas necesarias para los puestos, para su efectiva administracin se
debe conocer a la persona que colabora mediante el curriculum, capacidad de
conocimientos. Todo lo anterior conlleva a llevar el manejo adecuado del personal.
Principales problemas de una empresa en materia de colaboradores.
Los principales obstculos que presenta una empresa, es no saber con exactitud
de la capacidad de sus colaboradores , as como el contexto socio cultural, la
naturaleza de los colaboradores, es decir todas las personas somos diferentes de
misma manera nuestro compo5rtamiento, todo esto depende de cmo el lder
maneje el talento humano para as obtener los resultados esperados.

Direccin de desarrollo de recursos humanos

El desarrollo de los recursos humanos incluye oportunidades como el
entrenamiento del personal, el desarrollo de carrera, la gestin del desempeo,
tambin es desarrollar la mejor fuerza laboral posible para que la organizacin y
los empleados alcancen sus objetivos.

Direccin de desarrollo de recursos humanos y sus objetivo

Tiene como objetivo de incorporar el talento que la organizacin requiere para asi
cumplir sus metas, as mismo se encarga de especificar los propsitos a sus
colaboradores para con la empresa.
Administracion de recursos humanos en la nueva sociedad empresarial
Se refiere a la capacidad de dirigir los recursos humanos, y prepararlo a
desempear o asumir cualquier reto en el desempeo de sus actividades.
Por lo anterior la empresa debe tener presente que hay que motivar a el
colaborador desde la capacitacin, salario y un buen estmulo a la participacin,
para que sea una empresa eficaz.