PROCESO DE RECLUTAMIENTO

JAVIER ALBERTO PIRAGAUTA ROA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO VIRTUAL Y A DISTANCIA
VILLANUEVA CASANARE
2016

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEL REA DE TALENTO HUMANO

JAVIER ALBERTO PIRAGAUTA ROA

LUISA FERNANDA SALAZAR ROJAS

ADMINISTRACIN DE EMPRESA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO VIRTUAL Y A DISTANCIA
VILLANUEVA CASANARE
2016

INTRODUCCIN

El presente trabajo nos ayuda a entender claramente la importancia de seguir uno a uno los
pasos para la seleccin de personal para una organizacin en las distintas reas
Es muy importante tener presente que las organizaciones deben tener muy presente que para
tener un buen personal en la organizacin se debe hacer una buena seleccin de personal
mediante el proceso de reclutamiento y evitar o mitigar cualquier error que se puedan
presentar durante la seleccin y as seleccionar las personas idneas para el cargo y la
organizacin.

Taller Unidad 2
Descripcin: Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes
interrogantes:
A continuacin deber leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solucin
al mismo presentado en la evidencia.
Esto consiste en realizar una simulacin cumpliendo con cada uno de los pasos del
proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de
formacin y apoyo como documentacin e investigacin personal en el sistema de
bibliotecas y la web.
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa (un jefe
logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para llegar a tomar
la mejor decisin. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y
demostrar que realizo el proceso.
Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cmo se hace
una seleccin de personal.
RTA: 1 para el reclutamiento y seleccin de personal del personal que se necesita en
este caso dos cargos o vacantes que consisten el cargo de jefe logstico y asistente de
gerencia que en este caso es el perfil que se solicita a los candidatos a postularse. En
dicho perfil se debe determinar que conocimientos, experiencias, habilidades,
destrezas, valores y actitudes.
Como siguiente se tiene que hacer pblico por medio de anuncios publicitarios como
en la prensa, cua radial, televisivo carteles o murales agencia de empleo etc.
Ejemplo:

Luego de preseleccionar y comparar a los candidatos los cuales pasaron las hojas de
vida y se les realizara una evaluacin para que con ello podamos elegir a las personas
idneas para los puestos de asistente de gerencia y el de jefe logstico que se presencia
en este caso segn lo requerido por la organizacin
Se realizaran entrevistas preliminares para as mismo saber y comprobar si cumplen
con los requisitos y resolver inquietudes.
De igual manera se har una prueba de conocimientos
Ejemplo: para jefe logstico pruebas de conocimientos, reconocimiento de materiales,
liderazgo, manejo de mquinas y pruebas psicotcnicas.
Para asistente de gerencia prueba de conocimientos, redaccin de cartas, manejo de
computador y pruebas psicotcnicas.
Prueba psicolgica con el fin de determinar el equilibrio emocional.
Luego de seleccionar y preseleccionar a los aspirantes se realizara la debida
contratacin seleccionando al candidato ms idneo para los cargos en oferta se ara la
debida contratacin sealando el cargo a desempear, las funciones a realizar, la
remuneracin que recibirn, tiempo de trabajo, etc.
Por ltimo se realizar una induccin y capacitacin a las personas que ocuparan el
cargo en este caso jefe logstico, asistente de gerencia.
http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/
2. Responda la siguiente pregunta: Cules cree usted que son las fallas en los procesos de
reclutamiento de las instituciones pblicas y privadas? Sustente su respuesta.
RTA: La falla ms frecuente que se encuentra en alas organizaciones en el proceso de
reclutamiento es porque por una u otra razn la empresa se salta los pasos para minimizar
costos y tiempo,
Y e mucha de las ocasiones hay personas que son contratadas por recomendacin haciendo
que no se cumplan los procedimientos requeridos para la contratacin de una persona idnea

para el cargo ofertado. Por esta razn es un error demasiado grabe para la organizacin no
seguir el procedimiento
3. Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una
organizacin?
RTA: No he estado en frente de un proceso de reclutamiento de personal pero si he
presentado a reclutamientos de personal en algunas organizaciones.